Решение по делу № 2-713/2024 от 17.06.2024

Дело №2-713/2024

УИД: 34RS0042-01-2024-001123-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«18» ноября 2024 года                                                                          город Фролово

Фроловский городской суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Карпухиной Е.В.,

при секретаре Александровой Г.М.,

с участием представителя истца Коновалова В.Т. – адвоката Еманова А.А., представившего удостоверение №1311 и ордер №015319 от 20 сентября 2024 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Фролово Волгоградской области гражданское дело по иску Коновалова Виктора Тимофеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточный вахтовый сервис» о признании недействительными записей в трудовой книжке, электронной трудовой книжке, об обязании внесения исправлений, о взыскании невыплаченных сумм, причитающихся работнику при увольнении, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты, о взыскании компенсации морального вреда,

                                                  установил:

          Коновалов В.Т. обратился с исковым заявлением (с учетом искового заявления в порядке ст.39 ГПК РФ) ООО «Невская строительная компания» о признании недействительными записей в трудовой книжке, электронной трудовой книжке, об обязании внесения исправлений, о взыскании невыплаченных сумм, причитающихся работнику при увольнении, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты, о взыскании компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указав, что с 23 июня 2023 года на основании личного заявления был принят на работу в ООО «Стройреновация» на должность – техник по учету ГСМ с должностным окладом 120 000 рублей. С ним работодателем был заключен трудовой договор вахтовым методом (длительность вахты 60 дней). Заработная плата выплачивалась работодателем, как было заявлено в объявлении на работу на сайте НН.ru, 2 раза в месяц – 15 и 30 числа каждого месяца. С 01 ноября 2023 года он был переведен на должность – руководитель группы по учету ГСМ с должностным окладом 150 000 рублей, <адрес>

          В начале декабря 2023 года находясь на межвахтенном отдыхе его работодатель ООО «Стройреновация» сообщил ему, что меняется название организации, условия работы (трудовая функция), размер заработной платы остаются прежними.

          Однако, ему стало известно впоследствии № на его межвахтенный отдых.

         22 декабря 2023 года он прибыл на очередную вахту на это же место работы в п.г.т.Февральск Селемджинский район Амурской области.

         В период его нахождения на вахте работодатель 01 февраля 2024 года инициировал проведение проверочных мероприятий по инвентаризации материальных ценностей, без его привлечения к данной процедуре. Однако поскольку при поступлении на работу ему под отчет никакие товарно-материальные ценности не передавались, с ним не заключался договор о полной материальной ответственности, он не мог нести никакой ответственности перед работодателем за какую либо недостачу ТМЦ.

          В ходе проведенной работодателем инвентаризации ТМЦ, работодатель сообщил ему, что имеется недостача ГСМ на складе в другом подразделении, на его требование провести проверку с его участием и предоставить соответствующие документы, работодатель ответил ему, что они разберутся без него. Одновременно инициировав 19 февраля 2024 года проведение психофизиологического исследования «Центр Полиграф» на предмет установления его причастности к недостаче ГСМ.

          Двухмесячная вахта закончилась 22 февраля 2024 года, работодатель забронировал ему билеты для отправки домой с вахты, впоследствии отменил бронирование билетов.

          Он, ожидая каких-либо разбирательств по поводу выявленных недостач находился по месту работы еще 10 дней в период своего межвахтенного отдыха до 3 марта 2024 года. Указанный период ему никто не оплачивал и никаких разбирательств не проводил, в связи с чем он 04 марта 2024 года приобрел билеты обратно домой за свой счет в сумме 26 732 рублей (которые подлежат компенсации работодателем) и уехал домой в г.Фролово Волгоградской области.

           В период нахождения дома ему неоднократно звонили представители работодателя с угрозами в связи с выявленными недостачами уволить его по инициативе работодателя по отрицательным мотивам, после чего его не примет на работу ни один работодатель.

          В связи с указанными угрозами работодателя, невыплатой заработной платы за январь, февраль 2024 года, он был вынужден подать жалобу в трудовую инспекцию г.Санкт-Петербурга, а так же 14 марта 2024 года заявление об увольнении по собственному желанию, впоследствии 28 марта 2024 года им было направлено повторное заявление об увольнении по собственному желанию.

          На момент подачи заявления об увольнении по собственному желанию 14 марта 2024 года он не находился на больничном. Сведения об открытии электронного больничного после его открытия 23 марта 2024 года в электронном виде поступают к работодателю. Также, его уволили в период нахождения на больничном (с 23 марта 2024 по 05 апреля 2024).

          В начале апреля 2024 года на Госуслугах он увидел, запись в его электронной трудовой книжке №10 от 29 марта 2024 года, согласно которой на основании приказа №19-У от 29 марта 2024 года он был уволен по пункту 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – «Непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя».

          Впоследствии по почте им так же получена трудовая книжка, с записью номер записи 34 от 29 марта 2024 года, согласно которой на основании приказа №19-У от 29 марта 2024 года он был уволен за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

          Он потребовал от работодателя выслать ему трудовой договор, поскольку не знал реквизиты работодателя ИНН, ОГРН. На что ему была направлена ксерокопия неподписанного договора, не подписанная сторонами договора, так же без указания реквизитов, и с указанием условий оплаты труда, которые не имели место в действительности при фактическом исполнении им трудовых обязанностей.

          После получения по почте трудовой книжки он 18 апреля 2024 года обратился во Фроловский городской суд Волгоградской области с исковым заявлением о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за приобретение билетов (гражданское дело №). В связи с ошибочным указанием реквизитов работодателя ИНН, ОГРН, его иск был оставлен без рассмотрения.

