Решение по делу № 2-3863/2022 от 10.08.2022

50RS0005-01-2022-005568-18

Дело № 2-3863/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 сентября 2022 года Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Мишиной Т.Г., при секретаре судебного заседания Зевакине С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства спорта Калужской области к Барбину ФИО6 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к Барбину ФИО7 о взыскании расходов за обучение в ФГБОУ ВПО «Калужский государственный университет им. К.Э. Циолковского» в размере <данные изъяты>, штрафа в размере <данные изъяты>. В обоснование заявленных требований ссылается на то, что между Министерством спорта Калужской области и ответчиком Барбиным ФИО8 был заключен договор о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ; во исполнение договора ответчику предоставлены меры социальной поддержки в виде материального стимулирования в общей сумме <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ответчиком получен документ об образовании и о квалификации; ДД.ММ.ГГГГ во исполнении договора о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ, между ответчиком и ГАУ КО СШОР «Орленок» заключен трудовой договор; ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен в связи с призывом в ряды Вооруженных сил РФ; момент призыва ответчик отработал <данные изъяты> месяца; ДД.ММ.ГГГГ ответчик вновь был трудоустроен на должность тренера отделения «горнолыжный спорт» в ГАУ КО СШОР «Орленок»; приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик был уволен по собственному желанию; на момент увольнения ответчик отработал в ГАУ КО СШОР «Орленок» <данные изъяты> месяцев. Ответчик нарушил подпункт «з» пункта 5 раздела II «Права и обязанности сторон» договора, в соответствии с которым ответчик обязан в течение трех лет со дня трудоустройства, один раз в календарный год, представлять организации (министерство спорта Калужской области) справку с места работы. До настоящего времени ответчик не представил истцу справку с места работы, не возместил расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки и не выплатил штраф, в связи с чем истец обратился в суд с заявленными требованиями.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик Барбин ФИО9 в судебное заседание не явился, о дате слушания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, возражений не представил.

В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав представленные в судебное заседание доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Барбин ФИО10 проходил обучение в ФГБОУ ВПО «Калужский государственный университет им. К.Э. Циолковского»; ДД.ММ.ГГГГ между Барбиным ФИО11 и Министерством спорта Калужской области заключен договор о целевом обучении №, согласно которому ответчик взял на себя обязательства освоить образовательную программу № «Физическая культура, бакалавриат», реализуемую в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Калужский государственный университет им. К.Э. Циолковского», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с государственным автономным образовательным учреждением дополнительного образования Калужской области «Детско-юношеская спортивная школа «Орленок» (ГАОУ ДО КО «ДЮСШ «Орленок»), в течение трех лет со дня трудоустройства, один раз в календарный год предоставлять организации справку с места работы, в ином случае, в течение двух месяцев возместить расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, истец обязался предоставлять ответчику меры социальной поддержки (л.д. 8-10); во исполнение пп. «а» п. 3 договора истцом предоставлены ответчику меры социальной поддержки в виде материального стимулирования в общей сумме <данные изъяты> (л.д. 11-40); ДД.ММ.ГГГГ ответчиком получен документ об образовании и о квалификации (диплом бакалавра), который подтверждает, что ответчик освоил программу бакалавриата по направлению подготовки № «Физическая культура» и успешно прошел государственную итоговую аттестацию; ДД.ММ.ГГГГ между Барбиным ФИО12 и ГАУ КО СШОР «Орленок» заключен трудовой договор, согласно которому ответчик был трудоустроен на должность тренера отделения «горнолыжный спорт»; ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен в связи с призывом в ряды Вооруженных сил РФ; ДД.ММ.ГГГГ ответчик был трудоустроен на должность тренера отделения «горнолыжный спорт» в ГАУ КО СШОР «Орленок»; приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании заявления Барбина ФИО13 от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик был уволен по собственному желанию (л.д. 42-43).

Согласно требованиям ч. 2 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции, действовавшей на момент заключения вышеуказанного договора) существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) обязательства заказчика целевого обучения: а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер; б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией; 2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Согласно ч. 6,7 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении» утверждены Правила заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, отраженной Конституционным Судом Российской Федерации в Определении N 498-0 от 24.03.2015 г., заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Барбин ФИО14 прошел обучение в ФГБОУ ВПО «Калужский государственный университет им. К.Э. Циолковского», истцом его обучение было оплачено, что подтверждается Приказами министерства спорта Калужской области «О назначении и выплате мер социальной поддержки в виде материального стимулирования лицам, обучающимся в образовательных организациях высшего образования или профессиональных образовательных организациях по направлениям подготовки (специальностям) в сфере физической культуры и спорта на платной основе»: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, а также платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11-40), обучение закончилось ДД.ММ.ГГГГ, согласно договору поле окончания обучения Барбин ФИО15 должен был отработать в ГАУ КО СШОР «Орленок» три года, однако, ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут (л.д. 42-43).

Истцом в адрес ответчика направлены претензии № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ с требованием вернуть денежные средства в размере <данные изъяты>, а также выплатить штраф в размере <данные изъяты>, однако до настоящего времени ответчиком требования не исполнены, доказательств оплаты задолженности суду не представлено (л.д. 44-51).

Учитывая, что Барбин ФИО16 по собственной инициативе расторгнул договор, сумма подлежащая взысканию им не оспорена, суд находит обоснованным взыскать с него расходы за обучение в ФГБОУ ВПО «Калужский государственный университет им. К.Э. Циолковского» в размере <данные изъяты> и штраф в размере <данные изъяты>

Следует отметить, что ответчик в суд не явился, доказательств в обоснование своих возражений, если таковые имеются ответчик не представил, суд рассмотрел дело по представленным истцом доказательствам.

В соответствии с положениями статей 98 ГПК РФ, с учётом удовлетворения требований истца, суд находит возможным взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Иск Министерства спорта Калужской области – удовлетворить.

Взыскать с Барбина ФИО17 в пользу Министерства спорта Калужской области расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере <данные изъяты> и штраф в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>

Взыскать с Барбина ФИО18 в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Дмитровского городского суда        подпись             Т.Г. Мишина