Решение от 02.02.2023 по делу № 2-37/2023 (2-903/2022;) от 29.11.2022

Дело № 2-37/2023

УИД 53RS0015-01-2022-001103-04

Решение

именем Российской Федерации

2 февраля 2023 года                                                                                      г. Сольцы                                                                                             

        Солецкий районный суд Новгородской области в составе

председательствующего судьи Кулёвой Н.В.,

при секретаре Тереховой Н.Н.,

с участием истца Ивановой Н.В., представителя ответчика Алексеева В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой Н.В. к Государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения Солецкая центральная районная больница Солецкая центральная районная больница о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Иванова Н.В. обратилась в суд с данным иском, в обоснование заявленных требований указав, что работала в Солецкой ЦРБ с 27 марта 1973 года в качестве акушерки фельдшерско-акушерского пунка д. Невское Солецкого района. В мае 1975 года была переведена на должность акушерки родительного отделения Солецкой ЦРБ, в 2013 году - на должность медицинской сестры поликлиники, где работала по 1 февраля 2021 года включительно. 15 марта 2021 года с нею был произведён полный расчёт. В этот момент она узнала, что ей не произвели оплату за неиспользованный отпуск в размере 11 578 рублей 98 копеек, в связи с чем она обратилась в Солецкую ЦРБ, однако ей пояснили, что ей произведены все положенные выплаты. Просит взыскать с ГОБУЗ Солецкая ЦРБ денежные средства в размере 11 578 рублей 98 копеек.

Истец Иванова Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что ей был предоставлен основной и дополнительный отпуск с 1 июля по 11 августа 2020 года, после этого она отработала до 1 февраля 2021 года, поэтому считает, что за период с августа 2020 года по февраль 2021 года ей должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск; при увольнении ей выплатили только надбавку за совмещение должностей в размере 8 200 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была. Ранее в суд она не обращалась, так как не желала конфликтных ситуаций, хотела работать в больнице.

Представитель ответчика ГОБУЗ Солецкая ЦРБ Алексеев В.А. исковые требования не признал и пояснил, что Иванова Н.В. принята на работу с 27 марта 1973 года, поэтому период для предоставления отпуска рассчитывается с указанной даты. В 2020 году Ивановой Н.В. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 июля 2020 года по 11 августа 2020 года за трудовой календарный год с 27 марта 2020 года по 26 марта 2021 года. Соответственно, ей были предоставлены отпуска в 2018, 2019 годах. 1 февраля 2021 года Иванова Н.В. была уволена, с ней произведён полный расчёт. Кроме того, представитель ответчика указал, что Ивановой Н.В. пропущен срок обращения в суд, предусмотренный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающиеся работникам в сроки, установленные трудовым договором, локальными актами и действующим трудовым законодательством.

В соответствии со статьёй 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днём, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьёй 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно пункту 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169 (в ред. от 20.04.2010), каждый работник, проработавший у данного нанимателя не мерее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.

Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела, а именно копии трудовой книжки (л.д. 9-13), архивной выписки, следует, что Иванова (Кашина) Н.В. работала в Солецкой центральной районной больнице со 2 апреля 1973 года; зачислена на должность акушерки Невского медпункта в соответствии с приказом от 27 марта 1973 года, в дальнейшем работала в должностях акушерки и медицинской сестры родильного, гинекологического, акушерско-гинекологического, акушерского физиологического отделений и поликлиники.

6 января 2015 года между ГОБУЗ Солецкая центральная районная больница и Ивановой Н.В. заключён трудовой договор № 50 на неопределённый срок.

Согласно пункту 7 данного договора дата начала работы - 2 апреля 1973 года.

В соответствии с пунктами 20, 21 договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда продолжительностью 14 календарных дней.

В соответствии с приказом № 50-л/с от 1 февраля 2021 года (л.д. 35) Иванова Н.В. уволена с 1 февраля 2021 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Согласно выписке из приказа № 285-л/с от 18 июня 2018 года (л.д. 31) истцу предоставлены основной и дополнительный отпуска за период работы с 27 марта 2018 года по 26 марта 2019 года на 42 календарных дня со 2 июля 2018 года по 12 августа 2018 года.

Согласно выписке из приказа № 274-л/с от 2 июля 2019 года (л.д. 32) истцу предоставлены основной и дополнительный отпуска за период работы с 27 марта 2019 года по 26 марта 2020 года соответственно на 28 календарных дней с 22 июля 2019 года по 18 августа 2019 года и на 14 календарных дней с 19 августа 2019 года по 1 сентября 2019 года.

Согласно выписке из приказа № 206-л/с от 6 июня 2020 года (л.д. 33) истцу предоставлены основной и дополнительный отпуска на 28 календарных дней с 1 июля 2021 года по 28 июля 2020 года и на 14 календарных дней с 29 июля 2020 года по 11 августа 2020 года. Как указано в данной выписке, отпуска предоставлены за период работы с 1 января 2020 года по 31 декабря 2020 года.

Однако, исходя из даты приёма истца на работу (2 апреля 1973 года; приказ от 27 марта 1973 года) данный период работы указан неверно, в действительности отпуск в 2020 году предоставлен Ивановой Н.В. за период работы со 2 апреля 2020 года по 1 апреля 2021 года.

Проверкой прокурора Солецкого района Новгородской области, проведённой по заявлению Ивановой Н.В., установлено, что отпуск в 2020 году предоставлен Ивановой Н.В. за период работы с 27 марта 2020 года по 26 марта 2021 года.

Таким образом, и в том, и в другом случае Иванова Н.В. на день увольнения 1 февраля 2021 года использовала своё право на предоставление ежегодного как основного, так и дополнительного отпусков.

Также в материалах дела имеются расчётные листки за август 2019 года, июнь 2020 года (л.д. 19, 20, 34), согласно которым с Ивановой Н.В. произведён расчёт в связи с предоставлением отпусков за указанные периоды работы.

Кроме того, предоставление ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков истцу за 2010-2020 годы подтверждается личной карточкой, копиями приказов о предоставлении отпусков.

При указанных выше обстоятельствах суд приходит к выводу, что истцом не представлено доказательств факта нарушения её трудовых прав.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведённых нормы следует, что специальный процессуальный срок для случаев невыплаты или не полной выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работника составляет один год со дня прекращения трудового договора.

Истец уволена 1 февраля 2021 года, однако с иском в суд обратилась только 29 ноября 2022 года, при этом каких-либо доводов, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствующих своевременному обращению в суд с настоящим иском, Ивановой Н.В. не приведено. Напротив, истец пояснила, что не обращалась в суд, так как не желала возникновения конфликтной ситуации, что не может являться уважительной причиной пропуска указанного срока.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

На основании изложенного, учитывая, что истцом не представлено доказательств факта нарушения её трудовых прав, а также принимая во внимание пропуск истцом срока для обращения в суд, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 11, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                           ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 7 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.