Решение по делу № 2-581/2022 от 24.01.2022

Дело № 2-581/2022

УИД 74RS0029-01-2022-000249-38

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июля 2022 года Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего Булавинцева С.И.,

при секретаре Колеватовой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокопьева Александра Александровича к обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Щит-1» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокопьев А.А. обратился в суд с иском, с учетом неоднократных уточнений, к обществу с обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Щит-1» (далее по тексту ООО ОП «Щит-1») о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 717513 рублей 75 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49711 рублей 93 копейки, о взыскании компенсации морального вреда 30000 рублей (л.д.80-84 т. 1).

В обоснование иска указано, что Прокопьев А.А. 27 апреля 2020 года был принят на работу в ООО ОП «Щит-1» на должность охранника. С 07 июля 2020 года переведен на должность <данные изъяты>. Уволен 30 апреля 2021 года. Указывает, что работодателем при расчете заработной платы необоснованно исключены дни его работы, а именно 28 апреля 2020 года, в мае 2020 года: 1, 4, 5, 7, 8, 9, 11, 12, 16, 17, 19, 20, 22, 25, 28, 29, 31; июне 2020 года: 1, 4, 6, 9, 10, 12, 13, 16, 18, 21, 22, 24, 25, 28, 30; в июле 2020 года: 3, 4, 6, 7, 8, 10, 11, 12, 14, 15, 16, 18, 19, 20, 22, 24, 27, 28, 30; в августе 2020 года: 1, 3, 5, 7, 8, 9, 11, 12, 15, 17, 20, 21, 23, 24, 27, 28, 29; в сентябре 2020 года: 1, 2, 4, 5, 8, 10, 13, 14, 16, 17, 20, 22, 25, 26, 28, 29, 30; в октябре 2020 года: 2, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 12, 15, 16, 18, 19, 214, 22, 24, 26, 27, 28, 30, 31; в ноябре 2020 года: 3, 8, 9, 10, 11, 12, 15, 16, 17, 20, 21, 23, 24, 25, 27, 29; в декабре 2020 года:1, 2, 3, 5, 6, 9, 11, 14, 15, 17, 18, 19, 21, 23, 25, 26, 27, 29, 30; в январе 2021 года: 2, 4, 7, 8, 10, 11, 14, 16, 18, 19, 20, 22, 23, 26, 28, 31; в феврале 2021 года: 1, 3, 4, 7, 9, 12, 13, 15, 16, 19, 21, 24, 25, 27, 28; в марте 2021 года: 3, 5, 8, 9, 11, 12, 15, 16, 17, 18, 20, 21, 23, 24, 25, 26, 27, 29, 30; в апреле 2021 года: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 16, 17, 20, 22, 25, 26, 28, 29, а также не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, чем истцу причинены нравственные страдания.

В ходе рассмотрения спора, к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ООО ОП «ЩИТ», ООО ОП «ЩИ и ССБ».

В судебном заседании истец Прокопьев А.А. на иске настаивал по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ООО ОП «Щит-1», третьих лиц ООО ОП «ЩИТ», ООО ОП «ЩИ и ССБ» - Кукушкин А.С. в судебном заседании исковые требования признал в части работы истца и неоплаты 31 декабря 2020 года, 02, 05 и 08 января 2021 года, в остальной части полагал требования не подлежащими удовлетворению, сославшись на их несостоятельность.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании, 27 апреля 2020 года Прокопьев А.А. принят на работу в ООО ОП «ЩИТ-1» на должность <данные изъяты>. Работнику установлена продолжительность рабочего времени: неделя с выходными днями по скользящему графику, продолжительность рабочего времени – нормальная, особенность режима работы – гибкий. Должностной оклад – 57 рублей 44 копейки в час, надбавки – 15% районный коэффициент, 30% - доплата за работу в ночное время (л.д. 100-103, 110 т. 1).

Дополнительным соглашением от 07 июля 2021 года работник переведен на должность <данные изъяты> установлен должностной оклад в размере 59 рублей в час (л.д. 104, 111 т. 1).

Как пояснялось стороной истца и признавалось стороной ответчика был установлен график работы смена 24 часа, 1 день через 3 дня.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации). Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. Работник привлекается к сверхурочной работе с его согласия, привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В силу положений статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время составляет с 22 до 06 часов.

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В свою очередь, Конституционный Суд Российской Федерации своим постановлением от 28 июня 2018 г. N 26-п признал часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, однако подчеркнул, что выявленный в данном постановлении конституционно-правовой смысл указанной нормы Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.

При этом высший орган конституционного контроля выработал правовую позицию, согласно которой предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Исходя из изложенных норм материального права следует, что работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с его письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия допускается в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. На работодателя законом возложена обязанность оплачивать работу в выходные, нерабочие праздничные дни и в ночное время в повышенном размере.

Истцом в судебном заседании указывалось, что рабочий день начинался в 08:00 часов, при этом в период с 07:40 часов до 08:00 часов работники заступали в экипаж – принимали оборудование, автомобиль, после выезжали на места дислокации экипажей.

В ходе рассмотрения спора в материалы дела представлены: ответ <данные изъяты> о месте дислокации номера абонента Прокопьева А.А. в период с апреля 2020 года по апрель 2021 года (л.д. 74-75 т. 1), а также ответ из ОВО по г. Магнитогорску – филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по Челябинской области» от 19 июля 2021 года о снятии и постановке на охрану объекта ООО ОП «ЩИТ-1» в период с 01 июня 2020 года по 24 апреля 2021 года (л.д. 69-79 т. 2), из которых, с учетом частичного признания иска ответчиком, достоверно следует, что истец выходил на работу в следующие спорные даты: май 2020 года – 4, 9, 12, 31; июнь 2020 года – 6, 9, 12, 18, 21, 24, 30; июль 2020 года – 3, 6, 8, 11, 12, 14, 15, 18, 20, 24, 27, 28, 30; август 2020 года – 1, 3, 5, 7, 8, 11, 17, 20, 23, 24, 28, 29; сентябрь 2020 года – 1, 2, 4, 5, 8, 10, 13, 16, 22, 25, 28, 29, 30; октябрь 2020 года – 4, 7, 10, 12, 15, 16, 18, 19, 22, 24, 27, 28, 30, 31; ноябрь 2020 года – 3, 8, 9, 11, 12, 15, 17, 20, 21, 23, 24, 27, 29; декабрь 2020 года – 2, 3, 5, 6, 9, 11, 14, 15, 17, 18, 21, 23, 26, 27, 29, 30, 31; январь 2021 года - 2, 4, 5, 7, 8, 10, 11, 14, 16, 18, 19, 20, 22, 23, 26, 28, 31; февраль 2021 года – 1, 3, 4, 7, 9, 12, 13, 15, 16, 19, 21, 24, 25, 27, 28; март 2021 года – 3, 5, 8, 9, 11, 12, 15, 16, 17, 18, 20, 21, 23, 24, 26, 27, 29, 30; апрель 2021 года – 1, 2, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 16, 17, 20, 22, 25, 26, 28, 29.

В части остальных заявленных истцом к спору дней суд отказывает, так как представленными в материалы дела доказательствами не подтверждается нахождения истца на работе.

Представленные оперативные журналы, фотографии графиков работы, ответы с <данные изъяты>» судом не принимаются в качестве достоверных доказательств по делу, поскольку оперативные журналы надлежащим образом не оформлены, печатью организации не заверены, графики работы являются фотографиями с компьютера, которые составлял сам истец, а номера абонентов, предоставленных <данные изъяты>» не принадлежат истцу.

Указание ответчика на то, что помимо истца паролем могли пользоваться иные лица свидетельствует о некачественной организации работы на предприятии, что не может вести к нарушению прав истца, так обязанность контроля, за использованием пароля лицом которому он был выдан, лежит на работодателе, который не должен допускать использование пароля иными лицами.

Как подтверждено свидетелем <данные изъяты> в судебном заседании, пароль выдается на конкретное лицо.

Ссылки на недостоверность сведений о месте дислокации номера абонента Прокопьева А.А., на невозможность установления конкретного места нахождения истца в тот или иной период времени судом отклоняется, поскольку из представленных данных видно, что в спорные дни место дислокации истца было в районе места работы.

Доводы ответчика о том, что истец был устроен на 0,25 ставки в ООО ОП «ЩИТ и ССБ» и ООО ОП «ЩИТ» и в его обязанности входило только снятие и постановка на охрану места хранения оружия и в спорные даты истец выходил на работу в данные организации на 1-2 рабочих часа только с целью поставить/снять объект охраны, судом отклоняются, поскольку документов подтверждающих обязанности истца в данных организациях суду не представлено, представлены только приказы о приеме на работу, из которых невозможно установить трудовые функции истца, более того из ответа <данные изъяты>» видно, что истец находился на рабочем месте значительно дольше чем 1-2 часа.

Из табелей учета рабочего времени следует, что истцом в мае 2020 года отработано 8 смен – 192 часа, июне 2020 года – 7 смен – 168 часов, июль 2020 года – 2 смены – 48 часов в качестве охранника, 6 смен – 144 часа в качестве начальника дежурной смены, август 2020 года – 8 смен – 192 часа, сентябрь 2020 года – 7 смен – 168 часов, октябрь 2020 года – 8 смен 192 часа, ноябрь 2020 года - 8 смен – 192 часа, декабрь 2020 года – 7 смен – 168 часов, январь 2021 года – 7 смен – 168 часов, февраль 2021 года – 7 смен – 168 часов, март 2021 года – 4 смены – 96 часов, апрель 2021 года – 4 смены – 96 часов (л.д. 82-94 т. 2).

Из приказа и табелей учета рабочего времени следует, что в период с 15 марта по 11 апреля 2021 года Прокопьев А.А. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, из табуляграммы за март 2021 года следует, что ему выплачены отпускные в размере 14588 рублей 84 копейки (8857 рублей 51 копейка + 5731 рубль 33 копейки) (л.д. 112 т. 1, 178-181 т. 2).

Вместе с тем, из представленных в материалы дела доказательств следует, что истцом фактически исполнялись трудовые обязанности в данный период, на основании чего суд приходит к выводу о том, что истцу ежегодный оплачиваемы отпуск не предоставлялся.

Производя расчет размера заработной платы за спорные смены, суд исходит из следующего.

Истец работал по сменам, сверх нормы определенной в табелях учета рабочего времени, одна смена длилась 24 часа, из которых 8 часов – ночные, следовательно заработная плата истца за сутки работы в должности охранника, без учета районного коэффициента 15%, составит 1516 рублей 40 копеек (57,44 х 16 + (57,44 х 0,3 + 57,44) х 8), следовательно 1 час работы составит 63 рубля 18 копеек (1516,40 / 24), в должности начальника дежурной смены, без учета районного коэффициента 15%, - 1557 рублей 60 копеек (59 х 16 + (59 х 0,3+ 59) х 8) 1 час работы – 64 рубля 90 копеек (1557,60 / 24).

За май 2020 года истцом фактически отработано 12 смен – 288 часов при норме 8 смен – 192 часа, следовательно сверхурочно отработано 96 часов, таким образом размер заработной платы за май 2020 года составит 27827 рублей 63 копейки ((63,18 х 192 + 63,18 х 1,5 х 2 + 63,18 х 2 х 94) + (63,18 х 192 + 63,18 х 1,5 х 2 + 63,18 х 2 х 94) х 0,15), истцу начислено 15053 рубля, следовательно недоплата за май 2020 года составит 12774 рубля 63 копейки (27827 рублей 63 копейки - 15053 рубля).

За июнь 2020 года истцом фактически отработано 14 смен – 336 часов при норме 7 смен – 168 часов, следовательно сверхурочно отработано 168 часов, таким образом размер заработной платы за июнь 2020 года составит 36546 рублей 47 копейки ((63,18 х 168 + 63,18 х 1,5 х 2 + 63,18 х 2 х 166) + (63,18 х 168 + 63,18 х 1,5 х 2 + 63,18 х 2 х 166) х 0,15), истцу начислено 14915 рублей 42 копейки, следовательно недоплата за июнь 2020 года составит 21631 рублей 05 копеек (36546 рублей 47 копейки - 14915 рублей 42 копейки).

За июль 2020 года истцом фактически отработано в должности охранника 4 смены – 96 часов при норме 2 смены – 48 часов, следовательно сверхурочно отработано 48 часов, таким образом размер заработной платы за июнь 2020 года в должности охранника составит 10389 рублей 95 копейки ((63,18 х 48 + 63,18 х 1,5 х 2 + 63,18 х 2 х 46) + (63,18 х 48 + 63,18 х 1,5 х 2 + 63,18 х 2 х 46) х 0,15), в должности начальника дежурной смены - 19 смен – 456 часов при норме 6 смен – 144 часа, следовательно сверхурочно отработано 312 часов, таким образом размер заработной платы за июнь 2020 года в должности начальника дежурной смены составит 57245 рублей 05 копеек ((64,9 х 144 + 64,9 х 1,5 х 2 + 64,9 х 2 х 310) + (64,9 х 144 + 64,9 х 1,5 х 2 + 64,9 х 2 х 310) х 0,15), истцу начислено 15075 рублей 13 копеек, следовательно недоплата за июль 2020 года составит 52559 рублей 87 копеек (10389 рублей 95 копейки + 57245 рублей 05 копеек - 15075 рублей 13 копеек).

За август 2020 года истцом фактически отработано 20 смен – 480 часов при норме 8 смен – 192 часов, следовательно сверхурочно отработано 288 часов, таким образом размер заработной платы за август 2020 года составит 57245 рублей 05 копеек ((64,9 х 192 + 64,9 х 1,5 х 2 + 64,9 х 2 х 286) + (64,9 х 192 + 64,9 х 1,5 х 2 + 64,9 х 2 х 288) х 0,15), истцу начислено 15082 рублей 60 копеек, следовательно недоплата за август 2020 года составит 42162 рубля 45 копеек (57245 рублей 05 копеек - 15082 рублей 60 копеек).

За сентябрь 2020 года истцом фактически отработано 20 смен – 480 часов при норме 7 смен – 168 часов, следовательно сверхурочно отработано 312 часов, таким образом размер заработной платы за сентябрь 2020 года составит 59036 рублей 29 копеек ((64,9 х 168 + 64,9 х 1,5 х 2 + 64,9 х 2 х 310) + (64,9 х 168 + 64,9 х 1,5 х 2 + 64,9 х 2 х 310) х 0,15), истцу начислено 14941 рублей 60 копеек, следовательно недоплата за сентябрь 2020 года составит 44094 рубля 99 копеек (59036 рублей 29 копеек - 14941 рублей 60 копеек).

За октябрь 2020 года истцом фактически отработано 22 смены – 528 часов при норме 8 смен – 192 часа, следовательно сверхурочно отработано 336 часов, таким образом размер заработной платы за октябрь 2020 года составит 64410 рублей 01 копеек ((64,9 х 192 + 64,9 х 1,5 х 2 + 64,9 х 2 х 334) + (64,9 х 192 + 64,9 х 1,5 х 2 + 64,9 х 2 х 334) х 0,15), истцу начислено 15082 рублей 60 копеек, следовательно недоплата за октябрь 2020 года составит 49327 рублей 41 копейка (64410 рублей 01 копеек - 15082 рублей 60 копеек).

За ноябрь 2020 года истцом фактически отработано 21 смены – 504 часа при норме 8 смен – 192 часа, следовательно сверхурочно отработано 312 часов, таким образом размер заработной платы за ноябрь 2020 года составит 60827 рублей 53 копейки ((64,9 х 192 + 64,9 х 1,5 х 2 + 64,9 х 2 х 310) + (64,9 х 192 + 64,9 х 1,5 х 2 + 64,9 х 2 х 310) х 0,15), истцу начислено 15082 рублей 90 копеек, следовательно недоплата за ноябрь 2020 года составит 45744 рубля 63 копейки (60827 рублей 53 копейки - 15082 рублей 90 копеек).

За декабрь 2020 года истцом фактически отработано 24 смены – 576 часов при норме 7 смен – 168 часов, следовательно сверхурочно отработано 408 часов, таким образом размер заработной платы за декабрь 2020 года составит 73366 рублей 21 копейка ((64,9 х 168 + 64,9 х 1,5 х 2 + 64,9 х 2 х 406) + (64,9 х 168 + 64,9 х 1,5 х 2 + 64,9 х 2 х 406) х 0,15), истцу начислено 14941 рублей 60 копеек, следовательно недоплата за декабрь 2020 года составит 58424 рубля 61 копейка (73366 рублей 21 копейка - 14941 рублей 60 копеек).

За январь 2021 года истцом фактически отработано 24 смены – 576 часов при норме 7 смен – 168 часов, следовательно сверхурочно отработано 408 часов, также истцом отработано 6 смен -144 часа праздничных, таким образом размер заработной платы за январь 2021 года составит 84113 рублей 65 копеек ((64,9 х 168 + 64,9 х 1,5 х 2 + 64,9 х 2 х 406) + (64,9 х 168 + 64,9 х 1,5 х 2 + 64,9 х 2 х 406) х 0,15 + 64,9 х 144), истцу начислено 16695 рублей 75 копеек, следовательно недоплата за январь 2021 года составит 67417 рублей 90 копеек (84113 рублей 65 копеек - 16695 рублей 75 копеек).

За февраль 2021 года истцом фактически отработано 22 смены – 528 часов при норме 7 смен – 168 часов, следовательно сверхурочно отработано 360 часов, таким образом размер заработной платы за февраль 2021 года составит 66201 рубль 25 копеек ((64,9 х 168 + 64,9 х 1,5 х 2 + 64,9 х 2 х 358) + (64,9 х 168 + 64,9 х 1,5 х 2 + 64,9 х 2 х 358) х 0,15), истцу начислено 15702 рубля 75 копеек, следовательно недоплата за февраль 2021 года составит 50498 рублей 50 копеек (66201 рубль 25 копеек - 15702 рубля 75 копеек).

Ответчиком предоставлены табеля учета рабочего времени за март и апрель 2021 года с учетом того, что истец был в отпуске, вместе с тем за указанные месяцы суд полагает возможным взять норму рабочего времени исходя из максимального количества смен в месяц – 8 смен – 192 часа.

За март 2021 года истцом фактически отработано 22 смены – 528 часов при норме 8 смен – 192 часа, следовательно сверхурочно отработано 336 часов, также истцом отработана 1 смена - 24 часа праздничных, таким образом размер заработной платы за март 2021 года составит 66201 рубль 25 копеек ((64,9 х 192 + 64,9 х 1,5 х 2 + 64,9 х 2 х 334) + (64,9 х 192 + 64,9 х 1,5 х 2 + 64,9 х 2 х 334) х 0,15 + 64,9 х 24), истцу начислено 7922 рубля 55 копеек, следовательно недоплата за март 2021 года составит 58278 рублей 70 копеек (66201 рубль 25 копеек - 7922 рубля 55 копеек).

За апрель 2021 года истцом фактически отработано 24 смены – 576 часов при норме 8 смен – 192 часа, следовательно сверхурочно отработано 384 часов, таким образом размер заработной платы за апрель 2021 года составит 71574 рубля 97 копеек ((64,9 х 192 + 64,9 х 1,5 х 2 + 64,9 х 2 х 382) + (64,9 х 192 + 64,9 х 1,5 х 2 + 64,9 х 2 х 382) х 0,15), истцу начислено 8973 рубля 12 копеек, следовательно недоплата за апрель 2021 года составит 62601 рубль 85 копеек (71574 рубля 97 копеек - 8973 рубля 12 копеек).

