Решение по делу № 11-8321/2023 от 31.05.2023

Судья Жукова Т.Г.

Дело № 2-528/2022

УИД: 74RS0005-01-2022-003337-97

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 11-8321/2023

18 июля 2023 г. г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Скрябиной С.В.,

судей Челюк Д.Ю., Подрябинкиной Ю.В.

при секретаре Алешиной К.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Трифоновой Ирины Валентиновны к акционерному обществу «Научно-исследовательский и проектный институт обогащения и механической обработки полезных ископаемых «Уралмеханобр» о взыскании недоначисленной и невыплаченной суммы отпускных выплат и компенсации за задержку выплат,

по апелляционной жалобе Трифоновой Ирины Валентиновны на решение Кыштымского городского суда Челябинской области от 01 сентября 2022 года.

Заслушав доклад судьи Челюк Д.Ю. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, пояснения истца Трифоновой И.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, возражения представителя ответчика ФИО6, возражавшей относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Трифонова И.В. обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Научно-исследовательский и проектный институт обогащения и механической обработки полезных ископаемых «Уралмеханобр» (далее – АО «Уралмеханобр»), с учетом неоднократных уточнений, о взыскании денежной компенсации за 14 дней отпуска за период с 05.08.2020 года по 28.08.2021 года в сумме 11 842,96 руб., задержки выплаты отпускных за период с 29.06.2021 года по 23.06.2022 года в размере 5 684,62 руб., задержки выплаты премии за период с 16.10.2020 года по 23.06.2022 года в размере 61 036,36 руб. (л.д. 3-4, 59, 66, 110-111 том 1).

В обоснование исковых требований указала, что с 05 августа 2020 года работала в АО «Уралмеханобр» в должности <данные изъяты> отдела технико-экономических обоснований. 28.03.2022г. апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам Челябинского областного с ответчика взыскана премия за период с сентября 2020 года по июнь 2021 года в размере 73 988 руб. 69 коп. Выплаты, начисленные в пользу работника в расчетном периоде, учитываются при расчете среднего заработка. Считает, что вступившее в законную силу решение суда об удовлетворении исковых требований по выплате неначисленной премии, влечет за собой обязательство АО «Уралмеханобр» по перерасчету суммы отпускных выплат за отработанный период, уплату дополнительных сумм по НДФЛ, взносов в Пенсионный фонд.

Истец Трифонова И.В., ее представитель ФИО8 в судебном заседании суда первой инстанции заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, с учетом уточнений.

Представитель ответчика АО «Уралмеханобр» не явился, извещен надлежащим образом.

Суд вынес решение, которым исковые требования Трифоновой И.В. удовлетворил частично. Взыскал с АО «Уралмеханобр» в пользу Трифоновой И.В. доплату отпускных за период с 05 августа 2020 года по 28 июня 2021 года в сумме 2 680 руб. 02 коп. и доплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2884 руб. 78 коп. Взыскал с АО «Уралмеханобр» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб. (л.д. 149-155

В апелляционной жалобе истец Трифонова И.В. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме, ввиду неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, и неправильного применения норм материального права. Полагает, что судом неверно произведены расчеты компенсации за задержку выплаты отпускных и премии. Обращает внимание, что компенсация за нарушение выплат предусмотрена ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.158-161 том 1).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 23.01.2023 года решение Кыштымского городского суда Челябинской области от 01 сентября 2022 года отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации, в указанной части принято новое решение. С АО «Уралмеханобр» в пользу Трифоновой И.В. взыскана компенсация за задержку выплаты отпускных в размере 2 052 руб. 36 коп., компенсация за задержку выплаты премии в размере 17 133 руб. 53 коп. С АО «Уралмеханобр» взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 942 руб. 52 коп. (л.д.189-195 том 2).

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2023 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 23.01.2023 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение (л.д. 29-40 том 2).

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению в части взысканных судом сумм отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты, в связи несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела и неправильным применением норм материального права.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее по тексту - Положение), предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в частности, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10).

Так, судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что Трифонова И.В. состояла с АО «Уралмеханобр» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> 11 разряда отдела технико-экономических обоснований (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с Трифоновой И.В. прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника. (л.д. 7-8)

В соответствии с трудовым договором, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Уралмеханобр» и Трифоновой И.В., истец была принята на работу в отдел технико-экономических обоснований на должность <данные изъяты> 11 разряда, с должностным окладом 36979 рублей 66 копеек в месяц, с начислением районного коэффициента в размере 15 %. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (выходные суббота, воскресенье), ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. (л.д. 11-13)

Согласно представленных истцом Трифоновой И.В. расчетных листков за период с августа 2020 года по июнь 2021 года (л.д. 14-19, 143), в апреле 2021 года ей произведено начисление и оплата отпуска по календарным дням с 5 по 18 апреля 2021 года, за 14 дней, в размере 22389 рублей 36 копеек (л.д. 17 о.с.) При увольнении 28 июня 2021 года истцу произведено начисление и выплата компенсации отпуска при увольнении по календарным дням за 11,3 дня в размере 17916 рублей 94 копейки (л.д. 18 о.с.).

Решением Кыштымского городского суда Челябинской области от 10 ноября 2021 года исковые требования Трифоновой И.В. к АО «Уралмеханобр» о признании незаконными приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о наложении дисциплинарного взыскания в виде неначисления премии за декабрь 2020 года, приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, взыскании премии в сумме 324199 рублей 88 копеек, компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей оставлены без удовлетворения. (л.д. 80-93)

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 28 марта 2022 года по апелляционной жалобе Трифоновой И.В. на решение Кыштымского городского суда Челябинской области от 10 ноября 2021 года, указанное решение суда первой инстанции отменено, принято новое решение о частичном удовлетворении исковых требований. Признан незаконным и отменен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о неначислении премии, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания. С акционерного общества «Научно-исследовательский и проектный институт обогащения и механической обработки полезных ископаемых «Уралмеханобр» в пользу Трифоновой Ирины Валентиновны взыскана премия с сентября 2020 года по июнь 2021 года в сумме 95541 рубль 10 копеек, компенсация морального вреда 10000 рублей, почтовые расходы в размере 404 рубля 26 копеек, расходы по копированию в размере 2659 рублей, расходы на оплату услуг представителя 20000 рублей. (л.д. 94-101)

Решение суда ответчиком исполнено, но с нарушением сроков выплаты заработной платы. В соответствии с представленным в материалы дела инкассовым поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 116), со счета ответчика в пользу получателя Трифоновой И.В. ДД.ММ.ГГГГ списана денежная сумма 95541 рубль 10 копеек – премия с сентября 2020 года по июнь 2021 года.

В соответствии с представленными стороной ответчика: запиской-расчетом о предоставлении отпуска, расчетом среднего заработка; запиской-расчетом при прекращении трудового договора, расчетом среднего заработка; справкой-расчетом по доначисленным страховым взносам и НДФЛ (л.д. 29-34), с учетом выплаченных истцу ФИО1 премий, взысканных решением суда, начисление оплаты за 14 календарных дней отпуска составило 25069 рублей 38 копеек, исходя из среднего дневного заработка 1790 рублей 67 копеек (1790 рублей 67 копеек х 14 дней = 25069 рублей 38 копеек); размер компенсации за неиспользованные 11,3 дня отпуска составил 20801 рубль 72 копейки, исходя из среднего дневного заработка 1840 рублей 86 копеек (1840 рублей 86 копеек х 11,3 дней = 20801 рубль 72 копейки).

Разрешая исковые требования Трифоновой И.В. и частично их удовлетворяя, руководствуясь статьями 114,135,140 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 2,4,9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, суд первой инстанции установил, что невыплаченная премия за период с сентября 2020 по июнь 2021 г. в размере 95 541,10 руб., взысканная по решению суда повлияла на размер среднего заработка при исчислении отпускных за 14 календарных дней и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 11,3 календарных дней, руководствуясь расчетом, представленным ответчиком определил, что в пользу истца подлежит взысканию за период ее работы в АО «Уралмеханобр» с 05 августа 2020 года по 28 июня 2021 года отпускных в размере 2680 рублей 02 копейки, с учетом раннее выплаченной суммы, а размер, подлежащей доплате компенсации отпускных при увольнении 2884 рубля 78 копеек также с учетом ранее произведенных выплаты, при этом признал расчет истца не соответствующим Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Судебная коллегия с такими выводами суда первой инстанции согласиться не может, так как они не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и требованиям закона.

В силу положений статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом (пункт 15).

Таким образом, оплата отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск производится из среднего заработка при расчете которого учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, включая премии, которые учитываются в порядке, предусмотренном пунктом 15 Положения от 24 декабря 2007 г. № 922.

В соответствии с ответом на запрос судебной коллегии от 05.06.2023 г. (том № 2 л.д. 59) следует, что премия, начисленная АО «Уралмеханобр» Трифоновой И.В. в размере 45 800 руб., относится к премии за выполнение планов производства за август 2020 г., премия, доначисленная за период с сентября 2020 года по май 2021 года в размере 78 985,10 руб. относится к премии за выполнение планов производства сентября 2020 года, декабря 2020 года, января 2021 года, марта 2021 года, апреля 2021 года, данные премии являлись ежемесячными и входили в систему оплаты труда.

Из расчета среднего заработка отпускных за период с 05 по 18 апреля 2021 года, представленного ответчиком по запросу судебной коллегии следует, что за расчетный период с августа 2020 г. по март 2021 года учтены начисленные в этот период премии в размере 53986,29 руб., тогда как в расчетный период истцу работодателем исчислена премия за август 2020 г. – 45800 руб. и судом взысканы премии за период с сентября 2020 г. по март 2021 года в сумме 67447,4 руб., всего 113247,4 руб.

Из расчета среднего заработка компенсации за неиспользованный отпуск, представленного ответчиком следует, что за расчетный период с августа 2020 г. по май 2021 года учтены начисленные в этот период премии в размере 73770,68 руб., тогда как в расчетный период истцу работодателем начислена премия за август 2020 года в размере 45800 руб. и судом взысканы премии за период с сентября 2020 года по май 2021 года в размере 78985,10, всего 124785,0 руб.

В соответствии с представленными истцом выписками из банка ПАО «МКБ» за период с 17.03.2023 года по 15.05.2023 г. на ее счет были зачислены денежные средства: 17.03.2023 г. 17 133,53 руб. компенсация за задержку выплаты премий), 10.05.2023 г. компенсация за задержку выплаты отпускных в размере 2052,36 руб., доплата компенсации за неиспользованный отпуск 1023,23 руб., 15.05.2023 г. доплата компенсации за неиспользованный отпуск 2884,78 руб.

Таким образом, расчет доплаты за отпускные с 05.08.2020 года по 05.04.2021 года следующий:

Доход истца за период с августа 2020 года по март 2021 года, с учетом ежемесячных премий составил 370 267, 53 руб. (за август 2020 г. - 91023,10 руб., из которых 45800 премия, за сентябрь 2020 г.-55284,59 руб., из которых 11093,90 –премия, за октябрь 2020 г. -55284,59 руб., из которых 11093,90 премия, за ноябрь 2020 г.-37027,66 руб., из которых 11093,90 премия, за декабрь 2020 г.-54991,95 руб., из которых11093,90 премия, за январь 2021 г. 57496,21 руб., из которых 11537,70 премия, за февраль 2021 г. начислений нет, за март 2021 г. – 19156,42 руб., из которых 11537,70 премия).

370 267,53/166,95=2217,87 руб. (среднедневной заработок)

2217,87*14 дн. (отпуска) = 31050,25 руб. *13%=27013,72 руб.

27013,72 руб. – 19781,54 (фактически выплаченные работодателем)=7 232,18 руб.

7232,18-2680,02 (выплаченные на основании решения суда 15.05.2023 г.)=4552,16 руб.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 20.04.2021 г. по 28.06.2021 г. при увольнении следующий:

Доход истца, с учетом ежемесячных премий с августа 2020 года по июнь 2021 года составил 443 635,42 руб. (август 2020-91026,10 руб., из которых 45800 ежемесячная премия, за сентябрь 2020 г. – 55284,59 руб., из которых 11093,90 руб. премия, за октябрь 2020 г. – 55284,59 руб., из которых 11093,90 руб. премия, за ноябрь 2020 года-37027,66 из которых 11 093,90 руб. премия, за декабрь 2020 года -54991,95 руб. из которых 11093,90 руб. премия, за январь 2021 года-57496 руб. из которых 11537,70 руб. премия, в феврале 2021 года дохода нет, за март 2021 года -19156,42 руб., из которых 11537,70 руб. премия, за апрель 2021 года15362,36 руб., из которых 11537,70 руб. премия, за май 2021 года-43433,65 руб. из которых 11537,70 руб. премия, за июнь 2021 года- 14571,89 руб. из которых10764,70 руб. премия).

443635,42/193,60=2291,50 руб. (среднедневной заработок)

2291,50*11,3 дн. (неиспользованного отпуска)=25893,94 руб.*13%=22527,73 руб.

22527,73-17916,94 (выплачено 28.06.2021 года)=4610,79 руб.

4610,79-2884,78 (выплаченных по решению суда 15.05.2023 года)=1726,01 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что судебной коллегией установлено нарушение сроков выплаты работодателем, причитающихся работнику отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и премий, подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Расчет компенсации за задержку выплаты отпускных за период с 01.04.2021г. по 18.07.2023г.

