Решение по делу № 33-13068/2019 от 04.09.2019

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Демидова В.В.                        Дело №33-13068/2019

2.045г.

16 сентября 2019 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Беляковой Н.В., Федоренко В.Б.

при секретаре: Приходько П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Пресняк Антона Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «Сигма-С» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ООО «Сигма-С» - Алексеевой О.П.

на заочное решение Емельяновского районного суда Красноярского края от 30 апреля 2019 года, которым постановлено:

«Исковые требования Пресняк Антона Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «Сигма-С» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сигма-С» в пользу Пресняк Антона Анатольевича задолженность по заработной плате 224750 рублей, проценты 108313 рублей 68 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 23011 рублей 95 копеек, в счет компенсации морального вреда 15000 рублей, а всего 371075 рублей 63 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сигма-С» в доход местного бюджета государственную пошлину 6910 рублей 76 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Пресняк А.А. обратился в суд с иском к ООО «Сигма-С» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 03.08.2015 года по 31 декабря 2017 года истец работал в ООО «Сигма-С» в должности заместителя директора. При этом при трудоустройстве заработная плата устанавливалась в размере 25750 рублей в месяц, с начала 2016 года заработная плата увеличена до 32750 рублей.

В середине 2017 года с директором ООО «Сигма-С» произошел конфликт из-за невыплаты заработной платы, которая не выплачивалась с первого дня приема на работу.

Согласно данным пенсионного фонда за период с 03.08.2015 года по 31.12.2015 года начислена и не выплачена заработная плата в размере 128750 рублей; с 01.01.2016 года по 31.12.2016 года начислена и не выплачена заработная плата в размере 392999 рублей 97 копеек. За период с 01.01.2017 года сведения о заработной плате истца ответчиком не представляются, несмотря на то, что приказов либо уведомлений об увольнении истец не подписывал.

Таким образом, за период с 01.01.2017 года по 31.08.2018 года также подлежит начислению и выплате заработная плата из расчета 32750 рублей в месяц.

Кроме того, за весь период работы отпуск работодателем истцу не предоставлялся, в связи с чем подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 132519 рублей 57 копеек. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 332658 рублей 20 копеек.

Незаконными действиями работодателя истцу были причинены нравственные страдания, оцененные истцом в 100 000 рублей.

В указанной связи истец просил взыскать с ООО «Сигма-С» в пользу истца заработную плату в размере 1176749 рублей 97 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 132519 рублей 57 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 332658 рублей 20 копеек, моральный вред в размере 100000 рублей.

Впоследствии истец исковые требования в части взыскания заработной платы уточнил, просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 03.08.2015 года по 31.12.2017 года за 0,5 ставки, в остальной части исковые требования оставил без изменения.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Сигма-С» - Алексеева О.П. просит заочное решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального и процессуального права, ссылаясь на пропуск истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд с настоящими требованиями, поскольку о нарушении своих трудовых прав ему стало известно в середине 2017 года.

В судебное заседание Пресняк А.А., надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратился, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав представителей ООО «Сигма-С» Бусарову О.И. (доверенность от 12.09.2019 года), Алексееву О.П. (доверенность от 02.10.2018 года), поддержавших доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса.

В силу требований ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, Пресняк А.А. работал в ООО «Сигма-С» в период с 3.08.2015 по 31.12.2017 по совместительству на 0,5 ставки главным инженером с заработной платой 7750 рублей в месяц, трудовой договор с ответчиком истец не подписывал.

Согласно данным пенсионного фонда за период с 03.08.2015 года по 31.12.2015 года начислена заработная плата в размере 128750 рублей; с 01.01.2016 года по 31.12.2016 года начислена заработная плата в размере 392999 рублей 97 копеек, за период с 01.01.2017 года сведения о заработной плате истца отсутствуют.

Проверяя доводы истца о том, что заработная плата истцу фактически не была выплачена с первого дня трудоустройства, суд первой инстанции не установил доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за указанный период.

Доводы ответчика о том, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась ежемесячно в период работы, что подтверждается справками 2НДФЛ за 2015-2017 годы, исследовались судом первой инстанции и обоснованно им отклонены, так как ответчиком не представлены кадровые и бухгалтерские документы, приказы об увольнении и ведомости о выплате истцу заработной платы со ссылкой на их утрату.

Таким образом, признавая доказанным факт работы истца в ООО «Сигма-С» в период с 3.08.2015 по 31.03.2017 по совместительству на 0,5 ставки главным инженером с заработной платой 7750 рублей в месяц, а также факт не выплаты истцу заработной платы за указанный период, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании заработной платы за период работы истца, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Доводы ответчика о том, что трудовые отношения сторон прекратились 31 марта 2017 года, исследовались судом первой инстанции и обоснованно им отклонены, так как из представленных в материалы дела объяснений учредителя ООО «Сигма-С» Ваккер Е.В. следует, что Пресняк А.А. работал без оформления трудовых отношений с ответчиком на объекте по адресу <адрес> в г. Красноярске, на данном объекте ответчиком выполнялись работы по договору субподряда с ООО «Медиапроект», указанной организацией истцу выдан пропуск. Как пояснял представитель истца, трудовые отношения с ответчиком у истца прекратились 31.12.2017 года, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с указанными требованиями исследовались судом первой инстанции и отклонены судом со ссылкой на пропуск срока истцом по уважительной причине.

Судебная коллегия находит данный вывод суда первой инстанции основанным на неверно примененных и истолкованных положениях материального закона, регулирующих спорные отношения сторон, противоречащим установленным по делу обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, которым дана ненадлежащая оценка.

Из материалов дела следует, что заработная плата истцу за период с августа 2015г. по март 2017 г. ответчиком начислялась, с апреля по декабрь 2017 года данных о начислении заработной платы не имеется, трудовые отношения сторон прекращены 31.12.2017, истец обратился в суд 03.09.2018 года, следовательно, срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы (как начисленной так и не начисленной), не пропущен с августа по декабрь 2017 года.

Вывод суда о возможности взыскания задолженности по заработной плате за весь период работы истца (с 03.08.2015 года по 31.12.2018 года) по причине пропуска срока обращения в суд по уважительной причине, судебная коллегия находит незаконным и необоснованным, так как судом не установлено и истцом не представлено доказательств, подтверждающих уважительность причины пропуска срока на обращение в суд за период с 03.08. 2015 года по июль 2017 года.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с августа 2017 года по 31 декабря 2017 года из расчета 7750 на 0,5 ставки ежемесячно, что соответствует действующему законодательству в указанный период, поскольку превышает установленный МРОТ с начисленным районным и северным коэффициентом.

Доводы истца о том, что ему подлежала выплате заработная плата в размере 25750 рублей ежемесячно, а впоследствии, - 32750 рублей ежемесячно, обоснованно во внимание судом не приняты, так как отсутствуют доказательства, подтверждающие установленный истцу и согласованный сторонами указанный размер заработной платы.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с августа по декабрь 2017 года составила 38750 рублей (7750 х 5 месяцев).

С учетом положений статьи 236 ТК РФ, а также требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы на 30.08.2018 года, компенсация составит 5664 рубля 72 копейки, согласно представленного ниже расчета: с августа 2017 года по 30 августа 2018 года – 1381 руб.43 коп.; с сентября 2017 года по 30 августа 2018 года – 1257 рублей 95 копеек; с октября 2017 года по 30 августа 2018 года – 1115 рублей 22 копейки; с ноября 2017 года по 30 августа 2018 года – 987 рублей 35 копеек; с декабря 2017 года по 30 августа 2018 года – 922 рубля 77 копеек.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск 23011 рублей 95 копеек из расчета: 7750 рублей х 12 мес:12мес:29,3х87дн. (за период работы с 3.08.2015 по 31.12.2017(36 мес:12 мес.х5мес.=15дн. за 2015 год+36 дн. за 2016год +36 дн. за 2017год)).

Компенсация за задержку выплаты отпускных в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ составит 2739 рублей 96 копеек (за период просрочки с 01.01.2018 года по 30.08.2018 года).

Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы и расчета при прекращении трудовых отношений, в том числе компенсации за неиспользованные отпуска, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что работнику действиями работодателя причинен моральный вред, размер которого судебная коллегия полагает определить в 10000 рублей с учетом обстоятельств причинения морального вреда, вины ответчика, характера и степени нравственных страданий истца, вызванных нарушением его трудовых прав.

В связи с уменьшением размера сумм, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, судебная коллегия приходит к выводу об изменении размера государственной пошлины с 6910 рублей 76 копеек до 2605 рублей (2305 рублей – по требованиям имущественного характера, 300 рублей – по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Заочное решение Емельяновского районного суда от 30 апреля 2019 года в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Сигма-С» в пользу Пресняк Антона Анатольевича задолженности по заработной плате 224750 рублей, процентов 108313 рублей 68 копеек, в счет компенсации морального вреда 15000 рублей изменить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сигма-С» в пользу Пресняк Антона Анатольевича задолженность по заработной плате 38750 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск 8404 рубля 68 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Заочное решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Сигма-С» в доход местного бюджета государственной пошлины 6910 рублей 76 копеек изменить, снизив размер государственной пошлины до 2605 рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО «Сигма-С» - без удовлетворения.

Председательствующий:                        

Судьи: