Решение по делу № 33-9325/2021 от 29.04.2021

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 июня 2021 года № 33-9325/2021 (2-210/2021)

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего                          Алексеенко О.В.,

судей                                       Индан И.Я.,

                                       Фахрисламовой Г.З.,

при секретаре                                                                          Бикбулатовой Р.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "ЭлКом" о взыскании индексации заработной платы, компенсации за задержку выплаты индексации, компенсации за задержку выплату заработной платы, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 27 января 2021 года.

Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском (с последующим уточнением к иску) к ООО "ЭлКом" о взыскании индексации заработной платы в размере 9 604,89 рублей, компенсации за задержку выплаты индексации заработной платы в размере 615, 48 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска в размере 2 343, 46 рублей, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что он работал у ответчика с 02 июля 2019 года по 13 апреля 2020 года в должности инженера. С 01 января 2020 года работодатель не производил ежемесячно индексацию заработной платы, то есть совершил бездействие в виде задержки выплаты заработной платы.

Решением Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 27 января 2021 года постановлено:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "ЭлКом" о взыскании индексации заработной платы, компенсации за задержку выплату индексации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ЭлКом" в пользу ФИО1 индексацию заработной платы в размере 403, 66 рублей, компенсацию за задержку выплаты индексации в размере 69, 92 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ЭлКом" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

В поданной апелляционной жалобе ФИО1 просит вышеуказанное решение суда отменить по мотиву незаконности и необоснованности, ссылаясь на то, что судом не принято во внимание, что Дополнение к Положению об оплате труда работников Общества, согласно которому индексация производится ежегодно работникам, проработавшим на предприятии полный календарный год (с 01 января по 31 декабря), принято после увольнения истца, в связи с чем указанное дополнение не может распространяться на сложившиеся между истцом и ответчиком отношения; принятый судом расчет индексации заработной платы с учетом ежемесячного индекса потребительских цен за период с 01 января по 31 марта 2020 года, представленный ответчиком, не является верным; необоснованно исключен из расчета период, за который произведена выплата выходного пособия по сокращению истца; компенсация в размере 2 105, 36 рублей выплачена ответчиком не в полном объёме, размер компенсации морального вреда не отвечает критериям разумности и справедливости.

Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выслушав истца ФИО1, его представителя ФИО7, представителя ответчика ФИО4, судебная коллегия приходит к следующему.

Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Обжалуемое решение суда указанным требованиям не соответствует и подлежит отмене.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работал в ООО "ЭлКом" с 02 июля 2019 года по 13 апреля 2020 года в должности инженера.

Согласно приказу о приеме на работу от 02 июля 2019 года ФИО1 принят на работу инженером 2 категории с окладом 32 900 рублей (лист дела 137, том 1).

С 01 ноября 2019 года ФИО1 переведен инженером 1 категории с окладом 36 400 рублей (лист дела 138, том 1).

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-О-О, от 17 июля 2014 г. N 1707-О, от 19 ноября 2015 г. N 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Поскольку индексация заработной платы ФИО1 работодателем не производилась, локальный нормативный акт об этом на момент работы истца отсутствовал, судебная коллегия полагает необходимым произвести следующий расчет индексации заработной платы истца с января 2020 года, исходя из индекса потребительских цен и товаров за 2019 год, утвержденный Росстатом, в размере 103,2%:

- за январь 2020 года в размере 1 260, 73 рублей:

36 400 рублей (оклад истца (лист дела 138, том 1)) х 103,2 % = 37 564, 80 рубля – оклад истца с учетом индексации;

37 564, 80 : 17 (рабочих дней в январе 2020 года) х 16 (фактически отработанных истцом (лист дела 142, том 1) = 35 355, 11 – 34 258, 82 рублей (оплата по начисленному окладу (лист дела 6, том 2) = 1 096, 29 рублей х 1,15 (районный коэффициент) = 1 260, 73 рублей;

- за февраль 2020 года в размере 1 339, 52 рублей:

37 564, 80 рубля (оклад истца с учетом индексации) – 36 400 рублей (оплата по начисленному окладу (лист дела 13, том 2) = 1 164, 80 рублей х 1,15 (районный коэффициент) = 1 339, 52 рублей;

- за март 2020 года в размере 0 рублей:

37 564, 80 рубля (оклад истца с учетом индексации) : 21 (рабочих дней в январе 2020 года) х 9 (фактически отработанных истцом (лист дела 19, том 2) = 16 099, 20 рублей – 17 242, 11 рублей (оплата по начисленному окладу (лист дела 19, том 2);

- за апрель 2020 года в размере 0 рублей:

37 564, 80 рубля (оклад истца с учетом индексации) : 22 (рабочих дней в январе 2020 года) х 6 (фактически отработанных истцом (лист дела 26, том 2) = 10 244, 95 рубля – 11 494, 74 рубля (оплата по начисленному окладу (лист дела 26, том 2).

Таким образом, поскольку в марте и апреле 2020 года истцу начислен оклад выше, разница не установлена, индексация заработной платы с 01 января по 13 апреля 2020 года составит в размере 2 600, 25 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Далее.

Среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск рассчитан работодателем без учета индексации заработной платы за период с 01 января по 13 апреля 2020 года.

С учетом индексации среднедневной заработок составил 1 349, 77 рублей (354 653, 84 рубля (352 053, 59 + 2 600, 25) : 262, 75 календарных дней (лист дела 5 –оборот, том 2)).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 28 345, 31 рублей (1 349, 77 рублей х 21 (день неиспользованного отпуска)). Учитывая, что ответчиком выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 137, 38 рублей, недовыплаченная часть составит 207, 83 рублей

(28 345, 31 – 28 137, 48), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Далее.

Среднедневной заработок для расчета выходного пособия также рассчитан работодателем без учета индексации заработной платы за период с 01 января по 13 апреля 2020 года.

С учетом индексации среднедневной заработок для расчета выходного пособия составит 2 202, 82 рубля (354 653, 84 рубля (352 053, 59 + 2 600, 25) : 161 (отработанных дня (лист дела 72, том 2);

2 202, 82 х 64 дня = 140 980, 48 рублей – выходное пособие.

При этом судебная коллегия учитывает, что истцом получено выходное пособие за три месяца (64 дня) в размере 139 945, 88 рублей, а именно: за 1 месяц в размере 43 733, 40 рублей, за второй и третий месяцы – 96 212, 48 рублей (48 106, 24 х 2).

Таким образом, разница составит 1 034, 60 рублей (140 980, 48 – 139 945, 88).

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация при увольнении (выходное пособие) учетом индексации заработной платы с 01 января по 13 апреля 2020 года в размере 1 034, 60 рублей.

Также установлено, что в период трудовой деятельности истца ответчиком несвоевременно выплачивалась заработная плата, что не оспаривалось сторонами.

Из расчета истца, с которым согласился ответчик, компенсация за задержку начисленной и несвоевременно выплаченной заработной платы составила 2 343, 46 рубля.

Из материалов дела следует, что ответчиком выплачены в счет данной компенсации следующие суммы:

- 2 001, 08 рублей – 20 февраля 2020 года (лист дела 78);

- 45, 10 рублей - 21 февраля 2020 года (лист дела 76);

- 23, 99 рубля – 13 марта 2020 года (лист дела 68),

- 34, 47 рублей – 14 апреля 2020 года (лист дела 61).

Невыплаченной осталось сумма 235, 10 рублей (2 343, 46 – 2 001, 80 – 45, 10 – 23, 99 – 34, 47), подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации составит:

1 260,73 (индексация за январь 2020 года) ? 9 (с 01.02.2020 по 09.02.2020) ? 1/150 ? 6.25% = 4,73 р.

1 260,73 ? 77 (с 10.02.2020 по 26.04.2020) ? 1/150 ? 6%     = 38,83 р.

1 260,73 ? 56 (с 27.04.2020 по 21.06.2020) ? 1/150 ? 5.5% = 25,89 р.

1 260,73 ? 35 (с 22.06.2020 по 26.07.2020) ? 1/150 ? 4.5% = 13,24 р.

1 260,73 ? 238 (с 27.07.2020 по 21.03.2021) ? 1/150 ? 4.25% =    85,02 р.

1 260,73 ? 35 (с 22.03.2021    по 25.04.2021) ? 1/150 ? 4.5% = 13,24 р.

1 260,73 ? 49 (с 26.04.2021    по 13.06.2021) ? 1/150 ? 5% = 20,59 р.

1 260,73 ? 5 (с 14.06.2021 по 18.06.2021) ? 1/150 ? 5.5% = 2,31 р.

1 339,52 (индексация за февраль 2020 года) ? 57 (с 01.03.2020 по 26.04.2020) ? 1/150 ? 6% = 30,54 р.

1 339,52 ? 56 (с 27.04.2020 по 21.06.2020) ? 1/150 ? 5.5% = 27,50 р.

1 339,52 ? 35 (с 22.06.2020 по 26.07.2020) ? 1/150 ? 4.5% = 14,06 р.