Сумма 7 232,18 руб.

Ставка, %

Период
Дней	Компенсация,
01.04.2021 – 25.04.2021	4,5	25	54,24
26.04.2021 – 14.06.2021	5	50	120,54
15.06.2021 – 25.07.2021	5,5	41	108,72
26.07.2021 – 12.09.2021	6,5	49	153,56
13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	136,69
25.10.2021 – 19.12.2021	7,5	56	202,50
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	229,50
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	64,13
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	405,00
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	188,52
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	155,25
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	95,46
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	187,80
25.07.2022 – 18.09.2022	8	56	216,00
19.09.2022 – 18.07.2023	7,5	296	1 095,68
Итого	3413,59

С учетом НДФЛ 13% 3 413,59 - 3 413,59 * 0,13 = 2 969,82 рублей

Расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

За период с 29,06,2021г. по 18.07.2023г

Сумма 4 610,79 руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
29.06.2021 – 25.07.2021	5,5	27	45,65
26.07.2021 – 12.09.2021	6,5	49	97,90
13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	87,14
25.10.2021 – 19.12.2021	7,5	56	129,10
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	146,32
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	40,88
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	258,20
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	120,19
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	98,98
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	60,86
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	119,73
25.07.2022 – 18.09.2022	8	56	137,71
19.09.2022 – 18.07.2023	7,5	296	698,53
Итого	2 041,

С учетом НДФЛ 13% 2 041,19 - 2 041,19 * 0,13 = 1 775,83 рублей

Расчет компенсации за задержку выплаты премии

(на дату выплаты премии по исполнительному листу ФС № 0387811528 23.06.2022г.)

Расчет компенсации по премии за сентябрь 2020 года

Сумма 11 093,90 руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация,
16.10.2020 – 21.03.2021	4,25	157	493,49
22.03.2021 – 25.04.2021	4,5	35	116,49
26.04.2021 – 14.06.2021	5	50	184,90
15.06.2021 – 25.07.2021	5,5	41	166,78
26.07.2021 – 12.09.2021	6,5	49	235,56
13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	209,67
25.10.2021 – 19.12.2021	7,5	56	310,63
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	352,05
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	98,37
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	621,26
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	289,18
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	238,15
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	146,44
14.06.2022 – 23.06.2022	9,5	10	70,26
Итого	3 533,23

Расчет компенсации по премии за октябрь 2020 года

Сумма 11 093,90 руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация,
14.11.2020 – 21.03.2021	4,25	128	402,34
22.03.2021 – 25.04.2021	4,5	35	116,49
26.04.2021 – 14.06.2021	5	50	184,90
15.06.2021 – 25.07.2021	5,5	41	166,78
26.07.2021 – 12.09.2021	6,5	49	235,56
13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	209,67
25.10.2021 – 19.12.2021	7,5	56	310,63
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	352,05
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	98,37
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	621,26
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	289,18
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	238,15
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	146,44
14.06.2022 – 23.06.2022	9,5	10	70,26
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация,
Итого	3 442,08

Расчет компенсации по премии за ноябрь 2020 года

Сумма 11 093,90 руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация,
16.12.2020 – 21.03.2021	4,25	96	301,75
22.03.2021 – 25.04.2021	4,5	35	116,49
26.04.2021 – 14.06.2021	5	50	184,90
15.06.2021 – 25.07.2021	5,5	41	166,78
26.07.2021 – 12.09.2021	6,5	49	235,56
13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	209,67
25.10.2021 – 19.12.2021	7,5	56	310,63
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	352,05
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	98,37
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	621,26
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	289,18
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	238,15
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	146,44
14.06.2022 – 23.06.2022	9,5	10	70,26
Итого	3 341,49

Расчет компенсации по премии за декабрь 2020 года

Сумма 11 093,90 руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация,
16.01.2021 – 21.03.2021	4,25	65	204,31
22.03.2021 – 25.04.2021	4,5	35	116,49
26.04.2021 – 14.06.2021	5	50	184,90
15.06.2021 – 25.07.2021	5,5	41	166,78
26.07.2021 – 12.09.2021	6,5	49	235,56
13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	209,67
25.10.2021 – 19.12.2021	7,5	56	310,63
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	352,05
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	98,37
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	621,26
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	289,18
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	238,15
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	146,44
14.06.2022 – 23.06.2022	9,5	10	70,26
Итого	3 244,05

