Решение по делу № 2-1737/2021 от 01.03.2021

УИД 59RS0004-01-2021-001341-95

Дело № 2-1737/2021 Мотивированное решение изготовлено 19.08.2021 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 августа 2021 г. г. Пермь

Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Рожковой И.П.,

при секретаре Долгих О.А.,

с участием представителя истца Филимоновой А.И.,

представителя ответчика Шаховой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Пермская химическая компания» к Алексееву С.Ю. о взыскании затрат, понесенных на обучение,

у с т а н о в и л:

ООО «Пермская химическая компания» обратилось в суд с иском к Алексееву С.Ю., просит взыскать с ответчика сумму затрат, понесенных на обучение работника, в размере 123 280,33 руб.

Требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Пермская химическая компания» (далее - ООО «ПХК») и Алексеевым С.Ю. заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик принят на работу в должности аппаратчик синтеза цеха №. В соответствии с заключенным дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Алексеев С.Ю. принят на работу в должности технолог отделения в цех №. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик в соответствии с соглашением о направлении работника на выездное обучение от ДД.ММ.ГГГГ № проходил обучение в ООО <данные изъяты> для участия в тренинге «Работа с системой отбора проб для анализатора процесса (PASS)» (тренинг проводится компанией <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и стоимостью обучения <данные изъяты> долларов США. Стоимость обучения, оплаченная ООО «ПХК» по курсу доллара США к российскому рублю, установленному ЦБ РФ на день оплаты, составила <данные изъяты> руб. В соответствии с п. 4 соглашения работник обязан проработать после окончания обучения 4 (четыре) года. Этот срок продлевается на время нахождения работника в отпусках и на больничном. Алексеев С.Ю. окончил обучение ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ работник уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть ранее обусловленного соглашением срока и без уважительных причин. В силу п. 5 соглашения, в случае увольнения по собственному желанию работник обязуется полностью возместить работодателю все указанные в п. 2 соглашения затраты, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Требование ООО «ПХК» от ДД.ММ.ГГГГ № о возмещении денежных средств, затраченных на обучение, в размере <данные изъяты> руб. ответчик добровольно не удовлетворил, с возмещением не согласился.

Представитель истца в судебном заседании на исковых требованиях настаивала.

Ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, направил представителя.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по доводам, изложенным в письменных возражениях и объяснениях по иску (л.д. 43-46, 83-84).

Оценив доводы истца, изложенные в исковом заявлении, выслушав представителей сторон, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд признает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В силу ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации). Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре.

Обязанность работника возместить понесенные работодателем на его обучение расходы в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, предусмотрена как статьей 249 Трудового Кодекса Российской Федерации, так и условиями ученических договоров.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Пермская химическая компания» (Работодатель) и Алексеевым С.Ю. (Работник) заключен трудовой договор № (л.д. 6-7), в соответствии с которым работник нанимается работодателем на работу в цех № по профессии аппаратчик синтеза по квалификации 4 разряда (п.1.1 Договора).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Алексеев С.Ю. принят на работу в цех № на должность аппаратчик синтеза 4 разряда (л.д. 9).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Пермская химическая компания» (Работодатель) и Алексеевым С.Ю. (Работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 8), в соответствии с которым работник нанимается работодателем на работу в цех № по должности технолог отделения (л.д. 8).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Пермская химическая компания» (Заказчик) и ООО <данные изъяты> (Исполнитель) заключен Договор возмездного оказания услуг № (л.д. 11-13), по условиям которого исполнитель обязуется организовать проведение компанией <данные изъяты> тренинга «Работа с системой отбора проб для анализатора процесса (PASS)» согласно плана (Приложение № – л.д. 14-15), а Заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1.1.1Договора).

Дата проведения тренинга: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1. Договора).

Стоимость участия одного участника от Заказчика составляет <данные изъяты> долларов США, включая НДС по ставке 20 %размере <данные изъяты> долларов США (п.3.1.1 Договора).

ООО «Пермская химическая компания» платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ оплатило услуги ООО <данные изъяты> в общей сумме <данные изъяты> руб. (л.д. 19, 20).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПХК» и Алексеевым С.Ю. заключено соглашение о направлении работника на выездное обучение № (Далее – Соглашение) (л.д. 10), в соответствии с которым работодатель направляет работника в ООО <данные изъяты> для участия в тренинге «Работа с системой отбора проб для анализатора процесса (PASS)» (тренинг проводится компанией <данные изъяты> (США)) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и стоимостью 3 000 (три тысячи) долларов США по курсу долларов США к Российскому рублю, установленному ЦБ РФ на день оплаты. Место проведения обучения – <Адрес> (п. 1 Соглашения).

Работодатель оплачивает работнику стоимость участия в выездном обучении и производит оплату командировочных расходов (п. 2 Соглашения).

Подтверждением участия в выездном обучении служит выданный Работнику Сертификат о прохождении тренинга (п. 3 Соглашения).

По окончании обучения Работник обязуется отработать у Работодателя 4 (четыре) года. Этот срок продлевается на время нахождения Работника в отпусках и на больничном (п. 4 Соглашения).

Пунктом 5 Соглашения предусмотрено, что в случае увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения, указанного в п. 4 настоящего соглашения срока отработки, а также в случае непредставления Работодателю сертификата о прохождении тренинга Работник обязуется полностью возместить Работодателю все указанные в п. 2 настоящего соглашения затраты, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (статья 249 ТК РФ).

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № Алексеев С.Ю. направлен в командировку в г.Москва для участия в тренинге «Работа с системой отбора проб для анализатора процесса «PASS» сроком на 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.96).

Ответчик прошел курс обучения в объеме 40 часов по программе «Работа с системой отбора проб для анализатора процесса» с 15 апреля по ДД.ММ.ГГГГ, о чем ему выдано соответствующее свидетельство (л.д.23, 86).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.21) прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ Алексеев С.Ю. уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Также из материалов дела следует, что в период трудовой деятельности ДД.ММ.ГГГГ Алексееву С.Ю. работодателем предоставлялся отпуск:

- 1 календарный день в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 1 календарный день в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 21 календарный день в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 7 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 21 календарный день в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 47-51).

В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Алексеев С.Ю. находился на листках нетрудоспособности (л.д. 52-57).

Поскольку ответчик уволился по собственному желанию ранее срока, установленного пунктом 5 Соглашения о направлении работника на выездное обучение от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, истцом Алексееву С.Ю. лично вручено уведомление (требование) о возмещении денежных средств, затраченных на его обучение, в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22), ответчик добровольно требования истца не удовлетворил.

Оценив представленные сторонами доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что истцом в материалы дела предоставлены надлежащие доказательства, достоверно и бесспорно подтверждающие обстоятельства направления работодателем ответчика на учебу, оплату стоимости обучения ответчика, а также подтверждающие факт увольнения ответчика по инициативе работника до истечения срока, обусловленного договором.

Таким образом, в соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ исковые требования ООО «Пермская химическая компания» к Алексееву С.Ю. о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение последнего по Соглашению о направлении работника на выездное обучение № от ДД.ММ.ГГГГ, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Представленный истцом расчет суммы затрат на обучение проверен и судом принимается. Ответчиком расчет задолженности не оспорен и не опровергнут.

Оснований для отказа в удовлетворении исковых требований по доводам стороны ответчика не имеется, поскольку заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, с Алексеева С.Ю. в пользу ООО «Пермская химическая компания» подлежит взысканию сумма в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

взыскать с Алексеева С.Ю. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Пермская химическая компания» сумму затрат, понесенных на обучение работника в размере 123 280 руб. 33 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий –      И.П.Рожкова