Решение по делу № 2-4202/2019 от 17.10.2019

№2-4202/2019

24RS0002-01-2019-005069-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    09 декабря 2019 года      г. Ачинск

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Левичевой О.Ю.,

при секретаре Шабаевой Е.А.,

с участием: представителя истца - Машинца А.И., допущенного по письменному ходатайству (л.д.17),

представителей ответчика Гудкова Ю.А., действующий на основании доверенности от17.05.2019г. сроком действия на один год, Ранцан М.А., действующей на основании доверенности от 06.11.2019г. сроком действия на один год,

представителя третьего лица Управления образования <адрес> Светкиной О.Н., действующей на основании доверенности от 01.10.2019г., сроком действия до 31.12.2019г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Меркушевой С. И. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Меркушева С.И. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №» (далее МБОУ «Средняя школа №») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 15740,92 руб., компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату 2215,63 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что на основании трудового договора она работает у ответчика в должности сторожа. За период с 01.07.2018г. по 31.08.2019г. работодатель не в полном объеме оплачивал труд. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ в указанный период доплата за работу в праздничные дни подлежала исчислению исходя из установленного минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), поскольку указанные выплаты, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, о чем сделан вывод в постановлении Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-<адрес> того оплата в ночные часы подлежит исчислению исходя из размера оклада и всех иных стимулирующих и компенсационных выплат. В связи с изложенным истец просит взыскать с ответчика сумму недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.2-3).

Определением суда от 21.11.2019г. к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика привлечено Управление образования <адрес> (л.д. 175).

Истец Меркушева С.И., извещенная надлежащим образом, в суд не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д.17).

Представитель истца Машинец А.И. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика МБОУ «Средняя школа №» Гудков Ю.А., Ранцан М.А. в судебном заседании против исковых требований возражали частично по основаниям, изложенным в письменном отзыве (л.д.18-19), представлен расчет, в котором указано, что    истцу не доплачено 10 557,42 руб. Также заявили о пропуске срока исковой давности за период с июль, август, сентябрь 2018г.

Представитель третьего лица Управления образования <адрес>    О.Н. в судебном заседании против исковых требований также возражала по аналогичным основаниям.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований ст.2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. При этом, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) ( ч. 11).

Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Разъяснением от 11.09.1995г. №, утв.Постановлением Министра труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Иркутской и Читинской областей, <адрес>, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №164-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с ДД.ММ.ГГГГг. на основании Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 421– 9489 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ на основании Федерального закона от 19.06.2000г. №82-ФЗ в сумме 11 163 рублей, с ДД.ММ.ГГГГг. -11 280 руб.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в <адрес>, размер ежемесячного заработка истицы при отработанной норме рабочего времени, с 01 июля по ДД.ММ.ГГГГ - не мог быть менее 12 480 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГг. не менее 15 182,40 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ не менее 17 860,80 руб., с 01.01.2019г.- не менее 18040 руб.

Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-п, в котором указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст.148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

На основании ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как установлено по делу, Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя школа №» является общеобразовательной организацией, действует на основании Устава (л.д.123-157), оказывает образовательные услуги в целях предоставления общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования.

В учреждении действуют Положение об оплате труда работников (л.д.59,88), Правила внутреннего трудового распорядка работников (л.д.96-102), коллективный договор (л.д.103-115).

Согласно приказу №-п/у от 12.07.2013г. Меркушева С.И. принята по основному месту работы сторожем на 1 ставку с установлением оклада 1927 руб., 30% северный коэффициент, 30% районный коэффициент (л.д. 23).

ДД.ММ.ГГГГ МБОУ «Средняя школа №» заключило с Меркушевой С.И. трудовой договор №, согласно которому последняя принята на работу на должность сторожа на условиях временной работы на период отсутствия сторожа Ю.В. Особливец на период с 12.07.2013г. по 31.10.2013г. (л.д. 24).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 12.07.2013г. (л.д.27) пункт 1.2. трудового договора изложен в следующей редакции: работник принимается на условиях постоянной работы, пункт 1.3. –«работнику устанавливается испытательный срок размере 3 месяцев».

Согласно условиям трудового договора, работнику устанавливается нормированный рабочий день, продолжительность рабочей недели 6 дней, общий выходной-воскресенье. Работнику устанавливается оклад, установленный согласно ЕТС и штатному расписанию.

Положением об оплате труда работников установлены виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время устанавливаются в размере 35% часовой ставки (оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплачивается в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ, с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, а также премий.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст.103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, работодателем в коллективном    договоре определен суммированный    учета рабочего времени при сменном режиме работы.

Ответчиком в ходе судебного заседания заявлено о применении срока исковой давности по требованиям о заработной плате за июль, август, сентябрь 2018 г.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что истец в течение спорного периода ежемесячно получала заработную плату и расчетные листы.

Согласно п.6.2. Коллективного договора выплата заработной платы производится не реже чем за каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена: 5 числа следующего месяца и 20 числа текущего месяца.

Учитывая, установленные сроки выплаты заработной платы на предприятии о нарушенном праве недоплаченной заработной платы за июль, август, сентябрь 2018г. Меркушева С.И. должна была узнать не позднее ДД.ММ.ГГГГг., 05 сентябрь 2019г., ДД.ММ.ГГГГг.

Таким образом, годичный срок начинает течь с ДД.ММ.ГГГГ. При таком положении, поскольку предметом спора являются платежи, носящие периодический характер, учитывая установленные коллективным договором условия выплаты заработной платы (2 раза в месяц) дату обращения Меркушевой С.И. в суд с настоящим иском -ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15), суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд с требованиями о взыскании недоплаченной заработной платы за июль, август, сентябрь 2018г., о применении последствий пропуска которого просил ответчик, пропущен. В связи с чем, указанные требования не подлежат удовлетворению.

