Решение по делу № 2-1975/2015 (2-8239/2014;) от 24.12.2014

                      Гражданское дело № 2-1975/2015

                                        Копия

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 февраля 2015 года                                              г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Полянской Е.Н.

при секретаре               Бобриневой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Красноярска в интересах КоробковА МВ к ООО «ТЕХНОТОН» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> обратился в суд с иском в интересах Коробкова М.В. к ООО «Т», требования мотивировал тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста экскаватора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.7.1 трудового договора, работнику гарантирован должностной оклад в размере 9375 руб., доплата по районному коэффициенту в размере 30%- 2812,50 руб., северная надбавка 30% -2812,50 руб., а всего 15003 руб. в месяц. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате, размер которой составил 22004,40 руб., работнику не выплачена, что является основанием для взыскания в его пользу процентов за нарушение срока выплаты заработной платы. В связи с допущенными нарушениями трудовых прав истец вынужден был обратиться с прокуратуру с заявлением.

Просит взыскать с ответчика в пользу Коробкова М.В. задолженность по заработной плате 22004,40 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 290 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

В судебном заседании прокурор Рабыченко О.Г. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Истец Коробков М.В., ответчик ООО «Т» судом извещались надлежащим образом, судебные извещения возвращено суду по истечении сроков хранения.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, и в силу ст. 233 ГПК РФ вынести заочное решение.

Заслушав прокурора, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Т» и Коробковым М.В. заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу по должности машинист экскаватора с 23.09.2014. Пунктом 7.1. трудового договора установлен размер заработной платы работнику: должностной оклад в размере 9375 руб., доплата по районному коэффициенту 30%- 2812,50 руб., северная надбавка 30% -2812,50 руб., другие надбавки в соответствии с «Положением о премировании».

Согласно заявления Коробкова М.В., поданного в прокуратуру, а так же текста искового заявления, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена, доказательств обратного ответчик суду не представил.

В силу изложенного, задолженность по заработной плате за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит:

(9375+2812,5+2812,5)/30 дн.х44 дн.= 22000 руб.

Расчет задолженности ответчиком не оспорен, в силу чего суд считает возможным требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в приведенном размере удовлетворить.

По правилам ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании процентов за заявленный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дней) в размере:

22000 руб.х8,25%/300х48дн.= 290,40 руб.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца ответчиком установлен в ходе судебного разбирательства, суд считает возможным взыскать в пользу Коробкова М.В. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233-235 ГПК РФ,

    Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Т» в пользу КоробковА МВ задолженность по заработной плате в размере 22 000 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы 290,40 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., а всего взыскать 27290,40 руб.

Взыскать с ООО «Т» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1168,70 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г.Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий             /подпись/            Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья                                Е.Н. Полянская