Решение по делу № 2-1146/2022 (2-7118/2021;) от 01.12.2021

Дело № 2-1146/2022

50RS0<№ обезличен>-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2022 г.                              г.о. Химки <адрес>

    Химкинский городской суд <адрес> в составе:

    председательствующего судьи Демидова В.Ю.,

    при секретаре ФИО3,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Связьэнергомонтаж МО» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

    Истец, уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

    В обоснование требований указал, что с <дата> работал в ООО «Связьэнергомонтаж МО» в должности начальника производственно-технического отдела. При трудоустройстве ему сообщили, что должность предусмотрена штатным расписанием, рабочий день установлен с 9 до 18, указали на подчинение внутреннему трудовому распорядку дня, заработная плата согласована в размере 150 000 руб. С <дата> он допущен к работе. Однако заработная плата за июнь 2021 г. и август 2021 г. выплачена в размере по 26 100 руб. Обратившись в начале сентября к руководству в связи с не выплатой заработной платы в полном размере, ему сообщили о выплате задолженности после сдачи одного из объектов. Не согласившись с данными условиями, он написал заявление на увольнение, на что ему указали, что между сторонами заключен гражданско-правовой договор, который ему представлен не был. С учетом уточнений просит установить факт трудовых отношений в период с <дата> по <дата>, обязать внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении по собственному желанию, взыскать неполученную заработную плату в размере 500 820 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 040,99 руб., проценты за задержку выплаты, компенсацию морального вреда 100 000 руб., обязать произвести отчисления страховых взносов.

    Истец и его представитель в судебном заседании требования поддержали, просили удовлетворить.

    Представители ответчика возражали против заявленных требований, просили в иске отказать.

    Третье лицо в судебное заседание представителя не направило, извещено.

    Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    Как следует из искового заявления и объяснений истца, между ним и ответчиком <дата> заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу к ответчику на должность начальника ПТО. Между сторонами согласованы условия трудовых отношений, установлен трудовой распорядок, рабочий день, а также согласована заработная плата в размере 150 000 руб.

    В подтверждение представлена ксерокопия журнала учета рабочего времени ООО «Связьэнергомонтаж МО», где он указан в качестве начальника ПТО, указаны время прихода и ухода с работы.

    Представлен приказ № 27/1 ООО «Связьэнергомонтаж МО» от <дата> о назначении начальника ПТО ФИО1 ответственным за производство работ по договору № 91-832/РБ на выполнением строительно-монтажных работ «Строительство автомобильной дороги на участке <адрес> – «Новый выход на МКАД с федеральной автомобильной дороги М-1 «Беларусь Москва – Минск» от <дата>.

    Выписку по счету в банке ВТБ (ПАО) с имеющимися сведениями о зачислении денежных средств от ООО «Связьэнергомонтаж МО» <дата>, <дата> по 26 100 руб. с указанием платежа – заработная плата за июнь 2021 г., июль 2021 г.

    Акт освидетельствования скрытых работ от <дата> на объекте строительства – строительство автомобильной дороги на участке <адрес> – «Новый выход на МКАД с федеральной автомобильной дороги М-1 «Беларусь Москва – Минск», где истец указан в качестве представителя лица, выполнившего работы, подлежащие освидетельствования.

    Приказ ООО «Связьэнергомонтаж МО» № 28 от 13.07.2021 «О профилактических прививках по эпидемическим показаниям работников», а также уведомление ФИО1 на бланке ответчика о его получении.

    Протокол осмотра доказательств от 13.04.2022, заверенный нотариусом г. Москвы ФИО4, в котором зафиксирована переписка между истцом и Натальей Владимировной (номер + 7 985-774-15-16), подтверждающая характер трудовых отношений в течение рабочего дня.

    Согласно ч. 1 ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

    Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Из ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Исходя из системного толкования вышеуказанных норм права, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющих отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

    Согласно п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15 от <дата> "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

    Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

    Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

    Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 суду пояснил, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с октября 2020 г. по сентябрь 2021 г., указав. что истец пришел в организацию в качестве начальника ПТО, занимался документацией, большую часть времени находился на объекте.

    Принадлежность мобильного номера в Протоколе осмотра доказательств от 13.04.2022, в судебном заседании подтвердила свидетель ФИО6, которая также подтвердила, что является заместитель генерального директора по экономике и финансам ООО «Связьэнергомонтаж МО».

Показания свидетелей на стороне ответчика - ФИО7, ФИО8, ФИО9, а также иные показания ФИО6, суд не принимает во внимание, ввиду их зависимости от ответчика.

Представленные истцом доказательства, с учетом данных им объяснений, подтверждают факт наличия между сторонами трудовых отношений.

Ответчиком данные обстоятельства надлежащим образом не опровергнуты, в связи с чем, суд считает установленным факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «Связьэнергомонтаж МО» в должности начальника ПТО в период с <дата> по <дата>, основанных на договоре возмездного оказания услуг, и считает необходимым возложить на ответчика обязанность внести сведения о работе в организации в трудовую книжку истца о приеме на работу и увольнении по собственному желанию.

    Представленный ответчиком договор возмездного оказания услуг № 3 от <дата> и Акт об оказании услуг от <дата>, подтверждающий, по мнению ответчика, наличие гражданско-правовых отношений, опровергается установленными по делу обстоятельствами.

    Иные доводы об отсутствии должности истца, представленные приказы на иных лиц, журналы учета приказов и т.д. судом оцениваются критически, ввиду возможности составления указанных документов ответчиком специально для предоставления в судебное заседание.

    Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

    Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ расчет заработной платы не представлен.

    Согласно сведениям МОССТАТ от <дата> о среднемесячной заработной плате по профессиональной группе, средняя начисленная заработная плата работников организаций г. Москвы по профессиональной группе «Руководители подразделений (управляющие) в строительстве» за октябрь 2021 г. составила 211 885 руб.

    С учетом представленных сведений, суд полагает необходимым исходить из данного размера заработной платы, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в заявленном истцом размере 500 820 руб. с учетом выплаченной части.

    В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Поскольку ответчиком также не представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, суд соглашается с расчетом истца в размере 44 040,99 руб.

    Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, что привело к нравственным страданиям ситца, суд находит требование истица о возмещении морального вреда подлежащим удовлетворению в размере 25 000 руб. исходя из принципов разумности и справедливости.

    Кроме того суд считает необходимым обязать ответчика произвести отчисления за ФИО1 в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, налог на доходы физических лиц.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковое заявление ФИО1 – удовлетворить частично.

    Установить факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «Связьэнергомонтаж МО» в должности начальника производственно-технического отдела в период с <дата> по <дата>.

    Обязать ООО «Связьэнергомонтаж МО» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с <дата> и увольнении по собственному желанию с <дата>.

    Взыскать с ООО «Связьэнергомонтаж МО» в пользу ФИО1 денежные средства в счет задолженности по заработной плате в размере 500 820 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 040,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

    Обязать ООО «Связьэнергомонтаж МО» произвести отчисления за ФИО1 в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, налог на доходы физических лиц.

    В удовлетворении остальной части требований о взыскании процентов, компенсации морального вреда – отказать.

    Взыскать с ООО «Связьэнергомонтаж МО» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Химки <адрес> в размере 8 949 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 13 июля 2022 г.

Председательствующий                                В.Ю. Демидов