Решение по делу № 2-4401/2020 от 13.07.2020

    72RS0013-01-2020-004882-03

    Дело № 2-4401/2020

    Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень                                          28 августа 2020 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Носовой В.Ю.,

при секретаре Гарабиник С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гребенниковой Ирины Николаевны к ООО «СТД-Креатив» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, осуществлении отчислений, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гребенникова И.Н. обратилась в суд с иском к ООО «СТД-Креатив» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оформлении приказа об увольнении, направлении сведений о работе в Пенсионный фонд РФ, перечислении страховых взносов в Налоговую инспекцию, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что 24 сентября 2018 года истица устроилась на работу к ответчику в офис <адрес> на должность бухгалтера по совместительству на неполную рабочую неделю с заработной платой 12 000 руб. в месяц, однако трудовой договор заключен не был, за первые три месяца работы выплата заработной платы была произведена по ведомости, затем на банковскую карту. Гребенникова И.Н. указывает, что с мая 2019 года ответчик стал выплачивать заработную плату частями, несвоевременно, в результате чего за период с декабря 2019 года по март 2020 года задолженность по заработной плате составила 48 000 руб., в связи с чем с апреля 2020 года истица перестала выходить на работу, а 25 апреля 2020 года обратилась с жалобой в прокуратуру, затем в Инспекцию по труду, в Следственный комитет, в Налоговую инспекцию. Поскольку задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена, Гребенникова И.Н. просит в судебном порядке установить факт наличия трудовых отношений между ней и ООО «СТД-Креатив» с 24 сентября 2018 года; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 48 000 руб. за вышеуказанный период; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 984 руб. 40 коп. за период с 26 января 2020 года по 11 июля 2020 года; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 24 сентября 2018 года по 11 июля 2020 года за 51 календарный день в размере 20 887 руб. 37 коп.; компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. Кроме того, просит обязать ответчика направить сведения о периоде ее работы в Пенсионный фонд РФ, а также произвести необходимые страховые отчисления из заработной платы в Налоговую инспекцию; оформить приказ об увольнении.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, истица уточнила заявленные требования, просит установить факт наличия трудовых отношений между ней и ООО «СТД-Креатив» с 24 сентября 2018 года по 11 июля 2020 года; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 48 000 руб. за декабрь 2019 года, январь-март 2020 года; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 984 руб. 40 коп. за период с 26 января 2020 года по 11 июля 2020 года; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 24 сентября 2018 года по 11 июля 2020 года за 51 календарный день в размере 20 887 руб. 37 коп.; компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.; обязать ответчика направить сведения о периоде ее работы в Пенсионный фонд РФ, а также произвести необходимые страховые отчисления из заработной платы в Налоговую инспекцию.

Истица Гребенникова И.Н. в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнения, поддержала.

Представитель ответчика ООО «СТД-Креатив» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен по месту регистрации, от получения корреспонденции уклонился, а потому считается извещенным о рассмотрении дела надлежащим образом.

    Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, считает исковые требования Гребенниковой И.Н. частично обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

    Судом установлено следующее.

ООО «СТД-Креатив» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация №198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. №597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения резюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Истец в обоснование своих исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ней и ООО «СТД-Креатив» ссылается на то, что выполняла работу бухгалтера данной организации, что подтверждается ее подписью на многочисленных документах данного юридического лица (л.д.23-90), кроме того, данное обстоятельство подтверждается материалом проверки по обращению истицы в УМВД России Тюменской области.

Таким образом, суд считает установленным, что с 24 сентября 2018 года истица фактически приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности бухгалтера в ООО «СТД-Креатив» с ведома и по поручению работодателя без оформления письменного трудового договора и внесения соответствующей записи в трудовую книжку.

За период работы в ООО «СТД-Креатив» Гребенниковой И.Н. была установлена заработная плата в размере 12 000 руб. ежемесячно.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Гребенниковой И.Н. и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком о личном выполнении истицей работы по должности бухгалтера; была ли допущена истица к выполнению этой работы уполномоченным лицом ООО «СТД-Креатив», выполняла ли истица работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с 24 сентября 2018 года по апрель 2020 года; подчинялась ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ей заработная плата и в каком размере.

С учетом изложенных обстоятельств, представленных истцом доказательств, суд пришел к выводу о том, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, которые по вине ООО «СТД-Креатив» не были оформлены в предусмотренном трудовым законодательством порядке.

Доказательств заключения между сторонами не трудового, а гражданского правового договора ответчиком суду не предоставлено.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, письменных объяснений фактического руководителя ответчика, фактические трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены 01 апреля 2020 года

Все исследованные судом доказательства указывают на то, что фактически между истцом и ответчиком был заключен именно трудовой договор, истец исполняла должностные обязанности бухгалтера, поэтому исковые требования об установлении факта трудовых отношений за период с 24 сентября 2018 года по 01 апреля 2020 года, и возложении обязанности произвести соответствующие отчисления в Пенсионный ФНД И Налоговую инспекцию, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно отчета по проводкам (л.д.10), заработная плата истицы составляла 12 000 руб. ежемесячно.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Документов, подтверждающих выплату истице заработной платы в период с декабря 2019 года по март 2020 года, ответчиком суду не предоставлено, в связи с чем исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за период с декабря 2019 года по март 2020г. в размере 12 000 руб. ежемесячно подлежат удовлетоврению.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 48 000 руб.

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с 16.12.2019 г. по 11.07.2020г. в размере 1 984 руб. 40 коп., данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку расчет составлен правильно, судом проверен, доказательств иного расчета суду не предоставлено.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ООО «СТД-Креатив» не представило доказательств выплаты истице компенсации за неиспользованный отпуск, при этом истица в судебном заседании пояснила, что в период работы у ответчика отпуск ей не предоставлялся и не оплачивался, требование Гребенниковой И.Н. является обоснованным и подлежащим удовлетворению, компенсация за неиспользуемый отпуск подлежит взысканию исходя из следующего расчета:

42 дня неиспользованного отпуска за период работы с 24 сентября 2018г. по 01 апреля 2020 года;

Среднедневной заработок: 408 руб. 42 коп. (12 000 руб. ежемесячно; 144 000 руб. за год)

Всего 408,42 руб. *42 = 17 153 руб. 64 коп.

С учетом изложенного, с ответчика в позу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 153 руб. 64 коп.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что установлена вина работодателя в нарушении трудовых прав работника, суд находит подлежащим взысканию с ответчика денежных средств в счет компенсации морального вреда. Суд, с учетом разумности и справедливости, находит возможным определить компенсацию морального вреда Гребенниковой И.Н. в размере 5 000 руб., которые следует взыскать с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования пропорционально удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 2, 16, 21, 22, 56, 61, 67, 67.1, 68, 135, 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Гребенниковой Ирины Николаевны удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Гребенниковой Ириной Николаевной и ООО «СТД-Креатив» с 24 сентября 2018 года до 01 апреля        2020 года.

Возложить обязанность на ООО «СТД-Креатив» представить в Управление Пенсионного фонда РФ персонифицированные данные в отношении Гребенниковой Ирины Николаевны с 24 сентября 2018 года по 01 апреля 2020 года и произвести соответствующие отчисления.

Возложить обязанность на ООО «СТД-Креатив» представить в Налоговую инспекцию сведения о заработной плате Гребенниковой Ирины Николаевны с 24 сентября 2018 года по 01 апреля 2020 года и произвести соответствующие отчисления.

Взыскать с ООО «СТД-Креатив» в пользу Гребенниковой Ирины Николаевны задолженность по заработной плате в размере 48 000 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 984 руб. 40 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 153 руб.                    64 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «СТД-Креатив» в доход муниципального образования г.Тюмени государственную пошлину в размере 2 814 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.

Мотивированное решение изготовлено 04 сентября 2020 года.

Председательствующий

судья                                                         (подпись)                                    В.Ю. Носова

Копия верна.

    Подлинник решения подшит и хранится в Калининском районном суде г.Тюмени в материалах гражданского дела № 2-4401/2020.

судья                                                          В.Ю. Носова