Решение по делу № 2-244/2022 (2-3320/2021;) от 06.12.2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Октябрьский РБ      05 марта 2022 года

Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующей судьи Большаковой С.Ю., при секретаре Щуровой В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №03RS0014-01-2021-005069-63 (№2-244/2022) по исковому заявлению Митрофанов А. В. к ПАО «ННК-Варьеганнефтегаз» о взыскании заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Митрофанов А. В. обратился в суд с иском ПАО «ННК-Варьеганнефтегаз» (с учетом уточнения) о взыскании заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы. Просит рассмотреть периоды невыплаты заработной платы (в связи с простоем работника по вине работодателя) с 01 января 2021 года по 28 февраля 2022 года; взыскать с ПАО «ННК-Варьеганнефтегаз» в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2021г. по 28.02.2022 г. в размере 1568182,7 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы 180759,17 рублей. По тем основаниям, что 19.12.2013г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, истец был принят на работу к ответчику на должность ведущего специалиста – полевого супервайзера по ТиКРС. В период с 01.01.2021г. по настоящее время ответчиком истцу не была предоставлена работа и не выплачивалась заработная плата, за исключением нескольких выплат к празднику «День Нефтяника», выплаты премии по итогам работы за 2020 год. Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Предполагает, что не вызов истца на работу в 2021 году, не составление персональных графиков выхода на работу истца, их согласование с профсоюзной организацией, последующая невыплата причитающихся заработных плат является предварительным сговором группы лиц работника ответчика против истца.

Истец Митрофанов А. В. в судебном заседании поддержал заявленные требования. Суду пояснил, что в температурный режим -50 градусов, хотя имеется постановление губернатора ХМАО о том, что в -38 градусов все работы приостанавливаются, был заставлен менеджером выйти на работу. Кроме того, он заставил его взять две машины, выехать с Бахиловского месторождения в г. Нижневартовск за 200 км. Он отказался от работы, добровольно сел на такси и уехал на ж/д вокзал.

Представитель ответчика ПАО «ННК-Варьеганнефтегаз» по доверенности Кирсанова О.Г. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Суду пояснила, что в течение трех лет истец представлял в адрес работодателя медицинские заключения из Городской больницы №1 г. Октябрьский, хотя, согласно заключенному договору, работники могут проходить медицинский осмотр в г. Нижневартовск в период вахты. На запрос в Городскую больницу №1 г. Октябрьского был получен ответ, что в период 2018-2020 г.г. Митрофанов А. В. медицинские осмотры в указанном медучреждении не проходил. Соответственно, отдел безопасности предприятия передал все документы в отдел внутренних дел. В этот период истец находился на вахте, которая должна была продлиться до 7 февраля 2021 года, на Бахиловском месторождении, находящемся в 200 километрах от г. Радужный. Митрофанов А. В. попросили проехать для опроса в ОВД г. Радужный. Данный факт зафиксирован в постановлении. Для этих целей было выделено два автомобиля.. До г. Радужного доехали, но истца опросить не удалось, так как он собрал свои вещи и убежал. Получается, что он покинул рабочую вахту и не дал себя опросить по поводу получения им сфальсифицированных медицинских заключений. Между тем, он ознакомился с графиком работы на 2021 год, в котором указано, что пунктом сбора рабочей вахты является г. Нижневартовск. Ни одного доказательства того, что он явился в г. Нижневартовск на вахту, но не был допущен к работе, им представлено не было.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан, Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, «Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…»

Статьей 157 Трудового кодекса РФ «Оплата времени простоя» предусмотрено: «Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. …»

Статьей 297 Трудового кодекса РФ «Общие положения о работе вахтовым методом» предусмотрено:

«Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.»

Согласно статье 298 Трудового кодекса РФ «Ограничения на работы вахтовым методом», «К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.»

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса РФ, «При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.»

Статьей 301 Трудового кодекса РФ установлено:

«Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.»

Статьей 302 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.

Установлено в судебном заседании, подтверждается материалами гражданского дела, что ПАО «ННК-Варьеганнефтегаз» (ИНН 8609000160) находится в г.Радужный Ханты Мансийский Автономный округ – Югра, основной вид деятельности Добыча нефти, в числе дополнительных видов деятельности Добыча нефтяного (попутного) газа, Добыча природного газа и газового конденсата.

Истец Митрофанов А. В. 1968 года рождения проживает в г.Октябрьский Республики Башкортостан.

Митрофанов А. В. был принят на работу к ответчику ПАО «ННК-Варьеганнефтегаз» (ранее ОАО «Варьеганнефтегаз») по трудовому договору от 19.12.2013г., приказ о приеме на работу от 19.12.2013г., на должность ведущего специалиста – полевого супервайзера по текущему и капитальному ремонту скважин, дата начала работы - с 01.01.2014г., трудовой договор является договором по основной работе, на неопределенный срок. Предусмотрен характер работы - вахтовым методом. Вид транспорта для проезда от места постоянного жительства (г.Уфа) до пункта сбора (г.Радужный) и обратно: авиатранспортом, скорые и пассажирские поезда. В дальнейшем пункт сбора был изменен на автостанцию г.Нижневартовск, согласно дополнительного соглашения от 14.03.2016г. к трудовому договору.

За 2018 год, за 2019 год, за 2020 год истец Митрофанов А. В. представил работодателю (ответчику) заключения о прохождении медицинского осмотра в ГБУЗ Городская больница №1 г. Октябрьского Республики Башкортостан.

