Решение по делу № 2-32/2018 (2-788/2017;) от 22.12.2017

Дело № 2-32/18                                 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    г. Мирный                               16 января 2018 года

Мирнинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Охотиной М.М.,

при секретаре Дель А.П.,

с участием истца Липского С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мирный Архангельской области гражданское дело по иску Липского С.И. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 3» в лице филиала «УМиАТ №321» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат заработной платы при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Липский С.И. обратился в суд с иском к ФГУП «ГВСУ №3» в лице филиала «УМиАТ №321» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат заработной платы при увольнении. В обоснование иска указал, что с 03 мая 2008 года по 31 октября 2017 года работал в ФГУП «ГВСУ №3» в лице филиала «УМиАТ №321» в должности водителя 1 класса, однако в нарушение норм трудового законодательства окончательный расчет при увольнении с ним произведен не был, сумма задолженности по заработной плате при увольнении составила 91565 руб. 48 коп. Просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку указанных выплат.

Истец Липский С.И. в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ФГУП «ГВСУ №3» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика, уведомленного о месте и времени рассмотрения дела.

Изучив материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.     Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы. Статьей 22 ТК РФ предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату в полном объеме в установленные сроки.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой (1/150) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из смысла данной статьи следует, что работодатель обязан выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанными суммами выплат.

    Согласно п. 55 Постановления Пленума верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно решения Мирнинского городского суда от 21 декабря 2017 года в пользу Липского С.И. была взыскана заработная плата при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск на общую сумму 132351 руб. 15 коп.

Истец Липский С.И. просит взыскать компенсацию за задержку указанных выплат, ссылаясь, что сумма задолженности при увольнении на момент подачи иска в суд составила 91565 руб. 48 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно сообщения ФГУП «ГВСУ №3» в лице филиала «УМиАТ №321» заработная плата Липскому С.И. за сентябрь 2017 года в сумме 40785 руб. 67 коп. была выплачена 6 декабря 2017 года, заработная плата за октябрь 2017 года и выплаты при увольнении произведены 28 декабря 2017 года.

Заработная плата за сентябрь 2017 года должна быть выплачена истцу 15 октября 2017 года, следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2017 года наступает с 16 октября 2017 года.

Суд считает необходимым произвести в пользу истца взыскание за задержку заработной платы в следующем размере.

Истец был уволен 31 октября 2017 года, следовательно, в соответствии со ст. 140 ТК РФ окончательный расчет с ним должен был произведен 31 октября 2017 года, в связи с чем с 01 ноября 2017 года наступает ответственность работодателя в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат при увольнении.

С 18 сентября 2017 года ставка рефинансирования ЦБ РФ установлена 8,5%.

С 30 октября 2017 года ставка рефинансирования ЦБ РФ установлена 8,25%.

С 18 декабря 2017 года ставка рефинансирования ЦБ РФ установлена 7,75%.

Срок задержки по выплате суммы заработной платы за сентябрь 2017 года составляет 52 дня (с 16 октября 2017 года по 06 декабря 2017 года (дата выплаты).

Исходя из указанного, в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию в следующем размере- 1176 руб. (40785 руб.67 коп. Х8,5%Х1/150Х14дн. + 40785 руб. 67 коп. Х 8,25%Х1/150Х 38 дн.)).

Срок задержки по выплате суммы заработной платы за октябрь 2017 года и сумм выплат при увольнении составляет 58 дней (с 01 ноября 2017 года по 28 декабря 2017 года (дата выплаты).

Исходя из указанного, в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию в следующем размере- 2897 руб. 28 коп. (91879 руб.96 коп. Х8,25%Х1/150Х47дн. (с 01.11 по 17.12) +91879 руб.96 коп. Х7,75%Х1/150Х11дн (с 18.12. по 28.12)).

Таким образом, сумма денежной компенсации за задержку выплат истцу заработной платы и сумм при увольнении составляет 4073 руб. 28 коп.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, исковые требования истца Липского С.И. о взыскании денежной компенсации за задержку являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Липского С.И. удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 3» в пользу Липского С.И. компенсацию за задержку выплаты заработной платы и сумм при увольнении в сумме 4073 руб. 28 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Мирнинский городской суд.

     Председательствующий     Охотина М.М.