Решение по делу № 2-415/2024 (2-9459/2023;) от 22.08.2023

    Копия

    16RS0051-01-2023-010490-73

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, Республика Татарстан, 420081, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru     е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

18 января 2024 года                            Дело 2-415/2024

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Бурлаковой Д.Т.

с участием

истца Файзуллина Р.И.,

представителя ответчика Панникова В.Ю.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Файзуллина Р.И. к обществу с ограниченной ответственностью "Полимед" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

Файзуллин Р.И. (далее истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Полимед» (далее ответчик), в основание требований указывая на то, что с <дата изъята> истец работает в ООО «Полимед» в должности директора. Начиная с <дата изъята> оказался лишен доступа в офис «Полимед». При этом никаких документов и уведомлений об увольнении истец не получал. Считает, себя продолжающим работать. Не выплачена заработная плата за август 2022 года, компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы.

    На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика ООО «Полимед» в его пользу невыплаченную заработную плату за август 2022 г. и отпускные за период с <дата изъята> по <дата изъята> в сумме 150 000 рублей, зарплату за сентябрь 2022 г. по сентябрь 2023 г. и отпускные за 2022-2023 гг. в сумме 525 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

    Истец в судебном заседании исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика ООО «Полимед» невыплаченную заработную плату за август 2022 г. и отпускные за период с <дата изъята> по <дата изъята> в сумме 150 000 рублей, зарплату за сентябрь 2022 г. по январь 2024 г. и отпускные за тот же период в сумме 731 250 рублей, компенсацию морального вреда в размере 400 000 рублей.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, в удовлетворении иска просил отказать, указав, что трудовые отношения с истцом прекращены <дата изъята> в связи с решением собственника о прекращении трудового договора с директором общества – Файзуллиным Р.И.. Все причитающиеся работнику выплаты произведены в полном объеме.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу 10 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Файзуллин Р.И. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Полимед» с <дата изъята> по <дата изъята> в должности директора, что сторонами не оспаривается.

Решением общего собрания участником ООО «Полимед», оформленным протоколом <номер изъят> от <дата изъята> прекращены трудовые отношения с Файзуллиным Р.И. на основании части 2 статьи 278 ТК РФ и издан приказ об увольнении <номер изъят> от <дата изъята>.

Требований о признании увольнения незаконным истцом не заявлялось.

Допустимых доказательств выплаты истцу при увольнении заработной платы за август 2022 года суду не представлено.

В силу статей 57, 135 ТК РФ условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

В соответствии с частью 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Республике Татарстан на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации <дата изъята> было заключено Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан (далее - Соглашение). Указанным Соглашением предусмотрено, что с <дата изъята> в организациях внебюджетного сектора экономики Республики Татарстан установлена минимальная заработная плата в размере 16700 рублей в месяц.

В ходе судебного разбирательства трудовой договор с Файзуллиным Р.И. не представлен, в связи с чем невозможно определить в настоящее время размер оплаты труда, установленный трудовым договором.

Вместе с тем, доводы истца об установлении ему заработной платы в размере 37500 рублей никакими допустимыми доказательствами по делу не подтверждаются.

Согласно сведениям налогового органа по запросу суда в период с сентября по декабрь 2019 года истцу в ООО «Полимед» начислялась заработная плата в размере 12000 рублей, с января по июнь 2020 года в размере 12 500 рублей, что не более установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда в 2019-2020 годы.

За последующие периоды, сведения о доходах истца, в том числе, в ООО «Полимед», в налоговом органе отсутствуют, хотя именно на истце, как на директоре общества, до августа 2022 года лежала обязанность по предоставлению сведений в налоговый орган о доходах сотрудников, начислению и уплате подоходного налога и отчислению обязательных страховых взносов.

Поскольку суду не представлено достоверно подтвержденных сведений об установленном размере заработной платы Файзуллину Р.И. в период работы в ООО «Полимед», при разрешении исковых требований о задолженности по заработной плате, суд считает возможным исходить из минимального размера заработной платы, установленного в регионе в размере 16700 рублей.

При таком положении, суд приходит к выводу о том, что задолженность ответчика по заработной плате за август 2022 года (до <дата изъята> - 16 рабочих дней) составляет 11617,4 рублей (16700/23 раб.дня в августе*16).

При таком положении суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате частично в размере 11 617,4 рублей.

Требования о взыскании заработной платы за период после <дата изъята> и до настоящего времени удовлетворению не подлежат, поскольку трудовые отношения между сторонами с <дата изъята> прекращены. Требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе истцом не заявляются. Доказательств фактического выполнения истцом трудовой функции в ООО «Полимед» после <дата изъята> суду не представлено.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статьи 115 и 116 ТК РФ).

    В части 1 статьи 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 за период работы с <дата изъята> по <дата изъята> истцу должен был быть предоставлен отпуск в количестве 84 дней. Таким образом, при увольнении подлежит компенсации нереализованное право Файзуллина Р.И. на отпуск в количестве 84 дней.

Расчет среднего заработка, при оплате компенсации за неиспользованный отпуск, работодателем суду не представлен, поэтому суд также исходит из минимального размера оплаты труда, установленного в регионе за 12 месяцев, предшествующих увольнению.

Всего за 12 месяцев, предшествующих увольнению подлежала начислению заработная плата в размере 193 900 рублей (в 2021 году МРОТ по РТ составлял 15400 рублей; в 2022 году 16700 рублей). Среднедневной размер заработной платы для расчета компенсации составляет: 193 900 рублей /12/29,3=551,48 рублей.

    Размер компенсации за неиспользованный отпуск, будет составлять 551,48 *84 = 46 324,32 рублей.

При этом суд считает необходимым указать, что подлежащие взысканию суммы определены без вычета налога, поскольку в силу статьи 226 Налогового кодекса РФ суд не является налоговым агентом и не вправе исчислять, удерживать у налогоплательщика и уплачивать сумму налога. Взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке ответчиком непосредственно из дохода налогоплательщика при их начислении (выплате) истцу.

До настоящего времени работодатель общую задолженность по заработной плате за август 2022 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере не выплатил, в связи с чем, суд находит иск в этой части обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Заявление представителя ответчика о злоупотреблении Файзуллиным Р.И. правом, выражающемся в намеренном неиспользовании отпуска с целью получения денежной компенсации, судом не принимается.

В судебном заседании истец пояснил, что в обществе не было заместителя директора, он фактически единолично выполнял функции по управлению ООО «Полимед», постоянно участвовал в качестве представителя по судебным делам в отношении общества, решал различные организационные вопросы, и на время отпуска его некем было заменить. Поэтому использовать отпуск он не имел возможности.

Из устава ООО «Полимед» следует, что дату своего отпуска, как основного, так и дополнительного, директор обязан согласовывать с высшим органом общества путем направления заявления о предоставлении отпуска в адрес собрания участников общества не менее чем за 14 календарных дней до начала желаемой даты отпуска. При удовлетворении заявления директора о предоставлении ему отпуска, высший орган общества выносит соответствующее решение. В случае если директор издает приказ о назначении ему отпуска без согласования с собранием участников общества, данное деяние расценивается, как самовольный уход в отпуска является основанием для расторжения трудового договора за прогул (пункт 9.14 устава).

Таким образом, вопреки доводам представителя ответчика, истец не мог самостоятельно оформлять в отношении самого себя отпуск. Доказательств фактического использования истцом отпусков в период работы без его документального оформления, суду не представлено.

Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

Неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права Файзуллина Р.И. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 938,25 рублей.

    На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    РЕШИЛ:

    Иск Файзуллина Р.И. к обществу с ограниченной ответственностью "Полимед" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Полимед" (ИНН 1657087539) в пользу Файзуллина Р.И. (ИНН <номер изъят>) задолженность по заработной плате в размере 11 617 (одиннадцать тысяч шестьсот семнадцать) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46 324 (сорок шесть тысяч триста двадцать четыре) рублей 32 копеек, 3 000 (три тысячи) рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Полимед" (ИНН 1657087539) государственную пошлину в размере 1 938 (одна тысяча девятьсот тридцать восемь) рублей 25 копеек в бюджет муниципального образования г. Казани.

    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

                  Судья     подпись

       Мотивированное решение составлено 25 января 2024 года.

                     Судья     подпись

    Копия верна, судья:                                                Иванова И.Е.