Решение по делу № 2-1466/2018 от 27.04.2018

Дело 2-1466/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Норильск Красноярского края              04 июля 2018 года

Норильский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Тетюцких В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лоскутовой В.А. к индивидуальному предпринимателю Салтыкову А.В. о признании отношений трудовыми, взыскании денежных сумм,

УСТАНОВИЛ:

Истец Лоскутова В.А. обратилась в суд с иском к ИП Салтыкову А.В. (с учетом изменений требований) о признании отношений трудовыми, взыскании денежных сумм, мотивируя тем, что она работала в торговой сети «...» в должности ... с 23.11.2017 по 22.03.2018. За весь период работы ей не в полном объеме выплачена заработная плата. А именно: работодатель выплатил только сумму оклада и проценты от выручки. Районный коэффициент не начислялся и не выплачивался. Также, при увольнении, ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1636,18 руб. Расчет задолженности прилагается. Лоскутова В.А. просит признании отношения трудовыми, взыскать с ИП Салтыкова А.В. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере102261,51 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня установленного срока выплаты 23.03.2018 по день обращения в суд в размере 1636,18 рублей.

В судебном заседании истец Лоскутова В.А. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.

Ответчик ИП Салтыков А.В. в судебное заседание не явился по неизвестным причинам, о времени и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом. Заявлений о рассмотрении дела в отсутствие ответчика или об отложении рассмотрения дела, а также сведений об уважительности причин неявки от ИП Салтыкова А.В. в суд не поступало. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, учитывая необходимость обеспечения доступа к правосудию и соблюдения баланса интересов сторон, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

В возражениях, поданных в суд 13.06.2018 и 28.06.2018 ИП Салтыков А.В. указал, что магазин ... не имеет отношения к ИП Салтыкову А.В., поскольку с 01.06.2017 договор аренды был расторгнут. Трудовой договор с Лоскутовой В.А. не заключал, просил считать подписи и печати фальшивыми. Книга учетов и штатное расписание находится в офисе в г.Норильске, при этом ИП Салтыков А.В. находится очень далеко, доступа в офис нет ни у кого.

Выслушав пояснения истицы, заслушав свидетеля, исследовав материалы гражданского дела в полном объеме, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований, при этом учитывает следующее.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Лоскутовой В.А. и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между Лоскутовой В.А. и ИП Салтыковым А.В. или его уполномоченным лицом о личном выполнении Лоскутовой В.А. работы по должности ... в магазине «...», расположенном по адресу: <адрес> была ли допущена Лоскутова В.А. к выполнению этой работы ИП Салтыковым А.В. или его уполномоченным лицом; выполняла ли Лоскутова В.А. работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась ли Лоскутова В.А. действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ей заработная плата.

Судом установлено, что Салтыков А.В. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 22.10.2003, дата внесения записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей – 29.07.2004, ИНН 245706438396, осуществляет торговлю розничную писчебумажными и канцелярскими товарами в специализированных магазинах, а также торговлю розничную играми и игрушками в специализированных магазинах и иное.

Согласно последней записи в трудовой книжке Лоскутовой В.А., она была уволена с 17.09.2015 из ООО "..." с должности ... по инициативе работника.

Лоскутова В.А. в обоснование своих исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ней и ответчиком ссылалась на то, что с 23.11.2017 по 22.03.2018 она работала у ИП Салтыкова А.В. в должности ... в магазине «...», расположенном по адресу: <адрес> Решение о приеме Лоскутовой В.А. на работу и о заключении с ней трудового договора принимал лично ИП Салтыков А.В., между сторонами были оговорены существенные условия трудового договора (место работы, обязанности Лоскутовой В.А., дата начала работы, режим рабочего времени, график работы, размер заработной платы и условие о выдаче ее два раза в месяц (аванс в середине месяца и получка 24-го числа). Между сторонами были заключены два трудовых соглашения – от 23.11.2017 на срок с 23.11.2017 по 22.02.2018 и от 01.02.2018 на срок с 01.02.2018 по 30.04.2018. Лоскутова В.А. была допущена к работе в качестве продавца и приступила к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя. Лоскутова В.А. несла индивидуальную материальную ответственность за недостачу имущества, о чем были заключены два договора от 23.11.2017 и без даты. Истица работала по пятидневной рабочей неделе, с 11 часов 00 минут до 20 часов 00 минут. При этом ей предоставлялось время для обеда. После 22.03.2018 истица не была допущена к работе, ИП Салтыков А.В. сообщил Лоскутовой В.А. об увольнении.

Истицей в материалы дела представлены подлинники трудовых соглашений подписанные истицей и ИП Салтыковым А.В., при этом подписи ответчика были удостоверены синей печатью.

Суд считает необоснованными доводы ИП Салтыкова А.В. о том, что трудовой договор с Лоскутовой В.А. он не заключал, подписи и печати фальшивыми, поскольку никаких доказательств этого в материалы дела не представлено. Также ИП Салтыков А.В. не заявил ходатайства о проведении судебной экспертизы для определения подлинности его подписи в указанных документах.

Из содержания указанных соглашений усматривается, что стороны согласовали, что истица принимается на работу в торговую сеть «...» на должность ..., срок действия договора с 23.11.2017 по 22.02.2018 и с 01.02.2018 по 30.04.2018, истице установлен оклад 12000 руб.

ИП Салтыков А.В. расторг с истицей трудовые отношения раньше установленного срока – 22.03.2018, сказав, что она уволена.

Указанные обстоятельства не были опровергнуты ответчиком в ходе судебного разбирательства.

Также суд критически относится к доводам ИП Салтыкова А.В. о том, что магазин «...» не имеет отношения к ИП Салтыкову А.В., поскольку договор аренды помещения по адресу: <адрес>, в котором находился указанный магазин, был расторгнут с 01.06.2017.

Помимо трудовых соглашений стороны заключили два договора о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ и без указания даты.

Лоскутовой В.А. в материалы дела представлены многочисленные фотокопии кассовых чеков (суточных отчетов) за спорный период, в которых указано: магазин «...», ИП Салтыков А.В., ИНН 245706438396.

Также в материалы дела представлена переписка в социальной сети WhatsApp группы «...», которую вели ИП Салтыков А.В., который называл себя в переписке «А.В.» и его супруга Е., работавшая ... магазина, из которой усматривается, что ответчик и его доверенное лицо Е. обсуждают с истицей вопросы графика работы, оплаты.

Кроме того, факт трудовых отношений между сторонами в спорный период подтверждал свидетель О., которая в судебном заседании пояснила, что в спорный период истица работала ... в магазине .... Это был детский магазин игрушек между аптекой и магазином тканей. О. многократно заходила в указанный магазин и видела, как ответчик работает с покупателями, отбивает кассовые чеки, записывает в тетрадь продаж информацию.

Принимая во внимание, что истец была допущена к работе с ведома работодателя, между сторонами имели место трудовые отношения, истец исполняла трудовые обязанности продавца, суд приходит к выводу о том, что требования Лоскутовой В.А. об установлении факта нахождения сторон в трудовых отношениях в период с 23.11.2017 по 22.03.2018 подлежат удовлетворению.

Рассматривая доводы Лоскутовой В.А. о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В соответствии со 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с положениями ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Положения статьи 148 ТК РФ гарантируют оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В силу ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Истицей заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 23.11.2017 по 22.03.2018 включительно. При этом она подтверждала получение ею заработной платы за указанный период в общей сумме 102567 рублей.

Ответчиком в материалы дела не представлены документы, регламентирующие порядок выплаты заработной платы на предприятии, в том числе Положение об оплате труда. Не представлено каких-либо документов, подтверждающих выплату заработной платы истице в оспариваемый период в полном объеме, а также расчетов, опровергающих расчет задолженности, представленный истицей.

Руководствуясь положениями ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, суд принимает в качестве доказательств графики работы указанные в социальной сети WhatsApp группы «...», подтверждающие режим работы истицы. При этом из графика невозможно установить предполагаемое и фактическое отработанное время работы истицы.

Поскольку табели рабочего времени, либо иные доказательства фактически отработанного истицей времени суду представлены не были, при этом истица не заявляет о факте сверхурочной работы, и просит взыскивать заработную плату в пределах 12000 руб. (оклад) в месяц, суд считает возможным рассчитать заработную плату из расчета нормальной продолжительности рабочего времени.

Суд критически относится к доводам истицы, что между сторонами было согласовано условие о ежемесячной выплате истице одного, а позже пяти процентов от дохода магазина, поскольку пунктом 12 трудовых соглашений предусмотрена надбавка 1 % и позже 5 % к окладу.

Таким образом, размер заработной платы истицы за месяц составляла в период с 23.11.2017 по 31.01.2018: (12000 руб. оклад + 120 руб. надбавка 1 %) х 1,8 (районный коэффициент) = 21816 рублей.

Размер заработной платы истицы за месяц составляла в период с 01.02.2018 по 22.03.2018: 12000 руб. оклад + 600 руб. надбавка 5 %) х 1,8 (районный коэффициент) = 22680 рублей.

Производственным календарем на 2017 год в ноябре предусмотрен 21 рабочий день.

В ноябре 2017 года истицей отработано 6 рабочих дней, таким образом заработная плата истицы за ноябрь 2017 года составит: 21816 руб. : 21 дней х 6 смен = 62133,1 руб.

Декабрь 2017 года истица отработала полностью, следовательно, ее заработная плата составит 21816 руб.

В январе 2018 года истицей отработано 20 рабочих дней, при этом три дня – 04, 05, 06 января истица отработала в праздничные дни и ей подлежит оплата данных дней в двойном размере. Таким образом заработная плата истицы за январь 2018 года составит: 21816 руб. : 20 дней – 1090,8 руб. за рабочий день. 1090,8 руб. х 17 рабочих дней = 18543,6 руб.; 1090,8 руб. х 3 рабочих праздничных дня х 2 = 6544,8 руб., а всего 25088,4 руб.

В феврале 2018 года истицей отработано 20 рабочих дней, при этом один день – 23 февраля истица отработала в праздничные дни и ей подлежит оплата данного дня в двойном размере. Таким образом заработная плата истицы за февраль 2018 года составит: 22680 руб. : 20 дней – 1134 руб. за рабочий день. 1134 руб. х 19 рабочих дней = 21546 руб.; 1134 руб. х 1 рабочий праздничный день = 2268 руб., а всего 23814 руб.

Производственным календарем на 2018 год в марте предусмотрен 20 рабочих дней.

В марте 2018 года истицей отработано 16 рабочих дней, при этом один день – 08 марта истица отработала в праздничные дни и ей подлежит оплата данного дня в двойном размере. Таким образом заработная плата истицы за март 2018 года составит: 22680 руб. : 20 дней – 1134 руб. за рабочий день. 1134 руб. х 15 рабочих дней = 17010 руб.; 1134 руб. х 1 рабочий праздничный день = 2268 руб., а всего 19279 руб.

Следовательно, заработная плата за период с 23.11.2017 по 22.03.2018 составляет 96229,5 руб. (6233,1 руб. + 21816 руб. + 25088,4 руб. + 23814 руб. + 19278 руб.).

В соответствии со ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ст.116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

При увольнении, в соответствии со ст.127 ТК РФ, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истец отработала у ответчика в период с 23.11.2017 по 22.03.2018 (4 полных месяца).

Расчет компенсации за неиспользованный в связи с увольнением отпуск.

52 календарных дня : 12 мес. = 4,33 дня за месяц х 4 полных месяца = 17 дней.

Соответственно истице полагается компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 17 дней.

Среднедневная заработная плата истицы составила: 96229,5 руб. : 4 полных месяца : 29,3 = 821,07 руб. в день.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 13958,19 руб. (821,07 руб. х 17 дней).

Всего на момент увольнения с учетом заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истице должно быть выплачено 110187,69 руб. (96229,5 руб. + 13958,19 руб.).

Истица утверждала, что ответчик выплатил ей всего 102567 руб.

Следовательно, размер невыплаченной заработной платы истицы (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) составит 7620,69 руб. (110187, 69 руб. – 102567 руб.), который и подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Истицей заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 23.03.2018 по день вынесения решения суда.

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Частью 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции от 3 октября 2016 года) предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 23.03.2018 по 04.07.2017 (104 дня) в размере 383,45 руб., исходя из расчета:

с 23.03.2018 по 25.03.2018 в размере 7620,69 х 3 х1/150 х 7,5 % = 11,43 руб.;

с 26.03.2018 по 07.07.2018 в размере 7620,69 х 3 х101/150 х 7,25 % = 372,02 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины. Следовательно, с ответчика исходя из размера удовлетворенных исковых требований в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб., из расчета: 400 руб. по имущественному требованию + 300 руб. по неимущественному требованию.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Лоскутовой В.А. к индивидуальному предпринимателю Салтыкову Алексею Владимировичу о признании отношений трудовыми, взыскании денежных сумм, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Лоскутовой В.А. и индивидуальным предпринимателем Салтыковым А.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Салтыкова А.В. в пользу Лоскутовой В.А. задолженность по заработной плате за период с 23.11.2017 по 22.03.2018 и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 7753 руб. 67 коп., проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с 23.03.2018 по 04.07.2018 в размере 383 руб. 45 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Салтыкова А.В. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии заочного решения обратиться в суд, постановивший заочное решение, об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на выводы суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                      Т.Н. Санькова

Мотивированное решение изготовлено 12.07.2018.