Решение по делу № 2-1775/2023 от 29.03.2023

Гражданское дело № 2-1775/2023

68RS0001-01-2023-001556-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«19» июня 2023 г. г.Тамбов

Октябрьский районный суд г.Тамбова в составе:

председательствующего судьи Мальцевой О.Н.,

при секретаре ФИО2,

при участии в судебном заседании представителя истца по доверенности Квасова Е.Б., представителя ответчика Тамбовской областной организации Общероссийского профессионального союза работников госучреждений и общественного облуживания РФ по доверенности Захлебиной О.Н.

при отсутствии в судебном заседании истца Кузнецова А.В., третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Общероссийского профессионального союза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова Андрея Викторовича к Тамбовской областной организации Общероссийского профессионального союза работников госучреждений и общественного облуживания РФ о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

Кузнецов А.В. обратился в суд с иском к Тамбовской областной организации Общероссийского профессионального союза работников госучреждений и общественного облуживания РФ о признании содержания п.7.1 раздела 7 коллективного договора Тамбовской областной организации Общероссийского профессионального союза, который подписан сторонами ДД.ММ.ГГГГ в части не включения юбилейной даты для мужчин в возрасте 55 лет, ухудшающим положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, возложении обязанности внести изменения в п.7.1 коллективного договора, дополнив его содержание для мужчин юбилейной даты в возрасте 55 лет, взыскании единовременного пособия в размере одного должностного оклада с учетом установленных надбавок и взыскании в счет компенсации морального вреда суммы в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указав, что истец работает в <адрес> организации Общероссийского профессионального союза с ДД.ММ.ГГГГ в должности правового инспектора труда. Пунктом 6.4 Положения об оплате труда, утвержденного распоряжением ТОО ПРГУ от ДД.ММ.ГГГГ№ предусмотрена выплата единовременного пособия в размере одного должностного оклада с учетом установленных надбавок к юбилейным датам (50,55,65 лет). В соответствии с п.7.1 коллективного договора ТОО ПРГУ, подписанного сторонами ДД.ММ.ГГГГ и прошел уведомительную регистрацию ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется в пределах средств, предусмотренных сметой на оплату труда поощрять работников за безупречный труд в организации в связи с юбилейным датами (для женщин-50,55,0,65,70 лет, для мужчин-50,60,65,70 лет) в размере одного должностного оклада с учетом установленных надбавок. Таим образом, установленный в коллективном договоре порядок выплаты одного должностного оклада с учетом установленных надбавок содержит признаки дискриминации по половому признаку: для мужчин не предусмотрена выплата в связи с юбилейной датой-55 лет. В результате невыплаты в мае 2022 г. истцу единовременного пособия в связи с юбилейной атой-55 лет, истцу были причинены нравственные страдания, в связи с чем, Кузнецов А.В. обратился с иском в суд.

В ходе рассмотрения дела в связи с выплатой ответчиком истцу единовременного пособия в связи с юбилейной датой Кузнецов А.В. уточнил исковые требования и в окончательной редакции просит взыскать в счет компенсации морального вреда сумму в размере 50 000 руб.

Истец Кузнецов А.В. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Представитель истца по доверенности Квасов Е.Б. в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика Тамбовской областной организации Общероссийского профессионального союза работников госучреждений и общественного облуживания РФ по доверенности Захлебина О.Н. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, указанным в возражениях. В обоснование доводов указав, что в силу своих должностных обязанностей Кузнецов В.А. знает нормы трудового законодательства, ознакомлен с локальными нормативными актами организации и обращение с подобным иском с его стороны является злоупотребление правом. Действительно в Положении об оплате труда и в коллективном договоре имелись разночтения по выплате в связи с юбилейными датами, поскольку в Положении об оплате труда для мужчин не предусмотрено ограничение на выплату в связи с достижением возраста 55 лет. В связи с этим в коллективный договор были внесены измпнения

Ответчик произвел выплату истцу единовременного пособия в связи с юбилейной датой ДД.ММ.ГГГГ, а ранее этой даты Кузнецов А.В. с подобным заявлением не обращался. Кроме того, истец не представил доказательства наличия нравственных страдания в связи с невыплатой единовременного пособия.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, Общероссийский профессиональный союз работников госучреждений и общественного обслуживания РФ в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело без его участия.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 3 ТК РФ Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Согласно ст. 132 ТК РФ Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Судом установлено, что Кузнецов А.В. работал в должности правового инспектора труда в <адрес> организации Общероссийского профессионального союза работников госучреждений и общественного облуживания РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Также судом установлено что ДД.ММ.ГГГГ истцу исполнилось 55 лет (ДД.ММ.ГГГГ г.р.)

Согласно Положению об оплате труда <адрес> организации Общероссийского профессионального союза работников госучреждений и общественного облуживания РФ, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ к юбилейным датам (50,55,60,65 лет) работникам выплачивается единовременное пособие в размере одного должностного оклада с учетом установленных надбавок (п.6.4).

Согласно коллективному договору <адрес> организации Общероссийского профессионального союза работников госучреждений и общественного облуживания РФ, принятому ДД.ММ.ГГГГ (в редакции на момент возникновения спорных правоотношений) работодатель обязуется в пределах средств, предусмотренных сметой на оплату труда, поощрять работников за безупречный труд в организации в связи с юбилейными датами (для женщин-50,55,60,65,70 лет, для мужчин-50,60,65,70 лет) в размере одного должностного оклада с учетом установленных надбавок (п.7.1).

Таким образом, Положение об оплате труда не предусматривает ограничение выплаты мужчинам в связи с юбилейной датой в возрасте 55-лет, тогда как коллективный договор содержал такое ограничение и предусматривал выплату для женщин в связи с достижением возраста 55 лет и не предусматривал указанную выплату для мужчин, что свидетельствует о допущенной дискриминации и нарушении положений ст. 3, ч. 2 ст. 132 ТК РФ.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика не оспаривала факта наличия разночтений в Положении об оплате труда и в коллективном договоре по выплате в связи с юбилейными датами, также не оспаривала права истца на получение единовременного пособия в связи с достижением возраста 55-лет в соответствии с Положением об оплате труда, в связи с чем, для устранения имеющихся противоречий в коллективный договор были внесены изменения, предусматривающие выплату мужчинам в связи с юбилейной датой-55 лет (изменения были приняты ДД.ММ.ГГГГ и прошли уведомительную регистрацию ДД.ММ.ГГГГ) и истцу в ходе рассмотрения дела была произведена выплата в сумме 24769 руб. (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ).

Довод представителя ответчика о том, что выплата пособия не была произведена в связи с отсутствием заявления от истца не может быть принят во внимание, поскольку подача заявления не предусмотрена Положением об оплате труда <адрес> организации Общероссийского профессионального союза работников госучреждений и общественного облуживания РФ, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно условиям коллективного договора заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем через каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 2 и 17 числа месяца.

В нарушение положений ст. 136 ТК РФ истцу была произведена выплата в связи с юбилейной датой спустя 10 месяцев после достижения возраста 55 лет.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, установив, что единовременное пособие в связи с юбилейной датой не было своевременно выплачено истцу, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кузнецова Андрея Викторовича к Тамбовской областной организации Общероссийского профессионального союза работников госучреждений и общественного облуживания РФ о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с Общероссийского профессионального союза работников госучреждений и общественного облуживания РФ (<данные изъяты> пользу Кузнецова Андрея Викторовича (паспортные <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда сумму в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований Кузнецову Андрею Викторовичу отказать.

Взыскать с Общероссийского профессионального союза работников госучреждений и общественного облуживания РФ (ИНН 6832004079) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 800 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья               О.Н.Мальцева