Решение по делу № 2-5584/2019 от 05.08.2019

Дело №

41RS0№-68

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 октября 2019 года город Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

Председательствующего судьи Соковой Ю.В.,

при секретаре Топольниковой А.С.,

помощнике Сазонтьевой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мамеева Андрея Александровича к ООО «Альтаир» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Мамеев А.А. обратился в суд с иском к ООО «Альтаир» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и обществом с ограниченной ответственностью «Альтаир» (далее ответчик) был заключен трудовой договор №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы после уплаты НДФЛ составляет 813523 руб. 80 коп. в месяц. Ответчик не производит выплату заработной платы с января 2019 года, мотивируя тяжёлым финансовым положением, наличием большого количества судебных разбирательств, длительным процессом взыскания дебиторской задолженности.

Ответчиком так и не была произведена оплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности по выплате заработной платы составляет 813523,80 (ежемесячный размер заработной платы) *6 (количество месяцев невыплаты заработной платы) = 4881142,80 рублей.

На основании изложенного просил суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 4881142,80 руб., а так же компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.

Истец извещен о времени и месте проведения судебного разбирательства. В судебном заседании участия не принимал. Направил в суд своего представителя.

Представитель истца на исковых требованиях настаивала в полном объёме. Просила суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 4881142,80 руб., а так же компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.

Представитель ответчика в суде участие не принимал, о месте и времени судебного разбирательства был извещен, своего представителя в суд не направили.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации (ч. 3 ст. 37) закрепляет право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемых работ, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

При этом ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Альтаир», в лице Президента Мамеева Андрея Александровича, действующего на основании Устава с одной стороны именуемый в дальнейшем «работодатель» и гражданином Мамеевым Андреем Александровичем именуемым «Работник» был заключен договор, по условиям которого работодатель обязался предоставить работнику работу в должности Президента. В соответствии с п.7.1 договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 6000 рублей в месяц, к должностному окладу выплачивается районный коэффициент- 80% и северная надбавка -80%.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом № Президента ООО «Альтаир» Мамеева А.А. с ДД.ММ.ГГГГ Президенту устанавливается должностной оклад в размере 359648 руб.

Согласно справке ООО «Альтаир» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по зарплате перед Мамеевым А.А. составляет 4881142,80 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже уровня установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работнику гарантировано право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную оплату в сроки, установленные Кодексом.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 150000 руб.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, данному в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости полагает возможным удовлетворить требование о компенсации морального вреда в размере 500 руб.

В силу требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мамеева Андрея Александровича удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альтаир» в пользу Мамеева Андрея Александровича начисленную, но невыплаченную заработную плату, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4881142,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Ю.В. Сокова