Решение по делу № 2-10401/2020 от 04.08.2020

                                 Дело № 2-10401/2020

24RS0048-01-2020-008932-02

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 ноября 2020 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.

при секретаре Л.Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш.В.В. к ООО «Красноярский металлургический завод» об установлении фактов, имеющих юридическое значение, возложении обязанности

УСТАНОВИЛ:

Ш.В.В. обратился в суд с иском к ООО «Красноярский металлургический завод» об установлении фактов, имеющих юридическое значение, возложении обязанности. Требования мотивированы тем, что по его запросу ООО «КраМЗ» были предоставлены справка, уточняющая особый характер работы для досрочного назначения страховой пенсии по старости № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, справка о сумме заработка № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ему был предоставлен неоплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также учебный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Фактически отпуск без сохранения заработной платы в 1994 году ему не предоставлялся, никаких заявлений о его предоставлении он не подписывал. Отсутствие заработной платы обусловлено тем, что имело место сдельная оплата труда. Завод в указанное время в основном выполнял заказы от оборонной промышленности, в июне и в августе заказов не было. Учебный отпуск ему также не предоставлялся. Обозначенные сведения в представленных справках противоречат друг другу. Просит суд установить факт отсутствия предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы во время работы на Красноярском металлургическом заводе в 1994 году, ученического отпуска в 1990 году, обязать ответчика выдать справку, уточняющую особый характер работы для досрочного назначения страховой пенсии по стрости.

В судебном заседании истец Ш.В.В. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «КраМЗ» Р.Д.А. возражала против удовлетворения исковых требований.

Представитель третьих лиц ГУ-Управления Пенсионного фонда РФ в Советском районе г. Красноярска, ГУ-Управления Пенсионного фонда РФ в Железнодорожном районе г. Красноярска, ГУ-Управления Пенсионного фонда РФ в Октябрьском районе г. Красноярска не явились, о дате и месте рассмотрения исковых требований извещены своевременно, надлежащим образом.

    Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования Ш.В.В. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 76 Кодекса законов о труде Российской Федерации, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его заявлению, с разрешения руководителя предприятия, учреждения, организации либо руководителя производственной единицы может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом (распоряжением). В необходимых случаях по соглашению сторон этот отпуск может быть отработан работником в последующий период, исходя из условий и возможностей производства.

В силу ст.ст. 184 -187 Кодекса законов о труде Российской Федерации для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, особенно молодежи, администрация предприятий, учреждений, организаций организует индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве за счет предприятия, учреждения, организации.

Теоретические занятия и производственное обучение при подготовке новых рабочих непосредственно на производстве путем индивидуального, бригадного и курсового обучения проводятся в пределах рабочего времени, установленного законодательством о труде для работников соответствующих возрастов, профессий и производств.

По окончании профессионального обучения на производстве рабочему присваивается квалификация (разряд, класс, категория) по профессии согласно тарифно-квалификационному справочнику и предоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией).

Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, администрация обязана создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как установлено судом, согласно сведений трудовой книжки Ш.В.В. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Красноярский металлургический завод им. В.И.Ленина в кузнечно-прессовый цех кузнецом вертикально-гидравлических прессов 2 разряда. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ установлен 3 разряд кузнеца на молотах и прессах в том же цехе. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в связи с переходом на новые условия оплаты труда установлен 5 разряд кузнеца на молотах и прессах того же цеха. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Красноярский металлургический завод» и ООО «КраМЗ» заключено соглашение № о передаче архива на хранение, ОАО «КраМЗ» передает, а архиводержатель принимает на себя обязательства по приему и хранению архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности ОАО «КраМЗ». Документы передаются по актам приема-передачи, подписанным уполномоченными представителями сторон, которые являются неотъемлемой частью настоящего соглашения. Архиводержатель принял на себя обязательства по обеспечению сохранности переданных архивных документов, исполнять запросы граждан, выдавать архивные справки, выписки и копии по архивным документам личного состава ОАО «КраМЗ».