          Впоследствии после получения копии искового заявления, ответчик в конце апреля 2024 года внес в электронную трудовую книжку запись об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ – «расторжение трудового договора по инициативе работника», не внеся никаких исправлений в ранее произведенную запись о мом увольнении по пункту 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

          Считает, что ответчиком внесены незаконные (недостоверные) сведения об основаниях его увольнения как бумажную трудовую книжку, так и в трудовую книжку в электронном виде, которые подлежат признанию недействительными и исправлению на основании следующих положений.

          Произведение ответчиком указанных записей о его увольнении на основании п.7 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ в его трудовой книжке и на основании п.7.1 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ в его электронной трудовой книжке (в сведениях о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации), обе по инициативе работодателя по компрометирующим основаниям, портит ему деловую репутацию, как работника, негативно его характеризует и негативно сказывается при трудоустройстве у последующих работодателей.

          Поскольку работодателем приказ о его увольнении по основанию п.7 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ – не выносился, подлежит признанию недействительной запись под №34 от 29 марта 2024 года в его трудовой книжке, произведенной ООО "Дальневосточный вахтовый сервис" об увольнении на основании приказа №19-У от 29 марта 2024 года по п.7 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ, работодатель ООО "Дальневосточный вахтовый сервис" подлежит обязанию внести соответствующие исправления в его трудовую книжку, путем производства записи о недействительности данной записи и внесении в его трудовую книжку записи об увольнении от 29 марта 2024 года на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ о расторжении трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ по собственному желанию).

          Так же полежат признанию недействительными сведения об основаниях увольнения, указанные работодателем в его электронной трудовой книжке (информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации), на основании следующих положений.

           Поскольку работодателем приказ о его увольнении по основанию п.7.1 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ – не выносился, подлежит признанию недействительной запись под №10 от 29 марта 2024 года в его электронной трудовой книжке (в сведениях о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации), произведенной ООО "Дальневосточный вахтовый сервис" об увольнении на основании приказа № 19-У от 29 марта 2024 года по п.7.1 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ, работодатель ООО "Дальневосточный вахтовый сервис" подлежит обязанию отменить запись под №10 от 29 марта 2024 года об основаниях его увольнения в сведениях о трудовой деятельности, представляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, путем подачи в ОСФР Единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" с проставленной отметкой об отмене записи в разделе 11 (признак отмены записи сведений об увольнении).

          Также считает, что при его увольнении, работодателем не была полностью выплачена заработная плата за декабрь 2023 года – 12775,08 рублей, за январь 2024 года – 66 183,86 рублей, за февраль 2024 года – 22301,42 рублей, за март 2024 года – 23 195,91 рублей, за приобретение билетов на проезд с вахты домой в сумме 26 732 рублей.

          Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора осуществляется за счет средств работодателя.

          В связи с задержкой выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся ему при увольнении, с ответчика подлежит взысканию уплата процентов (денежная компенсация) за период с 16 января 2024 года по 29 сентября 2024 года в сумме 38 237,27 рублей.

          Также, считает, что незаконными действиями работодателя ему причинены моральные и нравственные страдания, в связи отсутствием постоянного заработка. Вред, который выразился в стрессе, переживаниях по данному поводу.

           С учетом обстоятельств дела, характера допущенных нарушений, требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика оценивает в сумме 50 000 рублей.

              Просит признать запись под №34 от 29 марта 2024 года в трудовой книжке, произведенной ООО "Дальневосточный вахтовый сервис" об увольнении на основании приказа №19-У от 29 марта 2024 года по п.7 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ, за совершение виновных действий, дающих основания для утраты доверия со стороны работодателя - недействительной.

              Обязать ООО "Дальневосточный вахтовый сервис" внести исправления в трудовую книжку (вкладыш в трудовую книжку №), путем производства записи о недействительности записи под №34 от 29 марта 2024 года об увольнении на основании приказа №19-У от 29 марта 2024 года по п.7 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ, за совершение виновных действий, дающих основания для утраты доверия со стороны работодателя.

               Обязать ООО "Дальневосточный вахтовый сервис" внести в трудовую книжку (вкладыш в трудовую книжку №) запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ о расторжении трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ по собственному желанию).

               Признать запись под №10 от 29 марта 2024 года в электронной трудовой книжке (в сведениях о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации), внесенной ООО "Дальневосточный вахтовый сервис" об увольнении на основании приказа №19-У от 29 марта 2024 года по п.7.1 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ, за непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя - недействительной.

              Обязать ООО "Дальневосточный вахтовый сервис" отменить запись под №10 от 29 марта 2024 года об основаниях увольнения в сведениях о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, путем подачи в ОСФР Единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", с проставленной отметкой об отмене записи в разделе 11 (признак отмены записи сведений об увольнении) в 5-ти дневный срок с даты вступления решения суда в законную силу.

              Взыскать с ООО "Дальневосточный вахтовый сервис" в его пользу задолженность по выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении: за декабрь 2023 года в сумме 12 775,08 рублей, за январь 2024 года в сумме 66 183,86 рублей, за февраль 2024 года в сумме 22 301,42 рублей, за март 2024 года, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, в сумме 23195,91 рублей, за приобретение билетов на проезд после окончания вахты в сумме 26 732 рубля, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении в сумме 38 237,27 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

          В судебное заседание истец Коновалов В.Т., не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом.

    Представитель истца Коновалова В.Т. - адвокат Еманов А.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по указанным в иске основаниям, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

           В судебное заседание представитель ответчика ООО «Дальневосточный вахтовый сервис» не явился о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, предоставили возражения на исковое заявление, просили в удовлетворении исковых требований отказать.

    Представитель третьего лица ООО «Стройреновация» в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

С учетом изложенного, суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, что не противоречит требованиям ст.167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.ч.1, 2 ст.7 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии с ч.ч.1-5 ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В силу ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

          В соответствии со ст.5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

          В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.20 Трудового кодекса РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков и т.д. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда и т.д.

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия; место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, и поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) и т.д.

Согласно ч.1-4 ст.61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Обязанность по ведению трудовых книжек возлагается на работодателя.

В соответствии со ст.66.1 Трудового кодекса РФ работодатель Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно ст.77 Трудового кодекса РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В ходе рассмотрения дела установлено, что Коновалов В.Т. 23 июня 2023 года по 05 декабря 2023 года состоял в должности руководителя группы по учету ГСМ, что подтверждается копией приказа №335-У от 05.12.2023г. В приказе указано, что содержание приказа невозможно довести до сведения работника, по причине его отсутствия в день увольнения, в связи с его отсутствием.

Из искового заявления и пояснений представителя истца следует, что Коновалов В.Т. с 23 июня 2023 года на основании личного заявления был принят на работу в ООО «Стройреновация» на должность «техник по учету ГСМ» с должностным окладом 120 000 рублей. С ним работодателем был заключен трудовой договор о вахтовом методе работы (длительность вахты 60 дней). Заработная плата выплачивалась работодателей, как было указано в объявлении на работу на сайте НН.ru, 2 раза в месяц – 15 и 30 числа каждого месяца. С 01 ноября 2023 года Коновалов В.Т. был переведен на должность «Руководитель группы по учету ГСМ» с должностным окладом 150 000 рублей, место работы п.г.т.Февральск.

06 декабря 2023 года между ООО «Невская строительная компания» и Коноваловым В.Т. заключен трудовой договор, по условиям которого Коновалов В.Т. был принят на работу в ООО «Невская строительная компания» на должность: ведущий инженер по горюче-смазочным материалам, подписи сторон в представленной суду копии договора отсутствуют (т.1 л.д.14-17).

Из пояснений представителя истца следует, что в начале декабря 2023 года находясь на межвахтовом отдыхе, работодатель Коновалова В.Т. ООО «Стройреновация» сообщил ему, что меняется название организации, условия работы (трудовая функция), размер заработной платы остаются прежними. Однако, Коновалов В.Т. никакого заявления об увольнении в ООО «Стройреновация» не подавал, с приказом об увольнении его никто не знакомил, заявление о приеме на работу к иному работодателю в ООО «Невская строительная компания» он не подавал, с приказом о приеме на работу его никто не знакомил, трудовой договор с ним ОООО «Невская строительная компания» не заключался. Его трудовая книжка находилась у ООО «Стройреновация». Период приема на работу 06 декабря 2023 года приходился на его межвахтенный отдых.

Так, трудовой договор был заключен по основному месту работы, место работы Работника: обособленное подразделение ООО «А2 ДЕВЕЛОПМЕНТ», расположенное по адресу: <адрес> (п.п.1.2 Договора), дата начала работы 06 декабря 2023 года (п.п.2.2 Договора).

Согласно п.2.3 Договора трудовой договор является срочным, заключен на период выполнения работ по указанной в п.1.1 должности в рамках проекта «Модернизация железнодорожной инфраструктуры Байкало-Амурской и Транссибирской железнодорожных магистралей с развитием пропускных и провозных способностей в соответствии аб.8 ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что день окончания работ нельзя определить конкретной датой.

В трудовом договоре отражены условия оплаты труда Коновалова В.Т., должностной оклад 16 190, 00 рублей (п.6.1 Договора).

Согласно п.6.3 Договора труд работника оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работника устанавливается Правительством Российской Федерации. Размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и порядок ее выплаты устанавливается в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Из п.6.6. Договора усматривается, что за каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты, а так же за фактические дни нахождения в пути от места сбора до места выполнения работы на вахте и обратно Работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере, установленном в коллективном договоре.

14 марта 2024 года Коновалов В.Т. обратился к директору ООО «НСК» с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (т.1 л.д.155).

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО Невская строительная компания» издан приказ №19-У о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Коноваловым В.Т. с должности ведущего инженера по горюче-смазочным материалам в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (т.1 л.д.154).

Из копии трудовой книжки (вкладыш в трудовую книжку ВТ-I №) Коновалова В.Т. следует, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу ООО «Стройреновация» в обособленное подразделение Февральск в Отдел по внутренней логистике на должность техника по учету горюче-смазочных материалов, вахтовым методом работы (Приказ от 23.06.2023г. №-П)

01 ноября 2023 года Коновалов В.Т. переведен в группу по учету горюче-смазочных материалов на должность Руководителя группы, вахтовым методом работы.

05 декабря 2023 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 части 1 статьи 77 ТК РФ (Приказ от 05.12.2023г. №-У).

06 декабря 2023 года Коновалов В.Т. принят в обособленное подразделение г.Благовещенск на должность ведущего инженера по горюче-смазочным материалам (Приказ от 06.12.2023г. №20-П).

29 марта 2024 года трудовой договор расторгнут за совершение виновных действий, дающих основания для утраты доверия со стороны работодателя п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ (Приказ от 29.03.2024г. №-У) (т.2 л.д.19-23).

           Из копии сведений о застрахованном лице Коновалов В.Т. в приложении № данные, содержащиеся в информационной системе СФР о сведениях трудовой деятельности, представленных страхователями, следует, что имеется две записи об увольнении Коновалова В.Т. под № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой на основании приказа №-У от ДД.ММ.ГГГГ Коновалов В.Т. уволен по пункту 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – «Непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя». И под № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой на основании приказа №-Уот ДД.ММ.ГГГГ Коновалов В.Т. уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ – расторжение договора по инициативе работника (т.2 л.д.5-7).

          Порядок внесения исправлений записей для трудовых книжек на бумажном носителе и в электронном виде является различным.

          Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ (Трудовая книжка) – «Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

          Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

          В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора».

