Решение по делу № 2-1844/2022 (2-11493/2021;) от 06.08.2021

копия

Дело № 2- 1844/2022

24RS0048-01-2021-012139-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 мая 2022 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Кравчук Е.А.,

с участием:

истца Карандашовой Т.М., ее представителя адвоката Мясникова Е.В.,

представителя ответчика ООО «Замбон Фарма» - Прокопенко Т.В., действующей на основании доверенности от 23.09.2021,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карандашовой ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Замбон Фарма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Карандашова Т.М. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Замбон Фарма», в котором, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с ноября 2019 по октябрь 2020 в размере 413 460,57 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Замбон Фарма», работала в должности <данные изъяты>. По условиям трудового договора ей была установлена заработная плата в размере 75 000 руб. в месяц, которая включала компенсационные выплаты, надбавку за разъездной характер работы. Полагает, что заработная плата за период работы начислялась без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Истец Карандашова Т.М., ее представитель Мясников Е.В. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержали, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Замбон Фарма» - Прокопенко Т.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что истцу заработная плата была выплачена в полном объеме, задолженность по выплате заработной плате отсутствует. Кроме того полагала, что истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд с настоящими требованиями, последствия которого просила применить, в иске отказать.

Представители третьих лиц ГУ КРО ФСС по Красноярскому краю, ГУ КРО ФСС по г. Москве, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом и в срок.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в том числе: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ плата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ).

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», в соответствии с Постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, с учетом ходатайств предприятий и организаций, с ДД.ММ.ГГГГ установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов <адрес>, включая <адрес>. Затраты на введение районного коэффициента 1,30 постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,30 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Кроме того для работающих в районах приравненных к районам Крайнего Севера, а также в южных районах Дальнего востока, <адрес>, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в республиках Тыва и Хакасия установлены надбавки за стаж работы, которые выплачиваются всем работникам в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Надбавки исчисляются на фактический заработок без ограничения его каким-либо максимальным размером, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (Разъяснение Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, истец Карандашова Т.М. была принята на основную работу в ООО «Замбон Фарма» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктами 1.3, 1.7, 1.8, 10 трудового договора стороны предусмотрели, что работа, выполняемая работником, носит дистанционных характер; работник выполняет трудовую функцию вне места расположения офиса работодателя по адресу: <адрес>; местом выполнения трудовой функции работника является место его фактического проживания (<адрес>). Объявления и информация, рассылаемые работодателем по электронной почте работнику, являются официальными уведомлениями и обязательны для исполнения работником; работник обязан ежедневно знакомиться с содержанием электронной почты.

Согласно п. 5.1 трудового договора истцу устанавливается ежемесячная заработная плата в размере 75 000 руб. в месяц (с учетом налога на доходы физических лиц и иных налогов и сборов, устанавливаемых применимым законодательством). В состав заработной платы входят все компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера. Работнику также устанавливается надбавка за разъездной характер работы – 805 руб.

По условиям п. 5.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно Кадровой политике (Правила внутреннего трудового распорядка) ООО «Замбон Фарма», введенной в действие с ДД.ММ.ГГГГ, а именно п. 4.1, заработная плата работнику устанавливается в рублях и выплачивается не реже чем каждые полмесяца: не позднее 15-го дня каждого месяца выплачивается аванс за текущий месяц в размере 50% должностного оклада, не ранее 25-го числа каждого месяца текущего месяца и не позднее 5-го дня каждого следующего месяца выплачивается оставшаяся часть заработной платы за текущий месяц.

По условиям п. 4.1 Кадровой политики (Правила внутреннего трудового распорядка) ООО «Замбон Фарма», введенной в действие с ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работникам устанавливается ежемесячный оклад. Труд работников оплачивается в соответствии с системой оплаты труда, установленной локальными нормативными актами работодателя, а также на условиях, предусмотренных трудовым договором между работником и работодателем. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца 15-го числа расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 29-го числа месяца – окончательный расчет за месяц. Системы доплат, надбавок, премий и других мер поощрений устанавливаются и регулируются политиками и процедурами работодателя.

Изменения в кадровую политику с листом ознакомления были направлены на адрес электронной почты истца ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, Карандашова Т.М. уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается на то, что за весь период работы в ООО «Замбон Фарма» заработная плата ей начислялась без учета районного коэффициента и процентной надбавки.

Из содержания искового заявления следует, что истцом фактически заявлены требования о взыскании с ответчика неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ноября 2019 по октябрь 2020 включительно.

Согласно представленного ответчиком в материалы дела приказа генерального директора ООО «Замбон Фарма» № от ДД.ММ.ГГГГ «О правилах формирования штатного расписания», в целях обеспечения требований трудового законодательства в Обществе была введена в действие унифицированная форма штатного расписания дополнены наименования граф 6 и 7 штатного расписания, графа 6 «процентная надбавка», графа 7 «районный коэффициент»; в графу 6 включается процентная надбавка (в процентах), установленных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в графу 7 включается районный коэффициент, установленных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на территории, на которой фактически занят работник, в графе 9 указывается размер месячной заработной платы по тарифной ставке (окладу) с учетом компенсационных выплат, предусмотренных графами 6, 7 и 8 штатного расписания.

Как усматривается выписки из штатного расписания ООО «Замбон Фарма» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по должности специалиста по медицинскому продвижению тарифная ставка (оклад) составляет 46 875 руб. Кроме того установлены надбавки размер которых указан в графах 6 - 8, а именно процентная надбавка – 30%, районный коэффициент – 1,3, надбавка за разъездной характер работы – 503 руб., всего 75 805 руб. (<данные изъяты>).

Проанализировав положения трудового договора, штатное расписание, представленные в материалы дела расчетные листки за период с ноября 2019 года по октябрь 2020 года, суд приходит к выводу, что в спорный период истцу была начислена и выплачена заработная плата, которая наряду с окладом включала в себя все выплаты, предусмотренные законодательством, в том числе рационный коэффициент в размере 1,3 и северную надбавку 30%, заработная плата, расчет заработной платы производился исходя из количества отработанного времени. Начисленная работодателем сумма заработной платы выплачена истцу в полном объеме, что последняя не отрицала в ходе судебного разбирательства.

Кроме того в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была нетрудоспособна, заработная плата ей за указанный период не начислялась, начислялось и выплачивалось пособие по нетрудоспособности.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об отсутствии у работодателя задолженности по заработной плате перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также суд учитывает, что заключая трудовой договор, истец была ознакомлена с условиями труда и размером заработной платы, добровольно подписала трудовой договор, согласившись с его условиями, какого-либо несогласия с условиями трудового договора в части размера заработной платы в период осуществления трудовой действительности она работодателю не предъявляла, обратного не представлено.

Доводы истца о необходимости начисления районного коэффициента и северной надбавки на совокупную заработную плату, основаны на неверном толковании норм права.

Доводы истца о том, что в трудовом договоре определена заработная плата в размере оклада без учета районного коэффициента и северной надбавки, суд находит несостоятельными, поскольку заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включает в себя также компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе северную надбавку и районный коэффициент.

Несостоятельными суд находит и доводы истца о том, что из расчетных листков не усматривается, что в состав заработной платы входит районный коэффициент и северная надбавка, так как это не дает оснований полагать, что в данном случае речь идет о заработной плате без включения указанного районного коэффициента и северной надбавки. В них указана общая начисленная и выплаченная сумма.

Кроме того ответчиком в ходе судебного разбирательство было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящим иском, разрешая которое суд учитывает следующее.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Принимая во внимание заявленное ответчиком ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд, учитывая условия трудового договора, в том числе о сроках выплаты заработной платы (п. 5.3), Правил внутреннего рудового распорядка ООО «Замбон Фарма», приходит к выводу о том, что истец знала о размере начисленной ей заработной платы (в том числе ее составных частях) за соответствующий период ежемесячно, то есть не позднее 25-го числа каждого месяца - день выплаты заработной платы.

С настоящим иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с ноября 2019 по июнь 2020 года включительно заявлены истцом с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока. Доказательств уважительности причин объективно препятствующих истцу своевременно обратиться в суд, последним в материалы дела не представлено и судом не установлено. Ходатайств о восстановлении срока истцом заявлено не было.

В этом случае, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, принудительная (судебная) защита прав гражданина независимо от того, имело ли место в действительности нарушение его прав, невозможна, вследствие чего исследование иных обстоятельств спора не может повлиять на характер вынесения судебного решения.

Довод истца на то, что установленный законом срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не пропущен, поскольку отношения являлись длящимися, срок подлежит исчислению с момента увольнения, судом отклоняется, поскольку основан на неправильном толковании норм материального права.

Так, согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в пункте 56 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Вместе с тем, из смысла вышеприведенного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

В данном же случае требования истца заявлены в отношении неначисленной заработной платы.

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также производного от него требования о взыскании компенсации морального вреда, в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Карандашовой ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Замбон Фарма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Копия верна.

Председательствующий Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий Т.Л.Чернова