В соответствии с актами №, № приема-передачи документов архива завода за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ликвидацией ОАО «КраМЗ» на основании Определения Арбитражного суда Красноярского края № от ДД.ММ.ГГГГ, конкурсный управляющий ОАО «КраМЗ» ФИО передал, а генеральный директор ООО «КраМЗ» ФИО2 принял архивные документы по описи

Согласно свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ, ДД.ММ.ГГГГ внесена запись о государственной юридического лица ОАО «КраМЗ» в связи с его ликвидацией на основании решения суда.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Красноярский металлургический завод» выдана справка « 26, согласно которой, Ш.В.В. полный рабочий день работал на Красноярском металлургическом заводе в кузнечно-прессовом цехе, кузнечно-прессового производства в должности кузнеца на молотах и прессах с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что предусмотрено Списком № 1, разделом XI, подразделом 2, пунктом (а), кодом позиции 1110200а-13225, утвержденным постановлением Кабинета Министров ССС от 26.01.1991 № 10. За период работы имелись – отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, учебный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Справка выдана на основании соглашения о передаче архива на хранение № от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с Уставом ООО «КраМЗ» (Обеспечение сохранности архивных документов иных юридических лиц, принятых на основании договоров, выдача гражданам для целей пенсионного обеспечения архивных справок и копий этих документов).

Справка выдана на основании следующих документов: штатного расписания за 1989-1994 гг., лицевой карточки формы Т-2, лицевых счетов за 1989-1994 гг., технологической инструкции, характеристики работ.

Согласно справке ООО «Красноярский металлургический завод» от ДД.ММ.ГГГГ №, сумма заработка Ш.В.В. в июне, августе 1994 года составила 0,00 рублей. Справка выдана на основании лицевых счетов. ОАО «КраМЗ» ликвидировано ДД.ММ.ГГГГ. Свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ серия 34 №. На основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с Уставом ООО «КраМЗ» является хранителем архивных документов ОАО «КраМЗ». Справка выдана на основании п. 8.6 Устава ООО «КраМЗ»- Общество несет ответственность по обеспечению сохранности архивных документов ОАО «КраМЗ» и выдаче гражданам для пенсионного обеспечения архивных справок и копий этих документов.

Оценивая представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Ш.В.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с Красноярским металлургическим заводом в кузнечно-прессовом цехе, кузнечно-прессового производства в должности кузнеца на молотах и прессах.

Работодатель истца ОАО «КраМЗ» ликвидирован ДД.ММ.ГГГГ. При этом, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Красноярский металлургический завод» и ООО «КраМЗ» заключено соглашение № о передаче архива на хранение, согласно которого последний принял на себя обязательства по обеспечению сохранности переданных архивных документов, исполнять запросы граждан, выдавать архивные справки, выписки и копии по архивным документам личного состава ОАО «КраМЗ».

ОАО «КраМЗ» передало ООО «КраМЗ» следующие документы, кусающие трудовой деятельности истца: личную карточку, приказы, лицевые счета, расчетные листы.

Так, согласно личной карточки Ш.В.В., истец находился в следующих отпусках: учебном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, административном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 36/.

Согласно лицевого счета, Ш.В.В. предоставлен адм. Отпуск 23 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 48/.

В соответствии с расчетными листками Ш.В.В. за февраль 1990 гг., июнь, август 1994, в феврале 1990 начислено за 6 дней по коду 144 - 18,89 рублей, в июне, августе 1994 указан код 126 – админстр., начислено 0.00 рублей.

Как следует из административного договора Красноярского металлургического завода им. В.И.Ленина 1990 г., вид 144,145 – является оплатой отпусков по учебе.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что представленные истцу справки ООО «КраМЗ» выданы на основании переданных в соответствии с заключенным соглашением с ОАО «КраМЗ» документами - личной карточки, приказов, лицевых счетов, расчетных листков. Из данных документов следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ш.В.В. находился в отпуске без сохранения заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в учебном отпуске.

Ответчик ООО «КраМЗ» не является работодателем истца, на него не может быть возложена обязанность по выдаче справок на основании документов, которые ему не были переданы ОАО «КраМЗ» в соответствии с заключенным соглашением.

При этом, в ходе судебного разбирательства истцом каких-либо доказательств осуществления трудовой функции в указанные периоды времени не предоставлено.

При таких обстоятельствах суд не находит достаточных оснований для удовлетворения исковых требований Ш.В.В.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ш.В.В. к ООО «Красноярский металлургический завод» об установлении фактов отсутствия предоставления отпуска без сохранения заработной платы в период работы на Красноярском металлургическом заводе в 1994 году, ученического отпуска в 1990 году, возложении обязанности по выдаче справки, уточняющей особый характер работы для досрочного назначения страховой пенсии по стрости- отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

    Председательствующий                  Н.А.Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 03.12.2020 года.

Судья         Н.А.Хованская