Решение по делу № 2-265/2023 (2-2854/2022;) от 24.11.2022

Дело № 2-265/2023

УИД 59RS0035-01-2022-003907-82

ЗАОЧНОЕ    РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Соликамск                                                                27 марта 2023 года

Соликамский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Крымских Т.В., при секретаре судебного заседания Петуховой А.С., с участием истца Васильевой В.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Соликамске гражданское дело по иску Васильевой В.М. к ООО «Гранд Отель 2012» и Газизулину М.М. об установлении факта трудовых отношений,

у с т а н о в и л :

истец Васильева В.М. с учетом уточнения исковых требований обратилась в Соликамский городской суд с иском к ООО «Гранд Отель 2012» и Газизулину М.М. с требованием об установлении факта трудовых отношений.

В обоснование заявленных требований указала, что <дата> работала в ООО «Гранд Отель 2012» в должности <данные изъяты>. Трудовой договор был заключен <дата>. <дата> она принесла в отель заявление об увольнении по собственному желанию, отметку о принятии заявления сотрудники отеля ей поставить отказались. В нарушение действующего законодательства ее увольнение не было оформлено надлежащим образом. Ей не была возвращена трудовая книжка, не произведен окончательный расчет. <дата> ООО «Гранд Отель 2012» было ликвидировано. В силу сложившихся обстоятельств она лишена возможности трудиться, обеспечивать своего малолетнего ребенка. В центр занятости населения она встать тоже не может, поскольку числится работником ООО «Гранд Отель 2012». Ответчик являлся единственным учредителем ООО «Гранд Отель 2012», по этой причине с исковым заявлением она обращается именно к нему.

Просит с учетом уточнения исковых требований установить факт трудовых отношений, возникших между Обществом с ограниченной ответственностью «Гранд Отель 2012» и Васильевой В.В., работавшей в должности <данные изъяты> в период с <дата> по <дата>.

Истец Васильева В.М. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по доводам иска.

Ответчик ООО «Гранд Отель 2012» явку представителя в суд не обеспечил, юридическое лицо согласно выписке из ЕГРЮЛ прекратило свою деятельность <дата> (лд. 10-14).

Ответчик Газизулин М.М. (генеральный директор и единственный учредитель ООО «Гранд Отель 2012») о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещен, в судебное заседание не явился, явку представителя в суд не обеспечил. О рассмотрении дела извещался по месту жительства согласно адресной справке. Возражений на исковое заявление не поступило.

В соответствии с положениями части 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В соответствии с положениями части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Неполучение почтовой корреспонденции и неявку ответчика в судебное заседание суд расценивает, как нежелание реализовать свои процессуальные права, выразить возражения против иска, представить суду доказательства необоснованности заявленного иска, следовательно, ответчик должен нести риск неблагоприятных последствий не совершения процессуальных действий.

Суд с учетом отсутствия возражений со стороны истца, принимая во внимание положения статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.

Третьи лица Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Пермскому краю, МРИ ФНС России № 21,    МРИ ФНС России № 17, МРИ ФНС России № 15 по г. Санкт-Петербургу явку представителей в суд не обеспечили, о рассмотрении дела извещены судом надлежащим образом. Возражений на исковое заявление не представлено.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика и представителей третьих лиц в связи с надлежащим извещением.

Изучив доводы искового заявления, доводы уточненного искового заявления, заслушав истца, изучив материалы дела, исследовав дополнительно поступившие письменные доказательства, материалы дела №, поступившие в копиях из <данные изъяты>, оценив представленные доказательства в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующим выводам.

На основании части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В соответствии с частью 1, 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, регламентирующей обязанность доказывания, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 37 Конституции Российской Федерации предусматривает, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с частью 1 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Обращаясь в суд с иском, истец Васильева В.М. ссылалась на то, что с <дата> была трудоустроена в ООО «Гранд Отель 2012», передала трудовую книжку, с ней был заключен подписанный ею и генеральным директором Общества письменный трудовой договор, с ведома и по поручению работодателя она приступила к работе в должности <данные изъяты>, <дата> передала работодателю заявлению об увольнении, однако, увольнение оформлено надлежащим образом не было, трудовая книжка с записями о работе и увольнении ей не возвращена, приказ об увольнении не оформлен, окончательный расчет не произведен.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; принимать локальные нормативные акты;.. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;..

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Понятие трудового договора закреплено в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Указанные положения трудового законодательства представляют собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призваны устранить неопределенность правового положения таких работников.

Трудовой договор по правилам статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Оформление приема на работу регламентировано положениями статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу указанной нормы, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Основанием прекращения трудового договора в силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Частью 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с указанным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (часть 6 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между истцом Васильевой В.М. и ООО «Гранд Отель 2012» <дата> была заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята на работу в должности <данные изъяты>. Стороны договора согласовали дату начала работы – <дата>. На работника возлагаются обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. Работа является работой по основному месту работы. Местом работы является отель, расположенный по адресу:    <...>. Стороны согласовали, что администратор подчиняется директору Общества. Работнику устанавливается посменная работа с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начала и окончания работы предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней. Заработная плата устанавливается в размере <данные изъяты> за смену. Выплата заработной платы производится <данные изъяты> раза в месяц, <данные изъяты> и <данные изъяты> числа. Работнику может выплачиваться ежемесячная премия, вознаграждение по итогам работы за год.

Апелляционным определением <данные изъяты> от <дата>, вступившим в законную силу, установлено, что Васильева В.М. состоит в трудовых отношениях с ООО «Гранд Отель 2012» с <дата>, с <дата> находилась в отпуске по беременности и родам, <дата> у истца родился сын ФИО. Ответчиком истцу выплачивалось единовременное пособие по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с <дата> по <дата>.

Апелляционным определением <данные изъяты> от <дата> взысканы с ООО «Гранд Отель 2012» (работодатель) в пользу истца (работника) за задержку выплат денежные средства, почтовые расходы и компенсация морального вреда. С ООО «Гранд Отель 2012» в доход бюджета взыскана государственная пошлина.

Истец пояснила, что по достижении ребенком возраста полутора лет обратилась в ООО «Гранд Отель 2012» с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и данное заявление ООО «Гранд Отель 2012» было принято. Данные доводы не оспорены в судебном заседании и не опровергнуты.

Из пояснений Васильевой В.М. также следует, что <дата> она обратилась в ООО «Гранд Отель 2012» с письменным заявлением об увольнении и данное заявление было принято представителями ООО «Гранд Отель 2012». При этом, истец пояснила, что вопрос о своем увольнении она согласовала по телефону непосредственно с генеральным директором ООО «Гранд Отель 2012» ФИО, которая и предложила ей подойти в отель, где она работала, расположенный по адресу:    <...>, и передать заявление администратору для оформления прекращения трудового договора. Она истец выполнила распоряжение ФИО. О смене руководства ей известно не было.

Как видно из материалов дела, и не опровергнуто, увольнение Васильевой В.М. надлежащим образом не оформлено, приказ об увольнении не издан, в ее адрес не направлен, трудовая книжка с соответствующими записями о работе и увольнении не возвращена, окончательный расчет с истцом не произведен.

По настоящее время истец лишена возможности встать на учет в Центр занятости населения, трудоустроиться.

Трудовые отношения между сторонами юридически не были прекращены. Вместе с тем, генеральный директор Общества согласно пояснениям истца, отвечая за кадровые вопросы, направила ее с заявлением в отель, где она работала, расположенный по адресу:    <...>, с целью передачи заявления администратору отеля и дальнейшего оформления прекращения трудовых отношений. Истец выполнила распоряжение ФИО. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, выдача работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений, равно как и учет отработанного работником времени, является обязанностью работодателя.

Суд при разрешении исковых требований учитывает указанные выше нормативные положения, и усматривает неисполнение работодателем обязанности по надлежащему и своевременному оформлению прекращения с работником трудовых отношений, по ознакомлению работника с приказом об увольнении, а так же учитывает волеизъявление истца на прекращение трудовых отношений с ответчиком и ее последовательные действия, направленные на расторжение трудового договора по собственному желанию, в связи с чем, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца.

В силу статья 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со статьей     55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации)

В силу статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (статья 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Представленные истцом доказательства и доказательства, дополнительно поступившие по судебному запросу, таким требованиям удовлетворяют, они обладают признаками относимости, допустимости и не опровергнуты ответчиком.

Суд при вынесении решения принимает во внимание то обстоятельство, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении с учетом не только экономической (материальной), но и организационной зависимости работника от работодателя.

Оснований для отказа в удовлетворении требований истца суд не усматривает.

Суд установил факт трудовых отношений, возникших между Обществом с ограниченной ответственностью «Гранд Отель 2012» и Васильевой В.М., работавшей в должности <данные изъяты> в период с <дата> по <дата>.

Вместе с тем, при вынесении решения суд учитывает положения статьи 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой суд прекращает производство по делу в случае, если ликвидация организации, являвшейся одной из сторон по делу, завершена.

ООО «Гранд Отель 2012» согласно выписке из ЕГРЮЛ прекратило свою деятельность <дата>, исковое заявление подано в суд <дата>, по этому основанию производство по исковому заявлению Васильевой В.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Гранд Отель 2012» подлежит прекращению.

Руководствуясь статьями 194-198, 235-238, 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Васильевой В.М. к Газизулину М.М. об установлении факта трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений, возникших между Обществом с ограниченной ответственностью «Гранд Отель 2012» и Васильевой В.М., работавшей в должности <данные изъяты> в период с <дата> по <дата>.

Производство по исковому заявлению Васильевой В.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Гранд Отель 2012» прекратить.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение изготовлено 03 апреля 2023 года.

Судья                                                                                    Т.В. Крымских

.