Согласно п.2.4. Положения об оплате труда доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% часовой ставки оклада, рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время.

Согласно производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе, норма рабочего времени сентябре 2018г.- 160 часов, октябре 2018г.- 184 часа, ноябре 2018г.- 168 часов, декабре 2018г.- 167 часов, январе 2019г.- 136 часов, феврале 2019г.-159 часов, марте 2019г.- 159 часов, апреле 2019г.-175 часов, мае 2019г.- 143 часа, в июне 2019 г. - 151 час, в июле – 184 часов, в августе 2019г.-176 часов.

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени (л.д. 44-58) Меркушева С.И. в сентябре 2018 г. отработала 84 часов, из них 48 ночных часов, в    октябре 2018 г. -149 часа, из них 82 часа ночных, в ноябре 2018 г. -132 часов, из них 80 ночных часов, 6 ночных праздничных часов, 1 праздничный час дневной, в декабре 2018г.-151 час, из них 86 часов ночных, в январе 2019г.-168 часов, из них 80 часов ночных, 18 ночных праздничных часов, 47-дневных праздничных часов, в феврале 2019г.-125 часов, из них 74 часа ночных, 6 ночных праздничных часов, 1 час праздничный дневной, в марте 2019г.-103 часа, из них 62 часа ночных, в апреле 2019г.-132 часа, из них 80 часов ночных, в мае 2019г.-144 часа, из них 80 часов ночных, 6 ночных праздничных часов, 1 дневной праздничный час, в июне 2019г.-132 часа, из них 80 ночных часов, в июле 2019г.-149 часов, из них 82 ночных часов, в августе 2019г.-31 час, из них 22 ночных часов.

Анализируя представленные в материалы дела    расчетные листки истца за период с сентября 2018 г. по август 2019 г. (л.д. 116-121) судом установлено, что за вычетом оплаты за работу в ночное время, за работу в праздничные дни, а также районный коэффициент, северную     надбавку и    стимулирующие выплаты (премии) начисление заработной платы    истцу составит: в сентябре 2018 г. -    10716,604 руб.; в октябре 2018 г. – 17861,00 руб.; в ноябре 2018 г. - 17861,00 руб.; в декабре 2018 г. - 17861,00 руб.; в январе 2019 г. - 18048,00 руб.; в феврале 2019 г. - 18048,00 руб.; в марте 2019 г. - 12695,19 руб., в апреле 2019 г. - 18048,00 руб., в мае 2019 г. - 18048,00 руб., в июне 2019г.-18048,00 руб., в июле 2019г.-18048,00 руб., в августе 2019г.-4297,17руб.

Согласно представленному ответчиком расчету, с которым согласилась сторона истца, а также принят судом, недоплата по заработной плате за ночные и праздничные часы составила: за сентябрь 2018г.-449,40 руб., октябрь 2018г.- 667,59 руб., ноябрь 2018г.- 891,67 руб., декабрь 2018г.771,43 руб., январь 2019г.-2926,76 руб., февраль 2019г.- 885,61 руб., март 2019г.-584,13 руб., апрель 2019г.- 684,80 руб., май 2019г.-1047,55 руб., июнь 2019г.-793,64 руб., июль 2019г.-667,59 руб., август 2019г.-187,25 руб. Всего за период с июня 2018 года по август 2019 года заработная плата составляет 10 557, 42 руб. (л.д.184).

В силу требований ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

           Согласно п.6.2. Коллективного договора выплата заработной платы производится не реже чем за каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена: 5 числа следующего месяца и 20 числа текущего месяца.

Следовательно, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы Меркушевой С.И. на ДД.ММ.ГГГГг., в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составит: сентябрь 2018г.- 95,87 руб., октябрь 2018г- 132,08 руб., ноябрь 2018г.-163,03 руб., декабрь 2018г.-128,84 руб., январь 2019г.-441,95 руб., февраль 2019г.-120,92 руб., март 2019г.-70,40 руб., апрель 2019г.-71,91 руб., май 2019г.-93,23 руб., июнь 2019г.-58,57 руб., июль 2019г.-39,00 руб., август 2019г.-8,13 руб., всего - 1423,93 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

C учетом установленных в судебном заседании нарушений законных трудовых прав и интересов истца Меркушевой С.И. неправомерными действиями ответчика, в том числе невыплаты в течение длительного периода необходимой для поддержания минимального уровня жизни работника заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу Меркушевой С.И. с ответчика компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в бюджет муниципального образования <адрес> пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме 779,25 руб. с учетом материальных требований, а также компенсации морального вреда.

Таким образом, с МБОУ «Средняя школа №» в пользу Меркушевой С.И. подлежит взысканию: задолженность по заработной плате за период с сентября 2018 года по август 2019 год в сумме 10557,42 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 1423,93 рублей, компенсация морального вреда в сумме 1000 рублей, всего – 12981,35 руб.

На основании ст. 201 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, взыскание заработной платы в сумме 1648,48 руб. (июнь, июль, август 2019г.) подлежит немедленному исполнению.

    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Меркушевой С.И. удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №» в пользу Меркушевой С. И. задолженность по заработной плате за период с сентября 2018 года по август 2019 год в сумме 10557,42 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1423,93 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, всего 12981,35 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 1648,48 руб. (июнь, июль, август 2019г.) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме 779,25 руб.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение одного месяца с подачей апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья:                                                                                               Левичева О.Ю.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