Решение по делу № 2-2093/2020 от 25.02.2020

... Дело № 2-2093/2020

16RS0046-01-2020-002164-48

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 августа 2020 года г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи А.Ф. Давлетшиной,

при секретаре судебного заседания Г.М.Айнуловой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мальгин М.М. к Товариществу собственников жилья «Некрасова» о признании отношений трудовыми, обязании составить трудовой договор, обязании расследовать несчастный случай при исполнении трудовых обязанностей, обязании выплатить компенсацию за потерю работоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к Товариществу собственников жилья «Некрасова» о признании отношений трудовыми, обязании составить трудовой договор, обязании расследовать несчастный случай при исполнении трудовых обязанностей, обязании выплатить компенсацию за потерю работоспособности, компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований указав, что ... истец был уволен из ТСЖ «Некрасова», где работал охранником и уборщиком территории. В ходе осуществления уборки территории в заснеженное время упав получил несколько гематом на голове, в результате чего был прооперирован в республиканской клинической больнице, где находился на стационарном лечении в период с 5 по ... Полагая, что данные отношения между истцом и ответчиком, являются трудовыми, и ссылаясь на потерю трудоспособности, просит суд признать отношения между истцом и Товариществом собственников жилья «Некрасова» трудовыми, обязать ТСЖ «Некрасова» заключить трудовой договор с ..., расследовать несчастный случай, произошедший ... при исполнении трудовых обязанностей, обязать ответчика выплатить 3-х месячную компенсацию в сумме ... руб., взыскать денежные средства за потерю работоспособности в сумме ... руб., компенсацию морального вреда, связанную с развитием комплекса неполноценности в размере ... руб.

Истец исковые требования поддержал.

Ответчик исковые требования не признал.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования ГУ – РО ФСС РФ по РТ просила в иске отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования управляющая ТСЖ «Некрасова» Андреянова И.И. просила в иске отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования Государственной инспекции труда в РТ поддержал позицию истца, в части признания отношений трудовыми, обязания составить трудовой договор.

Прокурор в своем заключении пояснил, что полагает обоснованными требования истца в части о признания отношений трудовыми, обязания составить трудовой договор.

Дело рассмотрено по существу.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ... N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме Не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Судом установлено, что между Товариществом собственников жилья «Некрасова» и Мальгин М.М. заключен договор на оказание услуг от ... на срок до ....

Согласно условиям договора на оказание услуг Мальгин М.М. обязался выполнить услуги по охране и уборке дворовой территории.

В соответствии с условиями договора, стоимость услуг (работ) за отработанную смену по графику сутки через трое за уборку снега, предусматривается доплата в сумме ... руб.

Актом сдачи-приема работ (услуг) за январь 2019 г., февраль 2019 г., март 2019 г. подтверждается, что истец получал оплату за услуги охраны и уборки дворовой территории жилого дома (л.д.36-38).

При этом трудовой договор между сторонами заключен не был.

В ходе судебного заседания представитель третьего лица не заявляющего самостоятельные требования пояснила, что рабочий день Мальгин М.М. был с 7.00 до 7.00 следующего дня, по графику сутки через трое.

В материалах дела имеется Приказ о расторжении трудового договора оказания услуг от ... с Мальгин М.М., основанием для вынесения указанного приказа, явилась докладная управляющей Андреянова И.И. от ... В котором указано: «Дежурного по дворовой территории Мальгин М.М. уволить с ... Сократить доплату за уборку снега на 50% за март 2019 г.» (л.д.51)

С приказом работник Мальгин М.М. ознакомлен ..., о чем также имеется отметка с его подписью.

Таким образом, у суда отсутствуют сомнения в том, что между истцом и ответчиком были трудовые отношения, в связи с чем, суд полагает, что требования истца в части признания отношений между истцом и Товариществом собственников жилья «Некрасова» трудовыми являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Поскольку, в данном случае, истец как работник является более слабой стороной и не имеет возможности оказать влияние на ответчика, в том числе в части заключения трудового договора, то суд, принимая во внимание, что фактически между сторонами были трудовые отношения, что подтверждается, в том числе приказом об увольнении, полагает, требования истца в части обязания ответчика заключить трудовой договор обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации правомерны.

Вместе с тем, с учетом требования разумности, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности и характера нарушения трудовых прав работника, требование о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в размере ... руб.

Однако, суд не находит достаточных оснований для удовлетворения требований истца в части обязания расследовать несчастный случай при исполнении трудовых обязанностей и обязания выплатить компенсацию за потерю работоспособности в силу следующего.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

Так, Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН ...) предусматривает, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда (пункт 1 статьи 23 названной декларации).

