Решение по делу № 33-18968/2016 от 13.09.2016

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 33-18968/2016

город Уфа 28 сентября 2016 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Гизатуллина А.А.,

судей Фроловой Т.Е. и Науширбановой З.А.

при секретаре Багиеве Р.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод» на решение Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от дата по иску ГСГ к ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Наущирбановой З.А., проверив материалы дела, выслушав объяснения ГСГ о законности решения суда,

УСТАНОВИЛА:

ГСГ обратилась с иском к ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод» и просила взыскать задолженность по заработной плате в сумме ... руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дата по день вынесения решения суда в размере ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

В обоснование иска указано, что она работала у ответчика в период с дата по дата в должности начальника сборочно-сварочного цеха, задолженность по заработной плате за период с дата по дата не выплачена в размере ... руб. Денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты составляет ....

В связи невыплатой зарплаты истцу причинен моральный вред, который она оценивает в ... руб., выразившийся в стрессе. Просит взыскать указанные суммы.

Решением Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от дата постановлено:

Иск ГСГ удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод» в пользу ГСГ задолженность по заработной плате в размере ... руб., денежную компенсацию за задержку выплат ... руб., компенсацию морального вреда - ... руб.

Взыскать с ОАО «Ишимбайский    машиностроительный завод»

государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ... руб.

Не согласившись с принятым решением в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, конкурсный управляющий ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод» ШПА обратился в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Башкортостан с апелляционной жалобой, указав, что решением Арбитражного Суда Республики Башкортостан от дата по делу № ... ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. В данный момент у ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод» отсутствуют денежные средства.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, в связи с чем, на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями ч. 1, 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установив факт длительной невыплаты задолженности по заработной плате, суд пришел к выводу о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном размере, а также о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации причиненного нарушением трудовых прав морального вреда.

В части расчетов размера заработной платы решение суда не обжалуется.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как указано в ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что с дата по дата ГСГ работала в открытом акционерном обществе «ОАО Ишимбайский машиностроительный завод» в должности начальника сборочно-сварочного цеха.

При увольнении истцу не выплачена заработная плата за период с дата по дата (по день увольнения работника), что подтверждается справкой работодателя.

Разрешая спор по существу, с учетом того, что заработная плата работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда, суд пришел к выводу о взыскании причитающейся истцу заработной платы с применением статьи 236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда.

С данными выводами судебная коллегия соглашается.

Вопреки доводам подателя жалобы, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы влечет обязанность произвести выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса РФ. Произведенный судом расчет денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств в полной мере соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика суд, вопреки доводам автора апелляционной жалобы, принял во внимание: объяснения истца; характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости; конкретные обстоятельства, длительность трудовых отношений с ответчиком.

Кроме того, при определении компенсации морального вреда суд руководствовался в первую очередь положениями закона, устанавливающими необходимость индивидуальной оценки нравственных и физических страданий лица.

Учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, суд обоснованно пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истца. Судебная коллегия соглашается с размером компенсации морального вреда в сумме ... руб., оснований для переоценки не усматривает.

Доводы апелляционной жалобы о том, что ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, отсутствуют денежные средства для удовлетворения требования истца признаются несостоятельными, поскольку компенсация морального вреда прямо предусмотрена положениями Трудового Кодекса Российской Федерации (ст. 237).

Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает. Злоупотребления правом со стороны истца не усматривается.

В соответствии с ч. 3 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вне зависимости от доводов, содержащихся в апелляционных жалобе, представлении, суд апелляционной инстанции проверяет, не нарушены ли судом первой инстанции нормы процессуального права, являющиеся в соответствии с ч. 4 ст. 330 настоящего Кодекса основаниями для отмены решения суда первой инстанции. Из материалов дела следует, что таких нарушений судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу конкурсного управляющего ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод» ШПА - без удовлетворения.

Председательствующий     Гизатуллин А.А.

Судьи     Фролова Т.Е.

Науширбанова З.А.

справка: судья Шагизиганова Х.Н.