1 339,52 ? 238 (с 27.07.2020 по 21.03.2021) ? 1/150 ? 4.25% = 90,33 р.

1 339,52 ? 35 (с 22.03.2021 по 25.04.2021) ? 1/150 ? 4.5% = 14,06 р.

1 339,52 ? 49 (с 26.04.2021 по 13.06.2021) ? 1/150 ? 5%    = 21,88 р.

1 339,52 ? 5 (с 14.06.2021 по 18.06.2021) ? 1/150 ? 5.5% = 2,46 р.

207,83 (компенсация неиспользованного отпуска) ? 13 (с 14.04.2020 по 26.04.2020) ? 1/150 ? 6% =    1,08 р.

207,83 ? 56 (с 27.04.2020 по 21.06.2020) ? 1/150 ? 5.5% = 4,27 р.

207,83 ? 35 (с 22.06.2020 по 26.07.2020) ? 1/150 ? 4.5%     = 2,18 р.

207,83 ? 238 (с 27.07.2020 по 21.03.2021) ? 1/150 ? 4.25% = 14,01 р.

207,83 ? 35 (с 22.03.2021 по 25.04.2021) ? 1/150 ? 4.5%     = 2,18 р.

207,83 ? 49 (с 26.04.2021 по 13.06.2021) ? 1/150 ? 5% =     3,39 р.

207,83 ? 5 (с 14.06.2021 по    18.06.2021) ? 1/150 ? 5.5% = 0,38 р.

323,00 (выходное пособие за 1 месяц) ? 13 (с 14.04.2020 по 26.04.2020) ? 1/150 ? 6% = 1,68 р.

323,00 ? 56 (с 27.04.2020 по 21.06.2020) ? 1/150 ? 5.5%    = 6,63 р.

323,00 ? 35 (с 22.06.2020 по 26.07.2020) ? 1/150 ? 4.5%    = 3,39 р.

323,00 ? 238 (с 27.07.2020 по 21.03.2021) ? 1/150 ? 4.25% = 21,78 р.

323,00 ? 35 (с 22.03.2021 по 25.04.2021) ? 1/150 ? 4.5%     = 3,39 р.

323,00 ? 49 (с 26.04.2021 по 13.06.2021) ? 1/150 ? 5% = 5,28 р.

323,00 ? 5 (с 14.06.2021 по 18.06.2021) ? 1/150 ? 5.5%    = 0,59 р.

711,48 (выходное пособие за 2 и 3 месяцы) ? 236 (с 29.07.2020 по 21.03.2021)    ? 1/150 ? 4.25% = 47,57 р.

711,48 ? 35 (с 22.03.2021 по 25.04.2021) ? 1/150 ? 4.5% = 7,47 р.

711,48 ? 49 (с 26.04.2021 по 13.06.2021) ? 1/150 ? 5% =    11,62 р.

711,48 ? 5 (с 14.06.2021 по    18.06.2021) ? 1/150 ? 5.5%    = 1,30 р.

Сумма процентов по всем задолженностям составит 542,87 рубля, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

С учетом установленного судом апелляционной инстанции нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей. При этом коллегия исходит из характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительности такого нарушения, несвоевременной выплаты заработной платы, размера задолженности всех выплат при увольнении, степени причиненных истцу нравственных страданий.

Принимая во внимание изложенное, решение Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 27 января 2021 года законным быть признано не может и подлежит отмене.

В соответствии с пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции, отменяя указанное выше судебное решение, принимает по делу новое решение о частичном удовлетворении требований ФИО1 о восстановлении нарушенных трудовых прав.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, соответственно, данная государственная пошлина в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей (400 рублей (по требованиям имущественного характера на сумму 4 620, 65 рублей) + 300 рублей (по требованиям неимущественного характера)).

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 27 января 2021 года отменить.

Принять по делу новое решение.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ЭлКом" в пользу ФИО1:

- индексацию заработной платы с 01 января по 13 апреля 2020 года в размере 2 600, 25 рублей,

- недоплаченное выходное пособие – 1 034,60 рубля,

- недовыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск – 207, 83 рубля,

- компенсацию за задержку фактически выплаченной заработной платы – 235,10 рублей,

- компенсацию за задержку взысканных судом денежных средств по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации – 542, 87 рубля,

- компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ЭлКом" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Председательствующий                            О.В. Алексеенко

Судьи                                        И. Я. Индан

                                                                                                   Г.З. Фахрисламова

Справка: федеральный судья Рамазанова З.М.