В статье 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (принят ... Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-м пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН; документ вступил в силу для СССР с ...; Российская Федерация является участником указанного международного договора в качестве государства - продолжателя Союза ССР) говорится, что участвующие в настоящем пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая в том числе условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзацев четвертого и четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

В соответствии с общими правилами на работодателя возлагается обязанность по расследованию лишь тех несчастных случаев, которые произошли с работниками при выполнении должностных обязанностей согласно трудовому договору или поручению работодателя. Указанное правило не распространяется на работников, которые осуществляют работу по гражданско-правовому договору.

При этом несчастный случай подлежит расследованию лишь в том случае, если имел место в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем; при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха и прочего.

Из материалов дела следует, что Мальгин М.М., обратился в отделение нейрохирургии ГАУЗ «Республиканская клиническая больница» МЗ РТ лишь ... с диагнозом: «Последствия перенесенной черепно-мозговой травмы. Сдавление головного мозга хронической субдуральной гематомой правого и левого полушария головного мозга» (л.д.6).

В исковом заявлении, истец указал и на первом судебном заседании пояснил, что падение произошло на рабочем месте ..., однако, доказательств данного обстоятельства истцом представлено не было. Более того, в ходе последующих судебных заседаний истец и его представитель пояснили, что не могут сообщить точную дату, обстоятельства и место падения Мальгин М.М.

Для расследования несчастного случая, произошедшего ... при исполнении трудовых обязанностей истец обратился в ... и Государственную инспекцию труда в РТ (л.д.28-31).

... обращение истца было направлено Главному государственному инспектору труда в РТ Галявов Р.А для рассмотрения по существу (л.д.27).

Из рассмотрения обращения Государственной инспекцией труда в ... исх....-И от ... следует, что решить вопросы подтверждения фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, признания наличия трудовых отношений и выполнения трудовых обязанностей, а также взыскания причитающихся сумм истец может в судебном порядке (л.д.24,26).

Из уведомления отдела полиции ... «Горки» следует, что заявление истца, зарегистрированное в ... от ... по факту получения расстройства здоровья направлено, для принятия решения по существу по территориальности в отдел полиции ... «Вишневсий» (л.д.25).

Из ответа Отдела полиции ... «Вишневский» от ... ... следует, что обращение истца, зарегистрированное в «Книге учета сообщений о преступлениях» за ... от ... рассмотрено отделом полиции «2 «Вишневский» Управления Министерства внутренних дел России по городу Казани, было списано в номенклатурное дело, в виду отсутствия события преступления (л.д.23).

Кроме того, на основании распоряжения (приказан) органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля о проведении внеплановой, документарной проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя от ... ...-И составлен акт проверки органом муниципального контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя ... от ..., в соответствии с которым нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов) Товариществом собственников жилья «Некрасова» не выявлено (л.д.39-43).

Из отзыва, представленного ГУ-РО ФСС РФ по РТ, следует, что ТСН «Некрасова» состоит на учете в качестве страхователя в Филиале ... ГУ-РО ФСС РФ по РТ, а информация о несчастном случае, произошедшим с истцом в Филиал № ГУ-РО ФСС РФ по РТ не поступала, и отсутствием доказательств со стороны истца, что несчастный случай произошел на производстве, то есть событие в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору.

Таким образом, суду не удалость достоверно установить причинно-следственную связь между травмой головы истца и виной ответчика. В соответствии с общими правилами на работодателя возлагается обязанность по расследованию лишь тех несчастных случаев, которые произошли с работниками при выполнении должностных обязанностей согласно трудовому договору или поручению работодателя.

Учитывая, что истец изначально указал на то, что падение произошло на рабочем месте ..., а в больницу обратился лишь ..., то суд не находит правовых оснований для необходимости доказывания ответчиком факта отсутствия его вины.

В связи с чем, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца в части обязания расследовать несчастный случай при исполнении трудовых обязанностей, обязании выплатить компенсацию за потерю работоспособности, об обязании ответчика выплатить истцу 3-х месячную компенсацию в сумме ... руб.

.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 197-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать отношения между Мальгин М.М. и Товариществом собственников жилья «Некрасова» трудовыми за период с ... по ....

Обязать Товарищество собственников жилья «Некрасова» заключить трудовой договор с Мальгин М.М. с ....

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Некрасова» в пользу Мальгин М.М. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд ... в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ....

...

...

Судья А.Ф. Давлетшина А.Ф. Давлетшина