После представления истцом заключения за 2020 год, работодатель обратился в ГБУЗ Городская Больница №1 г.Октябрьский, о подтверждении факта медицинского осмотра в период с 2018 год по 2020 год.

Из ответа ГБУЗ Городская Больница №1 г.Октябрьский от 27.11.2020г., направленному работодателю (ответчику ПАО «ННК-Варьеганнефтегаз») следует, что Митрофанов А. В. в 2018 -2020 годах медицинские осмотры в данном медучреждении не проходил.

После чего работодатель (ответчик) обратился в полицию.

25.12.2020г. работодатель организовал предоставление двух легковых автомобилей для передвижения Митрофанов А. В. до органов полиции, Митрофанов А. В. прибыл в г.Радужный и вышел около общежития 10 микрорайона, однако в здание общежития не заходил, ушел в неизвестном направлении, в ОМВД России по г.Радужный для дачи объяснения не явился.

В дальнейшем постановлением старшего оперуполномоченного ОУР ОМВД России по г.Радужному от 09.06.2021г. отказано в возбуждении уголовного дела по сообщению о совершении преступления, предусмотренного ст.327 УК РФ, за отсутствием события преступления, с указанием, что ответы на поручения, направленные в ОМВД России по г.Октябрьский Республики Башкортостан, не получены, Митрофанов А. В. по данному факту не опрошен, в связи с чем принять решение по данному материалу проверки не представляется возможным.

Между тем, Митрофанов А. В. прибыл 11.11.2020г. в г.Нижневартовск, для работы на вахте. Вахта была установлена с 10.12.2020г. по 04.02.2021г.

Однако, 25.12.2020г. в связи с предстоящим опросом в полиции, Митрофанов А. В. покинул рабочую вахту, и уехал в г.Октябрьский Республики Башкортостан.

25.12.2020г. работодателем составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте, из которого усматривается, что Митрофанов А. В. отсутствовал на рабочем месте с 14-00 часов до 20-00 часов 25.12.2020г.

После 25.12.2020г. и до настоящего времени истец Митрофанов А. В. не прибыл в г.Нижневартовск для работы вахтовым методом.

Вахту за период с 10.12.2020г. по 04.02.2021г. истец не отработал, покинул рабочее место 25.12.2020г.

В дальнейшем в 2021 году истец на вахту не являлся.

Об очередной вахте в 2021 году истцу Митрофанов А. В. было известно, что подтверждается его подписью в листе ознакомления работников отдела супервайзинга с трудовым распорядком и режимом работы на 2021 год, в строке № (лист дела 107).

Уведомлением от 11.01.2022г. ответчик просил истца Митрофанов А. В. предоставить письменные объяснения по факту отсутствия его на рабочем месте с 26.12.2020г.

Указанное уведомление от 11.01.2022г. получено истцом Митрофанов А. В. 08.02.2022г., о чем имеется его подпись.

В ответе от 09.02.2022г. на уведомление от 11.02.2022г. Митрофанов А. В. указывает, что письмо получил 08.02.2022г. силой воли интеллектуального прозрения и судьбы, Третьякова О.В. (подписавшая указанное уведомление работодателя от 11.01.2022г.) немножко опоздала с запросом его (истца) отсутствия 26.12.2020г. на рабочем месте, так как был вывезен с работы менеджером Новгородцевым В.А. 25.12.2020г. в мороз -50 с Бахиловского месторождения в г.Радужный, замерз, был в безысходном состоянии и вынужденно продолжил свой путь в сторону ЖД-вокзала г.Нижневартовска, для следования к месту жительства в г. Октябрьский Республики Башкортостан.

По поводу событий 25.12.2020г. Митрофанов А. В. указывает (в заявлении суду от 09.02.2022г.), что отказывался выходить на работу и выезжать на трассу Бахиловское месторождение – г.Радужный в условиях актировки и запрета работ.

Таким образом, судом установлено, а также подтверждается материалами дела, что простоя работника по вине работодателя не было. Периодов, за которые надлежит начислять работнику заработную плату в 2021 году, не имеется.

Факта понуждения работника работать в мороз -50 градусов по Цельсию 25.12.2020г. судом не установлено.

25.12.2020г. Митрофанов А. В. приехал с месторождения в г.Радужный на автотранспорте, организованном работодателем, в целях дачи пояснений в отделе полиции в связи с представленными им (работником Митрофанов А. В.) фальсифицированных медицинских заключений, однако прибыв в г.Радужный, Митрофанов А. В. в полицию не явился, уехал домой в г.Октябрьский.

Судом достоверно установлено, что Митрофанов А. В. ДД.ММ.ГГГГ покинул свое рабочее место добровольно, согласно установленного графика работы на 2021 год на работу не являлся. Поэтому и вынужденного простоя в данном случае суд не усматривает.

На основании изложенного, суд отказывает в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Митрофанов А. В. к ПАО «ННК-Варьеганнефтегаз» о рассмотрении периодов невыплат заработной платы (в связи с простоем работника по вине работодателя) с 01 января 2021 года по 28 февраля 2022 года; взыскании с ПАО «ННК-Варьеганнефтегаз» в его пользу невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2021г. по 28.02.2022 г. в размере 1568182,7 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы 180759,17 рублей - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский городской суд Республики Башкортостан.

Судья С.Ю. Большакова