Решение по делу № 2-89/2018 (2-8811/2017;) от 26.10.2017

Дело № 2-89/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа                      17 января 2018 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.,

при секретаре Лутфуллиной А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гумеровой Екатерины Викторовны к ГУП «БашНИИнефтемаш» о взыскании заработной платы,

установил:

Гумерова Екатерина Викторовна обратилась в суд с иском к ГУП «БашНИИнефтемаш» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что ФИО2 с 10 сентября 2012 года была принята на работу в ГУП «БашНИИнефтемаш» инженером-конструктором в отдел №, что подтверждается трудовым договором № от 10.09.2012г. (далее ТД) и трудовой книжкой TK-III №. Согласно Трудового договора за выполнении трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 10000(десять тысяч)рублей в месяц.(0.5 ставки-5000руб.). Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

До "11" июля 2017 г. заработная плата выплачивалась два раза в месяц, 23го и 8го числа каждого месяца.

С "31" июля 2017 г. заработная плата и иные выплаты Гумеровой Е.В. не выплачивались, что подтверждается расчетным листком за июль 2017г.

Размер задолженности составляет 58 024 (пятьдесят восемь тысяч двадцать четыре) рубля 64 коп.

Неоднократные обращения с просьбой к руководству ГУП «БашНИИнефтемаш» выплатить причитающуюся Гумеровой Е.В. заработную плат и иные выплаты в полном объёме удовлетворены не были.

Аналогичная проблема с невыплатой заработной платы существует в ГУП «БашНИИнефтемаш» и в отношении остальных сотрудников предприятия.

По вышеизложенному Гумерова Е.В. обращалась в Прокуратуру Кировского района г. Уфы о нарушении трудовых прав работодателем, невыплате заработной платы ей, что подтверждается Заявлением от 20.10.2017г., так же обращался в Трудовую инспекцию г.Уфы, что подтверждается заявлением от 20.10.2017г.

С учетом уточнения исковых требований истец просит взыскать с ГУП «БашНИИнефтемаш» в его пользу: - компенсация отпуска в размере 9000рублей, выходное пособие в размере 46 537руб.20коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 31.07.2017г по 12.12.2017г.(133 дня) в размере 2092руб.82коп. (Расчет:55537руб.20коп.*8,5%:300*133=2092,82руб.), моральный вред в размере 10 000руб., юридические услуги в размере 10 000руб., нотариальные услуги в размере 1300руб.

В судебное заседание Гумерова Е.В. не явилась, извещена надлежащим образом, в суд предоставила заявление о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель истца Закирова Э.А. просила исковые требования с учетом уточнения удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Хабибуллин Р.М. исковые требования признал в части взыскания: компенсации отпуска в размере 9 000рублей, выходного пособия в размере 46 537рублей 20коп., в удовлетворении остальных исковых требований просил отказать.

Представитель третьего лица Министерство земельных и имущественных отношений РБ в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что ФИО2 с 10 сентября 2012 года была принята на работу в ГУП «БашНИИнефтемаш» инженером-конструктором в отдел №, что подтверждается трудовым договором №21 от 10.09.2012г. (далее ТД) и трудовой книжкой TK-III №. Согласно Трудового договора за выполнении трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 10000(десять тысяч)рублей в месяц.(0.5 ставки-5000руб.). Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

До "11" июля 2017 г. заработная плата выплачивалась два раза в месяц, 23го и 8го числа каждого месяца.

С "31" июля 2017 г. заработная плата и иные выплаты Гумеровой Е.В. не выплачивались, что подтверждается расчетным листком за июль 2017г.

Неоднократные обращения с просьбой к руководству ГУП «БашНИИнефтемаш» выплатить причитающуюся Гумеровой Е.В. заработную плат и иные выплаты в полном объёме удовлетворены не были.

Аналогичная проблема с невыплатой заработной платы существует в ГУП «БашНИИнефтемаш» и в отношении остальных сотрудников предприятия.

По вышеизложенному Гумерова Е.В. обращалась в Прокуратуру Кировского района г. Уфы о нарушении трудовых прав работодателем, невыплате заработной платы ей, что подтверждается Заявлением от 20.10.2017г., так же обращался в Трудовую инспекцию г.Уфы, что подтверждается заявлением от 20.10.2017г.

Таким образом, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт возникновения трудовых отношений между сторонами, факт невыплаты истцу заработной платы не опровергнут.

Истец предоставил свой расчет по начислению заработной платы: компенсация отпуска в размере 9000рублей, выходное пособие в размере 46 537 руб. 20 коп.

Представитель ответчика ФИО6 в суде в части исковых требований: компенсация отпуска в размере 9000рублей, выходное пособие в размере 46 537 руб. 20 коп. признал иск.

При таком положении, с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате: компенсация отпуска в размере 9000рублей, выходное пособие в размере 46 537 руб. 20 коп.

Далее. Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 31.07.2017г по 12.12.2017г.(133 дня) в размере 2092руб.82коп. (Расчет:55537руб.20коп.*8,5%:300*133=2092,82руб.)

Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет с 31.07.2017г по 12.12.2017г.(133 дня) в размере 4185,65руб. (Расчет:55537руб.20коп.*8,5%:150*133=4185,65руб.)

Подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2092руб.82коп. (в рамках заявленных исковых требований).

Далее. Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 2 000 руб. с учётом степени вины работодателя.

Далее. На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации, расходы на проезд и проживание сторонни третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд, расходы на оплату услуг представителей, расходы на производство осмотра на месте, компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со ст. 99 ГПК РФ, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом, необходимые расходы.

Разрешая требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме 10 000 руб., суд исходит из сложности дела, продолжительности судебного разбирательства, сложившегося в данной местности уровня оплаты услуг представителей по защите доверителей в гражданском процессе и с учетом критериев разумности и справедливости определяет к взысканию сумму в размере 7 000 руб., расходы за нотариальные услуги в размере 1300 рублей, которые подлежат возмещению истцу ответчиком.

Далее. На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 2166 рублей.

Руководствуясь статьями 194-197 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Гумеровой Екатерины Викторовны к ГУП «БашНИИнефтемаш» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ГУП «БашНИИнефтемаш» в пользу Гумеровой Екатерины Викторовны компенсацию отпуска в размере 9000рублей, выходное пособие в размере 46 537руб.20коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2092руб. 82коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000руб., юридические услуги в размере 7 000руб., нотариальные услуги в размере 1300руб.

Взыскать с ГУП «БашНИИнефтемаш» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2166 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий судья                 Ивченкова Ю.М.