Решение по делу № 33-7521/2023 от 17.08.2023

г.Сыктывкар УИД: 11RS0002-01-2022-004315-61

Дело № 2-3290/2022 (№ 33-7521/2023)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Архаровой Л.В.

судей Константиновой Н.В., Батовой Л.А.,

при секретаре Панькиной Е.О.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 04 сентября 2023 года дело по апелляционной жалобе Тухбатуллиной Г.Н. на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 20 декабря 2022 года, которым постановлено:

в удовлетворении иска Тухбатуллиной Г.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы - отказать.

Заслушав доклад судьи Константиновой Н.В., судебная коллегия

установила:

Тухбатуллина Г.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Водоканал» о взыскании в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 1 августа 2020 года по 14 ноября 2022 года в размере 209551,44 руб. В обоснование заявленных требований истец указала, что решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 11 мая 2021 года на ООО «Водоканал» возложена обязанность установить ей с 1 июля 2020 года тарифную ставку (оклад) не менее 18590,58 руб., применив при её расчете минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда с учетом её индексации – 10746,00 руб., с 1 января 2021 года тарифную ставку (оклад) не менее 18590,58 руб., применив при её расчёте минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда с учётом индексации – 11154,00 руб. в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, а также тарифный коэффициент, определяемый работодателем в соответствии с указанным соглашением; произвести перерасчёт заработной платы и выплатить недополученную заработную плату. До настоящего времени имеющаяся задолженность ответчиком не погашена.

Ответчик представил возражения на иск, указав, что материальная ответственность работодателя по статье 236 ТК РФ наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Перерасчёт заработной платы и отпускных истца в связи с обстоятельствами, послужившими основанием для обращения в суд с исковым заявлением, осуществляется только в случае удовлетворения иска и после вступления решения суда в законную силу. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда статьей 236 ТК РФ не предусмотрена.

Истец, ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела свое отсутствие.

В соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд принял приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец просила решение суда отменить как незаконное и необоснованное.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 9 марта 2023 года решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 20 декабря 2022 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба, без удовлетворения.

Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 5 июля 2023 года решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 20 декабря 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 9 марта 2023 года отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Дело в суде апелляционной инстанции в соответствии со статьями 167 и 327 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, проверив в соответствии со статьями 327 и 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что решением Воркутинского городского суда Республики Коми по гражданскому делу № 2-1131/2021 от 11 мая 2021 года на ООО «Водоканал» возложена обязанность установить Тухбатуллиной Г.Н. с 1 июля 2020 года тарифную ставку (оклад) не менее 18590,58 руб., применив при её расчете минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда с учётом её индексации – 10746 руб., с 1 января 2021 года тарифную ставку (оклад) не менее 18590,58 руб., применив при её расчёте минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда с учётом индексации – 11154 руб. в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, а также тарифный коэффициент, определяемый работодателем в соответствии с указанным соглашением; произвести перерасчёт заработной платы и выплатить недополученную заработную плату.

Дополнительным решением Воркутинского городского суда Республики Коми по гражданскому делу № 2-1131/2021 от 1 октября 2021 года на ООО «Водоканал» возложена обязанность установить Тухбатуллиной Г.Н. с 1 июля 2020 года тарифную ставку (оклад) в размере 18590,58 руб., с 1 января 2021 года тарифную ставку (оклад) в размере 19296,42 руб. В удовлетворении требований Тухбатуллиной Г.Н. об установлении с 1 июля 2020 года тарифной ставки (оклада) в размере 30088,80 руб., с 1 января 2021 года в размере 31231,20 руб. отказано.

Апелляционным определением Верховного суда Республики Коми от 13 января 2022 года решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 11 мая 2021 года с учётом дополнительного решения от 1 октября 2021 года оставлены без изменения.

Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 25 июля 2022 года на ООО «Водоканал» возложена обязанность установить Тухбатуллиной Г.Н. с 1 января 2022 года тарифную ставку (оклад) в размере 21024,69 руб. и произвести перерасчёт заработной платы с 01.01.2022 и выплатить суммы, недоплаченные в результате занижения тарифной ставки.

Согласно справке от 8 декабря 2022 года № 226 приказом от 10 февраля 2022 года во исполнение решения суда по делу № 2-1131/2021 от 11 мая 2021 года Тухбатуллиной Г.Н. установлен новый оклад с 01 июля 2020 года и произведён перерасчёт заработной платы и отпускных с 1 июля 2020 года по 31 января 2022 года, однако, денежные средства на счёт Тухбатуллиной Г.Н. не перечислены.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь частью 2 статьи 61 ГПК РФ, статьями 236, 237 ТК РФ, указав, что обязанность установить истцу с 01 июля 2020 года тарифную ставку (оклад) в размере 18590,58 руб., с 01 января 2021 года тарифную ставку (оклад) в размере 19296,42 руб. возложена на ответчика судебным постановлением, которое является основанием для выплат недоначисленных истцу сумм, с учетом установленной судом тарифной ставки, исходя из того, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, пришел к выводу, что требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных сумм, основанные на обстоятельствах неисполнения решения суда, не относятся к числу требований, право на предъявление которых предоставлено работнику положениями Трудового кодекса Российской Федерации.

С таким выводом судебная коллегия согласиться не может ввиду следующего.

В соответствии со статьями 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Вместе с тем постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года №16-П часть первая статьи 236 ТК РФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации и постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, денежная компенсация по статье 236 ТК РФ подлежат применению и к суммам заработной платы, установленным решением суда.

Из расчёта истца следует, что компенсация в порядке статьи 236 ТК РФ за период с 31 августа 2020 года по 14 ноября 2022 года составляет 209551,44 руб.

Однако с указанным расчётом судебная коллегия согласиться не может, так как расчёт произведён на суммы доплаты без удержания НДФЛ, тогда как компенсация по статье 236 ТК РФ начисляется на суммы, которые полежат выплате работнику после удержания НДФЛ.

ООО «Водоканал» по запросу судебной коллегии представлены сведения о начислении заработной платы за период с августа 2020 года (за июль 2020 года начислений не имеется) по январь 2022 года, на которую в соответствии со статьей 236 ТК РФ подлежит применению денежная компенсация. При этом судебная коллегия исходит из того, что работодателем подтверждено, что по сумма задолженности за указанный период выплачена истцу 14 марта 2023 года, а потому компенсация по статье 236 ТК РФ подлежит взысканию по 13 марта 2023 года включительно.

Кроме того, пунктом 4.1 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц: 30-го числа расчётного месяца (за первую половину месяца) и 15-го числа, следующего за расчётным (окончательный расчёт). Соответственно, компенсация по статье 236 ТК РФ подлежит исчислению со дня, следующего за днём, в котором истец должен был получить причитающиеся ему суммы заработной платы.

Исходя из приведённого ниже расчёта, размер компенсации по статье 236 ТК РФ за период задолженности по состоянию на 14 марта 2023 года составляет 212924,19 руб.

Задержка заработной платы за август 2020 года Сумма задержанных средств 7 848,18 Период Ставка,% Дней Компенсация 16.09.2020 – 21.03.2021 4,25 187 415,82 22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 82,41 26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 130,80 15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 117,98 26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 166,64 13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 148,33 25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 219,75 20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 249,05 14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 69,59 28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 439,50 11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 204,58 04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 168,47 27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 103,60 14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 203,79 25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 234,40 19.09.2022 – 13.03.2023 7,5 176 690,64 3 645,35	Задержка заработной платы за сентябрь 2020 года Сумма задержанных средств 32 962,92 Период Ставка,% Дней Компенсация 16.10.2020 – 21.03.2021 4,25 157 1 466,30 22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 346,11 26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 549,38 15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 495,54 26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 699,91 13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 623,00 25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 922,96 20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 1 046,02 14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 292,27 28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 1 845,92 11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 859,23 04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 707,60 27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 435,11 14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 855,94 25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 984,49 19.09.2022 – 13.03.2023 7,5 176 2 900,74 15 030,52
Задержка заработной платы октябрь 2020 года Сумма задержанных средств 32 962,92 Период Ставка,% Дней Компенсация 14.11.2020 – 21.03.2021 4,25 128 1 195,46 22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 346,11 26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 549,38 15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 495,54 26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 699,91 13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 623,00 25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 922,96 20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 1 046,02 14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 292,27 28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 1 845,92 11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 859,23 04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 707,60 27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 435,11 14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 855,94 25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 984,49 19.09.2022 – 13.03.2023 7,5 176 2 900,74 14 759,68	Задержка заработной платы за ноябрь 2020 года Сумма задержанных средств 32 962,92 Период Ставка,% Дней Компенсация 16.12.2020 – 21.03.2021 4,25 96 896,59 22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 346,11 26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 549,38 15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 495,54 26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 699,91 13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 623,00 25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 922,96 20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 1 046,02 14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 292,27 28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 1 845,92 11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 859,23 04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 707,60 27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 435,11 14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 855,94 25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 984,49 19.09.2022 – 13.03.2023 7,5 176 2 900,74 14 460,81
Задержка заработной платы за декабрь 2020 года Сумма задержанных средств 35 310,16 Период Ставка,% Дней Компенсация 16.01.2021 – 21.03.2021 4,25 65 650,30 22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 370,76 26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 588,50 15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 530,83 26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 749,75 13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 667,36 25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 988,68 20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 1 120,51 14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 313,08 28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 1 977,37 11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 920,42 04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 757,99 27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 466,09 14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 916,89 25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 1 054,60 19.09.2022 – 13.03.2023 7,5 176 3 107,29 15 180,42	Задержка заработной платы за январь 2021 года Сумма задержанных средств 22 754,39 Период Ставка,% Дней Компенсация 16.02.2021 – 21.03.2021 4,25 34 219,20 22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 238,92 26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 379,24 15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 342,07 26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 483,15 13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 430,06 25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 637,12 20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 722,07 14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 201,76 28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 1 274,25 11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 593,13 04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 488,46 27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 300,36 14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 590,86 25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 679,60 19.09.2022 – 13.03.2023 7,5 176 2 002,39 9 582,64
Задержка заработной платы за февраль 2021 года Сумма задержанных средств 34 131,53 Период Ставка,% Дней Компенсация 16.03.2021 – 21.03.2021 4,25 6 58,02 22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 358,38 26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 568,86 15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 513,11 26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 724,73 13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 645,09 25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 955,68 20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 1 083,11 14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 302,63 28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 1 911,37 11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 889,70 04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 732,69 27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 450,54 14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 886,28 25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 1 019,40 19.09.2022 – 13.03.2023 7,5 176 3 003,57 14 103,16	Задержка заработной платы за март 2021 года Сумма задержанных средств 34 131,53 Период Ставка,% Дней Компенсация 16.04.2021 – 25.04.2021 4,5 10 102,39 26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 568,86 15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 513,11 26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 724,73 13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 645,09 25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 955,68 20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 1 083,11 14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 302,63 28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 1 911,37 11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 889,70 04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 732,69 27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 450,54 14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 886,28 25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 1 019,40 19.09.2022 – 13.03.2023 7,5 176 3 003,57 13 789,15
Задержка заработной платы за апрель 2021 года Сумма задержанных средств 34 131,53 Период Ставка,% Дней Компенсация 15.05.2021 – 14.06.2021 5 31 352,69 15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 513,11 26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 724,73 13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 645,09 25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 955,68 20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 1 083,11 14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 302,63 28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 1 911,37 11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 889,70 04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 732,69 27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 450,54 14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 886,28 25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 1 019,40 19.09.2022 – 13.03.2023 7,5 176 3 003,57 13 470,59	Задержка заработной платы за май 2021 года Сумма задержанных средств 34 131,53 Период Ставка,% Дней Компенсация 16.06.2021 – 25.07.2021 5,5 40 500,60 26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 724,73 13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 645,09 25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 955,68 20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 1 083,11 14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 302,63 28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 1 911,37 11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 889,70 04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 732,69 27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 450,54 14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 886,28 25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 1 019,40 19.09.2022 – 13.03.2023 7,5 176 3 003,57 13 105,39
Задержка заработной платы за июнь 2021 года Сумма задержанных средств 34 131,53 Период Ставка,% Дней Компенсация 16.07.2021 – 25.07.2021 5,5 10 125,15 26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 724,73 13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 645,09 25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 955,68 20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 1 083,11 14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 302,63 28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 1 911,37 11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 889,70 04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 732,69 27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 450,54 14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 886,28 25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 1 019,40 19.09.2022 – 13.03.2023 7,5 176 3 003,57 12 729,94	Задержка заработной платы за июль 2021 года Сумма задержанных средств 34 131,53 Период Ставка,% Дней Компенсация 14.08.2021 – 12.09.2021 6,5 30 443,71 13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 645,09 25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 955,68 20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 1 083,11 14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 302,63 28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 1 911,37 11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 889,70 04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 732,69 27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 450,54 14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 886,28 25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 1 019,40 19.09.2022 – 13.03.2023 7,5 176 3 003,57 12 323,77
Задержка заработной платы за август 2021 год Сумма задержанных средств 87 132,65 Период Ставка,% Дней Компенсация 14.09.2021 – 24.10.2021 6,75 41 1 607,60 25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 2 439,71 20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 2 765,01 14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 772,58 28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 4 879,43 11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 2 271,26 04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 1 870,45 27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 1 150,15 14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 2 262,54 25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 2 602,36 19.09.2022 – 13.03.2023 7,5 176 7 667,67 30 288,76	Задержка заработной платы за октябрь 2021 года Сумма задержанных средств 14 627,52 Период Ставка,% Дней Компенсация 16.11.2021 – 19.12.2021 7,5 34 248,67 20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 464,18 14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 129,70 28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 819,14 11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 381,29 04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 314,00 27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 193,08 14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 379,83 25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 436,88 19.09.2022 – 13.03.2023 7,5 176 1 287,22 4 653,99
Задержка заработной платы за ноябрь 2021 года Сумма задержанных средств 34 131,53 Период Ставка,% Дней Компенсация 16.12.2021 – 19.12.2021 7,5 4 68,26 20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 1 083,11 14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 302,63 28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 1 911,37 11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 889,70 04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 732,69 27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 450,54 14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 886,28 25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 1 019,40 19.09.2022 – 13.03.2023 7,5 176 3 003,57 10 347,55	Задержка заработной платы за декабрь 2021 года Сумма задержанных средств 38 803,11 Период Ставка,% Дней Компенсация 15.01.2022 – 13.02.2022 8,5 30 659,65 14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 344,05 28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 2 172,97 11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 1 011,47 04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 832,97 27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 512,20 14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 1 007,59 25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 1 158,92 19.09.2022 – 13.03.2023 7,5 176 3 414,67 11 114,49
Задержка заработной платы за январь 2022 года Сумма задержанных средств 16 176,42 Период Ставка,% Дней Компенсация 16.02.2022 – 27.02.2022 9,5 12 122,94 28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 905,88 11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 421,67 04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 347,25 27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 213,53 14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 420,05 25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 483,14 19.09.2022 – 13.03.2023 7,5 176 1 423,52 4 337,98

С учётом изложенного, решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 20 декабря 2022 года подлежит отмене с вынесением по делу нового решения об удовлетворении требований истца и взыскании с ООО «Водоканал» в пользу Тухбатуллиной Г.Н. денежной компенсации по статье 236 ТК РФ за период задержки выплат с 16 сентября 2020 года по 13 марта 2023 года включительно в размере 212924 руб.

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход МО ГО «Сыктывкар» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5329,24 руб.

Руководствуясь статьей 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

апелляционную жалобу Тухбатуллиной Г.Н. удовлетворить, решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 20 декабря 2022 года отменить, вынести по делу новое решение, которым

Взыскать с ООО «Водоканал» (ИНН ...) в пользу Тухбатуллиной Г.Н. (паспорт ...) компенсацию по статье 236 ТК РФ в размере 212924 рубля 19 копеек.

Взыскать с ООО «Водоканал» в доход МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в размере 5329 рублей 24 копейки.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 04 сентября 2023 года.

Председательствующий

Судьи