Решение от 22.06.2016 по делу № 02-6333/2016 от 23.05.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июня 2016 года г. Москва

Люблинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Жуковой Н.Ю., при секретаре Соловьевой Е.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6333-16 по иску Самойленко Н.А. к ООО «Компания Вестмаркет» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с настоящим иском, мотивируя требования тем, что работала у ответчика в период с 01.02.16 по 06.05.16, за время работы ответчиком не полностью выплачена заработная плата. Ссылаясь на указанные обстоятельства и требования ст.136, 140, 236, 237 ТК РФ, истец просила взыскать с ответчика задолженность в размере 237 776,19 рубля, проценты за просрочку выплат и компенсацию морального вреда.

В ходе судебного заседания истец заявленные требования поддержала, ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен, явку своего представителя в суд не обеспечил, возражения на иск либо доказательства, опровергающие заявленные требования, не представил.

С учетом надлежащего извещения и руководствуясь требованиями ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело по существу в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца, изучив и исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что 01.02.16 между сторонами был заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец была принята на работу к ответчику на должность начальника отдела кадров с заработной платой 70 000 рублей в месяц. 06.05.16 трудовой договор с истцом был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В силу требований ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из материалов дела (справка 2-НДФЛ) следует, что за период работы у ответчика истцу начислена заработная плата в общем размере 237 776,19 рубля. Поскольку доказательства выплаты заработной платы ответчиком суду не представлены, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в указанном размере.

Частью 1 ст.140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом установленного факта невыплаты истцу ответчиком окончательного расчета в день увольнения, действующей на день увольнения истца ставки рефинансирования в размере 11% и 47 дней просрочки со дня увольнения до дня вынесения решения, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию в размере 4 101,4 рубля.

Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Также в соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере 5 918,77 рубля, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобождена.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

р е ш и л:

Иск Самойленко Н.А. к ООО «Компания Вестмаркет» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Компания Вестмаркет» в пользу Самойленко Н* А* задолженность по заработной плате в размере 237 776 рублей 19 копеек, проценты за просрочку выплат в размере 4 101 рубль 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 251 877 (двести пятьдесят одну тысячу восемьсот семьдесят семь) рублей 59 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Компания Вестмаркет» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 918 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 77 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░.

░░░░░