Решение по делу № 2-29/2022 от 08.11.2021

резолютивная часть решения оглашена 17 января 2022г.

мотивированный текст изготовлен21 января 2022г.

36RS0034-01-2021-002464-76

Дело № 2-29/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Россошь                                                                       17 января 2022 г.

Россошанский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Фомкиной С.С.

при секретаре судебного заседания Лошаковой М.В.,

с участием истца Тесля И.В.,

представителя ответчика открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Юго-Восточной железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» Худов В.В. доверенность от 01.03.2021г., Игнатов И.А., доверенность от 13.01.2021 г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тесля И.В. к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» в лице Юго-Восточной железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы в связи с недоработкой до нормы рабочего времени, о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тесля И.В. обратился с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства,к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» в лице Юго-Восточной железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД»)о взыскании заработной платы в связи с недоработкой до нормы рабочего времени, о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда.

    В обоснование требований указал, что <Дата обезличена> прекращено действие трудового договора № от <Дата обезличена>, в соответствии с названным приказом истец был уволен с должности машиниста тепловоза (хозяйственное движение) структурного подразделения Юго-Восточной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.Приказом начальника эксплуатационного депо Россошь от <Дата обезличена> он был восстановлен в ранее занимаемой должности, при этом истец не мог сразу приступить к исполнению своих служебных обязанностей, по причине того, что требовалось оформить ряд документов, пройти ряд инструктажей, осмотров (медицинская комиссия, собеседование и прохождение профотбора у психолога, прохождение инструктажей по охране труда, электробезопасности, дистанционное обучение, собеседование у начальника депо, оформление проездных документов и.т.д.), таковые являлись необходимыми для допуска к управлению тепловозом, которые оказались у истца просроченными по причине незаконного увольнения, то есть исключительно по вине работодателя. В апреле 2021 г. норма часов составила 175 часов при 30 календарных днях, истец отработал 80,56 часов, что значительно ниже нормы труда, полагает, что работодатель должен оплатить истцу недоработку до нормы рабочего времени, компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ, на его обращения к ответчику положительного решения не было принято, он вынужден обратиться в суд с иском в защиту трудовых прав работника.

    Просит взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в лице Юго-Восточной железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность по заработной плате в размере 18847,67 рублей;

     в связи с нарушением срока выплаты заработной платы (оплата недоработки до нормы рабочего времени в апреле 2021г.)денежную компенсацию в размере 2 117,22 рублей в период с 30.04.2021 по 13.01.2022г.;

    обязатьОАО «Российские железные дороги» в лице Юго-Восточной железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в течении 30 календарных дней со дня вступления решения суда в законную силу произвести расчет процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная с 14.01.2022 по день фактической выплаты задолженности по заработной плате и выплатить ее Тесля И.В.;

    взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000,00 рублей.

    В судебном заседании Тесля И.В. требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просит исковые требования удовлетворить, суду пояснил, что в период с 08 по 21 апреля 2021г. затрачено время для прохождения инструктажей, осмотров (медицинская комиссия, собеседовании и прохождение профотбора у психолога, прохождение инструктажей по охране труда, электробезопасности, дистанционное обучение, собеседование у начальника депо, оформление проездных документов, на его обращения с просьбой рассчитать положенную ему заработную плату за апрель 2021 г. ответчик оставил без положительного решения, в связи с незаконным увольнением, он восстановлен на работе по решению суда.Согласно календарю, норма рабочего времени в апреле 2021г.составила 175 часов, в период 08 по 30 апреля 2021г. норма рабочего времени составляет 135 часов, согласно расчетному листу он отработал 80,56 часов, соответственно недоработка составила 54,44 часа, по его мнению, недоработка возникла по вине работодателя, так у него оказались просрочены документы необходимые для допуска к управлению тепловозом, по причине незаконного увольнения, то есть исключительно по вине работодателя.

    В обоснование требования о компенсации морального вреда и ее размера ссылался на то, что он испытывал волнения и стресс из- за недополученной в полном объеме заработной платы, вынужден идти на дополнительные заработки, поскольку на его иждивении находится супруга и двое несовершеннолетних детей.

    Представители ответчикаХудов В.В.,Игнатов И.А. в судебном заседании возражали против доводов, изложенных в исковом заявлении, просят отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д.54).

    Представитель ответчика Игнатов И.А. суду пояснил, что недоработка до нормы рабочего времени возникла исключительно по вине работника, при увольнении истцу было выплачено выходное пособие, а также выходное пособие сверх предусмотренного законодательством, учитывая ранее выплаченное пособие, сумма выплат при увольнении превышает размер среднего заработка за время вынужденного прогула на 56 088,95 рублей.

    Представитель ответчика Худов В.В., суду пояснил, что недоработка до нормы рабочего времени возникла по вине самого работника, который затягивал процесс допуска к своей работе, доказательств свидетельствующих об установлении каких либо условий, со стороны работодателя, препятствующих выполнению работником трудовых обязанностей, не представлено, недоработка образовалась по вине самого истца.

