Решение по делу № 2-80/2015 (2-2786/2014;) от 24.11.2014

2-80/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Воркута 13 января 2015 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Ермакова А.Е., при секретаре Тищенковой Т.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лоншакова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Инновационные строительные технологии» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Лоншаков А.В. обратился в суд с иском к ООО «НПО «ИСТ» о взыскании невыплаченной заработной платы за период работы с 25.08.2014 по 24.10.2014 в сумме ... руб., компенсации морального вреда в сумме ... руб.

В обоснование указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 25.08.2014 по 24.10.2014, однако в нарушение трудового законодательства ответчик при увольнении не произвел окончательный расчет, не выплатив заработную плату.

В судебном заседании истец участия не принял, извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежаще, причин неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, на основании ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что Лоншаков А.В., начиная с ... состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности ... ..., приказом №... от 24.10.2014 трудовой договор с ним был прекращен по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора).

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Одновременно, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч.2 ст.140 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Постановлением Комитета РФ по статистике от 05.01.2004 №1, в целях реализации требований ТК РФ утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, а именно: N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", N Т-13 "Табель учета рабочего времени", N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", N Т-51 "Расчетная ведомость", N Т-53 "Платежная ведомость", N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей", N Т-54 "Лицевой счет".

Согласно ст.136 ТК РФ и ст.29 Федерального закона от 06.12.2011 №402-ФЗ "О бухгалтерском учете" документом, подтверждающим выплату сотруднику заработной платы, является платежная ведомость с росписью работника в графе "полученные средства", при этом ведомость должна храниться в организации не менее 5 лет.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст.56 ГПК РФ, ч.2 ст.22 и ст.140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении с ним произведен окончательный расчет.

Из пояснений истца следует, что ответчиком было выплачено ... руб. за работу в августе 2014 года.

При этом допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что заработная плата за период времени с 25.08.2014 по 24.10.2014 была выплачена Лоншакову А.В. в полном объеме, материалы настоящего гражданского дела не содержат.

При таком положении суд приходит к выводу, что ООО «НПО «ИСТ» не доказало факт выплаты Лоншакову А.В. заработной платы в полном объеме, следовательно, требования истца о взыскании данной суммы подлежат удовлетворению.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ).

По условиям трудового договора №... от 25.08.2014 Лоншакову А.В. была установлен должностной оклад в размере ... руб., надбавка за стаж работы в РКС ... и районный коэффициент ... (п.4.1 трудового договора).

В соответствии с п.5.1 трудового договора, работнику установлен ненормированный рабочий день при пятидневной рабочей неделе продолжительностью 40 часов в неделю (8-часовой рабочий день). Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Согласно ч.3 ст.91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 N 588н, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Таким образом, норма рабочего времени в спорный календарный период составит: август 2014 года – ... часов (... день), сентябрь 2014 года – ... часов (... дня), октябрь 2014 года – ... часа (... дня).

С учетом периода действия трудового договора, а также оснований увольнения, суд приходит к выводу о том, что истец полностью отработал норму рабочего времени. Доказательств обратному ответчик не представил.

Заработная плата истца в месяц составит ... руб.*... = ... руб.

Таким образом, за ... рабочих дней (с 25 августа 2014 года по 24 октября 2014 года включительно) не полученный истцом заработок составил ... руб. ... коп., исходя из расчета: ... руб. /... (...) * ... (... дней) + ... руб. + ... руб./... (...)* ... (...).

Поскольку истцу выплачено (с его слов) ... руб. в счет заработной платы, с ответчика подлежит взыскать в пользу истца ... руб. ... коп. (... руб. ... коп. – ... руб.).

Согласно ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004).

С учетом установленных обстоятельств дела, достаточной для возмещения, причиненных в результате нарушения трудовых прав нравственных страданий истца, суд считает сумму в ... руб., при этом учитывает характер допущенных нарушений и их последствия, а также требования разумности и справедливости.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

В силу ст.ст.88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым, в том числе, относятся расходы на оплату услуг представителя.

В подтверждение своих расходов истцом представлена квитанция ... от 20.11.2014, согласно которой Лоншаков А.В. уплатил ФИО1 ... руб. за составление искового заявления и расчет взыскиваемых сумм.

Размер возмещения стороне расходов по оплате услуг представителя должен быть соотносим с объемом защищаемого права, при этом также должны учитываться сложность, категория дела и время его рассмотрения в суде.

Представитель истца в рамках данного дела подготовил исковое заявление и расчет к нему. Дело находилось в производстве суда около полутора месяцев. Исходя из объема данного дела, отсутствия необходимости исследовать и давать оценку большому количеству доказательств, оно может быть отнесено к категории дел незначительной сложности.

С учетом изложенного требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд находит обоснованными, вместе с тем достаточной для возмещения, понесенных расходов суд считает сумму в ... руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме ... руб. ... коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Лоншакова А.В. – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Инновационные строительные технологии» в пользу Лоншакова А.В. невыплаченную заработную плату в размере ... руб. ...., компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы в сумме ... руб., а всего ... (...) руб. ... коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Инновационные строительные технологии» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере ... (...) руб. ... коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение составлено 14 января 2015 года.