Решение по делу № 2-9884/2019 от 21.10.2019

11RS0001-01-2019-014428-88 Дело № 2-9884/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Сухоруковой С.М.,

при секретаре Семенчиной Е.Е.,

с участием истца Нишанбаева Г.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре 05 декабря 2019 года гражданское дело по иску Нишанбаева Г.Е. к ГОУДПО «Коми республиканский институт развития образования» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Нишанбаев Г.Е. обратился в суд с иском к ГОУДПО «Коми республиканский институт развития образования» о взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 руб. В обоснование требований указал, что при увольнении ему не выдали расчетный лист в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 136 ТК РФ.

В судебном заседании истец на требованиях настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в предоставленном отзыве просил в удовлетворении требований отказать.

Выслушав мнение явившихся, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ГОУДПО «Коми республиканский институт развития образования» с 17.05.2016 по 23.07.2019.

09.07.2019 истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 23.07.2019.

Приказом от 22.07.2019 №... истец уволен с работы ** ** ** по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В связи с увольнением отделом финансово-экономической деятельности и бухгалтерии произведен полный расчет и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Частью 1 ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Информация о составных частях заработной платы доводится до сведения работника посредством предоставления ему расчетного листка, форма которого действующим законодательством не предусмотрена, разрабатывается работодателем самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ.

Как следует из материалов дела, расчетные листы за период с мая 2016 по июль 2019 направлены в адрес Нишамбаева Г.Е. 05.09.2019 года посредствам почты России по его личному заявлению.

Данные обстоятельства подтверждаются ответчиком в предоставленном суду отзыве.

Следовательно, при увольнении до истца не была доведена информация о составных частях заработной платы.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховным Судом Российской Федерации в пункте 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и части 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При таких обстоятельствах, разрешая вопрос о факте причинения работодателем работнику морального вреда, суд исходить из того, что в результате бездействий ответчика, истец своевременно не был проинформирован о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, что является нарушением гарантированных законом трудовых прав работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая степень нравственных страданий истца по поводу действий работодателя, и характер допущенного работодателем нарушения трудового законодательства, а также учитывая и то обстоятельство, что работодателем приняты меры к надлежащему информированию истца о составных частях его заработной платы, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что ответчик должен компенсировать причиненный истцу моральный вред в размере 300 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ГОУДПО «Коми республиканский институт развития образования» в пользу Нишанбаева Г.Е. компенсацию морального вреда в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми с подачей жалобы через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца с момента принятии решения в окончательной форме.

Председательствующий С.М. Сухорукова

Мотивированное решение составлено 13.12.2019

Копия верна:

Председательствующий С.М. Сухорукова