Решение по делу № 2-946/2020 от 14.02.2020

УИД74RS0002-01-2019-009620-80

№2-946/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2020 года г. Чебоксары

Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Горшковой Н.И., при секретаре судебного заседания Валеевой Х.В.,

с участием истца – Ефремова И.Н.,

представителя ответчика – Басова В.В..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ефремова Игоря Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Килобайт» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Ефремов И.Н. с учетом уточнений обратился в суд с иском к ООО «Килобайт» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 76380 руб. 36 коп., компенсации за задержку выплат заработной платы в размере 8017 руб. 39 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., транспортных расходов в размере 4223 руб. 40 коп.

Требования мотивированы тем, что Ефремов И.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Килобайт» в должности руководителя отдела предотвращения потерь. За весь период работы ему был предоставлен ежегодный отпуск 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в последующем по требованию работодателя осуществлял трудовую деятельность. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут. При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск лишь за 28 календарных дней, вместо 42 календарных дней. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в бессоннице и стрессе, который он оценивает в 10000 руб., кроме того истцом понесены транспортные расходы на проезд для участия в судебном заседании Центрального районного суда г. Челябинска.

В судебном заседании истец Ефремов И.Н. исковые требования с учетом уточнений поддержал по изложенным в заявлении основаниям, вновь приведя их суду, просил иск удовлетворить в полном объеме, дополнительно пояснив, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске без сохранения заработка, ДД.ММ.ГГГГ по устному поручению непосредственного руководителя он вышел на работу. Все начисленные и указанные в справках о доходах и суммах налога физического лица за 2018 -2019 годы он получил, однако считает, что компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 28 дней ему не выплачена.

Представитель ответчика ООО «Килобайт» - Басов В.В. в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований, указав, что Ефремову И.Н. в период работы на основании его заявления предоставлен отпуск 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За указанный период истцу начислены и выплачены отпускные в размере 56560 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец трудовой договор с истцом расторгнут. При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 28 календарных дней в размере 76380 руб. 36 коп.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Судом установлено, что Ефремов И.Н. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Килобайт» в должности руководителя отдела предотвращения потерь, что подтверждается трудовым договором №КЙ1271 от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу №КЙ0002212 от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанному трудовому договору работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней (п.3.1.1).

Приказом №КЙ0004496 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Согласно записке-расчету №КЙ000001734 от ДД.ММ.ГГГГ истцу при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 28 календарных дней в размере 76380 руб. 36 коп. Указанный факт так же подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица Ефимова И.Н. за 2019 и не оспаривается истцом.

Истец указывает, что компенсацию за неиспользованный отпуск ему должны были выплатить за 56 дней, поскольку в 2018 году он фактически находился в отпуске всего 14 дней, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без сохранения заработной платы.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В опровержении доводов истца представителем ответчика ООО «Килобайт» были представлены заявление Ефремова И.Н. от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении очередного отпуска на 28 календарных дней, приказ №КЙ000005317 от ДД.ММ.ГГГГ, которым истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за сентябрь и октябрь 2018 года, из которого следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ефремов И.Н. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Свою подпись в заявлении на предоставление отпуска истец не оспаривал. Оснований для признании их недопустимыми не установлено, доказательств фиктивности данных документов истцом не представлено, каких-либо ходатайств в связи с этим не заявлено.

Так же из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год Ефремова И.Н. следует, что последнему были выплачены отпускные в размере 56550,20 руб. Получение указанной суммы истцом в судебном заседании не оспаривалось.

Истец указывает, что по поручению непосредственного руководителя с ДД.ММ.ГГГГ он вышел на работу. В подтверждении своих доводов истцом была представлена справка о перерасчете денежных средств, находящихся в кассе магазина «Красное и белое» (г<данные изъяты>).

В соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Об отзыве работника из отпуска составляется соответствующий приказ.

Таких документов сторонами суду не представлено. Справка о перерасчете денежных средств, находящихся в кассе магазина «Красное и белое», представленная истцом не может являться безусловным доказательством осуществление трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, истцом не представлены доказательства того, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске без сохранения заработка, поскольку получение начисленных ООО «Килобайт» сумм заработной платы, отпускных и указанных в справках о доходах и суммах налога физического лица за 2018 -2019 годы денежных средств, истец не отрицал.

Расчет выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, представленный ответчиком, судом также проверен, сомнений не вызывает, поскольку выполнен в соответствии с требованиями ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Проанализировав вышеуказанные установленные по делу фактические обстоятельства, суд пришел к выводу о том, что со стороны ООО «Килобайт» не допущено нарушение трудовых прав Ефремова И.Н., которому полностью были выплачены все причитающиеся денежные средства, что свидетельствует об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме.

При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за не использованный отпуск, компенсации за задержку выплат заработной платы удовлетворению не подлежат.

Одновременно истец указывает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10000 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом основные требования истца оставлены без удовлетворения, оснований, предусмотренных ст. 237 ТК РФ, для удовлетворения производного требования о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

Кроме того, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании транспортных расходов в размере 4223 руб. 40 коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.197-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Ефремова Игоря Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Килобайт» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 76380 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8017 рублей 39 копеек, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, транспортных расходов в размере 4223 рубля 40 копеек отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары в течение месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Судья                                 Н.И. Горшкова

Мотивированное решение составлено 29 июля 2020 года