Решение по делу № 33-6442/2024 от 02.09.2024

г. Сыктывкар     УИД 11RS0003-01-2024-000671-11

Дело № 2-699/2024 (33-6442/2024)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Сироткиной Е.М.,

судей Батовой Л.А., Константиновой Н.В.,

при секретаре Панькиной Е.О.

рассмотрела в судебном заседании 21.11.2024 дело по апелляционной жалобе Тугариновой Ольги Владимировны

на решение Интинского городского суда Республики Коми от 01.07.2024 по делу по иску Тугариновой Ольги Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Теплоэнергия» о признании незаконным приказа, взыскании премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

Заслушав доклад судьи Сироткиной Е.М., объяснения истца, представителей ответчика – Ручкина К.С., Богданова О.Б., полученные посредством видеоконференц-связи, судебная коллегия

установила:

Тугаринова О.В. обратилась с иском к ООО «Теплоэнергия» и с учетом уточнений просила признать незаконным пункт 2 приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> «О премировании работников за <Дата обезличена> г.», отменить пункт 2 приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, взыскать невыплаченную премию, компенсацию за задержку выплаты премии, компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей.

В судебном заседании Тугаринова О.В. на иске настаивала, пояснив, что, занимая должность ..., являлась лицом ответственным за предоставление суммированного учета рабочего времени, в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> находилась в очередном трудовом отпуске, <Дата обезличена> и <Дата обезличена> дежурила на дому в соответствии с приказом руководителя ООО «Теплоэнергия». К работе приступила <Дата обезличена>, на этот момент табели учета рабочего времени по участку водогрейных котельных в отношении котельных <Адрес обезличен> и <Адрес обезличен> не были закрыты. Сроки предоставления табелей учета рабочего времени и суммированного учета не установлены. <Дата обезличена> руководитель ООО «Теплоэнергия» озвучил, что заработная плата за <Дата обезличена> будет выплачена <Дата обезличена>; бухгалтер ФИО6 указала, что есть проблемы с суммированным учетом, <Дата обезличена> необходимо сдать бухгалтерский отчет, попросила поторопиться со сдачей суммированного учета. <Дата обезличена> табели по <Адрес обезличен>, по котельным <Номер обезличен> и <Номер обезличен> были сданы. <Дата обезличена> табели возвращены бухгалтерией на доработку. На <Дата обезличена> были сделаны табели учета рабочего времени, суммированный учет не готов. Полагала, что задержка с проверкой табелей учета рабочего времени возникла по вине бухгалтера, который долго проверял их.

Представитель ответчика Богданов О.Б. иск не признал, поддержал доводы письменного отзыва, указав, что премирование - это поощрение за качественно выполненную работу. Тугаринова О.В., являясь ..., нарушила сроки предоставления суммированного учета рабочего времени за <Дата обезличена>, не предоставив его до срока выплаты заработной платы. Фактически суммированный учет не был сдан вплоть до <Дата обезличена>, в связи с чем к работе привлечен бухгалтер. В соответствии с Положением о премировании предусмотрено, что в связи с непредставлением отчетности премия может быть снижена до 100%. Тугариновой О.В. допущено нарушение исполнительской дисциплины, в связи с чем комиссией по премированию принято решение о невыплате ей премии за <Дата обезличена>

Представитель ответчика - директор ФИО14 пояснил, что срок сдачи табелей учета рабочего времени за <Дата обезличена> года, а также суммированного учета за <Дата обезличена> не изменялся; в ходе совещания <Дата обезличена> до руководителей подразделений доведена информация о том, что выплата заработной платы за <Дата обезличена> года может быть задержана ввиду задержки перечисления субсидии, однако сроки сдачи отчетности руководителем не менялись.

Суд принял приведенное выше решение, которым Тугариновой О.В. отказано в иске к ООО «Теплоэнергия» о признании незаконным пункта 2 приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> «О премировании работников за <Дата обезличена> г.», обязании отменить пункт 2 приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда в размере 300000 рублей.

В апелляционной жалобе истец просила решение суда отменить, указывая на его незаконности и необоснованности.

В суде апелляционной инстанции истец поддержала доводы апелляционной жалобы, просила решение суда отменить, ее требования удовлетворить.

Представители ответчика просили решение оставить без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено, что истец с <Дата обезличена> состоит в трудовых отношениях с ООО «ТеплоЭнергия», начав работу в должности ... (... разряд), с <Дата обезличена> – в должности ... (... разряд).

По условиям трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> (л.д.35-38) и дополнительных соглашений (л.д.39-48) заработная плата истца состояла из оклада, размер которого с <Дата обезличена> составлял ... руб.; ежемесячной премии в размере до ...% к тарифной ставке (окладу), согласно Положению об оплате труда работников, утвержденному работодателем в пределах фонда оплаты труда, на текущий год, а также других доплат и надбавок.

На предприятии с <Дата обезличена> действуют следующие локальные нормативные акты: Положение о табельном учете ООО «Теплоэнергия» (л.д. 54-59), Положение об оплате труда работников ООО «Теплоэнергия» (л.д. 60-69) и Положение о премировании работников ООО «Теплоэнергия» (л.д.70-79).

