Решение по делу № 2-2721/2024 от 09.04.2024

Дело №2-2721/2024

Заочное

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 августа 2024 года г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Артемовой Е.Н.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Семеновой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Солнечногорского городского прокурора Московской области в интересах Лагутова Виктора Викторовича к ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» о взыскании компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Солнечногорский городской прокурор Московской области в интересах Лагутова В.В. обратился в суд с иском к ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» (далее - ООО «НГКМ») о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., ссылаясь на то, что Лагутов В.В. фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «НГКМ» на основании трудового договора от 17.05.2022 № 000419.

Согласно приказу от 10.04.2023 № 1214-у Лагутов В.В. уволен по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вместе с тем окончательный расчет работнику был произведен с нарушением установленных законом сроков.

На основании платежных поручений от 05.07.2023 № 331429, от 07.07.2023 № 332269, от 13.07.2023 № 333009 ООО «НГКМ» погасило задолженность по заработной плате перед Лагутовым В.В.

Согласно п. 5.9 положения об оплате труда работников ООО «НГКМ», утвержденному генеральным директором ООО «НГКМ» 12.10.2020 г. (далее - Положение), заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на банковский счет работника два раза в месяц (первая часть заработной платы 30 числа расчетного месяца, вторая часть 15-го числа следующего месяца).

Согласно п. 5.19 Положения при прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы в соответствии с приказом об увольнении работника.

Таким образом, ООО «НГКМ» в отношении Лагутова В.В. нарушаются требования трудового законодательства в части выплаты окончательного расчета по увольнению.

Представитель Солнечногорской городской прокуратуры Модянов М.С. в судебном заседании доводы искового заявления поддержал в полном объеме, пояснив их по существу.

Истец Лагутов В.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «НГКМ» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Третье лицо временный управляющий ООО «НГКМ» Смирнова В.С. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

Принимая во внимание положения ст. 119 ГПК РФ и в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения явившихся участников процесса, суд определил перейти к рассмотрению дела по существу в отсутствии неявившихся участников процесса, извещенных о месте и времени судебного заседания надлежащим образом в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, заслушав позицию истца, дав оценку установленным обстоятельствам и собранным доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Лагутов В.В. осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика с 17.05.2022 в должности электрогазосварщика.

Приказом от 10.04.2023 № 1214-у Лагутов В.В. уволен по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Обращаясь в суд с указанным иском, прокурор ссылается на нарушение ответчиком требований трудового законодательства в части несвоевременного произведения причитающихся работнику при увольнении выплат, а именно фактически выплаты работнику осуществлены 05.07.2023, 07.07.2023 и 13.07.2023, что подтверждается п/п №№ 331429, 332269, 333009, вместо дня увольнения: 10.04.2023.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что выплаты ответчиком произведены с нарушением установленного законом срока, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд-

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Солнечногорской городской прокуратуры Московской области в интересах Лагутова Виктора Викторовича– удовлетворить.

Взыскать с ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» (<данные изъяты>) в пользу Лагутова Виктора Викторовича (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в Солнечногорский городской суд Московской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                 Артемова Е.Н.