Решение по делу № 33-2212/2014 от 10.02.2014

Судья Писклова Ю.Н. дело №33-2212/2014

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 февраля 2014 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе:

Председательствующего судьи Жиляевой О.И.

Судей Алешиной Е.Э., Шамрай М.С.

С участием прокурора Горбатько И.А.

При секретаре Торпуджиян А.Х.

Рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Жиляевой О.И. дело по апелляционной жалобе Зелёнкина Ю.И. на решение Ворошиловского районного суда г. Ростова-на-Дону от 27 декабря 2013 года,

УСТАНОВИЛА:

Зелёнкин Ю.И. обратился в суд с иском к ГБУ Ростовской области «Бюро судебно-медицинской экспертизы» о признании приказа №… от … года об увольнении с работы по п. «а» ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогул) незаконным; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 1994 года по 27.09.2013 года состоял в трудовых отношениях с ГБУ СМЭ.

Приказом работодателя №… от …года истец уволен с работы с должности врача судебно-медицинского эксперта судебно-гистологического отделения ГБУ СМЭ по п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул.

По мнению истца, его увольнение с работы является незаконным. 25.09.2013 года и 26.09.2013 года он отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, что подтверждается медицинскими документами.

Истец обращает внимание на то, что приказ об увольнении ответчиком не мотивирован, из его содержания не усматривается дата совершения дисциплинарного проступка, который ему вменяется. Объяснение по факту отсутствия на работе 26.09.2013 года у него не отбиралось. При наложении дисциплинарного взыскания не было учтено предыдущее отношение работника к работе.

Решением Ворошиловского районного суда г. Ростова-на-Дону от 27 декабря 2013 года в удовлетворении исковых требований Зелёнику Ю.И. было отказано.

С решением суда не согласился Зелёнкин Ю.И. и обжаловал его в апелляционном порядке.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда по мотивам его незаконности и необоснованности.

В обоснование своего несогласия с решением суда истец указывает на нарушение работодателем процедуры его увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ссылаясь, при этом, на то, что у него не было отобрано объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 26.09.2013 года.

Апеллянт указывает, что суд 1-й инстанции при рассмотрении дела не учел факта наличия у него двух рабочих мест: в судебно-гистологическом отделении и в отделе сложных экспертиз. В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено доказательств отсутствия истца на рабочем месте в отделе сложных экспертиз.

По мнению апеллянта, судом необоснованно приняты во внимания сведения считывающего устройства «турникет», поскольку ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие факт его наличия на предприятии.

В апелляционной жалобе истец ссылается на наличие медицинских документов, подтверждающих факт оказания ему медицинской помощи 25.09.2013 года и 26.09.2013 года.

В суде апелляционной инстанции Зелёнкин Ю.И., его представитель, действующий по доверенности, апелляционную жалобу поддержали и просили ее удовлетворить.

Представители ГБУ Ростовской области Бюро СМЭ, действующие по доверенности, в удовлетворении апелляционной жалобы просили отказать.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего решение суда подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия не находит установленных ст. 330 ГПК РФ оснований к отмене решения суда.

Исходя из п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п.п. 3 абз. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе, в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка организации (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Из материалов дела следует, что Зелёнкин Ю.И. с 26.04.1994 года по 27.09.2013 года состоял в трудовых отношениях с ГБУ Ростовской области «Бюро судебно-медицинской экспертизы» на различных должностях, последняя из которых врач судебно-медицинской экспертизы судебно-гистологического отделения. Кроме того, на истца на условиях внутреннего совместительства (0,5 ставки) с 11.01.2010 года было возложено исполнение обязанностей врача судебно-медицинского эксперта судебно-гистологического отделения.

Приказом работодателя №… от … года Зелёнкин Ю.И. уволен с работы по совместительству на 0,5 ставки с 27.09.2013 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом №… от … года истец уволен с работы с должности врача судебно-медицинской экспертизы судебно-гистологического отделения по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Из материалов дела следует, что основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения послужило отсутствие его на рабочем месте 25.09.2013 года с 11 часов 10 минут (по графику режим работы: с 7 часов 45 минут до 17 часов) и 26.09.2013 года – с 7 часов 45 минут до 13 часов 24 минут.

Разрешая настоящий спор, суд 1-й инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе Зелёнкину Ю.И. в удовлетворении заявленных требований. При этом, суд 1-й инстанции посчитал, что у ответчика имелись основания для увольнения истца с работы по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогул), т.к. факт его отсутствия на рабочем месте без уважительных причин 26.09.2013 года нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и не был опровергнут истцом, установленный законном порядок увольнения по указанному основанию ответчиком соблюден.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда 1-й инстанции исходя из следующего.

В данном случае тот факт, что истец отсутствовал на работе, в частности, 26.09.2013 года более 4 часов подряд, подтверждается материалами дела, а именно, Актом об отсутствии на работе от 36.09.2013 года (л.д. 57); показаниями свидетелей Д.И.Ю., Б.И.К., участвующих в составлении Акта об отсутствии истца на работе; отчетом считывающего устройства электронной системы пропуска, согласно которого вход истца в помещение ГБУ Ростовской области СМЭ 26.09.2013 года зафиксирован впервые в указанное число в 13 часов 25 минут (л.д. 47-50), при том, что к исполнению своих трудовых обязанностей Зелёнкин Ю.И. обязан был приступить в 7 часов 45 минут.

До привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения у него, в силу положений ст. 193 ТК РФ, было отобрано объяснение о причине отсутствия на работе.

░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░. 193 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ 25.09.2013 ░░░░ ░ 26.09.2013 ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░. ░-░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 27.09.2013 ░░░░ (░.░. 21), ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 26.12.2013 ░░░░ (░.░. 183), ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. 27.09.2013 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ 1-░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 25 ░ 26 ░░░░░░░░ 2013 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 56 ░░░ ░░, ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 26 ░░░░░░░░ 2013 ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░. 26 ░░░░░░░░ 2013 ░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 193 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. «░» ░. 6 ░░. 81 ░░ ░░.

░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ 1-░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░,

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░-░░-░░░░ ░░ 27 ░░░░░░░ 2013 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░