Согласно должностной инструкции ... осуществляет руководство и контроль производственно-хозяйственной деятельности котельных, обеспечивает ведение производственной отчётности, несет ответственность за не своевременное и качественное осуществление возложенных на него обязанностей, за непредставление в установленном порядке статистической и иной информации о деятельности участка.

Согласно Положению о табельном учете ООО «Теплоэнергия», учет использования рабочего времени организуется в целях учета фактически отработанного времени, времени простоя, болезни, отпусков и других форм использования рабочего времени, для ведения табельного учета рабочего времени на участках, службах и подразделениях Общества назначаются ответственные лица из числа Работников этих участков, служб, подразделений. Отчетным периодом для учета в табеле рабочего времени устанавливается один календарный месяц (пункт 4.7). Табель подписывается ответственным лицом, руководителем структурного подразделения и ведущим специалистом по персоналу.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Теплоэнергия» в Обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда, при которой работнику оплачивается то время, которое он фактически отработал, а также начисляются премии по результатам работы за месяц, при этом труд работников Общества оплачивается исходя из установленного оклада (пункт 2.19). Рабочее время подлежит учету – измерению выполнения работником установленной нормы часов. Руководители структурных подразделений за месяц до соответствующего учетного периода должны ознакомить работников и представить для утверждения графики сменности. Оплата труда учетного периода производится за отработанное время по графику в одинарном размере. По завершению учетного периода разница между фактически отработанными часами по графику и установленной нормой рабочего времени в учетном периоде оплачивается как сверхурочное время. По истечении учетного периода на основании табелей, докладных руководителей структурных подразделений, приказа Руководителя оплачиваются рабочие часы, отработанные сверх нормы рабочего времени за учетный период в соответствии с действующим законодательством. Руководители структурных подразделений обеспечивают точный учет сверхурочных работ, выполняемых Работниками сверх графиков. Руководители структурных подразделений несут дисциплинарную ответственность за составление графиков сменности на своих участках, их соблюдением, предоставлением оформленных табелей и справок о переработках (пункт 2.21). Ежемесячно, не позднее даты выплаты заработной платы, Работнику должен выдаваться расчетный листок, содержащий сведения о размере и составных частях заработной платы, а также о произведенных удержаниях (пункт 2.24).

Как следует из Положения об оплате труда, в Обществе введен суммированный учет рабочего времени в отношении профессий и должностей, указанных в Приложении <Номер обезличен>.

Премирование, как указано в пункте 1.4 Положения о премировании, направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников в улучшении результатов работы Общества и качественного выполнения ими своих трудовых обязанностей.

В Обществе установлены следующие виды материального стимулирования: премия за основные результаты хозяйственной деятельности за месяц; премия по результатам работы за год; премия за выполнение особо важного задания (пункт 2.1 Положения о премировании).

Согласно пункту 3.4. Положения о премировании основными показателями премирования (в отопительный период) для руководителей и специалистов служб и участков Общества являются: отсутствие аварийных ситуаций, вызванных халатностью персонала; соблюдение нормативных сроков устранения аварийных ситуаций; отсутствие травматизма на участке (службе).

В таблице 2 указанного Положения определены основные показатели премирования работников Участка водогрейных котельных, в частности начальника, таких как соблюдение параметров температурного графика, норм расхода топлива, электроэнергии, воды, списание ТМЦ с подотчёта; для старшего мастера, мастера и механика дополнительно: сохранность вверенного оборудования и имущества. Размер премии в процентах к должностному окладу установлен до 20%.

В разделе 7 Положения указан перечень производственных упущений и предел снижения размера премии (в диапазоне от 10% до 100%).

Приказом директора ООО «ТеплоЭнергия» от <Дата обезличена> <Номер обезличен> истцу премия за <Дата обезличена> года не начислена (л.д. 6).

Основанием для издания указанного приказа послужило решение комиссии по рассмотрению вопроса о премировании работников за <Дата обезличена> года, оформленное протоколом от <Дата обезличена>.

Указанной комиссией рассмотрена служебная записка главного бухгалтера ООО «Теплоэнергия» ФИО9 о не сдаче в <Дата обезличена> года по участку водогрейных котельных годового суммированного учета за <Дата обезличена> год и табелей учета рабочего времени за <Дата обезличена> года, вследствие чего зарплата рассчитана с опозданием, задержана выгрузка расчетных листков. На <Дата обезличена> не закрыт табель учета рабочего времени по котельной <Адрес обезличен>.

Разрешая спор, допросив свидетелей ФИО10, ФИО11, ФИО6 и ФИО9, проанализировав действующие у работодателя локальные нормативные акты, суд пришел к выводу о наличии у работодателя оснований для лишения истца премии, в связи с чем отказал истцу в удовлетворении заявленных требований.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Стимулирующие выплаты работодатель вправе устанавливать самостоятельно, как и определять критерии и по которым определять эффективность работников.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как правильно указал суд, при анализе Положения об оплате труда, Положения о табельном учете, Приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, с учетом показаний свидетелей ФИО6 и ФИО12 следует, что заработная плата в ООО «Теплоэнергия» за вторую половину месяца выплачивается 10 числа следующего месяца, заработная плата выплачивается за фактически отработанное время, в целях учета которого ведется табельный учет рабочего времени. Табели учета рабочего времени, докладные записки руководителей подразделений (отчет о суммированном учете рабочего времени) являются основанием для начисления заработной платы, следовательно, и табели учета рабочего времени за <Дата обезличена> года, и отчет по суммированному учету рабочего времени за <Дата обезличена> год должны быть представлены лицами ответственными за их представление до <Дата обезличена>.

