Решение по делу № 2-2003/2024 от 24.01.2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2024 года                                        г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Гильманова Р.Р.,

при секретаре судебного заседания Овод П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2003/2024 по исковому заявлению ФИО к ООО «Связьстрой», третьим лицам – конкурсному управляющему ФИО, Государственной инспекции труда Самарской области, о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, в обоснование заявленных требований указал, что дата между ООО «Связьстрой» и ФИО был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО был принят в ООО «Связьстрой» на должность Генерального директора. В соответствии с приказом о приеме на работу от дата. ФИО был принят на должность генерального директора с окладом в размере 100 000 руб. Решением Арбитражного суда Самарской области от 07.11.2023 по делу №А55-19680/2023 общество с ограниченной ответственностью «Связьстрой» (ОГРН №..., ИНН №..., адрес: адрес) признано несостоятельным (банкротом) по упрощённой процедуре банкротства ликвидируемого должника, открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим утвержден ФИО, ИНН №..., СНИЛС №..., член Саморегулируемой межрегиональной общественной организации "Ассоциация антикризисных управляющих" (ОГРН №..., ИНН №..., адрес: адрес). Почтовый адрес управляющего, адрес для направления требований кредиторов: адрес. дата трудовой договор между ООО «Связьстрой» и ФИО был расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). С дата ФИО был отстранен от исполнения обязанностей руководителя Общества, в качестве руководителя ООО «Связьстрой» был назначен конкурсный управляющий ФИО, о чем в ЕГРЮЛ была внесена соответствующая запись ГРН №... от дата (выписка из ЕГРЮЛ прилагается). В настоящее время у Ответчика имеются неисполненные обязательства перед ФИО в общей сумме 429 738,21 руб. За период с дата по дата. (день прекращения трудовых отношений), т.е. 10 дней Ответчик не выплатил заработную плату Истцу, в размере 33 333,33 руб. В период трудовых отношений с Ответчиком у Истца накопились дни неотгуленного отпуска в количестве 66,67 дней. В связи с чем Ответчик обязан был при увольнении выплатить истцу в качестве компенсации за дни неотгулянного отпуска денежную сумму в размере 226 996,02 руб., исходя из следующего расчета: 3404,77*66,67 = 226 996,02 руб., где 3404,77 среднедневной размер разработка, 66,67 количество дней неотгуленного отпуска. В связи с тем, что до настоящего времени Истец не трудоустроился и находится в поиске работы, последний справедливо рассчитывает на выплату ему ответчиком выходного пособия в размере 2 мес. среднего заработка работника. По расчетам истца, а также учитывая среднесуточный заработок Истца, сумма выходного пособия на время трудоустройства составляет - 203 251,86 руб. Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО, с учетом последующих уточнений исковых требований, просит суд взыскать с ООО «Связьстрой» в пользу ФИО:

- не выплаченную заработную плату в размере 33 333,33 руб.

- компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 286 689,48 руб.

- выходное пособие на время трудоустройства в размере 133 105,83 руб.

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 56 217,34 руб. и далее по день фактической выплаты из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки выплаты.

Представитель истца ФИО, действующая по доверенности, в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ООО «Связьстрой» - конкурсный управляющий ФИО в суд не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом путем направления судебной корреспонденции, которая была ему вручена. Ранее представил письменный отзыв и письменные пояснения на иск, в которых просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ работник вправе требовать от работодателя своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.?

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан: соблюдать трудов законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового прав локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срои установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.    

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны был выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с абз. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Основания, по которым прекращаются трудовые отношения, не влияют на право получения компенсации. Порядок и срок выплаты компенсации за дни неотгуленного отпуска определяются в соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с положениями ст. 178 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан выплатить Работнику выходное пособие. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности I или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства,] приходящемуся на этот месяц.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что дата между ООО «Связьстрой» и ФИО был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО был принят в ООО «Связьстрой» на должность Генерального директора.

В соответствии с приказом о приеме на работу от дата ФИО был принят на должность генерального директора с окладом в размере 100 000 руб.

Решением Арбитражного суда Самарской области от 07.11.2023 по делу №А55-19680/2023 общество с ограниченной ответственностью «Связьстрой» (ОГРН №..., ИНН №..., адрес: адрес) признано несостоятельным (банкротом) по упрощённой процедуре банкротства ликвидируемого должника, открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев.

Конкурсным управляющим утвержден ФИО, ИНН №..., СНИЛС №..., член Саморегулируемой межрегиональной общественной организации "Ассоциация антикризисных управляющих" (ОГРН №..., ИНН №..., адрес: адрес). Почтовый адрес управляющего, адрес для направления требований кредиторов: адрес.

дата трудовой договор между ООО «Связьстрой» и ФИО был расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

С дата ФИО был отстранен от исполнения обязанностей руководителя Общества, в качестве руководителя ООО «Связьстрой» был назначен конкурсный управляющий ФИО, о чем в ЕГРЮЛ была внесена соответствующая запись ГРН №... от дата.

В настоящее время у Ответчика имеются неисполненные обязательства перед ФИО в виде заработной платы по окладу за период с дата по дата (день прекращения трудовых отношений), т.е. 10 дней, в размере 33 333,33 руб. что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2023 года.

В период трудовых отношений с Ответчиком у Истца накопились дни неотгуленного отпуска в количестве 84 дня, по расчету Истца.    

В связи с чем Ответчик обязан был при увольнении выплатить истцу в качестве компенсации за дни неотгулянного отпуска денежную сумму в размере 286 689,48 руб., исходя из следующего расчета: 3 412,97 руб. х 84 дн. = 286 689,48 руб., где:

средний дневной заработок х количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчет среднего дневного заработка: 100 000,00 х 12 : 12 : 29,3 = 3 412,97 руб.

Если расчетный период отработан сотрудником полностью, то средний дневной заработок нужно считать так (ч. 4 ст. 139 ТК РФ):

Средний дневной заработок = Фактически начисленная зарплата за расчетный период: 12: 29,3 где 29,3 — это среднемесячное число календарных дней (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В связи с тем, что до настоящего времени Истец не трудоустроился и находится в поиске работы, последний может рассчитывать на выплату ему ответчиком выходного пособия в размере 2 мес. среднего заработка работника.

По расчетам истца, а также учитывая среднесуточный заработок Истца, сумма выходного пособия на время трудоустройства составляет – 133 105,83 руб. исходя из следующего расчета:

средний дневной заработок х количество рабочих дней в первом (последующем) месяце после увольнения

Количество рабочих дней определяется по графику работы организации за месяц, который начнется в первый день после увольнения. 3 412,97 х 39 дней = 133 105,83 руб.

В соответствии с разъяснением, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплат указанных сумм.

Согласно представленному истцом расчету, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет сумму в размере 56 217,34 руб. исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 320 022,81 Р (33 333,33 + 286 689,48 = 320 022,81)

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, Р
11.11.2023	- 17.12.2023	15	37	11 840,84
18.12.2023	- 25.04.2024	16	130	44 376,50
56 217,34

Порядок расчета:

Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты

Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно (ст. 236 ТК РФ). Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П).

Суд принимает данный расчет, поскольку он является арифметически правильным и основанным на нормах действующего законодательства, ответчиком расчет истца не оспорен, контррасчет в материалы дела не представлен, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной подлежат удовлетворению.

В соответствии со статей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так, в силу п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав работника, наступившие для работника в связи с этим последствия, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования г.о. Самара государственная госпошлина в размере 8593,46 руб. с требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО к ООО «Связьстрой», третьим лицам – конкурсному управляющему ФИО, Государственной инспекции труда Самарской области, о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Связьстрой» (ИНН №..., ОГРН №...) в пользу ФИО (паспорт гражданина РФ №...) заработную плату за период с дата по дата в размере 33 333,33 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 286 689,48 руб., выходное пособие на время трудоустройства в размере 133 105,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм по статье 236 ТК РФ за период с дата по дата включительно в размере 56 217,34, компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм по статье 236 ТК РФ за период с дата по дату фактического исполнения решения суда из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, а всего – 519 345 (пятьсот девятнадцать тысяч триста сорок пять) рублей 98 копеек.

Взыскать с ООО «Связьстрой» (ИНН №... ОГРН №...) в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 8593 (восемь тысяч пятьсот девяносто три) рубля 46 копеек.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20 июня 2024 года.

Судья:                 подпись                Р.Р. Гильманов

***

***

***