Решение по делу № 2-2321/2015 от 03.08.2015

                                                          Дело № 2-2321/2015 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 сентября 2015 г.                                                                                               г.Сочи

Хостинский районный суд г.Сочи Краснодарского края в составе :

Председательствующего судьи Тимченко Ю.М.

при секретаре Юхимук О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Миронова А.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью "СвязьАвангардСочи" о взыскании пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Миронова А.Ю. обратилась в Хостинский районный суд г.Сочи с иском к обществу с ограниченной ответственностью "СвязьАвангардСочи" о взыскании пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком и денежной компенсации морального вреда. В исковом заявлении истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму пособия по беременности и родам в размере 228 859,8 рублей, сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет в размере 16 056,7 рублей, что составляет за 8 месяцев денежную сумму в размере 128 453,6 рублей, а также просит взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты причитающихся сумм в размере 15 091,3 рублей.

В ходе судебного разбирательства истица, воспользовавшись правом предоставленным ст.35,39 ГПК РФ, уточнила размер заявленных исковых требований и в настоящее время просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму пособия по беременности и родам в размере 228 859,8 рублей, сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет в размере 17839,33 рублей, что составляет за 8 месяцев денежную сумму в размере 128963,95 рублей, а также просит взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты причитающихся сумм в размере 15 091,3 рублей.

В обосновании заявленных требований истец указывает, что с 24.03.2008 г. она работала по трудовому договору в ООО "СвязьАвангардСочи" в должности начальника ПТО с окладом в размере 50 000 рублей. 23.10.2014 г. у истицы родилась дочь. Истице в организации ответчика был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет. Истица указывает, что ответчик не выплатил ей ничего из причитающихся ей денежных сумм пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет по неизвестным ей причинам. Она обратилась в ФСС РФ с заявлением с просьбой выплатить ей за работодателя указанные денежные средства, однако ей в этом было отказано, с обоснованием этого тем, что у ФСС РФ отсутствуют основания для выплаты пособий застрахованным лицам ООО "СвязьАвангардСочи", поэтому она обратилась в суд с указанными исковыми требованиями. В обосновании требований она сослалась на нормы ТК РФ, закона РФ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Истец Миронова А.Ю., явившись в судебное заседание, иск поддержала, просила его удовлетворить в полном объеме заявленных требований. В обосновании требований она сослалась на доводы изложенные в исковом заявлении и дополнительном заявлении об уточнении заявленных исковых требований. Она же пояснила, что дело о банкротстве ООО "СвязьАвангардСочи" было возбуждено Арбитражным судом Краснодарского края, однако 30.06.2015 г. это арбитражное дело было прекращено тем же арбитражным судом, поэтому организация ответчика не признана банкротом и является действующим на настоящее время.

Представитель третьего лица без самостоятельных требований относительно предмета спора государственного учреждения Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации ( далее по тексту ФСС РФ) Небеснюк С.А., явившись в судебное заседание, поддержала заявленные исковые требования. В обосновании этого сослалась на доводы изложенные в письменных объяснениях на иск ( л.д.35-42). Также она пояснила, что у организации ответчика отсутствуют денежные средства для того, чтобы пройти процедуру банкротства, а также у него отсутствуют денежные средства для удовлетворения законных требований истицы. В то же время у ФСС РФ отсутствуют основания для выплаты Мироновой А.Ю. пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, поскольку нет решения суда о взыскании требуемых ею денежных средств с организации ответчика, поскольку только при установлении обстоятельств невозможности взыскания с организации ответчика этих денежных сумм, ФСС РФ может выплатить истице требуемые ею денежные средства задолженности по пособиям. Она же пояснила, что представленный ФСС РФ расчет по пособиям требуемым истицей, произведен управомоченными на это и сведующими в этих вопросах специалистами ФСС РФ на основании представленных истицей документов, при этом эти расчеты совпадают с требованиями заявленными истицей.

Представитель ответчика ООО "СвязьАвангардСочи" в судебное заседание не явился. Ответчику направлялись судебные извещения о времени и месте судебного заседания по адресу его место нахождения, каковым в соответствии с п.2 ст.54 ГК РФ местом нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Судебное извещение доставлено по адресу места нахождения юридического лица ответчика и было ему вручено ( л.д.92). Будучи надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания, ответчик не сообщил суду об уважительности причин неявки в судебное заседание своего представителя, не ходатайствовал об отложении судебного разбирательства. В совокупности с изложенным, на основании ст.167 ГПК РФ, суд пришел к выводу, что дело может быть рассмотрено в отсутствии не явившегося в судебное заседание по неуважительным причинам представителя ответчика.

Суд, исследовав искового заявление, а также представленные в дело доказательства, проанализировав и оценив все в совокупности, пришел к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Из представленной копии трудовой книжки № ( л.д.9-16), а также трудового договора 24.03.2008 г. ( л.д.17-20), суд установил, что Миронова А.Ю. заключила бессрочный трудовой договор по основному для него месту работы с ООО "СвязьАвангардСочи" в соответствии с которым она принят на боту в организацию ответчика на должность начальника ПТО по приказу от 24.03.2008 г. № 10-л/с. За выполнение трудовых обязанностей ей установлена заработная плата в размере 50000 рублей в месяц.

В соответствии с заключенным трудовым договором работодателем издан приказ о приеме на работу ( л.д.22).

Трудовой договор не прекращен между сторонами до настоящего времени, а доказательств иного суду не предоставлено, что также подтверждается при исследовании представленной в дело копии трудовой книжки истицы.

Правоотношения, возникающие в ходе реализации права на пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в том числе порядок обращения за назначением и выплатой указанных пособий, регулируется следующими нормативно-правовыми актами: Федеральным законом от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон № 165); Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон № 255); Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Федеральный закон № 81); Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Положение, утв. Постановлением Правительства РФ № 375); Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее - Порядок, утв. Приказом № 1012н); Приказом Минздравсоцразвития России от 04.12.2009 г. № 951н «Об утверждении перечня документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом ФСС РФ о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения» (далее - Приказ № 951н).

В соответствии с действующим законодательством работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) далее по тексту ТК РФ.

Отношения по обязательному социальному страхованию возникают: у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора; у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.

Регистрация страхователя в исполнительных органах страховщика осуществляется в случаях, установленных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (ст. 9 Федерального закона № 165).

Статья 12 Федерального закона № 165 определяет обязанности страхователя, в том числе:

уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы;

вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику в установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме;

предъявлять страховщику для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, расходованию средств обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования;

выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

Согласно статье 8 Федерального закона № 165 видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию являются пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Порядок обращения за страховым обеспечением, размер и порядок индексации страхового обеспечения устанавливаются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (ст. 22 Федерального закона № 165).

По общему правилу, назначение и выплата пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Федерального закона № 255, п. 14, пп. «а» п. 45 Порядка, утв. Приказом № 1012н).

В соответствии с частью 1 статьи 15 Федерального закона № 255, пунктами 18 и 30 Порядка, утв. Приказом № 1012н страхователь назначает пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Порядок исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен ст. 14 Федерального закона № 255 и Положением, утв. Постановлением Правительства РФ № 375.

Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч.1. ст. 14 Федерального закона № 255).

В соответствии с частью 2.2 Федерального закона № 255 и пунктом 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 375, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись.

Средний заработок застрахованного лица определяется путем умножения среднего дневного заработка, на 30,4.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку (согласно статье 15 Федерального закона № 81 -40% среднего заработка).

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

В соответствии со статьей 13 Федерального закона №81 в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

В соответствии с частью 1 статьи 4.6 Федерального закона № 255 страхователи, указанные в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона (в том числе и организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством РФ), выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, за исключением случаев, когда выплата страхового обеспечения осуществляется за счет средств страхователей (п. 1 ч. 1 ст. 3 настоящего Федерального закона).

Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам (ч. 2 ст. 4.6. Федерального закона № 255).

Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (ч. 2 ст. 4.6. Федерального закона № 255).

Приказом Минздравсоцразвития России от 04.12.2009 г. № 951н утвержден перечень документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом ФСС РФ о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения, в том числе заявление, расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам форма 4-ФСС РФ, копии подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию документов (для пособия по беременности и родам - листок нетрудоспособности, заполненный в установленном порядке, с произведенным расчетом пособия; для ежемесячного пособия по уходу за ребенком копии - свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка, справки с места работы (службы) отца ребенка о том, что он, не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие).

Согласно положениям части 4 статьи 4.6. Федерального закона № 255 при рассмотрении обращения страхователя о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения территориальный орган страховщика вправе провести проверку правильности и обоснованности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения, в том числе выездную проверку, а также затребовать от страхователя дополнительные сведения и документы. В этом случае решение о выделении этих средств страхователю принимается по результатам проведенной проверки.

