Решение по делу № 2-1139/2023 от 17.03.2023

Гражданское дело № 2-1139/2023

40RS0026-01-2023-000813-50

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

27 апреля 2023 года             <адрес>

Обнинский городской суд <адрес> в составе

председательствующего федерального судьи Медведевой О.В.,

при секретаре судебного заседания Цветковой Т.О.,

с участием прокурора Клейн А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Швецовой Т. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ИВС-Сигналспецавтоматика» о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ в суд поступил иск Швецовой Т.Н. (далее - истица) к ООО «ИВС-Сигналспецавтоматика» (далее – ответчик) о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении в должности директора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с истицей заключен срочный трудовой договор на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности директора ООО «ИВС-Сигналспецавтоматика». После ДД.ММ.ГГГГ истица продолжала выполнять должностные обязанности, в связи с чем в силу ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации условие о срочном характере трудового договора утратило силу и договор считается заключенным на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ на общем собрании участников Общества разрешен вопрос о прекращении полномочий истицы, избран новый директор Общества - Швецов Д.И.

По мнению истицы, ее увольнением нарушен запрет, установленный ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Работодателем нарушен порядок оформления прекращения трудового договора: с приказом об увольнении истица не ознакомлена под подпись в день увольнения (ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации), в день увольнения не выдана трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, не произведен расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Увольнение истицы без законных оснований причинило ей душевные переживания, в том числе о своем дальнейшем существовании, необходимости обеспечения семьи и детей. В связи с чем, на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации истица просит компенсировать ей причиненный моральный вред, оцениваемый в 100 000 руб., а также взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, исходя из размера должностного оклада 90 000 руб. в месяц.

В судебном заседании Швецова Т.Н. требования поддержала.

Представители ответчика Решетник К.И., Пескова Н.В. в судебном заседании иск не признали, ссылаясь на его необоснованность и доводы, изложенные в письменных возражениях на иск (л.д. 46-47).

Выслушав объяснения сторон, показания свидетеля Кима Д.В., исследовав письменные доказательства в материалах дела, приобщенные к материалам дела сторонами видеозаписи (л.д. 137, 170), заслушав заключение прокурора, выслушав судебные прения, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абз. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии с названной нормой закона по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абз. 8 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном засевании установлено следующее.

Высшим органом ООО «ИВС-Сигналспецавтоматика» являться общее собрание участников Общества, которое может быть очередным и внеочередным - п. 7.1. Устава (л.д. 49-55).

Очередное общее собрание участников Общества созывается исполнительным органом общества ежегодно, не ранее чем через два месяца и не позднее чем четыре месяца после окончания финансового года (п. 7.6. Устава).

Внеочередное общее собрание участников Общества проводится в случаях, если проведение такого общего собрания требуют интересы общества и его участников. Исполнительный орган Общества обязан в течение пяти дней с даты получения требования ревизионной комиссии, аудитора, участника Общества, обладающего не менее чем 1/10 от общего числа голосов участников Общества, о проведении внеочередного общего собрания участников Общества рассмотреть данное требование и принять решение о проведении внеочередного общего собрания или об отказе в его проведении (п.п. 7.7., 7.8.Устава).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ИВС-Сигналспецавтоматика» (работодатель) в лице председателя общего собрания участников Швецовой Т.Н., действующей на основании протокола общего собрания № от ДД.ММ.ГГГГ, заключило со Швецовой Т.Н. (работник) срочный трудовой договор (л.д. 12-17).

В соответствии с условиями трудового договора, Швецова Т.Н. приняла на себя выполнение трудовых обязанностей в должности директора с окла<адрес> 000 руб., сроком на 1 года, с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, на основании соглашения сторон – абз. 8 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 3.2. договора).

Вступление истицы в должность директора ООО «ИВС-Сигналспецавтоматика» с ДД.ММ.ГГГГ оформлено приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18).

В силу п. 7.30 Устава ООО «ИВС-Сигналспецавтоматика» единоличным исполнительным органом Общества является директор, осуществляющий руководство текущей деятельностью Общества.

Согласно п. 7.31 Устава, директор избирается общим собранием участников Общества сроком на 1 год. Избрание директора, освобождение его от занимаемой должности или продление его полномочий осуществляется общим собранием участников не менее 2/3 голосов.

Решение о продлении полномочий истицы в должности директора общим собранием участников ООО «ИВС-Сигналспецавтоматика» не принималось, что не оспаривается.

Назначавшиеся на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ общие собрания участников Общества не состоялись, поскольку нотариусом было отложено совершение нотариального действия по удостоверению факта принятия решения общим собранием участников ООО «ИВС-Сигналспецавтоматика», в связи с поступившими заявлениями Швецовой Т.Н., участника общества Федорова С.В. о применении ст. 41 Основ законодательства о нотариате РФ (л.д. 34-36)

ДД.ММ.ГГГГ состоялось внеочередное общее собрания участков ООО «ИВС-Сигналспецавтоматика», на котором принято решение, в том числе о прекращении полномочий Швецовой Т.Н. в качестве исполнительного органа Общества в соответствии с п. 7.31 Устава и в связи с непроведением общих собраний участников общества, назначенных на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; на должность исполнительного органа Общества избран Швецов Д.И. (л.д. 19-21).

Принятые решения оформлены протоколом № внеочередного общего собрания участников ООО «ИВС-Сигналспецавтоматика» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22-27).

Вступление в должность директора ООО «ИВС-Сигналспецавтоматика» Швецова Д.И. с ДД.ММ.ГГГГ оформлено приказом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ полномочия Швецовой Т.Н. в должности директора приращены на основании ч. 2 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение действия трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы) (л.д. 57).

ДД.ММ.ГГГГ истица отказалась от ознакомления с приказом об увольнении и получения расчета наличными денежными средствами, что подтверждается соответствующим Актом (л.д. 56), видеозаписью (л.д. 137), показаниями свидетеля Кима Д.В.

Трудовая книжка Швецовой Т.Н. при увольнении не была выдана по причине ее нахождения у истицы, что подтверждается Актом приема-передачи трудовых книжек от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 58), объяснениям представителя ответчика, истицей не оспоренными.

В п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в ст. 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. К таким случаям, в частности, относится заключение срочного трудового договора с руководителями организаций независимо от их организационно-правовой форм и форм собственности. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Истице было известно о прекращении трудового договора по истечении срока его действия, истечение срока действия трудового договора ДД.ММ.ГГГГ является основанием для его прекращения и увольнения истицы.

Суд отклоняет доводы истицы о том, что в силу ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации условие о сроке трудового договора утратило силу с момента продолжения ею по своей инициативе работы в должности директора после истечения срока трудового договора, исходя из отсутствия доказательств осуществления истицей трудовой функции с согласия ответчика, в связи с чем не устанавливает обстоятельств, свидетельствующих о трансформации срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ч. 1 ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодеком, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В соответствии со ст. 274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодеком, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 названного Кодекса).

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое) (ч. 1 ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вопросы заключения и расторжения обществом с ограниченной ответственностью трудового договора с директором этого общества регламентированы не только положениями трудового законодательства, но и нормами Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

В соответствии с ч. 1 ст. 40 названного Закона единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

ДД.ММ.ГГГГ истица была уведомлена о прекращении ее полномочий в качестве исполнительного органа Общества, о чем ДД.ММ.ГГГГ общим собранием ООО «ИВС-Сигналспецавтоматика» принято соответствующее решение.

    В тот же день приказом вновь назначенного директора ООО «ИВС-Сигналспецавтоматика» истица уволен с занимаемой должности по ч. 2 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с прекращением трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы).

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что у ООО «ИВС-Сигналспецавтоматика» как работодателя имелись основания для расторжения срочного трудового договора с Швецовой Т.Н., процедура увольнения ответчиком была соблюдена. При этом суд исходит из того, что, подписав ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор, истица знала о временном характере работы, дала согласие на такую работу. Трудовой договор с истицей прекращен уполномоченным лицом - директором ООО «ИВС-Сигналспецавтоматика», который приступил к исполнению должностных обязанностей директора ООО «ИВС-Сигналспецавтоматика» на основании решения внеочередного общего собрания участников Общества. В связи с чем, отказывает в удовлетворении требований о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении в должности директора.

Суд не применяет в отношении истицы положения ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается, поскольку настоящий трудовой спор должен быть разрешен без учета указанных гарантий, так как увольнение истицы не относится к увольнению по инициативе работодателя.

Прекращение срочного трудового договора (ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации) соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, либо в связи с наступлением конкретного события с которым связано его окончание.

    Довод истицы об издании приказа о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, а не ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в день принятия решения общим собранием участников Общества о прекращении ее полномочий, на правильность выводов суда о законности увольнения и отсутствии оснований для восстановления на работе не влияет.

Довод истицы о подложности приказа об увольнении проверен судом в соответствии с требованиями ст. 186 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и отклоняются как необоснованный. Как следует из объяснений представителя ответчика, запись основания прекращения трудового договора: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, в направленных истице документах внесена ошибочно (л.д. 75-83, 92-115).

Кроме того, суд полагает обоснованным заявление ответчика о том, что истицей пропущен срок на обращение в суд, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

При этом суд учитываем разъяснения п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», из которых следует, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, касающегося увольнения, в месячный срок со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении.

Истица отказалась от получения приказа об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, однако в суд с настоящим иском обратилась только ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами установленного законом срока, не представив каких-либо доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока.

Отказывая в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении производного требования о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула.

Поскольку суд не установил факты дискриминации, нарушения трудовых прав истицы действиями ответчика, следовательно, указанных в ст. 3 и ст. 237 Трудового кодекса Р. Федерации оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда также не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Обнинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                        О.В. Медведева