    Представитель ответчика Куксина Е.В. ранее в судебном заседании пояснила, что истец восстановлен на работе 08.04.2021, норма рабочего времени с 08.04.2021 по 30.04.2021 составляет 135 часов, истцом отработано 80,56 часов, непосредственно на работе - 48 часов, Тесля И.В. оплачено 11,56 часов, а также прохождение медкомиссии – 3 дня, что составило 21 час.Согласно расчетного листка истцу оплачено по среднему в/о – 25,56 часа, из них 11,56 часа – восстановление и 14 часов – недоработка за период, когда истец фактически приступил к работе с 21.04.2021.

    За период с 08 апреля по 20 апреля 2021 не оплачивалась не доработка в количестве 40,44 часа, так как согласно Протокола совещаний от 21.04.2021, истец не находился на работе полные рабочие дни, как следствие ему оплачено по среднему заработку фактическое отработанное время.Работодателем было принято решение оплатить Тесля И.В. фактически затраченное время на прохождение инструктажа, осмотра, медицинской комиссии, собеседования, прохождения профотбора у психолога, прохождение инструктажей по охране труда, электробезопасности, дистанционного обучения, сдачи зачета по ТРА станций, прохождения АСПТ. Оснований для оплаты мероприятий, указанных истцом, в тексте искового заявления, в судебном заседании как простоя по вине работодателя, без учета фактического времени их прохождения, не имеется. Просила отказать в удовлетворении иска.

    Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

    В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положения ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации дают понятие заработной плате как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику приувольнении.

     Материалами дела установлено.

     Приказом № от № прекращено действие трудового договора № от <Дата обезличена> между истцомТесля И.В. и ответчиком.

    Приказом № от <Дата обезличена> истец Тесля И.В. восстановлен на работе в прежней должности машиниста тепловоза (хозяйственное движение) Локомотивные бригады участка эксплуатации (л.д.24).

    В соответствии с условиями трудового договора от <Дата обезличена> истцу установлен должностной оклад / тарифная ставка 60,91 рублей в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором.

    Согласно табелю учета рабочего времени за апрель с 08.04.2021 по 30.04. 2021 года истец отработал 80,56 часов при норме 135часов в месяц. Недоработка составила 54,44 ч.

    Фактическая заработная плата заапрель 2021 года за отработанное время составила 25 734,36 руб. и выплачена истцу, что им не оспаривалось.

    В спорной ситуации расчетным периодом истцом заявлено с 08 по 30 апреля 2021 г.

    Правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Россошь- структурного подразделения ЮВ дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» от 25 августа 2020г. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели- шестидневная с одним выходным днем (п.5.6.)

    Приложением №4 указанных Правил ВТР утвержден Порядок прохождения медицинских осмотров, диспансеризации, психиатрического освидетельствования, психофизиологического обследования и возмещения работникам расходов, связанных с их прохождением.

    Пунктом 1 предусмотрено, что работодатель предоставляет работнику не более 16 часов для прохождения периодических медицинских осмотров, один час для прохождения психиатрического освидетельствования и до трех часов для прохождения психофизиологических обследований. В случае сверхнормативного времени прохождения медосмотров свыше 16 часов, время рассчитывается индивидуально на основании данных листа прохождения работником осмотра ВЭК.

    Пунктом 1 трудового договора закреплена обязанность работодателя предоставлять работнику работу, обусловленную трудовой функцией, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, выплачивать заработную плату, а в пункте 8 пп.2 трудового договора - право работника на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

    Распоряжением от 14 сентября 2015г. №2223 р «Об утверждении и введении в действие положения об организации и проведении инструктажей по безопасности движения работникам локомотивных бригад ОАО «РЖД», утверждено Положение об организации и проведении инструктажей по безопасности движения работникам локомотивных бригад ОАО «РЖД».

    В соответствии с пунктом 6.8Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2020-2022 годы, предусмотрено, что работодательвозмещает работникам расходы, связанные с прохождением обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, в том числе расходы на проезд и проживание, в соответствии с типовым порядком, принятым в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Время прохождения таких медицинских осмотров (обследований)психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, а также время нахождения в пути следования к месту проведения и обратно к месту жительства компенсируются Работникам в размере среднего заработка. При этом время нахождения в пути следования в рабочее время не включается.

    Как следует из текста Протокола совещания у начальника эксплуатационного локомотивного депо Россошь от 21 апреля 2021 года, принятого к сведению рапорта и.о. заместителя начальника депо (по кадрам и социальным вопросам) о предоставленной информации по времени посещения машинистом тепловоза Тесля И.В. за период 07.04.2021 по 21.04.2021 при восстановлении на работе,случаи недоработки до нормы часов машиниста тепловоза Тесля И.В. в апреле 2021 года следует признать по вине самого работника, так время прохождения мероприятий составило 6 часов 36 минут, фактически будет оплачено за 21 час согласно п.6.8. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020 – 2022 годы, принято решение оплатить Тесля И.В. часы фактического нахождения на работе в период с 07.04.2021 по 21.04.2021.

Выслушав доводы истца, представителейответчика,суд приходит к выводу, что недоработка истцом до нормы часов рабочего времени в апреле 2021 года произошлапо вине работника.

Из материалов дела следует, что истец по решению суда был восстановлен на работу в прежней должности машиниста тепловоза с 08 апреля 2021г.

Так согласно,представленных ответчиком данных о мероприятиях по восстановлению на работе истца, следует, что истец

08.04.2021 явился с 08:00 мин до 17:00 мин для получения направлений на мед.комиссию,профтобор, освидетельствование, получение талонов, личной карточки инструктажа по охране труда фактически затрачено 8 часов, оплачено 8 часов в размере 2769,68 рублей;

09.04.2021 явился для прохождения профотбора при депо фактически время занятости 3:49 мин., оплачено 1 день, т.е. 7 часов в размере 2948,57 рублей;

10.04.2021 не явился;

12.04.2021 - явка в мед учреждение для прохождения медкомиссии, затрачено 02:47 мин., оплачен 1 день, т.е. 7 часов в размере 2 948,57 рублей;

13.04.2021- явка в мед учреждение для прохождения медкомиссии, затрачено 2:47 мин., оплачен 1 день, т.е. 7 часов в размере 2 948,57 рублей;

14.04.2021- явка в отдел кадров сдача документов о прохождении медкомиссии затрачено 00:05 мин, оплачено в размере 27,70 рублей;

15.04.2021 - явка в отдел кадров для получения карты МЭК, затрачено 00:05 мин., оплачено в размере 27,70 рублей;

16.04.2021 - явка на тестирование ТРА по двум станциям, затрачено 00:12 мин., оплачено в размере 69,24 рублей, 00:20 в размере 346,21 рублей;

17.04.- 18.04.2021 не явился;

19.04.2021-явка в прохождение ТРА затрачено 2:44 мин оплачено 2,73 часа в размере 945,15 рублей; к 13:00 мин не явился на собеседование;

20.04.2021 - явка на повторное прохождение ТРА,АСПТ (не пройдено) затрачено 00:08 мин., оплачено в/о 030 – 162,72 рубля; 28 мин (0,47 часа) в размере 346,21,72 рублей;

21. 04.2021 технические занятия с 08:00 до 09 :00 мин час, оплата техзанятия оплачивается месяцем позже, т.е. 21 мая 2021 и оплачено 4 часа.

Всего оплачено за период с 08.04 по 30.04.2021 г - 94,56 часа, из которых 32,56 часа мероприятий по восстановлению на работе в размере 12 847,90 рублей, 14 часов недоработки на сумму 4 846,94 рублей + 48 часов работы в размере 11 467,52 рублей.

Согласно расчетного листка оплачено по среднему в/о 030 -25,56 часа, т.е. 11,56 – восстановление и 14 часов – недоработка за период фактического выхода на работу 21. 04.2021г.(л.д.134-137).

В судебном заседании стороной истца не представлено достаточных доказательств, подтверждающих, что именно действиями работодателя были созданы условия, препятствующие выполнению работником норм труда, недоработка образовалась по вине ответчика, и взыскание указанной недоработки подлежит оплате в соответствии с ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации.

Произведенный ответчиком расчет не вызывает сомнения у суда, проанализировав положения Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, суд соглашается с методикой расчета заработка истца за апрель 2021 года, предоставленной ответчиком, в связи с чем не могут быть приняты во внимание доводы истца о неправильном расчете заработной платы за юридически значимый период.

Также ответчиком заявлено требование о взыскании денежной компенсации;обязании ответчика в течение 30 календарных дней со дня вступления решения суда в законную силу произвести расчет процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная с 14.01.2022г. по день фактической выплаты задолженности по заработной плате и выплатить ее Тесля И.В.; взыскании компенсации морального вреда.

Поскольку судом факт нарушения трудовых прав истца Тесля И.В. не установлен, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика денежной компенсации; возложении обязанности на ответчика в течение 30 календарных дней со дня вступления решения суда в законную силу произвести расчет процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная с 14.01.2022 по день фактической выплаты задолженности по заработной плате.

Что касается требования о компенсации морального вреда, то суд полагает следующее.

Согласно пункту 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 3 пункта 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав.

Поскольку не установлен факт нарушения работодателем условий трудового договора, факт нарушения ответчиком прав истца, следовательно, оснований для взыскания в пользу Тесля И.В. компенсации морального вреда также не имеется.

    Ссылки истца на определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики КОМИ по делу №2-1407/2019 являются несостоятельными, поскольку апелляционное определение не имеет преюдициального значения для рассмотрения настоящего спора.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    В удовлетворении исковых требованийТесля Игоря Владимировича к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» в лице Юго-Восточной железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги»о взыскании заработной платы в связи с недоработкой до нормы рабочего времени, о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда, отказать.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                                                                    С.С. Фомкина