Решение по делу № 8Г-6055/2024 [88-6665/2024] от 18.06.2024

№ 88-6665/2024

2-897/2023

25RS0011-01-2023-002401-45

ДЕВЯТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

8 августа 2024 года                                  город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Саломатиной Л.А.,

судей Дубовик М.С., Бузьской Е.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павленко Александра Викторовича к АО «ДРСК» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании премии,

по кассационной жалобе Павленко Александра Викторовича на решение Спасского районного суда Приморского края от 30 октября 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 12 марта 2024 года.

Заслушав доклад судьи Дубовик М.С., выслушав объяснения истца Павленко А.В., представителя ответчика Дубинина С.А., судебная коллегия

установила:

Павленко А.В. обратился в суд с иском к АО «ДРСК» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании и выплате премии.

В обоснование требований указал, что работает на предприятии АО «ДРСК» филиал «Приморские электрические сети», структурное подразделение Приморские Западные Электрические Сети, Спасский район электрических сетей с ноября 1998 года, а в должности мастера группы подстанции 1 группы - с 2007 года.

Полагает, что к нему незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и не выплачена премия за март 2023 года на основании пункта 3 Приказа № 63-д «О нарушениях, выявленных в день ОТ и ПБ в марте 2023 года в структурном подразделении Приморские Западные Электрические Сети» от 05.04.2023 (г. Владивосток). В удовлетворении его требований о выплате премии и об отмене дисциплинарного взыскания решением комиссии по трудовым спорам филиала АО «ДРСК» «Приморские электрические сети» №246 от 28.10.2022 (г. Лесозаводск) было отказано.

Просил признать пункт 3 приказа АО «ДРСК» № 63-д «О нарушениях, выявленных в день ОТ и ПБ в марте 2023 года в СП ПЗЭС» от 5 апреля 2023 года, незаконным, отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, взыскать с ответчика не начисленную ежемесячную премию за март 2023 года.

Решением Спасского районного суда Приморского края от 30 октября 2023 года в удовлетворении исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 12 марта 2024 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Павленко А.В. не соглашается с решением суда первой инстанции и апелляционным определением, просит их отменить, ссылаясь на неправильное применение норм материального и процессуального права, полагает, что судами неправильно установлены обстоятельства дела.

В письменных возражениях на доводы кассационной жалобы представитель ответчика просил оставить судебные акты без изменения.

В судебном заседании кассационного суда стороны поддержали свою позицию по делу.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, суд кассационной инстанции находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами не допущено.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенного правового регулирования следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

Судами установлено и из материалов дела следует, что Павленко А.В. с 09.01.2014 работает в АО «ДРСК» филиал «Приморские электрические сети» структурное подразделение Приморские Западные Электрические Сети (СП ПЗЭС) Спасский район электрических сетей мастером группы подстанций 1 группы.

В соответствии с «Положением о проведении Дня и Недели охраны труда и пожарной безопасности в АО «ДРСК» П-СМОЗиОБТ-8.1-01.09-60-02 и приказом руководителя филиала АО «ДРСК» ПЭС от 03.03.2023 № 180 «О результатах проведения Дня охраны труда и пожарной безопасности в феврале и марте 2023 года» в структурном подразделении «Приморские западные электрические сети» в Спасском районе электрических сетей 15.03.2023 был проведен день охраны труда и пожарной безопасности, в ходе которого, по запросу документации, находящейся в бригадной автомашине группы подстанции проверяющей был предоставлен неактуальный перечень технологических карт, что является нарушением п. 1.7.2 «Правил технической эксплуатации электрических станций и сетей РФ», п.п. 2, 3.2 указания СП ПЗЭС от 28.10.2022 № 246 «О вводе в действие перечня технологических карт». Мастер группы подстанций 1 группы подстанций Спасского РЭС Павленко А.В., не смог оперативно предоставить указанные документы.

Приказом директора АО «Дальневосточная распорядительный сетевая компания» филиал «Приморские электрические сети» № 63-д от 05.04.2023 Павленко А.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а также ему не начислена премия за март 2023 года.

Решением Комиссии по трудовым спорам требования Павленко А.В. об отмене п.3 приказа директора филиала АО «ДРСК» «ПЭС» от 05.04.2023 №63-Д «О нарушениях, выявленных в День ОТ и ПБ в марте 2023 года в СП ПЗЭС» признаны необоснованными и подлежащими отклонению полностью.

Разрешая требования истца, суд первой инстанции в соответствии с положениями статей 15, 21, 22, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, данных в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установив обязанность Павленко А.В. по обеспечению в бригадном автомобиле актуального перечня технологических карт и невыполнение им данной обязанности, не усмотрев нарушений процедуры наложения на него дисциплинарного взыскания, оценив тяжесть совершенного истцом проступка, суд пришел к выводу о законности примененного к Павленко А.В. взыскания и правомерности лишения премии за март 2023 года, что соответствует Положению об оплате труда работников АО «ДРСК» (п. 1.10).

Судебная коллегия по гражданским делам апелляционного суда с выводами суда первой инстанции согласилась.

Суд кассационной инстанции приходит к выводу, что судами нижестоящих инстанций правильно определены правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, а также закон, подлежащий применению, в полном объеме определены и установлены юридически значимые обстоятельства. Исходя из установленных судами фактических обстоятельств дела, нормы материального и процессуального права применены правильно.

Доводы кассационной жалобы истца об отсутствии в его действиях состава дисциплинарного проступка повторяют его позицию, выраженную в судах первой и апелляционной инстанции, они получили надлежащую правовую оценку в обжалуемых судебных актах и отклонены как несостоятельные с подробным изложением мотивов отклонения, по существу сводятся к несогласию с выводами судов первой и апелляционной инстанций в части оценки доказательств и установленных обстоятельств дела, выводов судов не опровергают.

Несогласие истца с выводами суда, иная оценка им фактических обстоятельств, равно как и отличное от суда толкование положений закона, не означает допущенной при рассмотрении дела судебной ошибки и не подтверждает допущенных судами нарушений норм права, которые могли повлиять на исход дела и являлись бы достаточным основанием для пересмотра обжалуемых судебных постановлений в кассационном порядке.

Оснований для отмены решения суда и апелляционного определения по доводам кассационной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Спасского районного суда Приморского края от 30 октября 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 12 марта 2024 года оставить без изменения, кассационную жалобу Павленко Александра Викторовича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи