Решение по делу № 2-4095/2020 от 19.03.2020

Дело № 2-4095/2020

(45RS0026-01-2019-013374-08)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июля 2020 года г. Курган

Резолютивная часть решения объявлена 14 июля 2020 года.

Мотивированное решение изготовлено 15 июля 2020 года.

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Евтодеевой А.В.

при ведении протокола судебного заседания секретарем Горелой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пономарева Алексея Александровича к индивидуальному предпринимателю Грибановой Надежде Владимировне о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

при участии:

от истца: Пономарев А.А., предъявлен паспорт;

от ответчика: Шадских М.Л., доверенность от ДД.ММ.ГГГГ № №;

установил:

Пономарев А.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервис+» (далее – ООО «Сервис+») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что на основании трудового договора с 01.08.2019 работал в ООО «Сервис+» в должности электросварщика. 05.11.2019 он был уволен с занимаемой должности на основании на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. При увольнении работодателем не произведен окончательный расчет в части выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 19240 руб. 62 коп.

Просит суд взыскать с ООО «Сервис+» в его пользу окончательный расчет в размере 19240 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Определением Курганского городского суда Курганской области от 14.07.2020 с согласия истца произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «Сервис+» на надлежащего - индивидуального предпринимателя Грибановой Н.В.

Истец Пономарев А.А. в судебном заседании на требованиях настаивал по основаниям искового заявления, не оспаривал факт получения заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25172 руб. 63 коп.

Представитель ответчика индивидуального предпринимателя Грибановой Н.В. – Шадских М.Л., действующий на основании доверенности в судебном заседании с требованиями не согласился. Указав, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены истцу в полном объеме.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец Пономарев А.А. с 01.08.2019 по 05.11.2019 работал у индивидуального предпринимателя Грибановой Н.В. в должности электросварщика, что подтверждается трудовой книжкой №.

Приказом индивидуального предпринимателя Грибановой Н.В. от 05.11.2019 № 10 Пономарев А.А. уволен с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Считая, что заработная плата и окончательный расчет при увольнении выплачены не в полном объеме, Пономарев А.А. обратился в суд с настоящим иском.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 138 Трудового кодекса Российской Федерации общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из справки по форме 2-НДФЛ за 2019 год следует, что Пономареву А.А. начислена заработная плата за август, сентябрь и октябрь 2019 года по 14950 руб., за ноябрь 2019 года – 1495 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3566 руб. 57 коп.

Постановлением судебного пристава-исполнителя Курганского городского отдела судебных приставов № 4 УФССП России по Курганской области от 03.10.2019 обращено взыскание на доходы (заработную плату) Пономарева А.А. для удержания алиментов в размере 60% до погашения суммы 90188 руб. 45 коп.

Согласно расчету ответчика размер заработной платы за период с августа по ноябрь 2019 года и компенсации за неиспользованный отпуск после удержания НДФЛ и алиментов составляет 25172 руб. 63 коп.

Индивидуальный предприниматель Грибанова А.А. произвела выплату Пономареву А.А. заработной и платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25172 руб. 63 коп., что подтверждается платежными ведомостями от 01.10.2019, от 03.10.2019, от 16.10.2019 и платежным поручением от 25.11.2019 № 51.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд считает, что обязанность по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск исполнена ответчиком в полном объеме, и приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с индивидуального предпринимателя Грибановой Н.В. в пользу Пономарева А.А. окончательного расчета в размере 19240 руб. 62 коп.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена истцу с нарушением установленных законом сроков, принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцом, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета исходя из общей суммы удовлетворенных требований истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Грибановой Надежды Владимировны в пользу Пономарева Алексея Александровича компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Грибановой Надежды Владимировны в доход бюджета муниципального образования г. Курган государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Курганский областной суд в течение месяца со дня его принятия (изготовления в полном объеме).

Решение также может быть обжаловано в порядке кассационного производства в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что оно было предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.

Апелляционная и кассационная жалобы подаются через Курганский городской суд Курганской области.

Информацию о времени, месте и результатах рассмотрения апелляционной или кассационной жалобы можно получить соответственно на интернет-сайте Курганского областного суда http://oblsud.krg.sudrf.ru или Седьмого кассационного суда общей юрисдикции http://7kas.sudrf.ru.

Судья Евтодеева А.В.