          Согласно Приказу Минтруда России от 19.05.2021 N320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748), утвержден порядок ведения и хранения трудовых книжек, приложение N 2 к приказу.

          Согласно пункту 12 данного Приказа - В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

          В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.

          Согласно пункту 17 данного Приказа - При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

          При рассмотрении дела установлено, что приказ об увольнении Коновалова В.Т. по основанию п.7 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ – не выносился, в связи с чем, подлежит признанию недействительной запись под №34 от 29 марта 2024 года, внесенная в трудовую книжку ООО «Дальневосточный вахтовый сервис» об увольнении на основании приказа № 29 марта 2024 года по п.7 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ, за совершение виновных действий, дающих основания для утраты доверия со стороны работодателя, работодатель ООО "Дальневосточный вахтовый сервис" подлежит обязанию внести соответствующие исправления в мою трудовую книжку, путем производства записи о недействительности данной записи и внесении в трудовую книжку записи об увольнении от 29 марта 2024 года на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ о расторжении трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ по собственному желанию).

          Согласно ст.66.1 Трудового кодекса РФ (Сведения о трудовой деятельности) – «Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

          В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

          В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

          Согласно ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (Представление сведений для индивидуального (персонифицированного) учета) – «1. Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации.

2. Страхователь представляет о каждом работающем у него лице следующие сведения и документы: в том числе 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.

10. Формирование сведений, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи, в форме электронного документа осуществляется страхователем с использованием программно-технических средств, применяемых им для автоматизации своей деятельности, или с использованием электронного сервиса, предоставленного Фондом на безвозмездной основе».

          Согласно ст.6 Федерального закона от 01.04.1996 N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (Индивидуальный лицевой счет) – «2.1. В разделе "Сведения о трудовой деятельности" указываются: 2) сведения о выполняемой работе и периодах работы: сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений».

          Приказом СФР от 17.11.2023 N2281 "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения" (Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506), утверждена:

          единая форма "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" согласно приложению N1 к настоящему приказу;

          порядок заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

          Согласно Порядку заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" (Приложение N 2 к приказу Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 17 ноября 2023 г. N 2281) – «51. В случае если требуется отменить запись в ранее представленных страхователем сведениях о трудовой (иной) деятельности по зарегистрированному лицу, страхователем представляется подраздел 1.1 подраздела 1, заполненный в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе 11 "Признак отмены записи" проставляется знак "X".

          52. В случае если требуется скорректировать (исправить) ранее представленные сведения о трудовой (иной) деятельности по зарегистрированному лицу, необходимо отменить ранее представленные сведения в соответствии с пунктом 51 настоящего порядка и в следующей строке заполнить скорректированные (исправленные) сведения».

           На основании указанных положений, поскольку работодателем приказ об увольнении Коновалова В.Т. по основанию п.7.1 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ – не выносился, также подлежит признанию недействительной запись под №10 от 29 марта 2024 года в электронной трудовой книжке Коновалова В.Т. (в сведениях о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации), произведенной ООО "Дальневосточный вахтовый сервис" об увольнении на основании приказа №19-У от 29 марта 2024 года по п.7.1 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ, а работодатель ООО "Дальневосточный вахтовый сервис" подлежит обязанию отменить запись под №10 от 29 марта 2024 года об основаниях увольнения Коновалова В.Т. в сведениях о трудовой деятельности, представляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, путем подачи в ОСФР Единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" с проставленной отметкой об отмене записи в разделе 11 (признак отмены записи сведений об увольнении).

Ответчик не оспаривал, что сведения об увольнении истца на основании п.7.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ были внесены ошибочно.

Однако доводы ответчика о том, что указанная ошибка исправлена. 03 апреля 2024 года новые сведения были направлены в Социальный Фонд по форме ЕФС-1 не нашли своего подтверждения в судебном заседании, и опровергаются исследованными в судебном заседании материалами дела.

          В день прекращения трудового договора работодатель был обязан произвести полный расчет по заработной плате, выплатить компенсацию за межвахтенный отдых, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные выплаты гарантированные трудовым законодательством. Вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты составила 60 дней. Продолжительность межвахтового отдыха составила 30 дней.

          В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

          В период работы ответчиком Коновалову В.Т. были перечислены следующие суммы:

ДД.ММ.ГГГГ - 6 133,48 рублей (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ);

ДД.ММ.ГГГГ - 25 851,77 рублей (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ);

ДД.ММ.ГГГГ - 65 401,85 рублей (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ);

ДД.ММ.ГГГГ – 42 828,00 рублей (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ);

ДД.ММ.ГГГГ - 31 428,10 рублей (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ);

ДД.ММ.ГГГГ – 4 155,55 рублей (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ);

ДД.ММ.ГГГГ – 15 208,68 рублей (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ).

          Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ - Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

          В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

          Согласно положениям статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

         В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

         Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).

          Согласно требованиям ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

          Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ (Сроки расчета при увольнении) - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

           Согласно ст.302 Трудового кодекса РФ (Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом) – «Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

          Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

         Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

          устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

          предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

          в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

          в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

           За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

          Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя».

           Из системного толкования приведенных норм следует, что именно на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате, в связи с чем, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работнику своевременно и в полном размере, а при увольнении с ним произведен окончательный расчет.

           Как отмечено Верховным судом в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24 мая 2013 г. N 41-КГ13-9, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику заработной платы возлагается на работодателя. При этом необходимо принять во внимание, что, учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст.56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

          Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы и обоснованного расчета. Направленные работодателем расчетные листки, таким расчетом не являются, поскольку не содержат обоснование начисленных сумм, порядок и последовательность применения районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

          Кроме того, в расчетном листе за декабрь указано: отсутствие по невыясненной причине – 2 дня (18 часов), с 06 декабря 2023 года по 07 декабря 2023 года. Между тем, как следует из табеля учета рабочего времени за декабрь 2023 года в указанный период Коновалов В.Т. находился на межвахтовом отдыхе.

           Сведения, предоставленные суду ответчиком о выплате Коновалову В.Т. заработной платы, исходя из позиции ответчика о том, что согласно п.6.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Коновалову В.Т. якобы был установлен оклад в размере 16 190 рублей с повременной оплатой труда, является просто голословным утверждением, поскольку Коновалов В.Т. на указанных условиях трудовой договор не подписывал, находился на межвахтовом отдыхе. С приказом о его приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указан оклад в сумме 16 190 рублей он так же не ознакомлен, поскольку отсутствует его подпись об ознакомлении с приказом.

           Ответчиком представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ не подписанный сторонами. При том, что работодателю было известно об осуществлении у него Коноваловым В.Т. трудовых функций в период нахождения на вахте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Период приема на работу с ДД.ММ.ГГГГ приходится на межвахтовый отдых Коновалова В.Т., что подтверждается табелям учета рабочего времени за декабрь 2023 года, в связи с чем, его не могло быть по месту работы.

          Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч.1 ст.16 ТК РФ).

          Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч.1 ст.56 ТК РФ).

          По общему правилу трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч.2 ст.22.1, ч.1 ст.67, ч.1 ст.312.2 ТК РФ).

          Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

          Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ч.2 ст.67 ТК РФ). Невыполнение данной обязанности в названный срок свидетельствует об уклонении работодателя от оформления трудового договора и расценивается судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 45, п.15 Обзора, утв.Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ).

          Ответственность работодателя, если он не заключил с работником трудовой договор, предусмотрена ч. 4, 5 ст.5.27 КоАП РФ.

          Так, в нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено заявление Коновалова В.Т. о приеме к на работу, в представленном ответчиком приказе о приеме на работу отсутствует его подпись об ознакомлении с данным приказом, не представлен подписанный сторонами трудовой договор, содержащий согласованные сторонами условия оплаты.

           Указанные факты подтверждаются представленными ответчиком табелями учета рабочего времени за декабрь 2023 года, согласно которым в период с ДД.ММ.ГГГГ отмечен как межвахтовые выходные дни, рабочие дни вахты проставлены только с ДД.ММ.ГГГГ.

          Поскольку на ДД.ММ.ГГГГ Коновалов В.Т. находился по месту жительства в г.ФИО6 <адрес>, данные документы он подписать не мог.

В подтверждение своей правовой позиции стороной истца представлены возражения на расчет выплаченной заработной платы, предоставленный ответчиком.

          Так, из возражений истца на расчет ответчика следует, что ответчиком при расчете сумм ошибочно, в нарушение норм действующего законодательства применяется районный коэффициент – 0,2, а так же в нарушение норм действующего законодательства установлен оклад в сумме 16190 руб., ниже, установленного размера МРОТ в соответствующие периоды.

           Между тем, при расчете заработной платы истцу в соответствии с нормами действующего законодательства должен применяться районный коэффициент – 1,40 и размер оплаты труда не ниже установленного размера МРОТ (в 2023 году – 16242 руб.; в 2024 году – 19242 руб.).

          Полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, трудовые обязанности за месяц работнику гарантируется заработная плата в размере не ниже установленного МРОТ (статья 133 ТК РФ).

           Установленный МРОТ применяется работодателями всех форм собственности, осуществляющих деятельность на территории <адрес>.

          С ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №522-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен в размере 16 242 рубля в месяц.

          С ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 548-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен в размере 19 242 рубля в месяц.

           Ответчиком истцу установлена тарифная ставка в нарушение вышеуказанных Федеральных законов в размере 16190 руб., что менее гарантированного размера.

          Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ место работы Работника – обособленное подразделение ООО «Невская строительная компания», расположенное по адресу: <адрес>, в связи с чем работа истца проходила в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, которая оплачивается в повышенном размере.

          Районные коэффициенты учитываются при исчислении заработной платы работников по месту их фактической постоянной работы независимо от местонахождения работодателя. Данный вывод следует из Обзора Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ и содержится в Письме Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N ТЗ/23333-6-1.

           Согласно правовой позиции изложенной в п.1 "Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N2 (2018)" (утв.Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ) – «Районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляется на заработную плату, минимальный размер которой установлен законом.

          Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации).

          Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.22 ТК РФ).

          Согласно ст.135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

           Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

           Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

           Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

          В соответствии со ст.133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

           Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000г. N82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

          Частью второй ст.146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

          В соответствии со ст.148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

          Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР", в соответствии со статьей 2 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" Правительство Российской Федерации постановляет: Утвердить прилагаемый перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях. Местности, приравненные к районам Крайнего Севера: <адрес>.

           Размеры районного коэффициента и процентной надбавки, а также порядок их выплаты устанавливаются Правительством РФ (ч.1 ст.316, ч.1 ст.317 ТК РФ, ст.10 Закона N 4520-1).

          Поскольку соответствующего нормативного правового акта Правительством РФ до настоящего времени не принято, при определении размера районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате и порядка их выплаты следует руководствоваться иными актами федеральных органов государственной власти РФ и актами бывшего СССР в части, не противоречащей ТК РФ (ч.1 ст.423 ТК РФ).

          При этом согласно ч.2 ст.316 ТК РФ органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов РФ, государственных учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений.

           Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц на ответчика ООО «ДВС» (предыдущее название ООО «Невская строительная компания»), видами деятельности организации ОКВЭД ОК 029-2014 являются: 42.11 Строительство автомобильных дорог и автомагистралей; 42.91 Строительство водных сооружений; 42.99 Строительство прочих инженерных сооружений, не включенных в другие группировки; 43.11 Разборка и снос зданий; 43.29 Производство прочих строительно-монтажных работ; 43.99 Работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки.

          Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 N 453/9 (с изм. от 06.04.1961) "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций", утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций согласно Приложению.

           Согласно Приложению к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 31 марта 1960 г. N453/9, установлен районный коэффициент к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций: Амурская область - районы: Селемджинский применяется коэффициент 1,40.

           Следует отметить, что районный коэффициент начисляется на все непосредственно связанные с выполнением трудовых обязанностей выплаты в пользу работника, являющиеся частью заработной платы и установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 315 ТК РФ).

          Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

           Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст.19 и ст.37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст.2 и ст.22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

           Данная позиция изложена в п.8 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, а также в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, применительно к районным коэффициентам и процентным надбавкам, установленным для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, имеющим ту же правовую природу, что и районные коэффициенты, установленные для местностей с особыми климатическими условиями.

           Аналогичная позиция впоследствии была высказана также в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П. (Постановление Президиума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4ПВ17).

          Таким образом, работодатель обязан как оплачивать труд работников в размере не ниже МРОТ, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных коэффициентов. Из этого следует, что повышение оплаты труда на эти коэффициенты производится после выполнения обязанности работодателя по оплате труда работника не ниже МРОТ.

           Так же в нарушение норм действующего законодательства ответчиком не оплачены дни межвахтового отдыха.

           Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, предусмотрены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.

           Согласно статье 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1). Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2). Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3).

           В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (часть 1). В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2). Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3). Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4).

           Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации.

           Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в Решении от ДД.ММ.ГГГГ N ГКПИ10-1462, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Аналогичный вывод содержит и Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 261-О.

            Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 261-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным Кодексом (абзацы третий, четвертый пункта 2.2 названного определения).

           Таким образом, поскольку междувахтовый отдых не является самостоятельным видом времени отдыха, а предоставляется в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, дни междувахтового отдыха не относятся к отпускам, а приходятся на присутственное время.

           Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" – «5.4. Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

     (Решением Верховного Суда РФ от 04.07.2002 N ГКПИ 2002-398 абзац первый пункта 5.4 в части слов ", из расчета за семичасовой рабочий день" признан незаконным (недействительным) и недействующим со дня вступления решения суда в законную силу)».

          С доводами возражения истца на расчет ответчика суд не может не согласиться, поскольку выводы, содержащиеся в возражениях истца, соответствуют обстоятельствам дела, являются обоснованными, соответствуют нормам действующего законодательства.

Из расчета, представленного стороной истца следует, что продолжительность вахты составила 60 дней. Продолжительность межвахтового отдыха составила 30 дней.

          Декабрь 2023 года: В расчетом листе за декабрь 2023 года указано количество дней, за которые начислена заработная плата (9 дней) отсутствие по невыясненной причине (2 дня) в период 06 декабря – 07 декабря. Между тем, истец был принят на работу с 06 декабря 2023 года в период нахождения на межвахтовом отдыхе, который так же подлежит оплате.

          Итого в декабре 2023 года межвахтовый отдых составит период с 06 декабря по 22 декабря (17 дней) – полностью не оплачен работодателем, исходя из размера МРОТ (в расчетном листе за декабрь 2023 года сведения о начислении за указанный период – отсутствуют).

           Периоды оплаты работы: с 23 декабря 2023 года по 31 декабря 2023 года работодателем рассчитаны неверно (исходя из неправильного применения оклада (вместо 16242 руб расчет произведен исходя из размера 16190 рублей, неправильно исчисленного количества рабочих дней, а так же неправильно применен районный коэффициент 0,2 вместо положенного 1,4).

          Таким образом, размер оплаты за декабрь 2023 года составит: 8906,90 руб + 4715,42 руб + 6601,59 руб + 1414,62 руб + 25934,81 руб = 47573,34 руб. (НДФЛ от указанной суммы составит: 2813,01 руб). С учетом удержания НДФЛ = 44760,33 руб.

          Исходя из расчета:

          - оплата межвахтового отдыха в период с 06 декабря по 22 декабря (17 дней), исходя из размера МРОТ составит: 16242 руб (МРОТ)/ 31 день х 17 дней отдыха = 8906,90 руб.;

          - оплата по окладу составит: 16242 руб (МРОТ)/ 31 день х 9 дней = 4715,42 руб.;

          - районный коэффициент составит: 4715,42 руб (оплата по окладу) х 1,4 (районный коэффициент для данной местности) = 6601,59 руб.;

          - северная надбавка составит: 4715,42 руб (оплата по окладу) х 30% (надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей) = 1414,62 руб.;

          - компенсация за вахтовый метод работы – вахтовая надбавка (компенсация за условия труда) (в период до ДД.ММ.ГГГГ составляет 550% от оплаты по окладу) составит: 4715,42 руб. (оплата по окладу) х 550% = 25934,81 руб.

          Январь 2024 года: Периоды оплаты работы за январь 2024 года работодателем рассчитаны неверно (исходя из неправильного применения оклада (вместо 19242 руб. (размер МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ) расчет произведен исходя из размера 16190 руб., а так же неправильно применен районный коэффициент 0,2 вместо положенного 1,4).

          Таким образом, размер оплаты за январь 2024 года составит: 19242 руб. + 26938,80 руб. + 5772,60 руб. + 21700 руб. + 120401,21 руб. = 196819,86 руб. (НДФЛ от указанной суммы составит: 22406,15 руб). С учетом удержания НДФЛ = 174413,71 руб.

          Исходя из расчета:

          - оплата по окладу составит: 19242 руб. (МРОТ)/ 26 дней х 26 дней = 19242 руб.

          - районный коэффициент составит: 19242 руб. (оплата по окладу) х 1,4 (районный коэффициент для данной местности) = 26938,80 руб.

          - северная надбавка составит: 19242 руб. (оплата по окладу) х 30% (надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей) = 5772,60 руб.

          - компенсация за вахтовый метод работы – вахтовая надбавка (компенсация за условия труда) (в период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 700 руб. за день нахождения на вахте) составит: 31 день х 700 руб. = 21700 руб.

          - премия пропорционально к фактически начисленным работодателем суммам (коэффициент 1,6347) составит: 120401,21 руб.

          Февраль 2024 года: Периоды оплаты работы за январь 2024 года работодателем рассчитаны неверно (исходя из неправильного применения оклада (вместо 19242 руб. (размер МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ) расчет произведен исходя из размера 16190 руб., а так же неправильно применен районный коэффициент 0,2 вместо положенного 1,4).

          Таким образом, размер оплаты за февраль 2024 года составит: 14597,38 руб. + 20436,33 руб. + 4379,21 руб. + 15400 руб. + 4644 руб. = 59456,92 руб. (НДФЛ от указанной суммы составит: 5727,40 руб). С учетом удержания НДФЛ = 53729,52 руб.

          Исходя из расчета:

          - оплата по окладу составит: 19242 руб. (МРОТ)/ 29 дней х 22 дня = 14597,38 руб.

          - районный коэффициент составит: 14597,38 руб. (оплата по окладу) х 1,4 (районный коэффициент для данной местности) = 20436,33 руб.

          - северная надбавка составит: 14597,38 руб. (оплата по окладу) х 30% (надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей) = 4379,21 руб.

          - компенсация за вахтовый метод работы – вахтовая надбавка (компенсация за условия труда) (в период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 700 руб. за день нахождения на вахте) составит: 22 дня х 700 руб. = 15400 руб.

          - оплата межвахтового отдыха в период с 23 февраля по 29 февраля (7 дней), исходя из размера МРОТ составит: 19242 руб (МРОТ)/ 29 дней х 7 дней отдыха = 4644 руб.

          Март 2024 года: в марте 2024 года межвахтовый отдых составит период с 01 марта по день открытия больничного по 23 марта (23 дня) – полностью не оплачен работодателем, исходя из размера МРОТ (в расчетном листе за март 2024 года сведения о начислении за указанный период – отсутствуют). Так же работодателем неправильно определена сумма компенсации за неиспользованный отпуск (7 дней) исходя из ошибочного расчета выплат учитываемых при исчислении среднего заработка.

          Таким образом, размер оплаты за март 2024 года составит: 14276,32 руб. + 4775,55 руб. + 8691,50 руб. + 21176,33 руб. = 48919,70 руб. (НДФЛ от указанной суммы составит: 6359,56 руб.). С учетом удержания НДФЛ = 42560,14 руб.

           Исходя из расчета:

          - оплата межвахтового отдыха в период с 01 марта по 23 марта (23 дня), исходя из размера МРОТ составит: 19242 руб. (МРОТ)/ 31 день х 23 дня отдыха = 14276,32 руб.

          - оплата больничного за счет работодателя составит: 4775,55 руб.

          - премия с районного коэффициента и северной надбавки составит: 4775,55 руб. х 1,4 = 6685,77 руб. + (районный коэффициент для данной местности) х 30% (надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей) 2005,73 руб. = 8691,50 руб.

          - компенсация неиспользованного отпуска (работодателем при расчете сумм компенсации учитывались начисленные суммы выплат (тарифная ставка + районный коэффициент + северная надбавка + премия), при исчислении среднего заработка за декабрь 2023 года – 7050,48 руб., за январь 2024 года – 99458,85 руб., за февраль 2024 года – 18423,10 руб.).

          Всего ответчиком учтены суммы выплат 124 932,43 руб. Средний дневной заработок по расчетам ответчика составил – 1683,50 руб. (124932,43 руб./ 74,21 дней расчетного периода).

          Сумма компенсации за отпуск составила по расчетам ответчика 11784,50 руб. (1683,50 руб. х 7 дней). Однако поскольку указанные суммы были начислены ошибочно из-за неправильно примененного ответчиком районного коэффициента и тарифной ставки ниже установленного МРОТ, что в свою очередь повлекло занижение сумм выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.

          Соответственно суммы, учитываемые при исчислении среднего заработка (тарифная ставка + районный коэффициент + северная надбавка + премия) составят: за декабрь 2023 года – 12731,63 руб., за январь 2024 года – 172354,61 руб., за февраль 2024 года – 39412,92 руб. Всего суммы выплат 224499,16 руб. Средний дневной заработок составит – 3025,19 руб. (224499,16 руб. / 74,21 дней расчетного периода). Сумма компенсации за отпуск составит (3025,19 руб. х 7 дней) = 21176,33 руб.

           Ответчиком истцу должна быть выплачена сумма заработной платы, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 352769,82 руб., (НДФЛ с указанной суммы составит 37306,12 руб.).

          Суммы оплаты, в том числе районного коэффициента, начисленного к зарплате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, северной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, облагаются НДФЛ. Такие разъяснения приводит Минфин в письме от 19.02.20 № 03-04-06/11584.

          Надбавка за вахтовый метод работы и выплаты за дни нахождения в пути НДФЛ не облагаются, поскольку это компенсационные выплаты (Письмо Минфина от 11.03.2022 № 03-04-06/18239; Письмо Минфина России от 18.06.2024 N 03-15-06/56182).

          С учетом удержания НДФЛ ответчиком истцу должна быть выплачена сумма заработной платы, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск всего в сумме – 315 463,70 руб.

          С расчетом сумм, невыплаченных Коновалову В.Т. при увольнении, суд соглашается, признает его верным и арифметически правильным, согласующимся с представленными доказательствами и не опровергнутым ответчиком.

           Из пояснений представителя истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ Коновалов В.Т. прибыл на очередную вахту на это же место работы в <адрес>. В период его нахождения на вахте работодатель ДД.ММ.ГГГГ инициировал проведение проверочных мероприятий по инвентаризации материальных ценностей, без его участия и привлечения к данной процедуре. Однако, поскольку при поступлении на работу Коновалову В.Т. под отчет никакие товарно-материальные ценности не передавались, с ним не заключался договор о полной материальной ответственности, он не мог нести никакой ответственности перед работодателем за какую либо недостачу ТМЦ. В ходе проведенной работодателем инвентаризации ТМЦ, работодатель сообщил Коновалову В.Т., что имеется недостача ГСМ на складе в другом подразделении, на его требование провести проверку с его участием и предоставить соответствующие документы, работодатель пояснил, что разберутся без него. Одновременно инициировав ДД.ММ.ГГГГ проведение психофизиологического исследования «Центр полиграф» на предмет установления его причастности к недостаче ГСМ. Двухмесячная вахта закончилась ДД.ММ.ГГГГ, работодатель забронировал Коновалову В.Т. билеты для отправки домой с вахты, впоследствии отменил бронирование. Он ожидая каких-либо разбирательств по поводу выявленных недостач находился по месту работы еще 10 дней в период своего межвахтового отдыха до ДД.ММ.ГГГГ. Указанный период ему никто не оплачивал и никаких разбирательств не проводил, в связи с чем он ДД.ММ.ГГГГ приобрел билеты за свой счет в сумме 26 732 рублей и уехал домой в г.ФИО6 <адрес> (т.1 л.д.19-21).

          Поскольку доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя, исковые требования в этой части также подлежат удовлетворению.

          В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку вьплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

          Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

           Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ (Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику) - При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

           В Постановлении Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 55 также предусмотрено, что денежная компенсация (проценты) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, может быть взыскана судом и при отсутствии вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Таким образом, даже если работодатель не мог в силу объективных причин произвести своевременную выплату, он все равно должен нести ответственность по статье 236 ТК РФ.

          В связи с задержкой выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся ФИО2 при увольнении, с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за период с 16 января 2024 года по 29 сентября 2024 года.

          Согласно расчету сумм процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ за период с 16 января 2024 года по 29 сентября 2024 года подлежит выплате сумма 38 237,27 руб.

           В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

          В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

          Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГг. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

          Поскольку в данном случае нарушены права истца Коновалова В.Т. суд с учетом характера допущенных нарушений прав истца определяет компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

          В соответствии с положениями ч.1 ст.103 ГПК РФ в доход федерального бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 11 880,81 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                                                        решил:

           исковые требования Коновалова Виктора Тимофеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточный вахтовый сервис» о признании недействительными записей в трудовой книжке, электронной трудовой книжке, об обязании внесения исправлений, о взыскании невыплаченных сумм, причитающихся работнику при увольнении, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты, о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

               Признать запись под №34 от 29 марта 2024 года в трудовой книжке Коновалова Виктора Тимофеевича, произведенной ООО "Дальневосточный вахтовый сервис" об увольнении на основании приказа №19-У от 29 марта 2024 года по п.7 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ, за совершение виновных действий, дающих основания для утраты доверия со стороны работодателя - недействительной.

               Обязать ООО "Дальневосточный вахтовый сервис" внести исправления в трудовую книжку (вкладыш в трудовую книжку №) Коновалова Виктора Тимофеевича, путем производства записи о недействительности записи под №34 от 29 марта 2024 года об увольнении на основании приказа № 19-У от 29 марта 2024 года по п.7 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ, за совершение виновных действий, дающих основания для утраты доверия со стороны работодателя.

              Обязать ООО "Дальневосточный вахтовый сервис" внести в трудовую книжку (вкладыш в трудовую книжку №) Коновалова Виктора Тимофеевича, запись об увольнении от 29 марта 2024 года на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ о расторжении трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ по собственному желанию).

              Признать запись под №10 от 29 марта 2024 года в электронной трудовой книжке (в сведениях о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации) Коновалова Виктора Тимофеевича, внесенную ООО "Дальневосточный вахтовый сервис" об увольнении на основании приказа № 19-У от 29 марта 2024 года по п.7.1 ч. 1 ст.81 Трудового Кодекса РФ, за непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя - недействительной.

              Обязать ООО "Дальневосточный вахтовый сервис" отменить запись под №10 от 29 марта 2024 года об основаниях увольнения Коновалова Виктора Тимофеевича в сведениях о трудовой деятельности, представляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, путем подачи в ОСФР Единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", с проставленной отметкой об отмене записи в разделе 11 (признак отмены записи сведений об увольнении) в 5-ти дневный срок с даты вступления решения суда в законную силу.

               Взыскать с ООО "Дальневосточный вахтовый сервис" (ОГРН 1037819021987, ИНН 7807056942) в пользу Коновалова Виктора Тимофеевича, 18 .....) задолженность по выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении: заработную плату за декабрь 2023 года в сумме 12 775,08 рублей, за январь 2024 года в сумме - 66 183,86 рублей, за февраль 2024 года в сумме 22 301,42 рублей, за март 2024 года, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, в сумме 23 195,91 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении в сумме 38 237,27 рублей, компенсацию за приобретение билетов на проезд после окончания вахты в сумме 26 732 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

          В остальной части исковых требований Коновалова Виктора Тимофеевича о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей - отказать.

          Взыскать ООО "Дальневосточный вахтовый сервис" (ОГРН 1037819021987, ИНН 7807056942) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 11 880,81 рублей.

    Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Фроловский городской суд Волгоградской области.

          Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Мотивированное решение суда в окончательной форме составлено - «22» ноября 2024 года.

          Судья                                                Е.В.Карпухина