Такой порядок финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета ФСС РФ обусловлен тем, что Фонд является специализированным финансово-кредитным учреждением при Правительстве Российской Федерации, все денежные средства Фонда являются федеральной собственностью (п. 2 Положения о Фонде социального страхования РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 г. № 101).

Согласно пункту 8 указанного Положения средства ФСС РФ используются только на целевое финансирование мероприятий, указанных в настоящем Положении. Не допускается зачисление средств социального страхования на личные счета застрахованных.

В соответствии с пунктом 10 Положения выплата пособий по социальному страхованию,.. . на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Учитывая изложенное, правоотношения в области обязательного социального страхования возникают только между работником и работодателем, а также между работодателем (юридическое лицо, индивидуальный предприниматель) и Фондом социального страхования РФ. Правоотношения между Фондом социального страхования РФ и работником в области обязательного социального страхования не возникают, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 и 4 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ.

Так, назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится территориальными органами ФСС РФ в случае:

прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями;

отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации;

отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу.

Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет в ФСС РФ документы, предусмотренные ст. 13 Федерального закона № 255 и п. 13 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 06.05.2014 г. № 291н.

Исходя из сведений, внесенных в Единый государственный реестр юридических лиц по состоянию на 24 августа 2015 года, юридическое лицо ООО «СвязьАвангардСочи» является действующей организацией (официальный сайт Федеральной налоговой службы РФ: http://egrul.nalog.ru) ( л.д.44-49).

В Филиале № 16 Государственного учреждения - Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования РФ (далее - Филиал № 16 ГУ-КРО ФСС РФ) ООО «СвязьАвангардСочи» состоит на учете с 09.10.2007 года. Начиная с 4-го квартала 2007 года по 2-ой квартал 2014 года страхователь ежеквартально представлял отчетность в ФСС РФ. За период с 01.07.2014 года по настоящее время ООО «СвязьАвангардСочи» отчеты установленной формы в Филиал не сдает.( л.д.35-41)

Согласно Расчету по начисленным и уплаченным страховым взносам за 2-ой квартал 2014 года, у ООО «СвязьАвангардСочи» перед Фондом социального страхования Российской Федерации задолженности по уплате страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний нет.

У Фонда социального страхования РФ перед ООО «СвязьАвангардСочи» по состоянию на 01.07.2014 года имеется задолженность в размере 30 641 рублей 57 коп., в том числе образовавшаяся за счет превышения расходов страхователем на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством над начисленными страховыми взносами в размере 4 937 руб. 30 коп. Остальная сумма (25 704 рублей 27 коп.) образовалась за счет переплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

ООО «СвязьАвангардСочи» в соответствии с частью 2 статьи 4.6. Федерального закона № 255 с заявлением о выделении средств (возмещении расходов) на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Филиал №16 ГУ-КРО ФСС РФ не обращалось.

Выездные проверки в отношении ООО «СвязьАвангардСочи», охватывающие период назначения и выплаты Мироновой А.Ю. пособий (2013-2015 гг.), Филиалом № 16 ГУ-КРО ФСС РФ не проводились.

Из представленных доказательств ( л.д.50-86 ) суд установил, что Миронова А.Ю. на основании Приказа № 10-л/с от 24.03.2008 г. была принята на работу в ООО «СвязьАвангардСочи» на должность начальника производственно-технического отдела, в которой состоит до настоящего времени, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Согласно пункту 4.1 трудового договора №10 от 24.03.2008 г. работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад, вправе производить выплаты: надбавки, премии.

В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения № 1 от 30.04.2010 г. к настоящему договору: с 01 мая 2010 года работодатель обязуется выплачивать Мироновой А.Ю. должностной оклад в размере 50 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ у истицы родился первый ребенок - Миронов Я.С., что суд установил из копии свидетельства о рождении №, дата выдачи ДД.ММ.ГГГГ г.( л.д.78).

ДД.ММ.ГГГГ у истицы родился второй ребенок - Миронова С.С., что суд установил из копии свидетельства о рождении №, дата выдачи ДД.ММ.ГГГГ г.( л.д.77).

ДД.ММ.ГГГГ Миронова А.Ю. обратилась к работодателю ООО «СвязьАвангардСочи» с заявлением о предоставлении ей декретного отпуска, приложив листок нетрудоспособности за период с 01.09.2014 г. по 18.01.2015 г., и с заявлением об отзыве ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком в связи с оформлением отпуска по беременности и родам на второго ребенка.( л.д.67-71)

Работодателем ООО «СвязьАвангардСочи» был произведен расчет предназначенного Миронова А.Ю. пособия по беременности и родам из расчетного периода 2012-2013 гг. на основании больничного листка № (за период с 01.09.2014 г. по 18.01.2015 г.) ( л.д.72), однако до настоящего времени указанное пособие не выплачено, а доказательств иного суду не предоставлено.

Истицей Мироновой А.Ю. представлены копии документов, подтверждающих право на пособия: копии листков нетрудоспособности, свидетельства о рождении второго ребенка, справки № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что отцу ребенка Миронову С.А. ежемесячное пособие по уходу за Мироновой С.С. до полутора лет не назначалось и не выплачивалось( л.д.79-80).

Не представлены в суд документы, подтверждающие обращение Мироновой А.Ю. в установленный законодательством срок к работодателю ООО «СвязьАвангардСочи» с дополнительным листком нетрудоспособности № за период с 19 января 2015 года по 03 февраля 2015 года, с заявлением о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком.

17 февраля 2014 года, 26 мая 2014 года, 01 сентября 2014 года Миронова А.Ю. обращалась в Филиал № 16 ГУ-КРО ФСС РФ с заявлениями о предоставлении Фондом социального страхования РФ государственной услуги по назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком Мироновым Я.С. в соответствии с ч. 4 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ.

Директором Филиала №16 ГУ-КРО ФСС РФ были приняты решения №6 от 17.02.2014 г., № 33 от 26.05.2014 г. и № 54 от 01.09.014 г. о назначении и выплате истице ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком - Миронов Я.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период отпуска с 06.11.2013 г. по 31.08.2014 г. в сумме 159 485 руб. 75 коп. Ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком Мироновой А.Ю. выплачено в полном объеме.

26 января 2015 года Миронова А.Ю. обратилась в Филиал № 16 ГУ-КРО ФСС РФ с заявлением о назначении и выплате пособия по беременности и родам и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, в соответствии ч. 4 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ.

29 января 2015 года директором Филиала №16 ГУ-КРО ФСС РФ было принято решение № 5 об отказе Мироновой А.Ю. в назначении и выплате пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, в связи с отсутствием оснований, предусмотренных ч. 4 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ.( л.д.6-7)

29 июля 2015 года Миронова А.Ю. обратилась в Филиал № 16 ГУ-КРО ФСС РФ с просьбой произвести расчет предназначенных ей пособий по беременности и родам и по уходу за вторым ребенком - Миронова С.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, невыплаченных работодателем ООО «СвязьАвангардСочи» для представления в суд.

Специалистом отдела проверок Филиала был произведен расчет пособия по беременности и родам и расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, предназначенных Миронова А.Ю., пособие по беременности и родам. Период нетрудоспособности по листку № №: с 01 сентября 2014 года по 18 января 2015 года. Расчетный период: 2012-2013 гг.

Сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений Мироновой А.Ю., на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, согласно справке б/н от 24.10.2014 г. составляет: в 2012 году - 512 000 руб. 00 коп., в 2013 году - 249 398 руб. 82 коп..( л.д.84-85)

Согласно протоколу расчета пособия ( л.д.86) средний дневной заработок Мироновой А.Ю. составляет 1 467 руб. 05 коп., размер подлежащего выплате истице пособия по беременности и родам за период нетрудоспособности с 01 сентября 2014 года по января 2015 года составляет 205 387 руб. 00 коп..

Период нетрудоспособности по дополнительному листку № № с января 2015 года по 03 февраля 2015 года.

Согласно протоколу расчета пособия, размер подлежащего выплате истице пособия по беременности и родам за период нетрудоспособности с 19 января 2015 года по 03 февраля 2015 года составляет 23 472 руб. 80 коп..

Согласно протоколам расчета пособия, размер подлежащего выплате истице пособия по беременности и родам за весь период нетрудоспособности (с 01 сентября 2014 года по 03 февраля 2015 года) составляет 228 859 руб. 80 коп..

Пособие не выплачено ООО «СвязьАвангардСочи» в полном объеме.

При расчете ежемесячного пособия но уходу за ребенком суд принял во внимание период выплаты пособия: с 04 февраля 2015 года по 23 апреля 2016 года. Расчетный период: 2013-2014 гг., 2014 год заменен по заявлению истицы на 2012 г..

Согласно протоколу расчета пособия среднемесячный заработок - 44 598 руб. 32 коп.. Размер подлежащего выплате истице ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет составляет 17 839 руб. 33 коп. в месяц, размер пособия за весь период выплаты, с 04 февраля 2015 года по 23 апреля 2016 года, - 261516 руб. 08 коп..

Размер невыплаченного ООО «СвязьАвангардСочи» Мироновой А.Ю. ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 04 февраля 2015 года по 31 августа 2015 года составляет 122 963 руб. 95 коп..

Из объяснений представителя ФСС РФ суд установил, что в настоящее время, оснований для назначения и выплаты пособий территориальным органом ФСС РФ, предусмотренных частью 4 статьи 13 Федерального закона № 255, нет.

Суду не представлено доказательств того, что указанные денежные выплаты были фактически выплачены ответчиком истцу.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В данном случае сторона ответчик, не освобожденная в силу закона, доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, проявляя тем самым процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, суд, руководствуясь выше указанными положениями процессуального закона, вправе обосновать свои выводы объяснениями истца, представившего суду выше указанные, не оспоренные надлежаще доказательства.

Суду стороной ответчика не представлено надлежащих доказательств, опровергающих представленные стороной истца доказательства, его доводы и расчет его требований по восстановлению своих нарушенных трудовых прав.

Суду ответчиком не представлено надлежащих доказательств того, что указанные денежные суммы были выплачены, в соответствии с требованиями ТК РФ, а также, что они выплачены на настоящее время.

Из изложенного суд приходит к выводу, что права истицы на получение выше указанных пособий нарушено ответчиком, поэтому в этой части заявленные ею исковые требования подлежат удовлетворению, а с ответчика подлежат взысканию требуемые истицей денежные средства.

Суду стороной ответчика не представлено надлежащих доказательств, опровергающих представленные стороной истца доказательства и его доводы в части остальных исковых требований.

Также подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании в пользу истицы с ответчика денежных средств 15091,3 рублей в качестве процентов за нарушение установленного срока выплаты причитающихся сумм, предусмотренные ст.236 ТК РФ.

Суд принимает во внимание расчет задолженности выполненной истицей за период с 10.09.2014 г. по 30.06.2015 г., что составило 294 дня (205387 х 294 х 8,25/36000 = 13837,95 рублей), а также с 10.11.2014 г. по 30.06.2015 г. период просрочки составил 233 дня ( 23472,8 х 233Х 8,25/36000 =1253,35 рублей), что в совокупности составляет 15091,3 рублей.

В соответствии со ст.3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействия работодателя, в данном случае суд приходит к выводу, что вследствии неправомерных бездействий работодателя по невыплате своевременно выплат женщине пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, истице был причинен моральный вред ответчиком.

Суд руководствуется разъяснениями данными в абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", о том, что учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя.

В данном случае суд принимает во внимание обстоятельства того, что ответчиком нарушены права истца, предусмотренные ТК РФ, ей длительное время не производились выплаты, положенные ей по вине организации ответчика, вследствии этого истица претерпела и претерпевает до настоящего времени нравственные страдания, ей был причинен моральный вред, заключающийся в переживании ею чувства обиды, досады и негодования.

В данном случае суд принимает во внимание степень вины ответчика перед истцом, поскольку истец на протяжении длительного времени не получает причитающихся ей денежных средств, предусмотренных трудовым законодательством, претерпевая в следствии этого негативные для него материальные последствия, фактически будучи лишенным денежных средств на получение которых она имела право без неоправданных задержек.

В совокупности исходя из выше изложенного суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 50000 рублей, размер которой является разумным и справедливым исходя из совокупности выше приведенных установленных судом обстоятельств.

При распределении судебных расходов суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет.

Суд в данном случае учитывает, что истец был освобожден в силу закона от уплаты государственной пошлины.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении иска в полном объеме, то соответственно с ответчика, не освобожденного от несения судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина от которой истец был освобожден, то есть в размере совокупно 7169,15 рублей, исчисленной в соответствии с пп.2 п.1 ст.333.19, пп.1 п.1 ст.333.20 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 228859,8 ░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░), ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 1,5 ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 04.02.2015 ░. ░░ 31.08.2015 ░. ░ ░░░░░░░ 122963,95 ░░░░░░( ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░), ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 15091,3 ░░░░░░ ( ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░), ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50000 (░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 416915,05 ░░░░░░(░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7169,15 ░░░░░░ (░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░), ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ № 8 ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░: ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░. 106 «░».

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                                                       ░░░░░░░░ ░.░.

░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.