Решение по делу № 2-75/2017 (2-2226/2016;) от 07.12.2016

Дело <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

02 марта 2017 года                                                                                       <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН>

Майминский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего                                                            Усольцевой Е.В.,

при секретаре                                                                       Шкоровой С.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> в интересах Аксенова В. И., Ленского В. Г. к <данные изъяты> о возложении обязанности установить заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, без учета районного коэффициента и внести в трудовые договоры соответствующие изменения, путем заключения дополнительных соглашений,

УСТАНОВИЛ:

<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> обратился в суд в интересах Аксенова В.И., Ленского В.Г. к <данные изъяты> о возложении обязанности установить заработную плату без учета районного коэффициента не ниже минимального размера оплаты труда, внести в трудовые договоры соответствующие изменения, путем заключения дополнительных соглашений. В обоснование требований указал, что прокуратурой района проведена проверка по коллективному обращению работников <данные изъяты> по вопросу нарушения трудового законодательства в части минимального размера оплаты труда, по результатам которой в деятельности ответчика выявлены нарушения прав работников, выразившиеся в установлении заработной платы ниже минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента, в связи с чем, просит удовлетворить заявленные исковые требования.

Определением суда от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> привлечено к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика Министерство образования, науки и молодежной политики Республики Алтай.

Помощник прокурора <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> Юркина А.Ю. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме, просила их удовлетворить.

Истцы Аксенов В.И., Ленский В.Г. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Представитель третьего лица <данные изъяты> «<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН>» Ибикенова А.А., в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что заработная плата истцов выше минимального размера оплаты труда. Кроме того, в настоящее время истец Ленский В.Г. уволен по собственному желанию.

Представители ответчика <данные изъяты> в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав доказательства, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и из материалов дела следует, что в <данные изъяты> Аксенов В.И. и Ленский В.Г. состояли в должности <данные изъяты> 1,15 ставки.

Трудовым договором <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>, заключенным <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> между <данные изъяты> и Ленским В.Г. на должность <данные изъяты> установлен должностной оклад, а также льготы за работу в тяжелых условиях труда.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Трудовым договором <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>, заключенным <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> между <данные изъяты> и Аксеновым В.И. на должность <данные изъяты> установлен должностной оклад согласно штатного расписания, а также льготы за работу в тяжелых условиях труда.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно справки о заработной плате за февраль 2016 года <данные изъяты> начислено Аксенову В.И. и Ленскому В.Г. <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента - <данные изъяты>.

Согласно справки за август, сентябрь, октябрь 2016 года <данные изъяты> начислено Аксенову В.И. <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента <данные изъяты> <данные изъяты>, Ленскому В.Г. <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента <данные изъяты>.

Действовавшее до <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> N 90-ФЗ).

Федеральным законом от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> также признана утратившей силу часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> N 90-ФЗ, от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании ст. 1 Федерального закона от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> N 376-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> установлен в сумме 6 204 рубля в месяц. С <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 рублей (ред. Федерального Закона от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> № 164-ФЗ).

Таким образом, как видно из материалов дела, заработная плата истцов с учетом районного коэффициента превышает минимальный размер оплаты труда, установленный названными Федеральными законами с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> и с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>.

Кроме того, из материалов дела усматривается, что с учетом установленных истцам окладов, а также начисленных надбавок, районного коэффициента размер выплачиваемой данным работникам ежемесячной заработной платы превысил установленный федеральным законом с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> и с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> минимальный размер оплаты труда, следовательно, размер выплачиваемой им работодателем ежемесячной заработной платы с учетом оклада по должности, повышающего коэффициента за выслугу, персонального коэффициента, районного коэффициента, согласно материалам дела, превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральными законами с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> и с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, что соответствует требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Таким образом, с учетом приведенных правовых норм и установленных обстоятельств по делу, суд приходит к выводу, об отказе в удовлетворении требований прокурора о возложении обязанности на ответчика установить заработную плату истцам в размере не ниже минимального размера оплаты труда, без учета районного коэффициента, а также внесению в трудовые договоры, соответствующих изменений путем заключения дополнительных соглашений.

Из материалов дела также следует, что материальный истец Ленский В.Г. работавший сторожем, уволен <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, поэтому иск в его интересах не может быть удовлетворен.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    В удовлетворении исковых требований прокурора <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> в интересах Аксенова В. И., Ленского В. Г. к <данные изъяты> о возложении обязанности установить заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, без учета районного коэффициента и внести в трудовые договоры соответствующие изменения, путем заключения дополнительных соглашений, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай через Майминский районный суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья                                                                                  Е.В. Усольцева

Мотивированное решение изготовлено <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>.