Истец ознакомлена со сроками выплаты заработной платы, должностной инструкцией, локальными актами работодателя. Как следует из приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> руководителям структурных подразделений, мастерам, ответственным за составление табеля учета рабочего времени определено соблюдать сроки их заполнения.

С учетом характера хозяйственной деятельности ООО «Теплоэнергия», в том числе участка водогрейных котельных, работники участка осуществляют деятельность в выходные и праздничные дни, таким образом, табель учета рабочего времени за <Дата обезличена> года с указанием фактически отработанного времени, отчет по суммированному учету рабочего времени за <Дата обезличена> года и соответственно за <Дата обезличена> год могли быть составлены и подлежали сдаче в бухгалтерию Общества в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Таким образом, доводы истца о том, что табели учета рабочего времени и отчет по суммированному учету должны были быть представлены в бухгалтерию ООО «Теплоэнергия» <Дата обезличена> суд обоснованно отклонил, с чем соглашается и судебная коллегия.

Принимая во внимание, что Тугаринова О.В., являясь ... ООО «Теплоэнергия» и лицом ответственным за точный учет сверхурочных работы (представления отчета по суммированному учету рабочего времени), контроль за своевременным представлением табелей учета рабочего времени, не обеспечила своевременную подготовку и представление табелей учета рабочего времени по участку водогрейных котельных за <Дата обезличена> года, не представила сведения по суммированному учету рабочего времени участка в полном объеме, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных Тугариновой О.В. требований.

Как следует из объяснений ФИО12 отчет по суммированному учету рабочего времени по участку водогрейных котельных сдан не был, выполнен ею самостоятельно, для чего она была привлечена к работе в выходной день.

В целях проверки доводов апелляционной жалобы о том, что истец не является лицом, ответственным за составление табелей, в соответствие с разъяснениями, изложенными в пунктах 42, 44 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22.06.2021 № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», судебной коллегией истребованы и приняты дополнительные доказательства, которые исследованы в суде апелляционной инстанции на основании статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Так, согласно приказам от <Дата обезличена> <Номер обезличен> (л.д. 210-215); от <Дата обезличена> <Номер обезличен> (л.д.220-225) ответственность за правильное ведение, оформление и заполнение табелей учета рабочего времени возложено на ... Тугаринову О.В. (пункт 11.1).

В связи с изложенным, доводы истца признаны судебной коллегией несостоятельными.

Ссылка истца на то, что у работодателя отсутствовали основания для лишения ее премии, учитывая выполнение основные показатели премирования, ошибочна, поскольку премирование осуществляется по итогам работы за месяц на основе достижения высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя.

Факт ненадлежащего исполнения возложенных на истца локальными нормативными актами работодателя обязанностей нашел свое полное подтверждение.

Ссылка истца на то, что задержка выплаты заработной платы за ... года обусловлена не ее действиями, а непоступлением субсидии, не свидетельствует о выполнении истцом возложенных на нее обязанностей, как и то, за какой период необходимо представить отчет по суммированному учету (квартал, полугодие, год).

Безосновательным является и довод истца о том, что судом не исследовался вопрос о лицах, составивших необходимые документы, поскольку сама истец находилась в отпуске и выходных по <Дата обезличена>, включительно.

Доказательств принятия исчерпывающих мер к своевременному предоставлению отчета по суммированному учету рабочего времени, контролю за составлением табелей учета рабочего времени истцом не представлено, обстоятельств, свидетельствующих о том, что данные сведения не могли быть представлены в бухгалтерию ООО «Теплоэнергия» по обстоятельствам, не зависящим от Тугариновой О.В., не установлено.

С учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 15.06.2023 № 32-П, порядка начисления премии, установленной у работодателя, неисполнения истцом обязанностей в <Дата обезличена>, судебной коллегией проверены ограничения уменьшения заработной платы не более чем на 20% к месячной заработной плате за <Дата обезличена>.

С учетом размера заработной платы истца за <Дата обезличена> года в сумме ... руб., согласно расчетному листку, максимальный размер снижения премии допустим в пределах ... руб.

Согласно расчету работодателя (л.д. 33), максимальный размер премии за ... года для истца составлялся бы ... руб.

Указанное свидетельствует, что работодателем не допущено нарушений правил ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника.

Иные доводы апелляционной жалобы истца основанием к отмене принятого по делу судебного акта не являются.

Разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил правильное по существу решение, оснований для отмены которого по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Интинского городского суда Республики Коми от 01.07.2024 оставить без изменения, апелляционную жалобу Тугариновой Ольги Владимировны – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное определение составлено 22.11.2024.