Решение по делу № 33-4093/2023 от 31.01.2023

Судья Гимазетдинова А.Ф.          УИД 16RS0042-03-2022-010783-40

                               дело № 2-12116/2022

                  № 33-4093/2023

                                                                                                              Учет № 046 г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

11 мая 2023 года                               город Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего Сафиуллиной Г.Ф.,

судей Гильманова А.С., Сахиповой Г.А.,

при ведении протокола помощником судьи Арутюняном Ш.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Сахиповой Г.А. гражданское дело по апелляционной жалобе Гиниятуллиной Г.Р. на решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 29 ноября 2022 года, которым ей отказано в удовлетворении иска к обществу с ограниченной ответственностью «Фактор» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы в установленный срок, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, индексации присужденных денежных сумм.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

                                                      У С Т А Н О В И Л А :

Гинятуллина Г.Р. обратилась в суд с иском к ООО «Фактор» о взыскании заработной платы, компенсации за ее невыплату, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, индексации присужденных денежных сумм.

В обоснование требований указывается, что с 28 декабря 2021 года она работала в ООО «Фактор» управляющим магазином. 15 августа 2022 года уволена по собственному желанию.

В период работы кроме оклада ежемесячно выплачивалась оперативная премия, размер которой составлял от 31 591 руб. 95 коп. до 32 178 руб. 16 коп. Согласно расчетному листку за июль 2022 года, размер оперативной премии составил 5 224 руб. 14 коп., при этом в отпуске, на больничном она не находилась, к дисциплинарной ответственности не привлекалась.

В ответ на ее претензию работодатель сообщил, что выплата заработной платы произведена за весь месяц, удержаний не было, оперативная премия выплачена в соответствии с пунктом 5 Положения об оплате труда. Иным работникам выплата оперативной премии произведена в прежнем размере.

На основании изложенного истец просила суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 26 954 руб. 02 коп., компенсацию за ее невыплату в установленный срок за период с 15 августа 2022 года по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами с даты увольнения по день фактической выплаты, произвести индексацию присужденных денежных сумм, а также взыскать в возмещение расходов, понесенных по оплате услуг представителя 25 000 руб.

В судебном заседании представитель истца требования поддержал.

Представитель ответчика с иском не согласился.

Судом вынесено решение об отказе.

В апелляционной жалобе истец, выражая несогласие с данным судебным постановлением, просит его отменить как незаконное и необоснованное. Указывается на принятие решения без учета имеющих существенное значение для дела обстоятельств, связанных с необоснованной невыплатой оперативной премии за июль 2022 года, поскольку обстоятельство снижения размера премии установлено не было. Кроме того, документы, представленные стороной ответчика, надлежащим образом не заверены, в связи с чем не могут быть приняты как надлежащее доказательство по делу. С положениями об оплате труда работодатель ее не знакомил.

Лица, участвующие в деле, будучи извещенными о времени и месте заседания суда апелляционной инстанции, не явились.

С учетом положений части 3 статьи 167, абзаца второго части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассматривается в их отсутствие.

Проверив законность, обоснованность решения суда по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер доплат и надбавок. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

По смыслу приведенных норм трудового законодательства в их взаимосвязи заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Как подтверждается материалами по делу, приказом № НАБЕ/245-02 от 28 декабря 2021 года Гинятуллина Г.Р. была принята на работу в структурное подразделение ООО «Фактор» - Zolla Набережные Челны «SUNRISE CITY» в должности управляющего магазина.

По условиям раздела 3 заключенного между сторонами трудового договора ей был установлен оклад в размере 11 500 руб. в месяц в соответствии со штатным расписанием. В зависимости от качества и своевременности исполнения должностных обязанностей, достижения высоких личных результатов в работе работнику предусмотрена выплата    премии в соответствии с Положением об оплате труда. (л.д. 7)

Приказом от 15 августа 2022 года трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет при увольнении с истцом произведен в полном объеме, что подтверждается реестром №992 от 26 июля 2022 года, № 29717 от 27 июля 2022 года, № 1023 от 12 августа 2022 года, согласно которым истцу    выплачена заработная плата за июль 2022 года в сумме 34 735 руб. 06 коп., в том числе оплата очередного отпуска - 20 184 руб. 92 коп.

Согласно расчетному листку, истцу за июль 2022 года начислена и выплачена оперативная премия в сумме 5 224 руб. 14 коп. (л.д. 13)

Отказывая в удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании с ответчика невыплаченной оперативной премии за июль 2022 года, приняв во внимание Положение об оплате труда в ООО «Фактор», суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии у ответчика обязанности по начислению и выплате Гинятуллиной Г.Р. оперативной премии за июль 2022 года в большем размере.

Оснований не согласиться с такими выводами судебная коллегия не усматривает.

Положением об оплате труда в ООО «Фактор», утвержденным 11 января 2021 года, предусмотрена выплата оперативной, разовой и сезонной премий (раздел 5).

Оперативная премия используется в качестве стимулирующего вознаграждения, позволяющего генеральному директору мотивировать работников на повышение результативности труда за отчетный период (календарный месяц).

На размер оперативной премии влияет качество выполнения работником поручаемой ему трудовой функции. Внутри структурных подразделений компании оперативная премия может различаться.

Основными показателями и условиями выплаты оперативной премии работникам являются (включая, но не ограничиваясь):

- прибыльность работы компании;

- прибыльность работы структурною подразделения, к которому относится работник (и равно эффективность работы самого работника на конкретном участке, если он не относится ни к одному из структурных подразделений);

- соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка;

- качество выполнения работы, в том числе результативность, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей;

- соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение сроков выполнения заданий;

- инициатива в выдвижении предложений и решении вопросов по рационализации и повышению эффективности работы Компании и отдельных ее структурных подразделений;

- отсутствие недостач в магазинах по данным проведенного внутреннего аудита;

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- сложность работы;

- утвержденный премиальный фонд структурного подразделения.

Генеральный директор имеет право перераспределить фонд оперативного премирования в случае, если какое-либо структурное подразделение компании не выполнило план, и работа была передана в другое структурное подразделение.

Премирование из фонда оперативного премирования осуществляется по представлению руководителя структурного подразделения (департамента) и выплачивается в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы.

Решения о выплате оперативной премии принимаются руководителями структурных подразделений, генеральным директором.

Оперативная премия не является гарантированной выплатой. (л.д. 73-76)

Согласно представленному ответчиком листу ознакомления, являющемуся приложением к трудовому договору, истец до подписания трудового договора ознакомлен с локальными нормативными актами и внутренними документами ООО «Фактор», в том числе с Положением об оплате труда в редакции от 11 января 2021 года. (л.д. 86-87)

При этом, трудовым законодательством установлено право работодателя поощрять своих сотрудников, что в данном случае не является его обязанностью.

С учетом установленных по делу обстоятельств и совокупности представленных доказательств, принимая во внимание, что Гиниятуллина Г.Р. прекратила трудовые отношения с ответчиком по собственному желанию, судебная коллегия приходит к выводу, что суд правильно применил положения статей 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации о выплатах, носящих стимулирующий характер, учел условия локальных нормативно-правовых актов ответчика и пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований, поскольку трудовым договором, Положением об оплате труда работодателя гарантированная выплата оперативной премии, которая относится к стимулирующим выплатам и не входит в состав обязательной части заработной платы, не предусмотрена.

           По указанным основаниям доводы апелляционной жалобы истца о том, что ответчиком не представлены решения о выплате оперативной премии,    не установлены причины снижения ее размера, отклоняются как несостоятельные, поскольку в любом случае выплата премии является правом работодателя, а не его обязанностью, в связи с чем, наличие, либо отсутствие соответствующих его решений о выплатах или снижении премии при установленных обстоятельствах правового значения не имеет.

Другие доводы апелляционной жалобы о том, что ответчиком представленные документы надлежащим образом не заверены, потому они не могут быть приняты в качестве допустимых доказательств, с Положением о премировании она не была ознакомлена, также не могут быть приняты во внимание в качестве основания для отмены решения.

Согласно пункта 8 доверенности № ФИ/2022/434 от 4 октября 2022 года, выданной Т.Р.В. на представление интересов ООО «Фактор», она имеет право знакомить работников Магазина под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Общества, коллективным договором (абз. 5).

Пунктом 9 Таушева Р.В. имеет право подписывать: справки о сумму заработной платы, иных выплат и вознаграждений по Форме N 182н, справки о доходах и суммах налога физического лица, зарплатные ведомости работников Магазина, иные справки по заработной плате работников Магазина (л.д. 81 оборот)

Таким образом, представленные стороной ответчика и заверенные надлежащим образом документы, а именно: расчетные листы лист ознакомления работника с локальными актами и внутренними документами ООО «Фактор»,    согласие на обработку персональных данных (л.д. 88), расписка о неразглашении персональных данных, заявление о направлении расчетных листков на электронную почту, предупреждение работодателя, заявление о переходе на электронную трудовую книжку, заявление об открытии карточного счета, реестры считаются заверенными надлежащим образом. (л.д. 83-110).

Помимо этого, ряд документов были приобщены самим истцом при подаче искового заявления. При этом, согласно листу ознакомления, являющемуся приложением к трудовому договору, истец до подписания трудового договора ознакомлена с локальными нормативными актами и внутренними документами ООО «Фактор», в том числе с Положением об оплате труда в редакции от 11 января 2021 года. (л.д. 86-87)

Иные доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, их не опровергают, основаны на неверном толковании норм материального права, направлены на переоценку выводов суда первой инстанции, оснований к которой судебная коллегия не усматривает.

Неправильного применения норм материального права или нарушений норм процессуального права, в том числе, влекущих безусловную отмену судебных актов, не установлено.

С учетом изложенного, решение суда следует признать законным и обоснованным, оснований для его отмены не имеется.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 29 ноября 2022 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу – Гинятуллиной Г.Р. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 15 мая 2023 года

Председательствующий

Судьи