Решение по делу № 2-1271/2021 от 21.07.2021

Дело № 2-1271/2021

11RS 0004-01-2021-001285-08

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

В составе председательствующего судьи Порохиной О.Г.

при секретаре Сучковой А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 16 ноября 2021 года гражданское дело по исковому заявлению Молнара М.В. к ООО Специализированное профессиональное аварийно-спасательное формирование «Природа» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально Молнар М.В. обратился в суд с иском к ответчику о признании срочного трудового договора №..., заключенного **.**.** между ООО Специализированное профессиональное аварийно-спасательное формирование «Природа» и истцом, заключенным на неопределенный срок, признании незаконным и отмене приказа генерального директора ООО Специализированное профессиональное аварийно-спасательное формирование «Природа» №... от **.**.** о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом, восстановлении истца на работе в качестве **** с **.**.**, взыскании с ООО Специализированное профессиональное аварийно-спасательное формирование «Природа» в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда размере 50000 рублей. В обоснование иска указал, что с **.**.** работал в ООО СПАСФ «Природа» в качестве **** на основании срочного трудового договора, срок договора был определен на период действия договоров с ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» на выполнение работ по переработке нефтяных шламов на территории производственного деятельности ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз» и организации мероприятий по предупреждению и ликвидации разливов нефти и нефтепродуктов на территории производственной деятельности ООО «ЛУКОЙЛ-Коми». Истец по 23.03.2021 находился на больничном, в этот день истец приехал в офис ООО СПАСФ «Природа», чтобы отдать больничный, и истца ознакомили с уведомлением от 09.03.2021 о прекращении срочного трудового договора и вручили приказ об увольнении. Истца уволили в связи окончанием срока действия договора с заказчиком ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, последним рабочим днем истца являлся 18.03.2021. Истец не согласен с увольнением, т.к. считает, что трудовой договор, заключенный с ним, является договором, заключенным на неопределенный срок, оснований для заключения срочного трудового договора не имелось. Ответчик до настоящего времени осуществляет свою деятельность, работает, в том числе с ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», при этом, заключение работодателем гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг в той или иной сфере деятельности не предопределяют срочного характера работы, соответственно, увольнение истца является незаконным. В связи с неправомерными действиями ответчика истец был незаконно лишен возможности трудиться, и ему был причинен моральный вред.

21.07.2021 истец уточнил исковые требования, дополнив их, просил взыскать также с ответчика недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 17 дней в размере 32711, 77 руб., а также оплату в двойном размере за переработку в январе, феврале, мае 2020 года.

Определением Печорского городского суда от 21.07.2021 исковые требования Молнара М.В. в части взыскания с ООО СПАСФ «Природа» недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 17 дней в размере 32711, 77 руб., оплаты в двойном размере за переработку в январе, феврале, мае 2020 года выделены в отдельное производство.

26.10.2021 истец уточнил исковые требования, увеличил их, просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск с 18.03.2021 по 16.08.2021 в размере 41777,12 руб., доплату за переработку рабочего времени в размере 87133, 2 руб., невыплаченный в полном объеме районный коэффициент и северные надбавки в размере 11168, 79 руб., компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы на общую сумму 15541, 59 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. В обоснование иска указал, что, работая в ООО СПАСФ «Природа», ему не было оплачено время переработки с января 2020 по июль 2020 года, ему не доплатили районные и северные надбавки за период с декабря 2019 года по июль 2020 года, а также при увольнении из организации 16.08.2021 ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Дело рассматривается в отсутствие представителя ответчика, представителей третьих лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

В судебном заседании истец и его представитель на исковых требованиях настаивали.

Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

15.01.2019 Молнар М.В. был принят на работу в ООО СПАСФ «Природа» в качестве **** на основании срочного трудового договора №... от **.**.**. О приеме Молнара М.В. на работу был издан приказ №... от **.**.**.

На основании приказа №... от 17.03.2021 трудовой договор, заключенный с Молнаром М.В., расторгнут, истец уволен по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Решением Печорского городского суда от 21.07.2021 по иску Молнара М.В. к ООО СПАСФ «Природа» срочный трудовой договор №..., заключенный **.**.** года между ООО Специализированное профессиональное аварийно-спасательное формирование «Природа» и Молнаром М.В., был признан заключенным на неопределенный срок, был признан незаконным и отменен приказ генерального директора ООО Специализированное профессиональное аварийно-спасательное формирование «Природа» №... от 17.03.2021 о прекращении (расторжении) трудового договора с Молнаром М.В., Молнар М.В. восстановлен на работе в качестве **** с 19 марта 2021 года, с ООО Специализированное профессиональное аварийно-спасательное формирование «Природа» в пользу Молнара М.В. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 163 310, 56 рублей, компенсация морального вреда в связи с незаконным увольнением размере 5000 рублей.