Расчет компенсации по премии за январь 2021 года

Сумма 11 537,70 руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация,
16.02.2021 – 21.03.2021	4,25	34	111,15
22.03.2021 – 25.04.2021	4,5	35	121,15
26.04.2021 – 14.06.2021	5	50	192,29
15.06.2021 – 25.07.2021	5,5	41	173,45
26.07.2021 – 12.09.2021	6,5	49	244,98
13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	218,06
25.10.2021 – 19.12.2021	7,5	56	323,06
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	366,13
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	102,30
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	646,11
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	300,75
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	247,68
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	152,30
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация,
14.06.2022 – 23.06.2022	9,5	10	73,07
Итого	3 272,48

Расчет компенсации по премии за февраль 2021 года

Сумма 11 537,70 руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация,
16.03.2021 – 21.03.2021	4,25	6	19,61
22.03.2021 – 25.04.2021	4,5	35	121,15
26.04.2021 – 14.06.2021	5	50	192,29
15.06.2021 – 25.07.2021	5,5	41	173,45
26.07.2021 – 12.09.2021	6,5	49	244,98
13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	218,06
25.10.2021 – 19.12.2021	7,5	56	323,06
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	366,13
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	102,30
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	646,11
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	300,75
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	247,68
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	152,30
14.06.2022 – 23.06.2022	9,5	10	73,07
Итого	3 180,94

Расчет компенсации по премии за март 2021 года

Сумма 11 537,70 руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация,
16.04.2021 – 25.04.2021	4,5	10	34,61
26.04.2021 – 14.06.2021	5	50	192,29
15.06.2021 – 25.07.2021	5,5	41	173,45
26.07.2021 – 12.09.2021	6,5	49	244,98
13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	218,06
25.10.2021 – 19.12.2021	7,5	56	323,06
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	366,13
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	102,30
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	646,11
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	300,75
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	247,68
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	152,30
14.06.2022 – 23.06.2022	9,5	10	73,07
Итого	3 074,79

Расчет компенсации по премии за апрель 2021 года

Сумма задержанных средств 11 537,70 руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация,
15.05.2021 – 14.06.2021	5	31	119,22
15.06.2021 – 25.07.2021	5,5	41	173,45
26.07.2021 – 12.09.2021	6,5	49	244,98
13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	218,06
25.10.2021 – 19.12.2021	7,5	56	323,06
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	366,13
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	102,30
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	646,11
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	300,75
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	247,68
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	152,30
14.06.2022 – 23.06.2022	9,5	10	73,07
Итого	2 967,11

Расчет компенсации по премии за май 2021 года

Сумма задержанных средств 11 537,70 руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация,
16.06.2021 – 25.07.2021	5,5	40	169,22
26.07.2021 – 12.09.2021	6,5	49	244,98
13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	218,06
25.10.2021 – 19.12.2021	7,5	56	323,06
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	366,13
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	102,30
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	646,11
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	300,75
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	247,68
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	152,30
14.06.2022 – 23.06.2022	9,5	10	73,07
Итого	2 843,66

Расчет компенсации по премии за июнь 2021 года

Сумма задержанных средств 10 764,70

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация,
29.06.2021 – 25.07.2021	5,5	27	106,57
26.07.2021 – 12.09.2021	6,5	49	228,57
13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	203,45
25.10.2021 – 19.12.2021	7,5	56	301,41
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	341,60
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	95,45
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	602,82
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	280,60
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	231,08
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	142,09
14.06.2022 – 23.06.2022	9,5	10	68,18
Итого	2 601,82

    Всего компенсация, с учетом выплаченных работодателем сумм (17 133,53 руб.), за задержку выплаты за дни очередного отпуска 1940,69 руб., компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 752,60 руб., и компенсация за задержку выплат премий -10 272,91 руб., всего 12966,2 руб.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с акционерного общества «Научно-исследовательский и проектный институт обогащения и механической обработки полезных ископаемых «Уралмеханобр» (№) в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 769 руб. (19244,37*4%).

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кыштымского городского суда Челябинской области от 01 сентября 2022 года изменить в части взысканных денежных сумм отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты.

Взыскать с акционерного общества «Научно-исследовательский и проектный институт обогащения и механической обработки полезных ископаемых «Уралмеханобр» (№) в пользу Трифоновой Ирины Валентиновны в счет отпускных 4552,16 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 726,01 руб., проценты за нарушение сроков выплаты 12966,2 руб.

Взыскать с акционерного общества «Научно-исследовательский и проектный институт обогащения и механической обработки полезных ископаемых «Уралмеханобр» (№ в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 769 руб.

В остальной части это же решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Трифоновой Ирины Валентиновны – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение составлено 21 июля 2023 года.