Решение по делу № 2-291/2019 от 02.09.2019

25RS0019-01-2019-000454-63

в„–2-291/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 сентября 2019 года с. Новопокровка

Красноармейский районный суд Приморского края в составе судьи Савенковой Ю.А., при секретаре Мокие А.В., с участием старшего помощника прокурора Красноармейского района Крутова С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пундель В. Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Статус» об истребовании трудового договора и невыплаченной заработной платы, оплате вынужденного простоя, оплате вынужденного прогула, восстановлении на работе, уплате страховых взносов, выдаче трудового договора

УСТАНОВИЛ:

Пундель В.Ф. обратился в суд с иском к ответчику, просит истребовать с ответчика трудовой договор за период с 09.01.2018г. по 01.04.2018г., уплату страховых взносов за этот период в соответствующие фонды, заработную плату за январь 2018г. в размере 15000 руб., оплату вынужденного простоя за период с 12.02.2019г. по 21.04.2019г. в размере 25319 руб., восстановить на работе в прежней должности с 22.04.2019г., истребовать оплату вынужденного прогула с 22.04.2019г. по 31.08.2019 г. в размере 46887 руб. В обосновании своих требований истец указал, что находился в трудовых отношениях с ООО «Статус» с 09 января 2018 года. При оформлении на работу трудовой договор изначально не был составлен в связи с отсутствием технических возможностей, однако в период с января по март 2018г. он отучил группу курсантов. В апреле 2018г ему предложили написать новое заявление о приёме на работу с 02.04.2018г., трудовой договор был составлен и подписан, на вопрос о предыдущем договоре ответа он не получил. В декабре 2018 года с руководством учебного центра у него произошёл конфликт и 12.02.2019г. он подал исковое заявление в Красноармейский районный суд, который решением от 26.03.2019г. оставил его требования без удовлетворения, 24.04.2019г. Приморский краевой суд частично удовлетворил его требования к ООО «Статус», в части оплаты нахождения в вынужденном простое по вине работодателя с 01.09.2018г. по 13.02.2019г. и частично удовлетворил требования по материальному ущербу. В процессе разбирательств в суд первой инстанции ответчиком были представлены справки по форме 2-НДФЛ № 2 из которых следовало, что учебный центр не производил с его заработной платы отчисления в ФНС и Пенсионный фонд. 10.05.2019г. он получил по почте письмо от ООО «Статус» с трудовой книжкой, в которой была внесена запись о расторжении трудового договора «в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулы». 03.06.2019г. он обратился в Государственную инспекцию труда в г. Владивосток, и 27.08.2019г. получил ответ, что нарушения действительно имели место.

В судебном заседании истец Пундель В.Ф. на требованиях настоял в полном объеме, просил удовлетворить, пропущенный срок исковой давности восстановить.

Представитель ответчика ООО «Статус» по доверенности, в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился, заявил о пропуске истцом сроков исковой давности и отсутствии уважительных причин обоснования пропуска этого срока.

Суд, выслушав участников судебного заседания, заключения старшего помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования истца удовлетворению не подлежат, проверив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 57, ст.56 ГПК РФ обязанность доказывания лежит на сторонах.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить отпуск работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 21 ТК РФ определено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

По смыслу изложенных норм закона, указанные действия работник обязан осуществлять в течение рабочего времени, понятие которого закреплено в статье 91 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время, в течение которого работник в соответствии с правилами трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексами, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно статье 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются в том числе выходные дни и отпуска.

В силу ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года (ст. 196 ГК РФ).

В силу положений ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статья 392 ТК РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (ст. 37 ч. 4 Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (ст. 199 ГК РФ).

Предусмотренный указанной статьей срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 21 мая 1999 г. № 73-О, от 12 июля 2005 г. № 312-О, от 15.11.2007 г. №728 -О-О, от 21 февраля 2008 г. № 73-О-О и др.).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (а. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Судом установлены следующие обстоятельства по делу.

02.04.2018 г. между ООО «Статус» и Пундель В.Ф. заключен трудовой договор, согласно п. 5.2 которого предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и определенные должностной инструкцией, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда; п. 8.1 установлена продолжительность рабочего дня 8 часов, пятидневная рабочая неделя, время работы с 08.00 час. до 17.00 час.

Должностной инструкцией, подписанной Пундель В.Ф. 02.04.2018 г. предусмотрены следующие обязанности работника: осуществляет обучение и воспитание учащихся с учётом специфики преподаваемого предмета, соблюдает технологический процесс работы ООО «Статус» по подготовке водителей, проводит учебные занятия в закрепленных за ним классах, обеспечивает во время занятий надлежащий порядок и дисциплину; реализует образовательную программу подготовки водителей транспортного средства, разработанную руководством ООО «Статус» на основе примерной программы в соответствие с требованиями Федеральных законов «О безопасности дорожного движения» и «Об образовании» в соответствие с утвержденным генеральным директором ООО «Статус» учебным планом, собственным поурочным планом и расписанием занятий; использует при этом разнообразные приемы, методы и средства обучения, а также другие обязанности не связанные с непосредственным обучением учеников, но касающиеся осуществления учебного и рабочего процесса.

Согласно записи № 26 в трудовой книжке Пундель В.Ф. 22.04.2019 г. трудовой договор расторгнут в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей - пп. «а» п. «6» ч. 1 ст. 81 ТК РФ», Пундель В.Ф. не оспаривал в тексте искового заявления и в судебном заседании факт получения трудовой книжки 10.05.2019 г. по почте.

Согласно табелей учета рабочего времени от 30.09.2018 г., 31.10.2018 г., 30.11.2018 г., 31.12.2018 г., 31.01.2018 г., 28.02.2019 г., 31.03.2019 г., 30.04.2019 г. в отчетные сроки указанных табелей Пундель В.Ф. на рабочем месте отсутствовал.

Актами отсутствия на рабочем месте от 05.04.2019 г., от 04.04.2019 г., от 03.04.2019 г., от 02.04.2019 г., от 01.04.2019 г., от 29.03.2019 г., от 28.03.2019 г., от 27.03.2019 г., от 26.03.2019 г., от 25.03.2019 г., от 22.03.2019 г., от 21.03.2019 г., от 20.03.2019 г., от 19.03.2019 г., от 18.03.2019 г., от 15.03.2019 г., от 14.03.2019 г., от 13.03.2019 г., от 12.03.2019 г., от 11.03.2019 г., от 07.03.2019 г., от 06.03.2019 г., от 05.03.2019 г., от 04.03.2019 г., от 01.03.2019 г., от 28.02.2019 г., от 27.02.2019 г., от 26.02.2019 г., от 25.02.2019 г., от 22.02.2019 г., от 21.02.2019 г., от 20.02.2019 г., от 19.02.2019 г., от 18.02.2019 г., от 15.02.2019 г., от 14.02.2019 г., от 13.02.2019 г., от 12.02.2019 г., от 11.02.2019 г., от 08.02.2019 г., от 07.02.2019 г., от 06.02.2019 г., от 05.02.2019 г., от 04.02.2019 г., от 01.02.2019 г., от 31.01.2019 г., от 31.01.2019 г., от 29.01.2019 г., от 28.01.2019 г., от 25.01.2019 г., от 24.01.2019 г., от 23.01.2019 г., от 22.01.2019 г., от 21.01.2019 г., от 18.01.2019 г., от 17.01.2019 г. от 16.01.2019 г., от 15.01.2019 г., от 14.01.2019 г., от 11.01.2019 г., от 10.01.2019 г., от 09.01.2019 г. подтвержден факт отсутствия Пундель В.Ф. на рабочем месте.

Из приказов от 01.03.2019 г., от 19.12.2018 г., от 01.09.2018 г. установлено, что в связи с отсутствием преподавателя Пундель В.Ф. на рабочем месте обучение учащихся осуществляется в <адрес> или по очно-заочной форме.

Согласно приказа №1 от 08.04.2019 г. о применении дисциплинарного взыскания от 08.04.2019 г. проведено служебное расследование, согласно служебной проверки Пундель В.Ф. неоднократно допускал нарушение трудовой дисциплины, а именно систематически, на протяжении с 09.01.2019 г. по 08.04.2019 г. отсутствовал на работе без уважительных причин, чем нарушил ст. 21 ТК РФ и правила внутреннего трудового распорядка ООО «Статус», данный факт подтверждается актом отсутствия работника на рабочем месте. За нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в систематическом отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение периода с 09.01.2019 г. по 08.04.2019 г., преподаватель Пундель В.Ф. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Согласно приказа №2 от 22.04.2019 г. за грубое нарушение работником трудовых обязанностей по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ Пундель В.Ф. уволен с должности преподавателя правил дорожного движения.

Из договоров на оказание платных образовательных услуг от 28.01.2019 г., 12.12.2018 г., от 04.12.2018 г., от 20.08.2018 г., предусматривающих срок начала обучения, в том числе с 01.03.2019 г., следует, что ООО «Статус» заключило договоры с гражданами, проживающими в <адрес> на оказание им платных образовательных услуг, таким образом, Пундель В.Ф. со стороны работодателя был обеспечен работой согласно трудового договора.

Факт перевода 01.06.2018 г., 08.05.2018 г., 05.04.2018 г., 05.04.2018 г. денежных средств со счета Е. Г. на счет Пундель В.Ф. не свидетельствует об оплате в указанные сроки труда ООО «Статус» Пундель В.Ф. и не подтверждает факт трудовой деятельности Пундель В.Ф. в указанной организации с 09.01.2018 г. по 01.04.2018 г. и наличии трудового договора за указанный срок, доказательств, достоверно подтверждающих факт осуществления Пундель В.Ф. работы в ООО «Статус» за период с 09.01.2018 г. по 01.04.2018 г. суду не представлено, по этому исковые требования истца об истребовании трудового договора за период с 09.01.2018 г. по 01.04.2018 г., уплате страховых взносов за этот период и взыскании заработной платы за январь 2018 г. удовлетворению не подлежат. Кроме того, по данному требованию представителем заявлено о пропуске срока исковой давности, с учетом того, что судом ранее в решении 26.03.2019 г. установлен факт осуществления истцом трудовой деятельности с 02.04.2018 г. в ООО «Статус», и он не лишен был ранее права заявить об осуществлении им трудовой деятельности с 09.01.2018 г., так как заявлен срок исковой давности по данному требованию, и надлежащих уважительных причин истцом пропуска срока не представлено, суд считает по указанным трем требованиям необходимым отказать.

Истцом заявлены требования Рѕ восстановлении РІ прежней должности СЃ 22.04.2019 Рі. Р’ соответствии СЃ С‡. 6 СЃС‚. 152 ГПК Р Р¤ РїСЂРё установлении факта РїСЂРѕРїСѓСЃРєР° без уважительных причин СЃСЂРѕРєР° РёСЃРєРѕРІРѕР№ давности или СЃСЂРѕРєР° обращения РІ СЃСѓРґ СЃСѓРґСЊСЏ принимает решение РѕР± отказе РІ РёСЃРєРµ без исследования иных фактических обстоятельств РїРѕ делу. Указанные Пундель Р’.Р¤. причины РїСЂРѕРїСѓСЃРєР° СЃСЂРѕРєР° РёСЃРєРѕРІРѕР№ давности РІ РІРёРґРµ длительного неполучения РєРѕРїРёРё решения СЃСѓРґР° апелляционной инстанции РЅРµ РјРѕРіСѓС‚ быть признаны СЃСѓРґРѕРј как обстоятел░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░ѕ░±░Љ░µ░є░‚░░░І░Ѕ░ѕ ░░░Ѓ░є░»░Ћ░‡░°░Ћ░‰░░░µ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░Ѓ░І░ѕ░µ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ ░ѕ░±░Ђ░°░‚░░░‚░Њ░Ѓ░Џ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░·░° ░·░°░‰░░░‚░ѕ░№ ░Ѓ░І░ѕ░░░… ░ї░Ђ░°░І. ░џ░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░Џ ░І░ѕ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░µ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ѕ ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ░ґ░Ѓ░‚░І░░░№ ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░є░° ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░‚. 392 ░ў░љ ░ ░¤ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░ґ░»░Џ ░ѕ░±░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░ѕ ░І░Ѓ░µ░ј ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░ј ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј ░·░° ░░░Ѓ░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░░░µ░ј ░І░‹░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚ ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ ░џ░ѓ░Ѕ░ґ░µ░»░Њ ░’.░¤. ░±░µ░· ░ѓ░І░°░¶░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░… ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░‚░░░» ░Ѓ░Ђ░ѕ░є ░Ѕ░° ░ѕ░±░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░µ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░·░° ░Ђ░°░·░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░°, ░‚░°░є ░є░°░є ░ѕ░±░Ђ░°░‚░░░»░Ѓ░Џ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѓ ░░░Ѓ░є░ѕ░ј ░‚░ѕ░»░Њ░є░ѕ 02.09.2019 ░і. ░‡░‚░ѕ ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░°░ј░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ░ј ░ґ░»░Џ ░ѕ░‚░є░°░·░° ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№. ░ћ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѕ ░‚░ѕ░і░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░џ░ѓ░Ѕ░ґ░µ░»░Њ ░’.░¤. ░ѕ░¶░░░ґ░°░» ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░є░ѕ░ї░░░░ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░ ░Ѕ░µ ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░µ░‚ ░ѕ ░Ѕ░°░»░░░‡░░░░ ░ї░Ђ░µ░ї░Џ░‚░Ѓ░‚░І░░░№ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░Ѓ░І░ѕ░µ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ ░ѕ░±░Ђ░°░‚░░░‚░Њ░Ѓ░Џ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѓ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ѕ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ, ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ ░‚░ѕ░і░ѕ ░є░°░є ░ѕ░Ѕ ░ѓ░·░Ѕ░°░» ░ѕ ░Ѓ░І░ѕ░µ░ј ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░ї░Ђ░░ ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░є░Ѕ░░░¶░є░░ 10.05.2019 ░і.