Приказом генерального директора ООО СПАСФ «Природа» №... от **.**.** Молнар М.В. был восстановлен на работе в качестве **** на основании решения Печорского городского суда Республики Коми от 21.07.2021.

Приказом генерального директора ООО СПАСФ «Природа» №... от 16.08.2021 Молнар М.В. был уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

По требованию истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск судом установлено.

Согласно срочного трудового договора, заключенного между ООО СПАСФ «Природа» и Молнаром М.В., работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня (п.5.3 трудового договора).

Согласно карточке формы Т-2 на имя Молнара М.В., истцу за период работы с 15.01.2019 по 14.01.2020 был предоставлен очередной отпуск в количестве 31 календарный день с 19.01.2020 по 18.02.2020 (приказ №... от **.**.**), оставшиеся 21 день отпуска были истцу компенсированы в денежном выражении на основании его заявления от 14.05.2020 и приказа №... от **.**.**. Соответственно, очередной отпуск за период работы с 15.01.2019 по 14.01.2020 был предоставлен истцу в полном объеме.

За период работы истца с 15.01.2020 по 18.03.2021 (день увольнения) истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в количестве 61 день на основании приказа №... от **.**.**.

После восстановления истца на работе с 19.03.2021 по день его увольнения 16.08.2021 у истца возникло право на получении компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21,33 дня (52дн/12мес.*4мес.27дн. –период после восстановления на работе до увольнения истца). Средний дневной заработок истца составляет 1898, 96 руб. (по решению Печорского городского суда от 21.07.2021 по делу №...), соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск ставит 40 504, 82 руб. (1898,96 руб.*21.33дн.) Компенсация за указанный неиспользованный отпуск была выплачена Молнару М.В. на основании приказа №... от **.**.**.

Платежными поручениями от 19.08.2021 №..., №... на общую сумму 168310, 56 руб. и платежным поручением от 20.08.2021 №... на сумму 16631, 85 руб. Молнару М.В. была перечислена сумма в размере 184 942, 41 руб. В указанную сумму входит выплата компенсации морального вреда в размере 5000 руб. по решению Печорского городского суда от 21.07.2021 по делу №..., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 40504, 82 руб. (за вычетом НДФЛ составляет 35239, 19 руб.), выплата по листу нетрудоспособности в размере 3015, 03 руб. (за вычетом НДФЛ составляет 2623, 07 руб.) средний заработок за время вынужденного прогула в размере 163310,56 руб. (за вычетом НДФЛ составляет 142080, 19 руб.).

Таким образом, суд приходит к выводу, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 16.08.2021 истцу выплачена в полном объеме. Соответственно, требования истца о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск с 18.03.2021 по 16.08.2021 в размере 41777,12 руб. удовлетворению не подлежат.

По требованиям истца о взыскании невыплаченной заработной платы с учетом повышенного районного коэффициента судом было установлено.

Истец просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с декабря 2019 года по июль 2020 года на общую сумму 11168, 79 руб.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности по ст. 392 ТК РФ.

Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы ****;

Срок выплаты заработной платы истца установлены трудовым договором, согласно которого выплата заработной платы производится два раза в месяц: 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего за отработанным месяцем (п.6.5 трудового договора). Соответственно, заработную плату за июль 2020 года истец получил 15.08.2020.

С требованием о взыскании указанных выше сумм истец обратился в суд 26.10.2021 (при подаче уточненных требований), т.е. по истечении более 1 года, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права на выплату заработной платы с повышенным районным коэффициентом.

Пропуск срока исковый данности на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске. Следовательно, исковые требования Молнара М.В. о взыскании невыплаченного в полном объеме районного коэффициента и северных надбавок в размере 11168, 79 руб. за период с декабря 2019 года по июль 2020 года удовлетворению не подлежат.

По требованию истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу судом было установлено.

В соответствии с п.5.1 срочного трудового договора, заключенного с истцом, в Обществе ведется годовой суммированный учет рабочего времени.

Соответственно, оплату сверхурочных часов за 2020 год истцу должны были произвести по истечении календарного года не позднее 15.01.2021.

Истец с исковыми требованиями, в том числе об оплате сверхурочных часов за 2020 год, обратился 21.07.2020, соответственно, учитывая сроки выплаты заработной платы, ходатайство ответчика о применении срока исковой давности удовлетворению не подлежит, в пользу истца подлежат взысканию невыплаченные суммы оплаты сверхурочной работы, начиная с 01.01.2020 по день увольнения.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) суммированный учет рабочего времени допускается, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из табелей учета рабочего времени и расчетных листов истца следует, что в январе 2020 года истец отработал 198 часов (18 смен), в феврале отработал 121 час (11 смен), в марте 2020 года истец отработал 198 часов (18 смен); в мае 2020 года Молнар М.В. отработал 263 час., из них 120 часов (15 дней) истец находился на карантине в связи с ограничениями, связанными с распространением новой коронавирусной инфекцией (приказ № 471п от 30.04.2020), отработал 13 смен (143 часа); в июне 2020 года истец отработал 231 час (21 смена); в июле 2020 года истец отработал 143 часа (13 смен). Всего истцом было отработано 1034 час. (за вычетом периода карантина).

Молнар М.В. в январе-феврале 2020 года находился в очередном отпуске, в апреле 2020 года находился на межвахтовом отдыхе, в июле 2020 года был временно нетрудоспособен. Согласно статьям 91, 104 ТК РФ, Письму Минтруда России от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606 при определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться.

Соответственно, за январь 2020 года норма часов для истца составит 56 часов (136 час. по производственному календарю – 80 часов отпуска истца), за февраль 2020 года норма часов для истца составит 56 часов (152 час. по производственному календарю – 96 часов отпуска истца), за март 2020 года норма часов для истца составит 168 часов, за апрель 2020 года норма часов составит 0 час. (межвахтовый отдых), за май 2020 года норма часов для истца составит 135 часов, за июнь 2020 года норма часов для истца составит 167 часов, за июль 2020 года норма часов для истца составит 72 часа (184 часа. по производственному календарю – 112 час. периода временной нетрудоспособности истца). С августа 2020 по март 2021 года истец был нетрудоспособен. Итого норма часов для истца за отработанный период составляет 654 часа.

Соответственно, истцом сверхурочно отработано 1034 час. -654час.= 380 час.

Расчет оплаты сверхурочных часов за 2020 год выглядит следующим образом:

Истцом отработано 34 смены по 11 час. плюс еще 6 часа (380час./11 час), соответственно первые 2 часа сверхурочной работы каждой смены, всего 68 часов (34ч. * 2) оплачиваются в 1,5 размере, а оставшиеся 312 часов (380ч.-68 ч.) оплачиваются в двойном размере. При этом суд учитывает, что указанные сверхурочные часы, согласно расчетным листам, ответчиком были оплачены в одинарном размере.

68ч.*46,2 руб. (тарифная ставка истца) * (1,5ч.-1ч.)*2,3 (районный коэфиц. и северн. надб. для г.Усинска по месту работы истца) = 3612, 84руб.

312час.*46,2 руб.*(2ч-1ч.)*2,3(районный коэфиц. и северн. надб. для г.Усинска по месту работы истца) =33153, 12 руб.

Итого, оплата сверхурочных часов составит 33153, 12 руб. + 3612, 84руб.= 36 765, 96 руб.

Согласно ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Оплату сверхурочной работы истцу должны были выплатить 15.01.2021 (по истечении отчетного периода), соответственно расчет процентов по ст. 236 ТК РФ за задержку указанной выплаты выглядит следующим образом:

36 765, 96 руб. * 66 (период прострочки с 15.01.2021 по 21.03.2021)*1/150*4.25%=687,52руб.

36 765, 96 руб. * 35 (период просрочки 22.03.2021 – 25.04.2021) * 1/150 * 4.5%=386,04руб.

36 765, 96 руб.* 50 ( период просрочки 26.04.2021 – 14.06.2021)* 1/150 * 5%=612,77руб.

36 765, 96 руб.* 41 ( период просрочки 15.06.2021 – 25.07.2021)* 1/150 * 5.5%=552,71руб.

36 765, 96 руб.* 49 ( период просрочки 26.07.2021 – 12.09.2021 ) * 1/150 * 6.5%=780,66руб.

36 765, 96 руб.* 42 ( период просрочки13.09.2021 – 24.10.2021 )* 1/150 * 6.75%=694,88руб.

36 765, 96 руб.* 23 ( период просрочки 25.10.2021 – 16.11.2021)* 1/150 * 7.5%=694,88руб.

Итого размер процентов по ст. 236 ТК РФ составит 4 137,39 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, нравственные и физические страдания, связанные с незаконным увольнением, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, которые возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в действиях работодателя выявлены нарушения норм трудового законодательства в отношении истца в части своевременной выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Таким образом, с учетом обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу о взыскания компенсации морального вреда в пользу истца в размере 2000 рублей.

Включенные в расчет истца суммы оплаты за работу в праздничные и выходные дни также не подлежат взысканию, т.к. согласно расчетных листов истцу производилась оплата указанных дней, кроме этого, к данным требованиям также подлежит применению срок исковой давности по ст. 392 ТК РФ.

При частичном удовлетворении требований истца с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1727,1 руб. (ст.103 ГПК РФ как по требованию имущественного, так и неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО Специализированное профессиональное аварийно-спасательное формирование «Природа» в пользу Молнара М.В. оплату сверхурочной работы за 2020 год в размере 36 765, 96 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 4137,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В остальной части исковые требования Молнара М.В. к ООО Специализированное профессиональное аварийно-спасательное формирование «Природа» оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО Специализированное профессиональное аварийно-спасательное формирование «Природа» в доход бюджета муниципального района «Печора» государственную пошлину в размере 1727, 1 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья О.Г. Порохина