Решение от 10.04.2024 по делу № 2-665/2024 (2-6565/2023;) от 13.10.2023

УИД 74RS0007-01-2023-007796-16

Дело № 2-665/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 апреля 2024 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Веккер Ю.В.

при секретаре судебного заседания Комликовой Д.Г.

с участием прокурора Жинжиной Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бакина Сергея Николаевича к МУП Кунашакского района по рыборазведению и рыболовству «Балык», администрации Кунашакского муниципального района Челябинской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, морального вреда, признании действий незаконными, возложении обязанности.

УСТАНОВИЛ:

Бакин С.Н. обратился в суд с иском к МУП Кунашакского района по рыборазведению и рыболовству «Балык», в котором после уточнения исковых требований просил признать незаконным приказ № 85 от 11 сентября 2023 года об увольнении с работы, восстановлении на работе в должности заместителя директора по экономической безопасности с 12 сентября 2023 года, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 11 сентября 2023 года день вынесения решения судом, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 29 мая 2023 года по 05 апреля 2024 года в размере 12 201,59 руб., заработную плату за сверхурочную работу за период с 13 апреля 2023 года по 11 сентября 2023 года в размере 47 718, 75 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за период с 13 апреля 2023 года по день вынесения решения суда, ежемесячную премию за период с 13 апреля 2023 года по 11 сентября 2023 года в размере 25 214, 28 руб., премии за 2,3 квартал, за 6 мес., юбилейную дату в размере 23 500 руб., районный коэффициент в размере 7 307, 14 руб., проценты за задержку выплаты премии за период с 13 апреля 2023 года по 05 апреля 2023 года в размере 8 991,01 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 458 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11 сентября 2023 года по 05 апреля 2024 года в размере 57 560,41 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., возложить обязанность начислить и оплатить обязательные пенсионные и страховые взносы за период работы с 13 апреля 2023 года по день вынесения решения суда, признать незаконными действия ответчика по отказу в выдаче документов о трудовой деятельности и возложить обязанность предоставить документы о трудовой деятельности Бакина С.Н. (л.д. 39-45 т.3).

В обоснование иска истец указал, что 12 сентября 2023 года от директора МУП Кунашакского района по рыборазведению и рыболовству «Балык» стало известно об его увольнении с 11 сентября 2023 года как непрошедшего испытательный срок. Считает приказ незаконным, поскольку оснований для увольнении истца не имелось. Указывает, что за период работы ему не была своевременно выплачена заработная плата, заработная плата за сверхурочную работу, ежемесячные премии, которые подлежат взысканию с ответчика с начислением процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Заявление о предоставлении документов о трудовой деятельности осталось без удовлетворения. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 руб.

Протокольными определениям суда от 30 ноября 2023 года, 13 декабря 2023 года к участию в деле в качестве соответчика привлечена администрация Кунашакского муниципального района Челябинской области, в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора – ОСФР по Челябинской области, МИФНС № 27 по Челябинской области.

Истец Бакин С.Н. и его представитель Иванов Е.Е. в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика МУП Кунашакского района по рыборазведению и рыболовству «Балык» по доверенности Галлеев Д.Р. (л.д. 72 т.3) в судебном заседании возражал против заявленных требований. Указывал, что у ответчика имелись основания к увольнению Бакина С.Н. как непрошедшего испытательный срок, процедура увольнения соблюдена. На день рассмотрения спора задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Ответчик администрация Кунашакского муниципального района Челябинской области, третьи лица ОСФР по Челябинской области, МИФНС № 27 по Челябинской области в судебном заседании участия не принимали, извещены надлежащим образом (л.д.51-54 т.3).

Выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 года № 19-П и от 15 марта 2005 года № 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть 5 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (часть 2 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (часть 3 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.

Как следует из материалов дела, приказом МУП Кунашакского района по рыборазведению и рыболовству «Балык» № 49 от 13 апреля 2023 года Бакин С.Н. принят на должность заместителя директора по экономической безопасности постоянно с испытательным сроком 3 месяца, окладом 45 000 руб. (л.д. 32-36 т.1, л.д. 172 т.3).

Распоряжением администрации Кунашакского муниципального района Челябинской области № 91-к от 08 августа 2023 года на основании личного заявления от 07 августа 2023 года Бакин С.Н. назначен на должность директора МУП Кунашакского района по рыборазведению и рыболовству «Балык» с заключением трудового договора с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 37-45 т.1).

Распоряжением администрации Кунашакского муниципального района Челябинской области № 99-к от 29 августа 2023 года на основании личного заявления от 29 августа 2023 года Бакин С.Н. уволен с должности директора МУП Кунашакского района по рыборазведению и рыболовству «Балык» (л.д. 37-45 т.1).

Приказом МУП Кунашакского района по рыборазведению и рыболовству «Балык» № 83 от 30 августа 2023 года Бакин С.Н. принят на должность заместителя директора по экономической безопасности постоянно с испытательным сроком 3 месяца, окладом 45 000 руб. с надбавкой 6 750 руб. (л.д. 47-51, 52 т.1).

Приказом МУП Кунашакского района по рыборазведению и рыболовству «Балык» № 85 от 11 сентября 2023 года Бакин С.Н. уволен с должности заместителя директора по экономической безопасности по ч.1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, неудовлетворительный результат испытания (л.д. 53 т.1).

Основанием издания приказа явилось: п.1.6 трудового договора от 30 августа 2023 года, уведомление от 06 сентября 2023 года.

С указанным приказом Бакин С.Н. ознакомлен в 11:20 час. 12 сентября 2023 года.

Так, пунктом 1.6 трудового договора от 30 августа 2023 года предусмотрено, что в целях проверки соответствия работника поручаемой работе работнику устанавливается испытательный срока продолжительностью 3 месяца.

МУП Кунашакского района по рыборазведению и рыболовству «Балык» представлено уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания от 06 сентября 2023 года (л.д. 100 т.1) согласно которому и.о. директора Макбуловым Р.А. сделана запись: «От подписи отказался с уведомлением ознакомлен».

В качестве причин, послуживших основанием для признания Бакина С.Н. не выдержавшим испытательный срок, в уведомлении указано: итоги деятельности в течение испытательного срока признаны неудовлетворительными из-за ненадлежащего исполнения Бакиным С.Н. своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

В ходе рассмотрения дела ответчиком в качестве доказательств, подтверждающих наличие оснований для увольнения работника, представлены записка заместителя Главы района по экономике и имуществу Вакиловой Э.А. директору МУП Кунашакского района по рыборазведению и рыболовству «Балык» Макбулову Р.А. от 06 сентября 2023 года, согласно которой рекомендовано уволить Бакина С.Н. как не прошедшего испытательный срок в связи с низкой производительностью и отсутствием результатов по сбору задолженности с населения (л.д. 101 т.1); акт № 45/717-23 от 08 августа 2023 года по результатам контрольного мероприятия «Анализ финансово-хозяйственной деятельности в МУП Кунашакского района по рыборазведению и рыболовству «Балык» (л.д. 77-118 т.3); акт внеплановой проверки МУП Кунашакского района по рыборазведению и рыболовству «Балык»№ ВПЗ-7/2023 от 03 ноября 2023 года (л.д. 119-126 т.3).

Трудовой кодекс Российской Федерации закрепляет право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом и иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 22). При этом, реализуя свое право на подбор и расстановку кадров, работодатель связан в том числе требованием, содержащимся в части второй статьи 64 данного Кодекса, запрещающим прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Соответственно, при оценке кандидатов на замещение той или иной вакантной должности работодатель вправе выбрать именно то лицо, которое по своим деловым качествам наилучшим образом подходит для выполнения имеющейся у работодателя работы. Под деловыми же качествами работника, как это следует из сложившейся судебной практики, в частности, понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации) и личностных качеств (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (пункт 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Между тем решение о выборе кандидата на замещение вакантной должности и заключении с ним трудового договора по общему правилу принимается на основании тех документов, которые в соответствии с действующим законодательством могут быть истребованы от лица, поступающего на работу (в силу статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации к числу таковых относятся, в частности, трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, предъявляемый при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки), либо предоставлены претендентом в добровольном порядке (например, рекомендации, характеристики с предыдущего места работы и т.п.), а также с учетом результатов собеседования. Однако используемые при этом методы оценки деловых качеств кандидата не всегда позволяют работодателю составить полное представление о реальном уровне знаний, умений и профессиональных навыков лица, претендующего на замещение конкретной должности, а соответственно, и быть уверенным в том, что этот претендент способен справиться с поставленными перед ним производственными, технологическими и прочими задачами.

С учетом этого Трудовой кодекс Российской Федерации допускает включение в трудовой договор условия об испытании работника (абзац третий части четвертой статьи 57). Как следует из части первой статьи 70 данного Кодекса, испытание при приеме на работу устанавливается по соглашению сторон трудового договора в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Тем самым работодателю предоставляется возможность оценить реальный уровень имеющихся у работника знаний, умений и профессиональных навыков с точки зрения их достаточности для выполнения соответствующей трудовой функции, а работнику - оценить, является ли данная работа для него подходящей, чем, в свою очередь, обеспечивается соблюдение баланса интересов работника и работодателя (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года №433-О, от 28 января 2016 года №5-О, от 20 апреля 2017 года №743-О и др.).

В случае, когда уровень имеющихся у работника знаний, умений и профессиональных навыков оказывается недостаточным для успешного выполнения трудовой функции, предусмотренной заключенным с ним трудовым договором, что влечет за собой фактическую неспособность работника справляться с поручаемой ему работой, такой работник может признаваться работодателем не выдержавшим испытание.

При наступлении такого рода неудовлетворительного результата испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Увольнение работника по причине неудовлетворительного результата испытания обусловлено выявлением фактического несоответствия работника порученной ему работе ввиду неспособности этого работника выполнять данную работу вследствие недостаточного уровня имеющихся у него знаний, умений и профессиональных навыков, отсутствия необходимого опыта работы и т.п., при отсутствии виновных и противоправных действий с его стороны. При этом вывод работодателя о несоответствии работника порученной ему работе и, как следствие, признании его не выдержавшим испытание во всяком случае предполагает полную и всестороннюю оценку работодателем деловых качеств работника, проявленных им в ходе испытания, и должен основываться на конкретных фактах, свидетельствующих о неспособности работника выполнять данную работу (например, невыполнение установленного задания при отсутствии объективных препятствий, выпуск бракованной продукции и прочие действия, не связанные с виновным и противоправным поведением работника).

Само по себе предоставление работодателю права уволить работника по данному основанию обусловлено правовой природой трудовых отношений, предполагающих выполнение работником трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации), а также вытекающим из конституционных предписаний (статья 8, часть 1; статья 34, часть 1, Конституции Российской Федерации) правом работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению персонала.

Предусмотренный же частью первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации специальный порядок расторжения трудового договора, который предполагает при увольнении работника указание причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание, а также устанавливает срок предупреждения работника о расторжении трудового договора и право обжаловать решение работодателя в суд, обеспечивает защиту работника от произвольного увольнения (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 года № 927-О, от 26 марта 2020 года № 707-О, от 23 июля 2020 года № 1826-О и др.). При этом само увольнение работника вследствие неудовлетворительного результата испытания, как не связанное с его виновным и противоправным поведением (часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации), не может признаваться дисциплинарным взысканием и потому не требует соблюдения установленного законом порядка применения такого рода взысканий.

Таким образом, из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.

Вывод работодателя о несоответствии работника порученной ему работе и, как следствие, признании его не выдержавшим испытание во всяком случае предполагает полную и всестороннюю оценку работодателем деловых качеств работника, проявленных им в ходе испытания, и должен основываться на конкретных фактах, свидетельствующих о неспособности работника выполнять данную работу.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

По настоящему делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Бакина С.Н., возражений ответчика, и норм материального права, регулирующих спорные отношения, являются следующие обстоятельства: имело ли место неисполнение или ненадлежащее исполнение истцом своих должностных обязанностей в период установленного трудовым договором испытательного срока; соблюдена ли процедура увольнения, обязывающая работодателя предупредить работника в письменной форме о том, что он не прошел испытание с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание, не позднее чем за три дня до расторжения трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, при заключении с Бакиным С.Н. трудового договора от 30 августа 2023 года с должностной инструкцией заместителя директора по экономической безопасности его не знакомили, а трудовой договор № 51 от 30 августа 2023 года должностные обязанности работника не содержит, имеется лишь указание в п.2.1.1 указанного договора «Выполнять трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции» (л.д. 95 т.1).

Как указывал Бакин С.Н. и не оспаривалось ответчиком в его обязанности входила работа по сбору задолженности с населения.

При этом, из буквального толкования текста уведомления от 06 сентября 2023 года (л.д. 100 т.1), судом установлено, что ответчиком не соблюдена процедура расторжения трудового договора с истцом, поскольку в указанном уведомлении о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания делается ссылка лишь на общую информацию о неудовлетворительном результате испытания работника со ссылками на пункты трудового договора, без четного и конкретного указания на невыполнение должностных обязанностей работником Бакиным С.Н., на основании которых работодатель принял такое решение; объяснения у истца не истребовали, конкретных причин несоответствия занимаемой должности истцу в указанном уведомлении не сообщили.

Более того, из материалов дела не следует, каким образом оценивался уровень профессионализма истца, качество выполнения им своих обязанностей, а доказательств, убедительно свидетельствующих о ненадлежащем выполнении работником своих должностных обязанностей, ответчик не представил, учитывая, что с должностной инструкцией Бакина С.Н. не знакомили.

Представленные ответчиком записка заместителя Главы района по экономике и имуществу Вакиловой Э.А. директору МУП Кунашакского района по рыборазведению и рыболовству «Балык» Макбулову Р.А. от 06 сентября 2023 года, согласно которой рекомендовано уволить Бакина С.Н. как не прошедшего испытательный срок в связи с низкой производительностью и отсутствием результатов по сбору задолженности с населения (л.д. 101 т.1); акт № 45/717-23 от 08 августа 2023 года по результатам контрольного мероприятия «Анализ финансово-хозяйственной деятельности в МУП Кунашакского района по рыборазведению и рыболовству «Балык» (л.д. 77-118 т.3); акт внеплановой проверки МУП Кунашакского района по рыборазведению и рыболовству «Балык»№ ВПЗ-7/2023 от 03 ноября 2023 года (л.д. 119-126 т.3) в качестве доказательств, подтверждающих наличие основания для увольнения работника, не могут быть приняты во внимание, поскольку записка заместителя Главы района по экономике и имуществу Вакиловой Э.А. носила рекомендательный характер, а акт № ВПЗ-7/2023 от 03 ноября 2023 года составлен работодателем в одностороннем порядке и до сведения Бакина С.Н. в установленном порядке не доведен, в указанном акте не содержится конкретных причин и фактов, послуживших основанием для признания Бакина С.Н. не выдержавшим испытание. Акт № 45/717-23 от 08 августа 2023 года составлен не за юридически значимый период работы Бакина С.Н. с 30 августа 2023 года по 11 сентября 2023 года.

Кроме того, Бакин С.Н. в судебных заседаниях оспаривал факт уведомления его 06 сентября 2023 года о предстоящем увольнении, указывая, что 12 сентября 2023 года продолжал работать до ознакомления с приказом об увольнении.

Указание на уведомлении директором Макбуловым Р.А. на ознакомление Бакина С.Н. с уведомлением об увольнении не может свидетельствовать о надлежащем соблюдении работодателем процедуры расторжения трудового договора с истцом в связи с неудовлетворительным результатом испытания, поскольку достоверно не свидетельствует об уведомлении Бакина С.Н. о предстоящем увольнении 06 сентября 2023 года, акт об отказе в ознакомлении с уведомлением работодателем не составлялся, что не оспаривалось ответчиком в судебных заседаниях.

Таким образом, поскольку уведомление об увольнении истца не содержало сведений о конкретных причинах и фактах, послуживших основанием для признания Бакина С.Н. не выдержавшим испытание, процедура расторжения трудового договора ответчиком не соблюдена, суд приходит к выводу о незаконности увольнения Бакина С.Н. в связи с неудовлетворительными результатами испытания и он подлежит восстановлению на работе в должности заместителя директора по экономической безопасности МУП Кунашакского района по рыборазведению и рыболовству «Балык» с 12 сентября 2023 года.

В силу ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации следует признать незаконным приказ МУП Кунашакского района по рыборазведению и рыболовству «Балык» №85 от 11 сентября 2023 года о расторжении трудового договора и увольнении Бакина Сергея Николаевича с 11 сентября 2023 года по части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в его пользу подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с 12 сентября 2023 года по 10 апреля 2024 года.

В силу статьи 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Так, исходя из установленного Бакину С.Н. оклада 45 000 руб. и уральского коэффициента 6750 руб. (45 000 руб. * 15%) ежемесячно размер получаемой заработной платы составлял 51 750 руб. (45 000 руб. + 6 750 руб.).

Таким образом, размер подлежащей взысканию в пользу истца суммы среднего заработка за время вынужденного прогула с 12 сентября 2023 года по 10 апреля 2024 года (143 календарных дня) составляет 348 450 руб. (с удержанием при выплате НДФЛ):

за сентябрь 2023 года - 24 150 руб. /51 750 руб. : 30 дней в месяце *14 дней в вынужденном прогуле по производственному календарю 5-дневной рабочей недели с 12 сентября 2023 года по 30 сентября 2023 года/;

за октябрь- март 2024 года – 310 500 руб. /51750 руб. *6 мес. в вынужденном прогуле;

за апрель 2024 года – 13 800 руб. /51 750 руб. : 30 дней в месяце *8 дней в вынужденном прогуле по производственному календарю 5-дневной рабочей недели с 01 апреля 2024 года по 10 апреля 2024 года/.

Разрешая исковые требования Бакина С.Н. о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации). Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. Работник привлекается к сверхурочной работе с его согласия, привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Как следует из трудового договора № 51 от 30 августа 2023 года (л.д. 95-97 т.1) Бакину С.Н. установлена продолжительность рабочего времени: 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу и выходными днями: суббота, воскресенье.

В подтверждение работы сверхустановленного режима Бакин С.Н. представил подлинники табелей учета рабочего времени за май 2023 года, июнь 2023 года, июль 2023 года, утвержденные директором МУП Кунашакского района по рыборазведению и рыболовству «Балык» Насыровым Р.Ф. (л.д. 61-63 т.1).

Допрошенный в судебном заседании 08 февраля 2024 года Насыров Р.Ф. показал, что Бакин С.Н. сам заполнял табеля учета рабочего времени, приносил ему на подпись и после чего относил бухгалтерию (л.д. 3-5 т.2).

При таких обстоятельствах, в основу принимаемого решения не могут быть положены указанные табеля учета рабочего времени, поскольку данные табеля учета рабочего времени противоречат представленным ответчиком табелям учета рабочего времени (л.д.52-58 т.2), расчетные листы содержат сведения о фактически отработанном Бакиным С.Н. времени по производственному календарю 5-дневной рабочей (л.д. 133-134 т.1).

Таким образом, истец работал на условиях, определенных трудовым договором, табелями работы подтверждено количество отработанных им часов, к работе за пределами рабочего времени и в ночное время он не привлекался, оплата и начисление заработной платы произведено пропорционально отработанному времени, задолженность по оплате труда за сверхурочную работу за период с 13 апреля 2023 года по 11 сентября 2023 года, исходя из установленного в трудовом договоре размера заработной платы и режима работы, не имеется.

Исковые требования Бакина С.Н. о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 13 апреля 2023 года по 11 сентября 2023 года в размере 47 718, 75 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за период с 13 апреля 2023 года по день вынесения решения суда являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Разрешая исковые требования Бакина С.Н. о взыскании ежемесячной премии за период с 13 апреля 2023 года по 11 сентября 2023 года в размере 25 214, 28 руб., премии за 2,3 квартал, за 6 мес., юбилейную дату в размере 23 500 руб., районный коэффициент в размере 7 307, 14 руб., проценты за задержку выплаты премии за период с 13 апреля 2023 года по 05 апреля 2023 года в размере 8 991,01 руб., суд приходит к следующему.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Пунктом 2.4 трудового договора № 51 от 30 августа 2023 года предусмотрено, что работодатель имеет права поощрять работника за добросовестный, качественный и эффективный труд.

Пунктом 5 Положения об оплате труда МУП «Балык» (л.д. 114-119 т.1) предусмотрено, что работникам предприятия, занимающие штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные премии.

Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период (п.5.2 трудового договора).

Пунктом 2.1 Положения о премировании (л.д. 120-123 т.1) предусмотрено текущее премирование по итогам работы месяц, квартал, год в случае достижения работником производственных показателей при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором.

Единовременное премирование может осуществляться в связи с юбилейными датами: 25-30- 10 000 руб., 35-45 -15 000 руб., 50-65 – 20 000 руб. (пункт 2.2 Положения о премировании).

Проанализировав положения локальных нормативных актов ответчика, суд приходит к выводу о том, что спорные премии (итогам работы месяц, квартал, год) являются стимулирующими выплатами и не носят обязательного характера, то есть их выплата является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку принятие решения о выплате премий относится к исключительной компетенции работодателя и зависит от ряда факторов, в том числе от финансовой возможности предприятия, и оценки работодателем труда сотрудников.

Оснований для единовременного премирования в связи с юбилейными датами у работодателя не имелось, поскольку в спорный период работы с 13 апреля 2023 года по 11 сентября 2023 года Бакин С.Н. достиг возраста 44 года.

Материалы дела не содержат каких-либо относимых и допустимых доказательств тому, что в период осуществления трудовой деятельности за спорный период работодателем принимались решения о премировании истца, был определен размер премии, премии были начислены, но не выплачены.

Таким образом, у ответчика не возникла обязанность по выплате Бакину С.Н. премии, поскольку решение работодателя о ее начислении за спорные периоды принято не было.

Доводы истца о том, что выплата ежемесячных премий носила обязательный характер противоречит условиям трудового договора, Положению об оплате труда, Положению о премировании, обязательность начисления ежемесячной премии истцу не устанавливалась.

Исковые требования Бакина С.Н. о взыскании ежемесячной премии за период с 13 апреля 2023 года по 11 сентября 2023 года в размере 25 214, 28 руб., премии за 2,3 квартал, за 6 мес., юбилейную дату в размере 23 500 руб., районный коэффициент в размере 7 307, 14 руб., проценты за задержку выплаты премии за период с 13 апреля 2023 года по 05 апреля 2023 года в размере 8 991,01 руб., удовлетворению не подлежат.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, сумма задолженности, с которой подлежит расчету компенсация, определяется без учета налога на доходы физических лиц, поскольку в соответствии с пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации при выплате заработной плате работодатель обязан удерживать из него налоги. Следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью не выплаченной в установленный срок заработной платы.

Из представленного ответчиком расчета (л.д. 175 т.1) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 11 декабря 2023 года составляла 70 781,67 руб.

Так, согласно расчетному листку за август 2023 года (л.д. 106 т.1), сентябрь 2023 года (л.д. 106 т.1) Бакину С.Н. начислено по окладу (по должности директора и заместителя директора по экономической безопасности) - 66 956, 52 руб. (3913,04 руб.+9 782,61 руб.+ 38 260,87 руб. +15 000 руб.).

Без учета налога на доходы физических лиц проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат начислению на сумму 66 956, 52 руб. за период с 12 сентября 2023 года по 28 декабря 2023 года:

с12.09.2023 по 17.09.2023 - 66 956,52 * 6 *1/150 * 12% = 321,39 руб.

с 18.09.2023 по 29.10.2023 - 66 956,52 * 42* 1/150 * 13% =2 437,22 руб.

с 30.10.2023 по 17.12.2023 - 66 956,52 * 49* 1/150 * 15% =3 280,87 руб.

с 18.12.2023 по 28.12.2023 - 66 956,52 * 11* 1/150 * 16% = 785,62 руб.

Итого: 6 825,10 руб.

28 декабря 2023 года Бакину С.Н. выплачена задолженность по заработной плате в размере 10 000 руб. (л.д. 71 т.3).

Таким образом, задолженность по заработной плате для исчисления проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит уменьшению на 8 500 руб. (10 000 руб. – 15%), итого на сумму 58 456,52 руб. за период с 29 декабря 2023 года по 28 февраля 2024 года:

с 29.12.2023 по 28.02.2024 - 58 456,52 * 62* 1/150 * 16% = 3 865,92 руб.

Итого: 3 865,92 руб.

28 февраля 2024 года Бакину С.Н. выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 60 781,67 руб. (л.д. 71 т.3).

В соответствии со статей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.

На основании статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 № 169), изданных на основании Постановления СНК СССР от 02.02.1930 - протокол № 5/331, п. 28.1, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 Трудового кодекса Российской Федерации, а согласно ст. 423 этого Кодекса законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Так, за период работы с 13 апреля 2023 года по 07 августа 2023 года (3 мес. 26 дн.) Бакину С.Н. подлежала выплате компенсация за неиспользованные 9,32 календарных дня (4мес. (округление по Правилам № 169 от 30.04.1930 г.) *2,33 дн.).

За период работы с 08 августа 2023 года по 29 августа 2023 года (22 дн.) Бакину С.Н. подлежала выплате компенсация за неиспользованные 2,33 календарных дня (1 мес. (округление по Правилам № 169 от 30.04.1930 г.)).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск подлежала выплате Бакину С.Н. за 11,65 дн. (9,32+2,33).

Согласно расчету оплаты отпуска, представленному МУП Кунашакского района по рыборазведению и рыболовству «Балык» Бакину С.Н. начислена компенсация за неиспользованный отпуск за периоды работы с 13 апреля 2023 года по 07 августа 2023 года, с 08 августа 2023 года по 29 августа 2023 года за 11,67 календарных дня в размере 20 611,67 руб. (л.д. 44 т.2), что также подтверждено расчетным листком за август 2023 года (л.д. 106 т.1).

Учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск за периоды работы с 13 апреля 2023 года по 07 августа 2023 года, с 08 августа 2023 года по 29 августа 2023 года Бакину С.Н. выплачена в полном объеме 28 февраля 2024 года (л.д. 71 т.3), оснований для удовлетворения исковых требований Бакина С.Н. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном размере 45 458 руб., не имеется.

Вместе с тем, суд не усматривает оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за период с 30 августа 2023 года по 11 сентября 2023 года, поскольку Бакин С.Н. восстановлен в занимаемой должности, трудовые отношения между сторонами не прекращены, тогда как в силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации указанная компенсация подлежит выплате при расторжении трудового договора с работником.

Распоряжением администрации Кунашакского муниципального района Челябинской области № 99-к от 29 августа 2023 года Бакин С.Н. уволен с должности директора МУП Кунашакского района по рыборазведению и рыболовству «Балык», бухгалтеру поручено произвести расчет 29 августа 2023 года (л.д. 175 т.3).

При этом, приказ об увольнении Бакина С.Н. с должности заместителя директора по экономической безопасности МУП Кунашакского района по рыборазведению и рыболовству «Балык» с 07 августа 2023 года издан не был.

Согласно расчетного листа за август 2023 года компенсация за отпуск начислена периоды работы с 13 апреля 2023 года по 07 августа 2023 года, с 08 августа 2023 года по 29 августа 2023 года и подлежала выплате 29 августа 2023 года в размере 20 611,67 руб.

Соответственно, проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежат начислению с 30 августа 2023 года по 28 февраля 2024 года и без учета налога на доходы физических лиц, уральского коэффициента подлежат начислению на 17 519,92 руб. (20 611,67 руб.-15%):

С 30.08.2023 по 17.09.2023 - 17 519,92 * 19* 1/150 * 12%= 266,30 руб.

с 18.09.2023 по 29.10.2023 - 17 519,92 * 42* 1/150 * 13% = 637,73 руб.

с 30.10.2023 по 17.12.2023 - 17 519,92 * 49* 1/150 * 15% = 858,48 руб.

с 18.12.2023 по 28.02.2024 - 17 519,92 * 73* 1/150 * 16% =1 364,22 руб.

Итого: 3 126,73 руб.

Таким образом, с МУП Кунашакского района по рыборазведению и рыболовству «Балык» подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 143,30 руб. (6 825,10 руб.+ 3 865,92 руб.+ 3 126,73 руб.).

В соответствии с положениями п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками взносов являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектов обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, за исключением сумм, указанных в ст. 422 Налогового кодекса Российской Федерации.

Как указано в ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 и п. 2 ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также периоды получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

Согласно части 2 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 данного закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Пунктом 43 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Статьей 3 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

В соответствии со статьями 8, 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют о каждом работающем у них застрахованном лице в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, а также документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Указанные сведения представляются на основании первичных сведений кадрового и бухгалтерского учета.

Исходя из положений статьи 28 Федерального закона «О страховых пенсиях» работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Принимая во внимание, что материалы дела не содержат доказательств выполнения ответчиком требований вышеуказанных норм закона, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Бакина С.Н. о возложении на на МУП Кунашакского района по рыборазведению и рыболовству «Балык» обязанность оплатить обязательные пенсионные и страховые взносы в отношении застрахованного лица Бакина С.Н., исходя из фактически выплаченной и начисленной заработной платы работнику за апрель 2023 года – 31 050 руб.; май 2023 года – 51 750 руб.; июнь 2023 года – 51 750 руб.; июль 2023 года – 51 750 руб.; август 2023 года – 80 361,67 руб.; с 01 сентября 2023 года по 11 сентября 2023 года – 17 250 руб.

При этом суд учитывает, что поскольку Бакин С.Н. восстановлен в занимаемой должности, трудовые отношения между сторонами не прекращены, оснований для возложении на ответчика обязанности оплатить обязательные пенсионные и страховые взносы в отношении застрахованного лица Бакина С.Н. в заявленном периоде, не имеется, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Разрешая исковые требования Бакина С.Н. о признании незаконными действия ответчика по отказу в выдаче документов о трудовой деятельности и возложении обязанности предоставить документы о трудовой деятельности Бакина С.Н. и учитывая, что в судебном заседании 10 апреля 2024 года ответчиком переданы испрашиваемые документы Бакину С.Н. (л.д. 130 т.3), исковые требования в данной части истец не поддержал, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении указанных исковых требований.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая значимость для Бакина С.Н. нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, характер и глубину нравственных страданий и переживаний работника в связи с незаконным увольнением, объема нарушений, допущенных работодателем, степени вины работодателя, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда, с учетом объема нарушенных трудовых прав истца, характера перенесенных истцом нравственных страданий, обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, следует определить в сумме 10 000 руб.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, предусмотренном ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 7 095,93 руб., исчисленную в соответствии с п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации ((359 593,3 руб. (11 143,30 руб. + 348 450 руб.)– 200 000 руб.) х 1% + 5 200 руб.) + 300 руб. по требованиям неимущественного характера.

Общие положения о привлечения лица к субсидиарной ответственности определены в ст. 399 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с указанной нормой права субсидиарной ответственностью является ответственность, которую лицо несет дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником.

Согласно Уставу МУП Кунашакского района по рыборазведению и рыболовству «Балык» (л.д. 82-91 т.1) учредителем предприятия является муниципальное образование Кунашакский муниципальный район. Функции и полномочия учредителя от имени муниципального образования выполняет Администрация Кунашакского муниципального района.

В судебных заседаниях представители МУП Кунашакского района по рыборазведению и рыболовству «Балык» указывали, что заработная плата и компенсация за неиспользованные отпуска за период работы с 08 августа 2023 года по 11 сентября 2023 года не были выплачены Бакину С.Н. в связи с отсутствием денежных средств у МУП Кунашакского района по рыборазведению и рыболовству «Балык».

С учетом изложенного, а также принимая во внимание длительность нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, суд приходит к выводу, что в случае недостаточности денежных средств у МУП Кунашакского района по рыборазведению и рыболовству «Балык» в порядке субсидиарной ответственности с администрации Кунашакского муниципального района Челябинской области в пользу Бакина С.Н. подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 12 сентября 2023 года по 10 апреля 2024 года в размере 348 450 руб. (с удержанием при выплате НДФЛ), компенсация за задержку выплат в размере 11 143,3 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» №85 ░░ 11 ░░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ 11 ░░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 71 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ 12 ░░░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 12 ░░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ 10 ░░░░░░ 2024 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 348 450 ░░░. (░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░), ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 143,3 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░:

░░░░░░ 2023 ░░░░ – 31 050 ░░░.;

░░░ 2023 ░░░░ – 51 750 ░░░.;

░░░░ 2023 ░░░░ – 51 750 ░░░.;

░░░░ 2023 ░░░░ – 51 750 ░░░.;

░░░░░░ 2023 ░░░░ – 80 361,67 ░░░.;

░ 01 ░░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ 11 ░░░░░░░░ 2023 ░░░░ – 17 250 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7095,93 ░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 12 ░░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ 10 ░░░░░░ 2024 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 348 450 ░░░. (░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 143,3 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░/░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 199 ░░░ ░░ - 22 ░░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░ ░░░░░░░(░) ░ ░░░░░░░░ ░░░░ 22 ░░░░░░ 2024 ░.

░░░░░

░░░░░░░░░