Решение от 08.10.2021 по делу № 2-1380/2021 от 15.06.2021

                                                                      УИД 91RS0009-01-2021-002261-53

     Дело № 2-1380/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 октября 2021 года                        <адрес>

    Евпаторийский городской суд Республики Крым в составе:

    председательствующего судьи Киоса Н.А.

    при секретаре судебного заседания Кац Е.Е.

с участием ст. помощника прокурора <адрес> Кравченко Т.В.

истца Волковой Ж.М.

    представителя ответчика Милосердова В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Волковой Жанны Михайловны к Акционерному обществу «Крымтелеком», третье лицо не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора Инспекция по труду Республики Крым о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении в должности, взыскании компенсации за период вынужденного прогула и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Волкова Ж.М. обратилась в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Крымтелеком» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении в должности, взыскании компенсации за период вынужденного прогула и морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ. истец была принята в порядке перевода из отделения банка «Украина» в <адрес> на должность юрисконсульта 1-й категории в Евпаторийский городской узел электросвязи «Евпаториягортелеком» (ЦЭС №), где добросовестно и беспрерывно исполняла свои трудовые обязанности, суть которых, несмотря на многочисленные изменения наименования предприятия и его организационно-правовых форм, оставалась прежней, более 25 лет. ДД.ММ.ГГГГ между ГУП РК «Крымтелеком» (Работодатель) и истцом (Работник), заключен трудовой договор №, согласно пункту 1.1 которого работник принимается в Отдел правового обеспечения ГУП РК «Крымтелеком» на должность «Юрисконсульт 1 категории». Пунктом 1.3 Договора было предусмотрено, что настоящий трудовой договор является бессрочным. Дата начала работы: с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.5 Договора). Место работы: <адрес> (п. 1.7 Договора). Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ «О реорганизации ГУП РК «Крымтелеком» к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № п. 1.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: «1.1. Работник работает в Акционерном обществе «Крымтелеком» на должности ведущий юрисконсульт». Изменения вступили в силу ДД.ММ.ГГГГ. Приказом АО «Крымтелеком» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об изменении определенных сторонами условий трудового договора» истцу, а также остальным работникам отдела судебно-претензионной работы, с 15.11.2019г. место работы изменено на <адрес>, без изменения трудовой функции. ДД.ММ.ГГГГ. истцом было написано заявление о предоставлении отпуска по уходу за внуком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которое было одобрено генеральным директором Тюриным Ю.С., в связи с чем выдан Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ №/о на срок 365 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Во время отпуска по уходу за внуком, а именно ДД.ММ.ГГГГ истцу было предложено подписать заявление о переводе на должность юрисконсульта отдела правового обеспечения Управления с ДД.ММ.ГГГГ., а также подписать Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, однако данные документы истцом подписаны не были и истец осталась в должности ведущего юрисконсульта Отдел судебно-претензионной работы Управления. ДД.ММ.ГГГГ. истец вышла на работу в АО «Крымтелеком» на рабочее место в <адрес>, ежедневно ездила туда из <адрес> общественным транспортом. В январе 2021г. работодателем было решено вернуть истцу прежнее рабочее место - <адрес>, в связи с чем дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в п. 1 трудового договора внесены изменения. Согласно которым работнику с ДД.ММ.ГГГГ изменено место работы на <адрес> (без изменения трудовой функции). При этом, Приказом АО «Крымтелеком» от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в Организационную структуру АО «Крымтелеком» в Организационную структуру АО «Крымтелеком» внесены изменения с ДД.ММ.ГГГГ, а именно объединены Центр телекоммуникационных услуг № (<адрес>), Цех телекоммуникационных услуг № (<адрес>), Цех телекоммуникационных услуг № (<адрес>), Цех технической эксплуатации транспортной телекоммуникационной сети АО «Крымтелеком» и созданы на их базе обособленные подразделения, перечень которых указан в вышеуказанном Приказе (Пункт 1 Приказа). Согласно п. 1.5 и п. 1.6 данного Приказа из структуры Управления АО «Крымтелеком» с ДД.ММ.ГГГГ. исключены подразделения - Отдел судебно-претензионной работы и Отдел правового обеспечения. При этом, в пункте 3 Приказа утверждена и введена в действие с ДД.ММ.ГГГГ Структура Управления АО «Крымтелеком» (Приложение №) (пункт 3.2 Приказа). Согласно Приложению № «Структура Управления АО «Крымтелеком» в структуре имеется «Юридический отдел». Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ Приказом АО «Крымтелеком» № «О сокращении численности и штата работников АО «Крымтелеком» с ДД.ММ.ГГГГ сокращены в структурных подразделения АО «Крымтелеком» определенные в приказе штатные должности, в том числе «Отдел правового обеспечения» в должности «Юрисконсульт» и «Отдел судебно-претензионной работы» в должности «Ведущий юрисконсульт». На следующий после издания данных приказов день, а именно - ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено Уведомление «О сокращении штатной должности», в котором сообщено, что АО «Крымтелеком» в порядке ст. 180 ТК РФ уведомляет о том, что в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями с целью оптимизации и совершенствования организационной структуры общества и на основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ № «О сокращении численности и штата работников АО «Крымтелеком» и от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в Организационную структуру АО «Крымтелеком» занимаемая истцом штатная должность «Ведущий юрисконсульт Отдела судебно-претензионной работы Управления АО «Крымтелеком» будет сокращена с ДД.ММ.ГГГГ При этом, было предложено одно вакантное место - «Уборщик производственных и служебных помещений хозяйственной группы, Центр телекоммуникационных услуг «Запад» Евпатория» с заработной платой - 12 792,00 руб. Указанным уведомлением также было сообщено, что необходимо в течении 5 рабочих дней в письменной форме сообщить о согласии на перевод с ДД.ММ.ГГГГ на указанную вакантную должность, а в случае не согласия о переводе в течении всего срока предупреждения о предстоящем увольнении в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ будут предлагаться имеющиеся в АО «Крымтелеком» в данной местности вакантные должности или работа, соответствующая квалификации, при ее наличии, а также вакантные нижеоплачиваемые должности или нижеоплачиваемая работа, которую истец сможет выполнять с учетом состояния здоровья. Однако, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не было предложено иных вакантных должностей в Структуре Управления АО «Крымтелеком» или работы, соответствующей квалификации, кроме должности уборщика, что с квалификацией юриста и стажем работы в этой должности более 25 лет никак не соотносится. 11.05.2021г. истцу был вручен приказ (распоряжение) АО «Крымтелеком» №/к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что истец уволена из структурного подразделения «Управление Отдел судебно-претензионной работы» с должности «Ведущий юрисконсульт» в связи с сокращением численности и штата работников организации, пункт 2 части 1 ст. 81 ТК РФ, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О сокращении численности и штата работников АО «Крымтелеком» и приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в Организационную структуру АО Крымтелеком», уведомления о сокращении штатной должности от ДД.ММ.ГГГГ.

С вышеуказанным Приказом о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ истец не согласна. Истец также указала, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, был заключен истцом с АО «Крымтелеком», и за время работы в АО «Крымтелеком» у истца было два места работы, а именно - <адрес> и <адрес>, однако в нарушение Трудового кодекса РФ, АО «Крымтелеком» не предлагало вакантные должности или иной работы в Структуре Управление АО «Крымтелеком», соответствующей квалификации истца, ни в <адрес>, ни в <адрес>. С учетом того, что с ДД.ММ.ГГГГ. в Структурное Управление АО «Крымтелеком» образован и начал работу «Юридический отдел», до увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ. вакантной должности вновь образованного юридического отдела истцу также предложено не было, хотя всем работающим юрисконсультам было предложено перейти в юридический отдел. Кроме того, указала, что отдел судебно-претензионной работы был исключен из Структуры Управление АО «Крымтелеком» с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем остается не понятным, из какого отдела она была уволена, если на момент увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, вышеуказанного отдела уже не существовало. Просила признать незаконным и отменить приказ (распоряжение) АО «Крымтелеком» № от ДД.ММ.ГГГГ., восстановить истца на работе в АО «Крымтелеком», взыскать с ответчика в свою пользу размер средней заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Инспекция по труду Республики Крым.

Истец Волкова Ж.М. в судебном заседании исковые требования поддержала, предоставила пояснения аналогичные изложенному в исковом заявлении. Просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Милосердов В.А. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что при увольнении Волковой Ж.М. ответчиком были соблюдены требования действующего законодательства, в том числе истцу были предложены все вакантные должности в местности, в которой истец выполняла трудовые функции, а именно в <адрес>. При этом, ответчик не обязан был предлагать истцу вакантные места имеющиеся в иной местности в том числе в <адрес>. Также отметил, что в период исполнения истцом своих должностных обязанностей, истец нарушала трудовую дисциплину и не в полном объеме исполняла поручения предоставленные ей руководством, при этом истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности и взысканий за время работы не имела. Просил отказать в удовлетворении требований Волковой Ж.М. в полном объеме.

Представитель третьего лица Инспекции по труду Республики Крым в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не оповестил.

Ст. помощник прокурора <адрес> Кравченко Т.А. по результатам рассмотрения заявленного спора, с учетом исследованных судом доказательств и установленных обстоятельств предоставила заключение о незаконности увольнения истца с занимаемой должности, в связи с тем, что ответчиком не были выполнены в полной мере положения действующего законодательства, и не были предложены все имеющиеся у ответчика вакантные должности, в том числе в АО «Крымтелеком» в <адрес> соответствующие квалификации Волковой Ж.М.

Выслушав истца, представителя ответчика, а также заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Каждый гражданин Российской Федерации согласно пункту 1 статьи 37 Конституции РФ имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

Наличие между сторонами трудовых отношений в обязательном порядке влечёт за собой заключение трудового договора. Во всех случаях заключаемый трудовой договор должен быть в соответствии со ст. 67 ТК РФ оформлен в письменной форме в двух экземплярах по одному каждой из сторон.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ГУП РК «Крымтелеком» как (Работодателем) и Волковой Ж.М. как (Работником), заключен трудовой договор № (т.1 л.д. 8)

Согласно пункту 1.1 договора работник принимается в Отдел правового обеспечения ГУП РК «Крымтелеком» на должность «Юрисконсульт 1 категории».

Пунктом 1.3 Договора предусмотрено, что настоящий трудовой договор является бессрочным. Дата начала работы: с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.5 Договора). Место работы: <адрес> (п. 1.7 Договора).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ «О реорганизации ГУП РК «Крымтелеком» к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № пункт 1.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: «1.1. Работник работает в Акционерном обществе «Крымтелеком» на должности ведущий юрисконсульт». Изменения вступили в силу ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д. 69)

Приказом АО «Крымтелеком» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об изменении определенных сторонами условий трудового договора» Волковой Ж.М. с ДД.ММ.ГГГГ. место работы изменено на <адрес>, без изменения трудовой функции. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком также было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно которого работнику с ДД.ММ.ГГГГ. было изменено место работы на <адрес> (без изменения трудовой функции) (т.1 л.д. 70)

ДД.ММ.ГГГГ. Волковой Ж.М. было написано заявление о предоставлении отпуска по уходу за внуком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которое было одобрено генеральным директором Тюриным Ю.С., в связи с чем выдан Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ №/о на срок 365 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. Волкова Ж.М. по истечении отпуска приступила к работе в АО «Крымтелеком». При этом местом исполнения трудовых обязанностей являлся <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ. Волкова Ж.М. обратилась в АО «Крымтелеком» с заявлением об изменении режима рабочего времени по семейным обстоятельствам (т.1 л.д. 89, 106)

ДД.ММ.ГГГГ. истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, которым Волковой Ж.М. был установлен режим индивидуального рабочего времени на основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д. 72, 107)

Кроме того, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в п. 1 трудового договора внесены изменения, согласно которым в п. 1.7 договора были внесены изменения, а именно с ДД.ММ.ГГГГ изменено место работы Волковой Ж.М. на <адрес> на основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ. (без изменения трудовой функции)(т.1 л.д. 73, 114)

ДД.ММ.ГГГГ Приказом АО «Крымтелеком» № «О сокращении численности и штата работников АО «Крымтелеком» с ДД.ММ.ГГГГ сокращены в структурных подразделения АО «Крымтелеком» определенные в приказе штатные должности, в том числе «Отдел правового обеспечения» в должности «Юрисконсульт» и «Отдел судебно-претензионной работы» в должности «Ведущий юрисконсульт» (т.1 л.д. 115-120)

Приказом АО «Крымтелеком» от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в Организационную структуру АО «Крымтелеком» в Организационную структуру АО «Крымтелеком» внесены изменения с ДД.ММ.ГГГГ, а именно объединены Центр телекоммуникационных услуг № (<адрес>), Цех телекоммуникационных услуг № (<адрес>), Цех телекоммуникационных услуг № (<адрес>), Цех технической эксплуатации транспортной телекоммуникационной сети АО «Крымтелеком» и созданы на их базе обособленные подразделения. Согласно п. 1.5 и п. 1.6 данного Приказа из структуры Управления АО «Крымтелеком» с ДД.ММ.ГГГГ. исключены подразделения - Отдел судебно-претензионной работы и Отдел правового обеспечения. При этом, в пункте 3 Приказа утверждена и введена в действие с ДД.ММ.ГГГГ Структура Управления АО «Крымтелеком» (Приложение №) (пункт 3.2 Приказа). (т1 л.д. 121-123)

ДД.ММ.ГГГГ Волковой Ж.М. было вручено Уведомление «О сокращении штатной должности», в котором сообщено, что АО «Крымтелеком» в порядке ст. 180 ТК РФ уведомляет о том, что в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями с целью оптимизации и совершенствования организационной структуры общества и на основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ № «О сокращении численности и штата работников АО «Крымтелеком» и от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в Организационную структуру АО «Крымтелеком» занимаемая истцом штатная должность «Ведущий юрисконсульт Отдела судебно-претензионной работы Управления АО «Крымтелеком» будет сокращена с ДД.ММ.ГГГГ При этом, было предложено одно вакантное место - «Уборщик производственных и служебных помещений хозяйственной группы, Центр телекоммуникационных услуг «Запад» Евпатория» с заработной платой - 12 792,00 руб. Указанным уведомлением также было сообщено, что необходимо в течении 5 рабочих дней в письменной форме сообщить о согласии на перевод с ДД.ММ.ГГГГ на указанную вакантную должность, а в случае не согласия о переводе в течении всего срока предупреждения о предстоящем увольнении в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ будут предлагаться имеющиеся в АО «Крымтелеком» в данной местности вакантные должности или работа, соответствующая квалификации, при ее наличии, а также вакантные нижеоплачиваемые должности или нижеоплачиваемая работа, которую истец сможет выполнять с учетом состояния здоровья (т.1 л.д. 127)

Согласно копии листка нетрудоспособности №, Волкова Ж.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ. находилась на листке нетрудоспособности (т.1 л.д. 131)

Приказом №/ш от ДД.ММ.ГГГГ. «О внесении и утверждении изменений в штатное расписание № АО «Крымтелеком» введены в штатное расписание АО «Крымтелеком» должности указанные в Приложении № к приказу, в том числе должность ведущего юрисконсульта в Отделе судебно-претензионной работ в период временного отсутствия сокращаемого работника и до дня следующего за днем его увольнения (т.1 л.д. 132-134)

Приказом (распоряжением) №/к от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, Волкова Ж.М. уволена из структурного подразделения «Управление Отдел судебно-претензионной работы» с должности «Ведущий юрисконсульт» в связи с сокращением численности и штата работников организации, пункт 2 части 1 ст. 81 ТК РФ, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О сокращении численности и штата работников АО «Крымтелеком» и приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в Организационную структуру АО Крымтелеком», уведомления о сокращении штатной должности от ДД.ММ.ГГГГ Волкова Ж.М. была ознакомлена с приказом 11.05.2021г. (т.1 л.д. 135)

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2 ч. 1 которой предусмотрено расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Частью третьей ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена в качестве гарантии работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников организации.

При этом в силу положений ст. ст. 55, 56 ГПК РФ с учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя. В то же время работник с учетом обстоятельств конкретного дела не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как разъяснено в п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, к гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, указанная гарантия (наряду с установленным законом порядком увольнения работника) направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно... Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

При расторжении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации (в том числе в ее филиалах) с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенные вне места ее нахождения, работодатель (организация) обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него во всех иных филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности (то есть в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором согласно трудовому договору было определено место работы работника).

В п. 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, разъяснено, что работодатель - юридическое лицо может иметь филиалы, то есть обособленные структурные подразделения, расположенные вне места его нахождения. Если работник принимается работодателем-организацией для работы в филиале или ином обособленном структурном подразделении этой организации, расположенном в другой местности, то в трудовом договоре указывается место работы в обособленном структурном подразделении, а также его местонахождение.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ., в отношении АО «Крымтелеком» ДД.ММ.ГГГГ. внесена запись о создании юридического лица. Адрес юридического лица- <адрес>. Правопредшественником юридического лица указано ГУП РК «Крымтелеком», при этом сведения о наличии филиалов или обособленных структурных подразделений отсутствуют (т.2 л.д. 74-86)

Согласно представленных сторонами документов занимаемая истцом Волковой Ж.М. должность непосредственно входила в структуру АО «Крымтелеком» - Управление, а не в филиал или обособленное структурное подразделение общества. (т.1 л.д.27-30 )

Таким образом, вопреки доводам представителя ответчика, не смотря на то обстоятельство, что ДД.ММ.ГГГГ. место фактического исполнения Волковой Ж.М. должностных обязанностей было согласовано в <адрес> работодатель обязан был предложить истцу все подходящие вакансии, имеющиеся в АО "Крымтелеком", а не только те, место работы на которых находилось бы на территории <адрес>.

В уведомлениях от ДД.ММ.ГГГГ. в качестве вакантных должностей истцу были предложены должность уборщика производственных и служебных помещений хозяйственной группы Центра телекоммуникационных услуг «Запад» Евпатория и водителя автомобиля Транспортной группы Центра телекоммуникационных услуг «Запад» Евпатория (наличие водительского удостоверения соответствующей категории). При этом как указывала истец в ходе судебного разбирательства, водительское удостоверение ею не получалось.

Представитель ответчика настаивал на отсутствии у работодателя обязанности по предложению истцу работы за пределами <адрес>, утверждая о соблюдении процедуры увольнения путем предложения вакансий, место исполнения трудовых функций по которым ограничено территорией <адрес>.

При этом, как следует из штатного расписания АО «Крымтелеком» (вакансии) на период с ДД.ММ.ГГГГ. в структуре Управление - АО «Крымтелеком» имелись многочисленные вакантные должности, в том числе в Отделе кадров (ведущий специалист по персоналу (высшее профессиональное (профильное) образование и стаж работы в должности старшего специалиста по персоналу не менее 3 лет), старший специалист по персоналу (высшее профессиональное (профильное) образование и стаж работы в должности специалиста по персоналу не менее 3 лет) в Группе расчетов (специалист (высшее профессиональное (профильное) образование без требований к стажу работы или среднее профессиональное (профильное) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет) в Отделе информационной безопасности (инженер по защите информации) (высшее профессиональное (профильное) образование без требований к стажу работы или среднее профессиональное (профильное) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет), а также иные должности.

Согласно представленного истцом диплома №, выданного Ленинградским ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени государственным университетом Волкова Ж.М. получила высшее образование по специальности «Правоведение» (т.2 л.д. 70)

Кроме того, согласно диплома №, выданного Ленинградским политехническим им. М.В. Фрунзе техникумом, Волковой Ж.М. присвоена квалификация юриста по специальности правоведение и учет в системе социального обеспечения. (т.2 л.д. 71,72)

Возможность занятия Волковой Ж.М. указанных должностей, ответчиком в суде не была опровергнута.

Учитывая, что ответчиком не была предложена Волковой Ж.М. имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, суд приходит к выводу, что ответчиком в ходе рассмотрения дела не было доказано соблюдение процедуры увольнения по сокращению штата, в связи с чем заявленные Волковой Ж.М. исковые требования о признании незаконным и отмене приказа (распоряжения) АО «Крымтелеком» №/к от ДД.ММ.ГГГГ. и восстановлении на работе подлежат удовлетворению. Волкова Ж.М. с учетом положений ст. 394 ТК РФ подлежит восстановлению в прежней должности «ведущий юрисконсульт» в Акционерном обществе «Крымтелеком» с ДД.ММ.ГГГГ

При принятии решения, суд также учитывает, что с 18.01.2021г. истцу было определено место работы в АО «Крымтелеком» в <адрес>, при этом уже ДД.ММ.ГГГГ. работодателем было принято решение о сокращении должности занимаемой истцом.

Исходя из положений ч. 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения работника незаконным, работодателем должна быть выплачена заработная плата за все время вынужденного прогула.

В соответствии с абзацем 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно статье 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Размер среднего заработка истца суд определяет в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

В силу п.п. 4-5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ - Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно Письма Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N № «Об оплате труда» - В пункте 5 Положения N 922 перечислены случаи, когда при исчислении среднего заработка из расчета периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (подпункт "е" пункта 5 Положения N 922). Учитывая вышеизложенное, при исчислении среднего заработка период, когда работник освобождался от работы и суммы, фактически начисленные за этот период в соответствии с подпунктом "е" пункта 5 Положения N 922 не учитываются.

В связи с незаконным увольнением, в силу ст. 234 ТК РФ, ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула до восстановления на работе, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, то есть по ДД.ММ.ГГГГг., что составляет 107 рабочих дня.

Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ. средний заработок Волковой Ж.М. составляет 1440 руб. 40 коп. (т. 1 л.д. 206)

Согласно писем Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ. №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № налоговый кодекс РФ обязывает организацию, которая является источником выплаты дохода физическому лицу, удержать НДФЛ (ст. 226 НК РФ). В то же время, если выплата производится на основании решения суда, организация должна выдать физическому лицу именно ту сумму, которая указана в решении, так как решения суда обязательны для всех организаций (ч. 2 ст. 13 ГПК РФ). Если при вынесении решения суд не разделил суммы, причитающиеся физическому лицу и подлежащие удержанию с него, то организация не имеет возможности удержать у налогоплательщика НДФЛ. В таком случае налоговый агент обязан в соответствии с п. 5 ст. 226 НК РФ сообщить налогоплательщику и инспекции о невозможности удержать налог и его сумме.

Данная позиция также отражена в Определении Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, Определении ВАС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № № согласно которой указано, что удержание налога привело бы к неполному исполнению судебного акта.

Таким образом, размер средней заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет 154 122 руб. 80 коп. без удержаний из указанной суммы (1440, 40 х 107 = 154122 руб. 80 коп.)

При определении размера среднего заработка, суд также учитывает, что ДД.ММ.ГГГГ. истец обратилась к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц не трудоустройства (т. 1 л.д. 136), при этом ответчиком не было представлено суду сведений о произведении выплаты и ее размере.

В части требований Волковой Ж.М. о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда, суд приходит к выводу, о наличии правовых оснований для их удовлетворения частично исходя из следующего.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст. 394 ТК РФ).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд установил факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что в результате незаконного увольнения Волкова Ж.М, перенесла нравственные страдания и переживания, выразившиеся в стрессе, а потому суд взыскивает с ответчика моральный вред, как компенсацию за нравственные страдания и переживания, размер которых определяет в сумме 5000 рублей.

Доводы стороны ответчика относительно нарушения истцом трудовой дисциплины при разрешении возникшего спора не имеют правового значения, в связи с чем судом не принимаются.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ и ст. 396 ТК РФ решение суда о восстановлении на работе и выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Поскольку истец при обращении в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4582 руб. 46 коп. (4282 руб. 46 коп. – по требованиям имущественного характера и 300 руб. 00 коп. – по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░», ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ №/░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░– 154 122 (░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░) ░░░. 80 (░░░░░░░░░░░) ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5 000 (░░░░ ░░░░░) ░░░. 00 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.- ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4582 (░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░. 46 (░░░░░ ░░░░░) ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░░.

      ░░░░░                                       ░.░. ░░░░░