Решение по делу № 2-3429/2015 от 20.04.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июня 2015 года

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

судьи Чернушевич М.Ю.,

при секретаре Савине А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3429/15 по исковому заявлению Цветковой О. АнатО. к ЗАО «Титан» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, о расторжении трудового договора, об обязании выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истица Цветкова О.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «Титан» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 266759,03 рублей, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 27876,32 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12400 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, об обязании выдать трудовую книжку.

В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ЗАО «Титан» в трудовых отношениях. С апреля 2014 года ей заработная плата не выплачивается. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 266759,03 рублей. По указанным основаниям истица вынуждена обратиться в суд за разрешением возникшего спора.

Истица Цветкова О.А. в судебном заседании поддержала исковые требования, просила данные требования удовлетворить в полном объеме. Также пояснила, что в настоящее время производственные и офисные помещения ЗАО «Титан» закрыты, доступа в них в нет, в связи с чем отсутствует возможность в досудебном порядке расторгнуть трудовой договор и получить трудовую книжку. Просила выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года.

    Представитель ЗАО «Титан» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем, суд, с согласия истца, рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, учитывая следующее.

В соответствии с п.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Титан» и Цветковой О.А. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истица была принята на работу на должность полировщика (л.д. 5-8).

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В соответствии с положениями ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В соответствии с условиями Трудового договора, заключенного между сторонами, Работодатель (ответчик) обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику (истице) заработную плату (п. 3.1.). Работнику в соответствии с действующим штатным расписанием устанавливается должностной оклад в размере 22115 рублей в месяц (п. 3.2.).

Как утверждает истица, с апреля 2014 года ей заработная плата не выплачивалась.

По состоянию на сентябрь 2014 года задолженность ответчика перед истицей по выплате заработной платы составила 116759,03 рублей, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2014 года (л.д. 9). Соответственно, за период с октября 2014 года по март 2015 года, ответчик должен был выплатить истицей заработную плату в размере 150000 рублей.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Следовательно, на ответчике лежит обязанность представить доказательства подтверждающие выплату истице указанной денежной суммы.

Однако, доказательств того, что ЗАО «Титан» исполнил возложенную на него Законом обязанность по выплате истице заработной платы за указанный период и в указанном размере, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеприведенные обстоятельства и нормы Закона, учитывая, что ответчик не представил никаких возражений на иск, суд взыскивает с ЗАО «Титан» в пользу Цветковой О.А. задолженность по заработной плате в размере 266759,03 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет денежной компенсации производится следующим образом: невыплаченную сумму, причитающуюся работнику, необходимо умножить на коэффициент, соответствующий действующей ставке рефинансирования ЦБ РФ (согласно телеграммы ЦБ РФ от 23.06. 2006 г. № 1696 – У); итоговое число разделить на 300 и результат деления умножить на количество календарных дней задержки.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 27876,32 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12400 рублей представлен истицей на л.д. 3. Данный расчет проверен и признан правильным.

Таким образом, суд также взыскивает с ответчика в пользу истицы компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27876,32 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12400 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

     Поскольку судом установлено, что имело место нарушение трудовых прав истицы, суд считает необходимым, учитывая недоплату заработной платы за спорный период работы, а также требования разумности и справедливости, удовлетворить исковые требования в данной части частично и взыскать с ЗАО «Титан» в пользу Цветковой О.А. компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Кроме того, принимая во внимание, что в настоящее время производственные и офисные помещения ЗАО «Титан» закрыты, доступа в них в нет, в связи с чем истица лишена возможности в досудебном порядке расторгнуть трудовой договор и получить трудовую книжку, суд также, по требованию стороны – истицы, расторгает трудовой договор, заключенный между сторонами и обязывает ответчика выдать истице трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года.

На основании ст. 103 ГПК суд взыскивает с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в размере 6273,35 рублей.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Цветковой О. АнатО. удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Титан» в пользу Цветковой О. АнатО. задолженность по заработной плате в размере 266759,03 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 27876,32 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12400 рублей, компенсацию морального в размере 15000 рублей, а всего взыскать 322035,35 рублей (триста двадцать две тысячи тридцать пять рублей 35 копеек).

Расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенный между ЗАО «Титан» и Цветковой О. АнатО.й.

Обязать ЗАО «Титан» выдать Цветковой О. АнатО. трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года.

Взыскать с ЗАО «Титан» в местный бюджет государственную пошлину в размере 6273,35 рублей (шесть тысяч двести семьдесят три рубля 35 копеек).

Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения его копии.    

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья