Решение по делу № 2-2988/2019 от 24.09.2019

Дело 2-2988/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Норильск Красноярского края              26 ноября 2019 года

Норильский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи                Саньковой Т.Н.,

при секретаре                            Сатыровой П.Р.

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Казаковой Ю.В. к ООО «Юридическое агентство «Право» о взыскании денежных сумм, процентов за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Казакова Ю.В. обратилась в суд с иском (с учетом уточнения требований) к ООО «Юридическое агентство «Право» о взыскании денежных сумм, процентов за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении, ссылаясь на то, что 14.11.2018 она на основании приказа № от 14.11.2018 была принята на работу в ООО «Юридическое агентство «ПРАВО» на должность <данные изъяты> дополнительного офиса № ООО «Юридическое агентство «ПРАВО», расположенного по адресу <адрес>. Ежемесячная заработная плата истца составляла 40000 рублей. 31.01.2019 истец была уволена с занимаемой должности на основании приказа У 02/19 от 31.01.2019 на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи прекращением деятельности организации (ликвидации). Основанием для принятия решения о ликвидации ООО «Юридическое агентство «ПРАВО» послужило решение учредителей от 31.12.2018. 31.01.2019 по поручению ответчика истцу была передана трудовая книжка и приказ об увольнении. Ранее ответчик не уведомил надлежащим образом истца за 2 месяца о расторжении трудового договора в одностороннем порядке и предстоящей прекращении деятельности организации (ликвидации) предприятия. 06.02.2019 ответчик направил истцу электронный вариант расчетного листа с указанием задолженности по невыплаченной заработной плате с учетом компенсации неиспользованных дней отпуска в общей сумме 54871,84 руб. В расчетном листе ответчик обязался в полном объеме произвести выплату истцу 15.02.2019. 06.02.2019 ответчиком была перечислено на счет истца сумма 871, 84 руб., более перечислений в добровольном порядке от ответчика не поступало. Истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности 54 000 руб., сумму среднемесячного заработка истца 40 000 руб., проценты за просрочку выплаты суммы задолженности в размере 5 484,90 руб. за период просрочки с 01.02.2019 по 19.09.2019.

В судебном заседании истец Казакова Ю.В. поддержала заявленные требования в полном объеме.

В судебное заседание представитель ООО «Юридическое агентство «Право» не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что Казакова Ю.В. была принята на работу в ООО «Юридическое агентство «ПРАВО» на должность <данные изъяты> дополнительного офиса № ООО «Юридическое агентство «ПРАВО», расположенного по адресу <адрес>, что подтверждается приказом № от 14.11.2018.

14.11.2018 между работником и организацией заключен трудовой договор № К02-2018 на определенный срок с 14.11.2018 по 13.11.2021 (л.д.№).

В разделе 4 указанного трудового договора установлено, что работнику выплачивается заработная плата, включающая должностной оклад в размере 15500 руб., районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера в размере 1,8 (12400 руб.) и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% (12400 руб.).

Приказом № У02/19 от 31.01.2019 указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя на основании п.1 ст.81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности организации (ликвидация) (л.д.№), сведения об увольнении по данному основанию внесены в трудовую книжку Казаковой Ю.В.

На момент увольнения Казакова Ю.В. начислена заработная плата в размере 42300 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в связи с увольнением в размере 15600 руб., а всего 54871,84 руб.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на 19.09.2019 составила 5484,9 рублей.

06.02.2019 ответчик перечислил Казаковой Ю.В. в счет погашения задолженности 871,84 руб., что подтверждается выпиской по счету.

В ходе судебного заседания Казакова Ю.В. поясняла, что до настоящего времени оставшаяся начисленная заработная плата и иные выплаты ей не выплачены.

Ответчик, указанный расчет не оспаривал, никаких доказательств, свидетельствующих об ином размере сумм, подлежащих взысканию в пользу Казаковой Ю.В. об исполнении полностью принятых на себя обязательств в соответствии с условиями трудового договора - суду не представил.

Таким образом, с ООО «Юридическое агентство «ПРАВО» в пользу Казаковой Ю.В.. подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы и окончательного расчета в общей сумме 54000 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5484,9 рублей.

В силу положений частей 1 и 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ (далее также ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с ч. 1 ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Судом установлено, что до настоящего времени ООО «Юридическое агентство «ПРАВО» не ликвидировано, документов, что в указанной организации проводились мероприятия по ликвидации в материалы дела не предоставлены.

При этом, приказ ООО «Юридическое агентство «ПРАВО» № № от 31.01.2019 о расторжении трудового договора с истицей в связи с прекращением деятельности организации (ликвидация) не признан недействующим.

На основании изложенного суд считает правильным взыскать с ООО «Юридическое агентство «ПРАВО» в пользу сумму среднемесячного заработка истца 40 000 руб. увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе, включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Следовательно, задолженность ООО «Юридическое агентство «ПРАВО» по заработной плате перед Казаковой Ю.В. в сумме 54000 руб. выходного пособия в размере 40000 руб., а всего в сумме 94000 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины. Следовательно, с ответчика исходя из размера удовлетворенных исковых требований в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3184,55 руб., из расчета: (99484,9 – 20000) x 3 % + 800 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Казаковой Ю.В. к ООО «Юридическое агентство «Право» о взыскании денежных сумм, процентов за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Юридическое агентство «Право» в пользу Казаковой Ю.В. задолженность по заработной плате в сумме 54000 руб., выходное пособие в размере 40000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в сумме 5484 руб. 90 коп.

Обратить указанное решение к немедленному исполнению в части взыскания с ООО "Юридическое агентство "Право" в пользу Казаковой Ю.В. задолженности по заработной плате в сумме 54000 руб., выходного пособия в размере 40000 руб., а всего в сумме 94000 руб.

Взыскать с ООО "Юридическое агентство "Право" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3184 руб. 55 коп.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии заочного решения обратиться в суд, постановивший заочное решение, об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на выводы суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья:                  Т.Н. Санькова

Мотивированное решение изготовлено 09.12.2019