Таким образом, исходя из изложенного выше с ответчика ООО ОП «ЩИТ - 1» в пользу Прокопьева А.А. подлежит взысканию заработная плата в размере в размере 565516 рублей 59 копеек (12774 рубля 63 копейки + 21631 рублей 05 копеек + 52559 рублей 87 копеек + 42162 рубля 45 копеек + 44094 рубля 99 копеек + 49327 рублей 41 копейка + 45744 рубля 63 копейки + 58424 рубля 61 копейка + 67417 рублей 90 копеек + 50498 рублей 50 копеек + 58278 рублей 70 копеек + 62601 рубль 85 копеек).

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. ст. 115 Трудового кодекса РФ за период работы у ответчика с 27 апреля 2020 года по 30 апреля 2021 года полагается 28 (с учетом округления 27,9) календарных дней отпуска (28 дней отпуска/12 месяцев календарного года=2,33 дня за каждый полный отработанный месяц х 33 месяца). Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила) которые применяются в части, не противоречащей нормам ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). На основании п. 35 Правил при расчете сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (например, 13 дней), исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (например, 17 дней).

Расчет компенсации производится судом на основании ст. 139 Трудового кодекса РФ, п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За отработанные 12 месяцев с мая 2020 года по апрель 2021 года истцом заработано 734985 рублей 31 копейка (27827 рублей 63 копейки + 36546 рублей 47 копейки + 67635 рублей + 57245 рублей 05 копеек + 59036 рублей 29 копеек + 64410 рублей 01 копеек + 60827 рублей 53 копейки + 73366 рублей 21 копейка + 84113 рублей 65 копеек + 66201 рубль 25 копеек + 66201 рубль 25 копеек + 71574 рубля 97 копеек)

Среднедневной заработок истца составит 2090 рублей 40 копеек (734985,31/12/29,3).

Таким образом, с учетом приведенных норм Прокопьеву А.А. за отпускной период должна быть выплачена компенсация за 28 дней неиспользованного отпуска. Размер компенсации за неиспользованный отпуск: 2090 рублей 40 копеек x 28 дней = 58531 рубль 20 копеек.

С учетом выплаченных отпускных в размере 14588 рубелей 84 копейки, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 43942 рубля 36 копеек (58531 рубль 20 копеек - 14588 рубелей 84 копейки).

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Из установленных судом обстоятельств следует, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в неоплате заработной платы за отработанные дни, в связи с чем, имеются основания для компенсации Прокопьеву А.А. морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с нарушением конституционного права истцов на труд, получение заработной платы, а также индивидуальных особенностей Прокопьева А.А. (трудоспособный возраст) и конкретных обстоятельств дела, вину ответчика в неверном учете отработанного времени и не выплате заработной платы, в связи с чем считает необходимым определить его в сумме равной 20000 рублей.

При распределении судебных издержек суд, руководствуясь положениями ст. 103, ч. 4 ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации взыскивает с общества в доход местного бюджета государственную пошлину, от уплаты которой истец в силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации был освобожден, за подачу иска – 9594 рублей 59 копеек.

Руководствуясь положениями ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокопьева Александра Александровича к обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие «ЩИТ-1» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранное предприятие «ЩИТ-1» в пользу Прокопьева Александра Александровича заработную плату в размере 565516 рублей 59 копеек, в счет компенсации за неиспользованный отпуск – 43942 рубля 36 копеек, в счет компенсации морального вреда 20000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Прокопьева Александра Александровича в остальной части – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранное предприятие «ЩИТ-1» в доход муниципального образования г. Магнитогорск государственную пошлину в размере 9594 рублей 59 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: /подпись/

Мотивированное решение изготовлено 03 августа 2022 года.

Председательствующий: /подпись/

Копия верна

Судья: