Решение по делу № 33-844/2020 от 21.01.2020

    Дело <.......>

                             (УИД 72RS0014-01-2019-004681-52)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Тюмень «02» марта 2020 года

    Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:

председательствующего:                Чесноковой А.В.

судей:                            Малининой Л.Б., Ситниковой Л.П.,

при секретаре-помощнике судьи: Ильященко М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело                       № 2-4744/2019 по апелляционным жалобам Тюменского унитарного муниципального предприятия «ГорКомСервис» на решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 25 июня 2019 года, дополнительное решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 08 ноября 2019 года, которыми постановлено:

«Иск Фоминых-Абелевой ФИО10, удовлетворить.

Взыскать с ТУМП «ГорКомСервис» в пользу Фоминых-Абелевой ФИО10 материальную помощь к отпуску в размере 11 280 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с ТУМП «ГорКомСервис» в доход муниципального образования городской округ город Тюмень госпошлину в размере 751 руб.

Требование Фоминых-Абелевой ФИО10 к ТУМП «ГорКомСервис» о признании незаконным отказа в выплате материальной помощи к отпуску, удовлетворить.

Признать незаконным отказ ТУМП «ГорКомСервис» в выплате материальной помощи Фоминых-Абелевой ФИО10 к отпуску».

Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Чесноковой А.В., объяснения представителя ответчика Тюменского унитарного муниципального предприятия «ГорКомСервис» - Беляева С.В., действующего на основании доверенности от 19 июня 2019 года и поддержавшего доводы жалобы в полном объеме, возражения истца Фоминых-Абелевой В.Р., полагавшей решение суда первой инстанции законным и обоснованным, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Фоминых-Абелева В.Р. обратилась в суд с иском к Тюменскому унитарному муниципальному предприятию «ГорКомСервис» (далее по тексту - ТУМП «ГорКомСервис») о признании незаконным отказа в выплате материальной помощи к отпуску, обязании выплатить материальную помощь к отпуску в размере 11 280 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

Требования были мотивированы тем, что Фоминых-Абелева В.Р. с                18 мая 2009г. работает в ТУМП «ГорКомСервис» (до реорганизации -                  ТУМП ВКХ «Водоканал»), с 01 августа 2009г. - в должности ведущего юрисконсульта. Ответчик отказал истцу в выплате материальной помощи к отпуску несмотря на то, что такая помощь работникам предприятия всегда выплачивалась. Действия работодателя по невыплате истцу материальной помощи, по мнению последней, являются дискриминацией, и данными действиями истцу причинен моральный вред, оцененный ею в 1 000 рублей.

В судебном заседании истец Фоминых-Абелева В.Р. на удовлетворении исковых требований настаивала, дополнительно пояснила, что материальная помощь не является премией или стимулирующей выплатой, не зависит от наличия у работника дисциплинарных взысканий.

Представители ответчика ТУМП «ГорКомСервис» Беляев С.В. и            Алиев А.Ж. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, из их пояснений в судебном заседании и доводов, изложенных в письменном отзыве на иск, следует, что выплата истцу материальной помощи к отпуску являлась правом ответчика. Поскольку истец недобросовестно относилась к выполнению своих обязанностей и имела неснятые дисциплинарные взыскания, она была лишена материальной помощи. Отказ истцу в выплате данной материальной помощи правомерен, дискриминация в отношении истца отсутствует.

Суд постановил указанное выше решение, с которым не согласен ответчик ТУМП «ГорКомСервис», в апелляционных жалобах его представитель Беляев С.В. просит решение и дополнительное решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований Фоминых-Абелевой В.Р. отказать. Указывает, что пунктом 1.4 действующего на предприятии Положения о предоставлении социальных льгот, гарантийных и компенсационных выплат работникам прямо предусмотрено, что предоставление льготы работнику не является обязательным для работодателя. Отмечает, что работники, недобросовестно относящиеся к выполнению своих обязанностей, некачественно выполняющие свою работу, нарушающие производственную и трудовую дисциплину, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, лишаются права на получение льгот по решению работодателя. Считает, что, поскольку к Фоминых-Абелевой В.Р. за совершение дисциплинарных проступков были применены дисциплинарные взыскания, то работодатель был вправе не выплачивать ей материальную помощь к очередному отпуску.

В возражениях относительно апелляционных жалоб Фоминых- Абелева В.Р. просит в удовлетворении жалобы отказать, решение суда и дополнительное решение суда оставить без изменения.

Информация о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции была заблаговременно размещена на официальном сайте Тюменского областного суда http://oblsud.tum.sudrf.ru (раздел судебное делопроизводство).

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, как это предусмотрено ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы апелляционных жалоб, возражений, судебная коллегия находит решение суда и дополнительное решение подлежащими отмене по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и правильно установлено судом первой инстанции, истец состоит в трудовых отношениях с ТУМП «ГорКомСервис» с 18.05.2009 года, с 01.08.2009г. в должности ведущего юрисконсульта, до реорганизации ТУМП ВКХ «Водоканал», что подтверждается копией трудового договора от 18.05.2009 года (с дополнительными соглашениями), копией приказа о принятии на работу №12 от 18.05.2009 года.

Приказом № 35к от 26.03.2019 года истцу предоставлен основной отпуск, за период работы с 03.04.2018г. по 17.03.2019г., сроком на 28 дней, с 08.05.2019г. по 05.06.2019г.

Истец, заблаговременно, обратилась к работодателю ТУМП «ГорКомСервис» с заявлением о предоставлении материальной помощи к отпуску, однако таковая не была выплачена работодателем.

Удовлетворяя исковые требования, заявленные Фоминых-Абелевой В.Р., суд первой инстанции исходил из того, что поскольку компенсация при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрена локальным актом, что соответствует положениям ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации, то работодатель не имел законных оснований для отказа в такой выплате, поскольку истцу по приказу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Доводы ответчика о том, что выплата компенсации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя суд признал несостоятельными.

    Судебная коллегия считает указанные выводы суда первой инстанции ошибочными, постановленными при неправильном толковании норм материальных права и не соответствующими фактическим обстоятельствам дела.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации кроме гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Согласно раздела 8 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком 18 мая 2009 года, работнику устанавливается должностной оклад 18 179 рублей 00 копеек (с учетом дополнительных соглашений, в том числе от 3 мая 2018 года - оклад 46 661 руб.) к должностному окладу производятся следующие ежемесячные доплаты, надбавки и социальные выплаты: установленный законодательством районный коэффициент 15%, персональная надбавка в размере 40% (в соответствии с Положением об оплате труда), премия и другие выплаты стимулирующего характера (в соответствии с Положением Работодателя о премировании) (л.д.35,38-52).

Возможность выплаты материальной помощи ТУМП «ГорКомСервис» урегулирована действующим на предприятии Положением о предоставлении социальных льгот, гарантийных и компенсационных выплат работникам (с изменениями согласно Приказа № 33 от 25.10.2011 года) (л.д.90-93).

В соответствии с п. 3.1 Положения работодатель вправе произвести выплату материальной помощи к очередному отпуску в размере 1 должностного оклада первого разряда оплаты труда по ЕТС предприятия. Основание для выплаты материальной помощи: Представление о поощрении, оформляемое начальником отдела, службы, группы. Для заместителей генерального директора, главного бухгалтера - заявление указанных Работников.

В соответствии с п. 1.4. Положения предоставление льготы, к которой отнесена в том числе, вышеуказанная выплата, не является обязательным для работодателя и определяется наличием финансовых возможностей ТУМП ВКХ «Водоканал». Работники, недобросовестно относящиеся к выполнению своих обязанностей, некачественно выполняющие свою работу, нарушающие производственную и трудовую дисциплину, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, лишаются права на получение льгот по решению работодателя.

Таким образом, выплата материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску не является обязательной для работодателя, а в соответствии с действующим на предприятии вышеуказанным Положением является его правом.

Также из имеющихся копий приказов Тюменского унитарного муниципального предприятия Водопроводно-канализационного хозяйства «ВОДОКАНАЛ» № 1/к от 12 октября 2018 года и № 34/к от 17 декабря 2018 года к истице Фоминых-Абелевой В.Р. были применены дисциплинарные взыскания соответственно в виде замечания и выговора (т. 1, л.д.207-208).

При таких обстоятельствах и исходя из п. 1.4 Положения о предоставлении социальных льгот, гарантийных и компенсационных выплат, работодатель вправе был принять решение о невыплате Фоминых-Абелевой В.Р. материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску.

С учетом изложенного, выводы суда первой инстанции являются ошибочными, а поскольку оснований для удовлетворения исковых требований в части признания незаконным отказа в выплате материальной помощи к отпуску у суда первой инстанции не имелось, то не имелось и оснований для удовлетворения иных требований истца, являющихся производными от основного требования.

Таким образом, согласно п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ решение и дополнительное решение суда первой инстанции подлежат отмене с принятием нового решения.

        На основании изложенного и руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

            определила:

решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 25 июня 2019 года и дополнительное решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 08 ноября 2019 года отменить, принять по делу новое решение.

«Исковые требования Фоминых-Абелевой ФИО10 к Тюменскому унитарному муниципальному предприятию «ГорКомСервис» о признании незаконным отказа в выплате материальной помощи к отпуску, обязании выплатить материальную помощь к отпуску в размере 11 280 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей – оставить без удовлетворения.

Апелляционные жалобы Тюменского унитарного муниципального предприятия «ГорКомСервис» - удовлетворить».

Председательствующий:

Судьи коллегии: