Решение по делу № 2-2518/2018 от 20.04.2018

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

<данные изъяты>

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Калининский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Заусайловой И.К.,

при секретаре Захаровой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вакенгут Марины Александровны к Сибирскому банку Реконструкции и Развития (ООО) о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии,

у с т а н о в и л :

Истец Вакенгут М.А. обратилась в суд с иском к Сибирскому банку Реконструкции и Развития (ООО) о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком Сибирский банк Реконструкции и Развития (ООО) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на должность специалиста по обслуживанию физических и юридических лиц дополнительного офиса «На Широтной». К указанному трудовому договору были заключены дополнительные соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на должность заместителя начальника отдела расчетного обслуживания Управления бухгалтерского учета и РКО, №б/н от ДД.ММ.ГГГГ, №б/н от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми должностной оклад был установлен в 34 600,00 рублей. Согласно п.2.1.2 Положения о системе оплаты труда и премирования персонала банка истцу ежемесячно доплачивалась премия в размере 30% от размера оклада. За указанные выше периоды времени ООО «Сибирский Банка Реконструкции и Развития» премию не выплатил. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в виде премии за январь, февраль, март 2018 года в общей сумме 31 155,00 рублей (л.д. 2-3).

Истец Вакенгут М.А. в судебное заседание е явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в суд направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д. 68).

Представитель ответчиков – Б.И.И., действующий на основании доверенностей, в судебное заседание не явился, в суд предоставил возражения, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать (л.д. 70-75). А также направил в суд заявление, в котором просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 69).

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Судом установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сибирский банк реконструкции и развития» и Вакенгут Мариной Александровной был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последняя была принята на должность специалиста по обслуживанию физических и юридических лиц в дополнительный офис «На Широтной» Банка СБРР (ООО) с испытательным сроком продолжительностью 3 месяца (л.д.4-5).

К указанному трудовому договору были заключены дополнительные соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на должность заместителя начальника отдела расчетного обслуживания Управления бухгалтерского учета и РКО, №б/н от ДД.ММ.ГГГГ, №б/н                            от ДД.ММ.ГГГГ, которыми должностной оклад был установлен в 34 600,00 рублей (л.д. 6-8).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

ООО «Сибирский банк реконструкции и развития» разработал и принял ДД.ММ.ГГГГ Положение о системе оплаты труда и премирования персонала Банка СБРР (ООО) (л.д. 27-39).

Согласно п.2.1.2 Положения, общая ежемесячная заработная плата работника Банка складывается из должностного оклада, а также, в том числе стимулирующие выплаты (л.д.29).

Пунктом 3.1 Положения устанавливалось, что в Банке устанавливаются и могут выплачиваться вознаграждения в виде премии (л.д.31).

В силу п.3.1.1 Положения, право на получение премии, выплачиваемых в соответствии с Положением, имеют работники Банка, состоящие с Банком в трудовых отношениях на момент принятия Председателем Правления решения о выплате премии (вознаграждения) (л.д.31).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что решение о выплате премии оформляется решением Председателем Правления банка. Отсутствие такового решения не порождает обязанности работодателя выплачивать премии.

Приказом Центрального Банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №ОД-280 у ООО «Сибирского банка реконструкции и развития» была отозвана лицензия на осуществление банковских операций (л.д.40-41, 91-92).

Приказом Центрального Банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №ОД-281 назначена временная администрация Банка (л.д.42-43, 93-94).

ДД.ММ.ГГГГ руководитель временной администрации банка обратился в адрес Уральского ГУ Банка России с вопросом об утверждении дополнительной сметы расходов на функционирование Банка на февраль 2018, включающую расходы по выплате работникам Банка премии за январь 2018 года (л.д.83-84).

Решением Центрального Банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ в выплате премии за январь 2018 года работника банка было отказано (л.д.85-86).

ДД.ММ.ГГГГ руководитель временной администрации банка обратился в адрес Уральского ГУ Банка России с вопросом об утверждении дополнительной сметы расходов на функционирование Банка на февраль 2018, включающую расходы по выплате работникам Банка премии за февраль 2018 года (л.д.87).

Решением Центрального Банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ в выплате премии за февраль 2018 года работника банка было отказано (л.д.88-90).

Таким образом, учитывая факт отказа в утверждении сметы расходов со стороны Центрального Банка Российской Федерации, у временной администрации Банка отсутствовали основания для выплаты вознаграждений стимулирующего характера работникам Банка.

Кроме того, суд обращает внимание, что решений Председателя Правления банка о премировании за январь, февраль, март 2018 года не издавалось, что является также основанием для отказа в иске.

С учетом изложенного, исковые требования Вакенгут М.А. о взыскании невыплаченной премии не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 129, 131, 135, Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.14, 35, 56, 67, 68, 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

      В удовлетворении исковых требований Вакенгут Марины Александровны к Сибирскому банку Реконструкции и Развития (ООО) о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии - отказать.

       Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Тюменский областной суд с подачей жалобы через Калининский районный суд <адрес>.

Председательствующий

судья                                   (подпись)                  И.К. Заусайлова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.