░˜░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ѕ░± ░ѕ░ї░»░°░‚░µ ░І░‹░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 12.02.2019 ░і. ░ї░ѕ 21.04.2019 ░і. ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 25319 ░Ђ░ѓ░±., ░░ ░░░Ѓ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░ѕ░ї░»░°░‚░‹ ░І░‹░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░і░ѓ░»░° ░Ѓ 22.04.2019 ░і. ░ї░ѕ 31.08.2019 ░і. ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 46887 ░Ђ░ѓ░±. ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚, ░‚░°░є ░є░°░є ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░ј ░·░°░Ѓ░µ░ґ░°░Ѕ░░░░ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ ░„░°░є░‚ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░џ░ѓ░Ѕ░ґ░µ░»░Њ ░’.░¤. ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░ґ░░░Ѓ░†░░░ї░»░░░Ѕ░°░Ђ░Ѕ░‹░ј ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░µ░ј ░Ѓ 22.04.2019 ░і., ░ѕ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░ј ░ѕ░Ѕ ░±░‹░» ░ѕ░·░Ѕ░°░є░ѕ░ј░»░µ░Ѕ 10.05.2019 ░і., ░„░°░є░‚ ░Ѕ░°░…░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░І ░І░‹░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░µ ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 12.02.2019 ░і. ░ї░ѕ 21.04.2019 ░і. ░ѕ░±░Љ░µ░є░‚░░░І░Ѕ░ѕ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ, ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░Ѕ░° ░ѕ░є░°░·░°░Ѕ░░░µ ░ї░»░°░‚░Ѕ░‹░… ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░І░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░… ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░Ћ░‚ ░‚░ѕ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░ѕ░Ѕ ░±░‹░» ░ѕ░±░µ░Ѓ░ї░µ░‡░µ░Ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░№ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°, ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░ј ░·░°░Ѓ░µ░ґ░°░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░Ѕ░µ ░ѕ░‚░Ђ░░░†░°░», ░‡░‚░ѕ ░·░°░є░Ђ░‹░» ░є░»░°░Ѓ░Ѓ, ░Ѓ░ґ░°░» ░є░»░Ћ░‡░░ ░░ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░░ ░І ░ѕ░„░░░Ѓ░µ ░ћ░ћ░ћ ░«░Ў░‚░°░‚░ѓ░Ѓ░» ░І ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ░‹ ░Ѕ░µ ░Ѕ░°░…░ѕ░ґ░░░»░Ѓ░Џ, ░‚░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░°░Џ ░ґ░µ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░„░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░░ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ѓ 12.02.2019 ░і. ░ї░ѕ 21.04.2019 ░і. ░Ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░»░Џ░»░°░Ѓ░Њ, ░Ѓ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░№ ░ѕ ░Ѕ░°░»░░░‡░░░░ ░ї░Ђ░µ░ї░Џ░‚░Ѓ░‚░І░░░№ ░І ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░ѓ░ї░µ ░є ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░ј░ѓ ░ј░µ░Ѓ░‚░ѓ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ.

░Ў ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѓ░‡░░░‚░°░µ░‚ ░Ѕ░µ░ѕ░±░…░ѕ░ґ░░░ј░‹░ј ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░џ░ѓ░Ѕ░ґ░µ░»░Њ ░’.░¤. ░ѕ░± ░░░Ѓ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 09.01.2018 ░і. ░ї░ѕ 01.04.2018 ░і., ░░░Ѓ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░Ѓ░‚░Ђ░°░…░ѕ░І░‹░… ░І░·░Ѕ░ѕ░Ѓ░ѕ░І ░·░° ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░µ ░„░ѕ░Ѕ░ґ░‹, ░░░Ѓ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░·░° ░Џ░Ѕ░І░°░Ђ░Њ 2018 ░і. ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 15000 ░Ђ░ѓ░±., ░░░Ѓ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░ѕ░ї░»░°░‚░‹ ░І░‹░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 12.02.2019 ░і. ░ї░ѕ 21.04.2019 ░і. ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 25319 ░Ђ░ѓ░±., ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ ░І ░ї░Ђ░µ░¶░Ѕ░µ░№ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѓ 22.04.2019 ░і., ░░░Ѓ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░ѕ░ї░»░°░‚░‹ ░І░‹░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░і░ѓ░»░° ░Ѓ 22.04.2019 ░і. ░ї░ѕ 31.08.2019 ░і. ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 46887 ░Ђ░ѓ░±., ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░µ.

░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. 194-198 ░“░џ░љ ░ ░¤,

░ ░•░░░˜░›:

░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░џ░ѓ░Ѕ░ґ░µ░»░Њ ░’. ░¤. ░є ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░Ў░‚░°░‚░ѓ░Ѓ░» ░ѕ░± ░░░Ѓ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°, ░ѓ░ї░»░°░‚░µ ░Ѓ░‚░Ђ░°░…░ѕ░І░‹░… ░І░·░Ѕ░ѕ░Ѓ░ѕ░І, ░░░Ѓ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹, ░ѕ░ї░»░°░‚░µ ░І░‹░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ, ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ, ░░░Ѓ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░ѕ░ї░»░°░‚░‹ ░І░‹░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░і░ѓ░»░° ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░Њ ░±░µ░· ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░░ 1 ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░µ░і░ѕ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ: ░®.░ђ. ░Ў░°░І░µ░Ѕ░є░ѕ░І░°

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ 04.10.2019 ░і.