Решение от 23.01.2017 по делу № 02-0284/2017 от 27.10.2016

Дело №2-284/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2017 года город Москва

Лефортовский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Федюниной С.В.,

при секретаре Кригоузовой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-284/2017 по иску Исанаевой Т. Т. к ООО «Пушкин и ПК» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Исанаева Т.Т. обратилась в суд с иском к ООО «Пушкин и ПК», согласно уточненным исковым требованиям от ДД.ММ.ГГГГ, об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и запись об увольнении с работы по собственному желанию, о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 65`000 руб. 00 коп., о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3`832 руб. 83 коп., о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованную часть отпуска в размере 43`333 руб. 22 коп., о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 100`000 руб. 00 коп., о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов в размере 49`900 руб. 00 коп.

В обосновании своих требований Исанаева Т.Т. указала, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о личном выполнении работником за плату трудовой функции в должности менеджера по месту нахождения ответчика в кафе «Шпана». В рамках собеседования было достигнуто соглашение о заработной плате в размере 65`000руб. 00 коп. ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию, которое было подписано генеральным директором ответчика. Приказы и трудовой договор истцу предоставлены не были, кроме того, не была выплачена заработная плата в размере 65`000 руб. 00 коп. за август 2016 года.

Истец и ее представитель по доверенности – Меленчук М.Ю. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить, при этом в судебном заседании истец пояснила, что на работу, в должности менеджера, ее приняла управляющая Свидетель 1, ее рабочее место находилось в кафе «Шпана», по адресу: г.Москва, ш.Энтузиастов, д.20, ее трудовая книжка в данный момент находится у нового работодателя. Заработная плата выплачивалась по ведомости и составляла 80 руб. 00 коп. в час, но данная сумма нигде не была закреплена. ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность заместителя управляющего кафе, со штатом 50 человек, однако, трудовой договор не был заключен.

Представитель ответчика ООО «Пушкин и ПК» по доверенности – Новиков С.А. в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать, пояснил, что истец был допущен к работе неуполномоченным на то лицом.

Суд, выслушав явившихся лиц, допросив свидетелей, исследовав и оценив представленные доказательства, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 3 ст.16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ, установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио – и видеозаписей, заключений экспертов.

Представленные истцом детализации телефонных звонков (л.д.35-42), копии сообщений из программы «WatsApp» (л.д.43-51), товарные чеки и фотографии страниц кассовой книги, приобщенные в ходе судебного заседания, суд не может принять как допустимые доказательства, поскольку они не отвечают требованиям статьи 55 ГПК РФ, так как они не подтверждают заключение трудового договора и допуска к исполнению трудовой функции, копии сообщений из программы «WatsApp» с лицами, которые не установлены, отношение к ответчику кассовой книги, также, не установлено.

Допрошенная в качестве свидетеля Свидетель 1 пояснила, что истец ее бывшая коллега по работе. Она лично принимала ее на работу и проводила собеседование. У ответчика она (свидетель) работала с апреля 2016 года по август 2016 года, в должности управляющего кафе, однако, факт трудовых отношений между ней и ответчиком она подтвердить не может, так как трудовой договор между ней и ответчиком не заключался.

Свидетель Свидетель 2 пояснила, что она работала у ответчика в период с августа 2016 года по сентябрь 2016 года в должности повара, при этом трудовой договор с ней не заключался, факт своего обращения к работодателю о заключении трудового договора подтвердить не могла, Исанаева Т.Т. работала у ответчика.

Оценивая показания указанных свидетелей, суд отмечает, что свидетели не состояли в трудовых отношениях с ответчиком, считает, что показаний указанных свидетелей недостаточно для установления факта трудовых отношений.

Таким образом, учитывая, что суд предоставлял истцу время для предоставления доказательств по делу, дополнительных доказательств представлено не было, суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам, достаточных доказательств, свидетельствующих о наличии признаков, определенных в ст. 15 Трудового кодекса РФ, а именно о личном выполнении работником за плату трудовых функций (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, суду не представлено, соглашения между истцом и ответчиком об исполнении истцом определенных трудовых функций и об иных существенных условиях трудового договора сторонами не достигнуто. Кроме того, доказательств того, что истец был фактически допущен к выполнению работы с ведома или по поручению работодателя или его представителя, подчинялся правилам внутреннего распорядка организации суду не представлено, при таких обстоятельствах суд не находит оснований для установлении факта трудовых отношений, и как следствие для обязания ответчика внести записи в трудовую книжку истца о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию, а также, для взыскания задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованную часть отпуска, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, поэтому в удовлетворении иска отказывает.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░ ░ ░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 27 ░░░░░░ 2017 ░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░