Решение по делу № 2-6283/2018 от 07.06.2018

                           № 2-6283/2018

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                                                                                      07 декабря 2018 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Газенкамф Э.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Молокова МВ к Обществу с ограниченной ответственностью «СМУ-24» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Молоков М.В. обратился в суд с иском к ООО «СМУ-24» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

С 15.12.2017 года по 28.02.2018 года истец работал в ООО «СМУ-24» в должности ведущего инженера ПТО (производственно-технического отдела), что подтверждается копией трудового договора от 14.12.2017 года, копией дополнительного соглашения от 11.01.2018 года, копией трудовой книжки.

Фактические место работы находилось в Иркутской области, г. Тайшет на площадке строительства Тайшетского алюминиевого завода.

28.02.2018 года в день увольнения, ответчик обязан был выплатить истцу заработную плату, однако, расчет произведен не был. За весь период работы общая сумма выплаченной заработной платы составила 28 812,11 руб., путем перевода на банковскую карту истца, в размере 10 579 руб. (26.01.2018 года) и в размере 18 233,11 руб. (27.02.2018 года). В трудовом договоре дата выплаты заработной платы не установлена.

Уведомлением от 16.02.2018 года истец известил ответчика, что приостанавливает работу, отправив сканированные копии служебной записки и заявление о предоставлении расчетных листков с декабря 2017 года на электронную почту ответчика.

После чего, истец был вынужден приобрести за свой счет билет на поезд и проследовать к месту своего жительства в г. Красноярск, с целью встречи с генеральным директором ООО «СМУ-24». Прибыв 18.02.2018 года в г. Красноярск, истец направился в офис ООО «СМУ 24» для встречи с директором, которого на месте застать не удалось.

28.02.2018 года, после очередного приезда в офис, истец решил написать заявление на увольнение и обратиться в Государственную инспекцию по труду. Получив на руки трудовую книжку, истец направился к бухгалтеру для получения расчета, однако, получил отказ.

01.03.2018 года истцом было подано заявление в Государственную инспекцию по труду с целью организации проверки деятельности ООО «СМУ-24». 04.06.2018 года истец получил официальный ответ, в котором было указано на выявленный ряд нарушений со стороны ООО «СМУ-24», на основании которого истцом было принято решение обратиться в суд.

Просит взыскать с ответчика ООО «СМУ-24» задолженность по заработной плате в размере 49 169,14 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 2 891,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., стоимость приобретенного билета в размере 1 197,30 руб..

В судебное заседание истец Молоков М.В. не явился, о времени и месте слушания дела извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СМУ-24» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется уведомление, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в силу ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что Молоков М.В. с 15.12.2017 года по 28.02.2018 года состоял в трудовых отношениях с ООО «СМУ-24» в должности ведущего инженера производственно-технического отдела, между сторонами был заключен трудовой договор № 108/2017 от 14.12.2017 года.

Согласно п.1.4 договора, трудовой договор является срочным и заключается на срок до 14.01.2018 года.

11.01.2018 года между Молоковым М.В. и ООО «СМУ-24» было подписано дополнительное соглашение №1 к трудовому договору №108/2017 от 14.12.2017 года, согласно которому срок трудового договора продлен до 28.02.2018 года.

28.02.2018 года трудовой договора был расторгнут, что подтверждается приказом от 28.02.2018 года №00000000026.

Как следует из искового заявления, за период с 15.12.2017 года по 28.02.2018 года ответчик выплатил истцу заработную плату, путем перечисления на банковскую карту, в общей сумме 28 812,11 руб., из которых: 10 579 руб. – 26.01.2018 года и 18 233,11 руб. – 27.02.2018 года, что подтверждается выпиской по счету Молокова М.В.

Как следует из трудового договора, п.3.1, Молокову М.В. был установлен оклад в размере 15 960 руб., а также процентные надбавки: северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%.

Кроме того, предусмотрены ежемесячные премии в процентом соотношении к должностному окладу по итогам года.

В силу положений части 1 статьи 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Поскольку доказательств обратного стороной ответчика не представлено, суд в соответствии с требованиями ст. 68 ГПК РФ, исходит из позиции стороны истца о наличии задолженности по заработной плате на настоящий момент и взыскивает с ООО «СМУ-24» в пользу Молокова М.В. задолженность по заработной плате в размере 49 169,14 руб..

Кроме того, суд взыскивает расходы истца, связанные с приобретением билета с места, где истец осуществлял свою трудовую деятельность до места его работы в размере 1197,30 руб., подтвержденные электронным билетом № 71231454513325 от 17.02.2018 года.

    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По сведениям Банка России, ключевая ставка с 18.12.2017 года составила 7,75%, с 12.02.2018 года – 7,50%, с 26.03.2018 года – 7,25%

    Поскольку доводы истца о начисленной, но невыплаченной заработной плате нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания, ответчиком не оспорены, в силу указанной выше статьи с ответчика подлежат взысканию проценты с 01.03.2018 года по состоянию на 06.06.2018 года (дата определенная истцом) за 98 дней, исходя из размера задолженности и ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей в указанное время.

    Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составила:

    -за период с 01.03.2018 года по 25.03.2018 года за 25 дней – 614,61 руб., из расчета: 49 169,14 руб.*1/150*7,50%*25;

    -за период с 26.03.2018 года по 06.06.2018 года за 73 дня – 1 734,85 руб., из расчета: 49 169,14 руб. *1/150*7,25%*73;

    Всего размер компенсации составляет 2 349,46 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, в частности, невыплатой заработной платы, истцу был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 3 000 рублей.

    В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 2 081,48 руб., из расчета: (49 169,14 + 2 349,46+1197,30 руб. -20 000)*3%+800 и 300 руб. за требования неимущественного характера в виде компенсации морального вреда.

        На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 233-237 ГПК РФ,

    Р Е Ш И Л:

Исковые требования Молокова МВ удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМУ-24» в пользу Молокова МВ задолженность по заработной плате в размере 49169 рублей 14 копеек, компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 2349 рублей 46 копеек, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей, расходы на приобретение билета в размере 1197 рублей 30 копеек, а всего 55 715 (пятьдесят пять тысяч семьсот пятнадцать) рублей 90 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМУ-24» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 081 рубль 48 копеек.

Разъяснить ответчику право подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                         подпись                                    Шабалина Н.В.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:                                                                                                         Шабалина Н.В.